المقدمة

في مجال نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS)، يمكن أن يؤثر اختيار الأداة المناسبة بشكل كبير على كفاءة الشركة ورضا الموظفين. ستتناول هذه المقارنة المفصلة حلين بارزين من HRIS: سيريديان دايفورس ونيملي. 

​

سيريديان دايفورس هي حل شامل لإدارة رأس المال البشري يقوم بدمج الموارد البشرية، ونظام الرواتب، والمنافع، وإدارة القوى العاملة، وإدارة المواهب في تطبيق واحد. مدعوم بالذكاء الاصطناعي، تم تصميم Dayforce لإدارة تعقيدات القوى العاملة اليوم مع التركيز على تقليل الأخطاء، وتعزيز عمليات الرواتب، وتوفير رؤى حقيقية الوقت لاتخاذ قرارات مستنيرة.

​

يقدم نيملي حلول إدارة رأس المال البشري الحديثة والحدسية التي تتضمن تكنولوجيا قابلة للتطوير إلى جانب خدمات الرواتب والمنافع المدارة. بالإضافة إلى ذلك، يقدم نيملي خدمات شاملة لتنظيم أصحاب العمل المهني (PEO)، مما يجعلها خياراً جذاباً للشركات التي تبحث عن حل شامل للموارد البشرية.

​

فهم أوجه التشابه والاختلاف بين سيريديان دايفورس ونيملي ضروري للشركات التي تهدف لاختيار أفضل أداة HRIS تتماشى مع احتياجاتهم الخاصة.

​

نظرة عامة على سيريديان دايفورس

يخدم سيريديان دايفورس احتياجات الموