Johdanto

Ihmisten resurssitietojärjestelmien (HRIS) alueella oikean työkalun valitseminen voi merkittävästi vaikuttaa yrityksen tehokkuuteen ja työntekijöiden tyytyväisyyteen. Tämä yksityiskohtainen vertailu syventyy kahteen merkittävään HRIS-ratkaisuun: Ceridian Dayforceen ja Namelyyn. 

​

Ceridian Dayforce on kattava HCM-ratkaisu, joka yhdistää henkilöstöhallinnan, palkat, etuudet, työvoiman hallinnan ja osaamisen hallinnan yhteen sovellukseen. AI:n voimaannuttama Dayforce on suunniteltu hallitsemaan nykytyövoiman monimutkaisuuksia keskittyen virheiden vähentämiseen, palkanmaksuprosessien vahvistamiseen ja reaaliaikaisten tietojen antamiseen informoituja päätöksiä varten.

​

Namely tarjoaa moderneja ja intuitiivisia HCM-ratkaisuja, joihin kuuluu skaalautuva teknologia yhdessä hallinnoitujen palkka- ja etuuspalveluiden kanssa. Lisäksi Namely tarjoaa kattavia ammatillisen työnantajan organisaatioratkaisuja (PEO), mikä tekee siitä houkuttelevan vaihtoehdon yrityksille, jotka etsivät kaiken kattavaa HR-ratkaisua.

​

Ymmärtäminen Ceridian Dayforcen ja Namelyn samankaltaisuuksista ja eroista on ratkaisevan tärkeää yrityksille, jotka pyrkivät valitsemaan parhaan HRIS-työkalun, joka vastaa heidän erityisiä tarpeitaan.

​

Ceridian Dayforce yleiskatsaus

Ceridian Dayforce palvelee useita HR-tarpeita yhdellä pilvipohjaisella alustalla. Se yhdistää erilaisia toimintoja, kuten henkilöstöhallintoa, palkkoja, etuuksia, työvoimaa ja osaamisen hallintaa, yhtenäiseen sovellukseen. Tämä integraatio on suunniteltu virtaviivaistamaan HR-toimintoja ja mahdollistamaan tekoälypohjaisen lähestymistavan työvoiman hallintaan.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Integroidut HR- ja palkanmaksu: Hallinnoi saumattomasti työntekijätietoja, palkkakäsittelyä ja vaatimustenmukaisuutta.
• Työvoiman hallinta: Yksinkertaistaa aikatauluttamista, ajan seurantaa ja työvoiman hallintaa.
• Osaamisen hallinta: Tukee rekrytointia, oppimista ja suorituskyvyn hallintaa.
• Etuuksien hallinta: Helpottaa etuuksien rekisteröintiä, hallintoa ja vaatimustenmukaisuutta.
• Reaaliaikaiset näkymät: Tarjoaa tekoälyn ohjaamaa analytiikkaa ja raportointia tietoon perustuvaa päätöksentekoa varten.
• Turvallisuus ja vaatimustenmukaisuus: Varmistaa tietosuojan ja noudattaa sääntelystandardien vaatimuksia.

​

Namely yleiskatsaus

Namely tarjoaa kaiken kattavan HR-ratkaisun, joka on räätälöity nykyaikaisille yrityksille. Se tarjoaa yhdistelmän teknologista osaamista ja hallinnoituja palveluita, mikä tekee siitä houkuttelevan yrityksille, jotka tarvitsevat kattavaa HR-hallintoa ilman monimutkaisten järjestelmien haastetta.

​

Keskeiset ominaisuudet

• HR-hallinta: Hallinnoi työntekijätietoja, perehdyttämistä ja vaatimustenmukaisuutta.
• Palkkapalvelut: Tarjoaa hallinnoituja palkkapalveluja tarkkaa ja oikea-aikaista palkkakäsittelyä varten.
• Etuuksien hallinta: Tarjoaa integroituja etuuksien hallinta- ja rekisteröintipalveluja.
• Osaamisen hallinta: Sisältää työkaluja suoritusarvioille, tavoitteiden asettamiselle ja työntekijäpalautteelle.
• Aika ja läsnäolo: Seuraa työntekijöiden työtunteja, aikatauluja ja lomapyyntöjä.
• Ammatillisen työnantajan organisaatioratkaisut (PEO) -palvelut: Tarjoaa ulkoistettuja HR-palveluja, mukaan lukien palkka, etuudet ja vaatimustenmukaisuuden hallinta.

​

Samankaltaisuudet 

Sekä Ceridian Dayforce että Namely on suunniteltu virtaviivaistamaan HR-toimintoja ja parantamaan kokonaisvaltaista työvoiman hallintaa. Tässä on joitakin keskeisiä samankaltaisuuksia:

​

• HR- ja palkanmaksuintegratio: Molemmat alustat tarjoavat integroituja HR- ja palkanmaksuratkaisuja, varmistaen tietojen johdonmukaisuuden ja yksinkertaistaen palkkakäsittelyä.
• Etuuksien hallinta: Tarjoavat työkaluja työntekijöiden etuuksien rekisteröimiseen ja hallintoon.
• Osaamisen hallinta: Kukin alusta sisältää ominaisuuksia rekrytoinnille, suorituskyvyn hallinnalle ja työntekijöiden kehittämiselle.
• Työvoiman hallinta: Dayforce ja Namely tarjoavat sekä aikaseurantaa, työntekijöiden aikataulutusta että läsnäolon hallintaa.
• Pilvipohjainen: Molemmat ovat pilvipohjaisia ratkaisuja, jotka tarjoavat pääsyn mistä tahansa internet-yhteydellä.
• Keskeinen vaatimustenmukaisuus: Molemmat alustat priorisoivat vaatimustenmukaisuutta työvoimalakeja ja säännöksiä kohtaan, jotta liiketoiminnalle syntyisi mahdollisimman vähän riskiä.

​

Erot 

Vaikka molemmat työkalut tarjoavat yksityiskohtaisia HRIS-toimintoja, niillä on selkeästi erottuvia eroja, jotka tekevät niistä ainutlaatuisia:

​

• Tekoälypohjaiset näkymät: Ceridian Dayforce tarjoaa edistyneitä tekoälypohjaisia analyyseja ja reaaliaikaisia näkemyksiä, jotka voivat olla hyödyllisiä yrityksille, jotka etsivät tietoon perustuvan päätöksentekoprosessin toteutusta.
• PEO-palvelut: Namely tarjoaa kattavia PEO-palveluja, mikä tekee siitä houkuttelevan vaihtoehdon yrityksille, jotka haluavat täysin ulkoistaa HR-toimintojaan.
• Monimutkaisuus ja Skaalautuvuus: Dayforce tunnetaan monimutkaisten HR-ympäristöjen käsittelystä ja se on yleisesti suurten organisaatioiden suosiossa, kun taas Namelyn intuitiivinen käyttöliittymä ja palvelut palvelevat keskikokoisia yrityksiä.
• Mukauttaminen: Namely tarjoaa yleensä enemmän joustavuutta ja mukauttamista käyttöliittymässään ja raportoinnissaan, mikä helpottaa pienempien yritysten HR-prosessien räätälöintiä.
• Hallinnoidut Palkanmaksupalvelut: Namelyn hallinnoidut palkanmaksupalvelut erottuvat yrityksille, jotka haluavat ulkoista asiantuntemusta palkanmaksussa, kun taas Dayforce tarjoaa kattavia sisäisiä palkanmaksun hallintatyökaluja.

​

Etuja ja haittoja

Ceridian Dayforce

Hyvät puolet:

• Kattava integraatio henkilöstöhallinnan, palkkojen, etuuksien ja osaamisen hallinnan osalta.
• Tekoälypohjaiset analytiikat tarjoavat reaaliaikaisia, toiminnallisia näkemyksiä.
• Vahvat työvoiman hallintatoiminnallisuudet monimutkaiselle aikataulutukselle ja työvoiman seurannalle.
• Skaalautuu suurille yrityksille, joilla on monenlaisia työvoimatarpeita.
• Vankat turvallisuus- ja vaatimustenmukaisuusominaisuudet.

​

Huonot puolet:

• Implementointi voi olla monimutkaista ja oppimiskäyrä voi olla jyrkkä.
• Korkea hinta, joka ei välttämättä sovi pienille yrityksille.
• Mukautusvaihtoehdot voivat olla rajalliset verrattuna joihinkin kilpailijoihin.

​

Namely

Hyvät puolet:

• Käyttäjäystävällinen käyttöliittymä ja mukautettavat ominaisuudet.
• Kattavat PEO-palvelut yrityksille, jotka etsivät ulkoistettua HR-hallintoa.
• Vahvat hallinnoidut palkkapalvelut varmistavat tarkkuuden ja vaatimustenmukaisuuden.
• Sopii keskikokoisille yrityksille, joilla on skaalautuva teknologia.
• Integroituu hyvin muiden liiketoimintajärjestelmien ja ohjelmistojen kanssa.

​

Huonot puolet:

• Saattaa puuttua joitakin edistyneitä analyyseja ja tekoälyn toimintoja, joita löytyy Dayforceista.
• Ei ole niin vankka käsittelemään erittäin monimutkaisia tai suuria HR-ympäristöjä.
• Jotkut käyttäjät raportoivat satunnaisista ongelmista asiakaspalvelun reagointikyvyssä.

​

Käyttötapaukset

Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce on ihanteellinen suuremmille organisaatioille, joilla on monimutkaisia HR-tarpeita ja jotka haluavat integroidun, tekoälypohjaisen ratkaisun. Se on erityisen hyödyllinen:

​

• Yrityksille, jotka tarvitsevat kehittynyttä työvoiman hallintaa ja aikataulutusta.
• Organisaatioille, jotka tarvitsevat reaaliaikaisia tietoja ja näkemyksiä päätöksentekoa varten.
• Yrityksille, jotka keskittyvät vahvan vaatimustenmukaisuuden ja turvallisuusprotokollien ylläpitoon.

​

Namely

Namely sopii hyvin keskikokoisille yrityksille, jotka etsivät intuitiivista, käyttäjäystävällistä HRIS:ää hallinnoitujen palvelujen vaihtoehdolla. Sen ihanteelliset käyttötapaukset sisältävät:

​

• Yritykset, jotka suosivat palkanmaksua ja HR-vaatimustenmukaisuuden ulkoistamista PEO-palveluiden kautta.
• Yritykset, jotka tarvitsevat skaalautuvan ratkaisun, joka voi kasvaa laajentumisen mukana.
• Organisaatiot, jotka etsivät mukautettavia HR-työkaluja, jotka integroituvat helposti olemassa oleviin järjestelmiin.

​

Johtopäätös

Valittaessa Ceridian Dayforcen ja Namelyn välillä HRIS-tarpeisiin on tärkeää ottaa huomioon organisaatiosi erityisvaatimukset. 

​

Ceridian Dayforce erottuu tarjoten kattavan, integroidun ratkaisun edistyneiden tekoälypohjaisten näkemysten avulla, mikä tekee siitä erinomaisen vaihtoehdon suuremmille yrityksille, joilla on monimutkaisia HR-vaatimuksia. Toisaalta Namelyn yksinkertaisuus, räätälöitävä käyttöliittymä ja hallinnoidut palvelut tekevät siitä houkuttelevan vaihtoehdon keskikokoisille yrityksille, jotka etsivät skaalautuvia mutta kattavia HR-ratkaisuja.

​

Lopulta paras valinta riippuu yrityksesi koosta, HR-tarpeiden monimutkaisuudesta ja mieltymyksistä hallinnoitujen palvelujen ja sisäisen hallinnan välillä. Näiden tekijöiden ymmärtäminen auttaa sinua tekemään tietoon perustuvan päätöksen ja valitsemaan HRIS:n, joka parhaiten vastaa organisaatiosi tavoitteita.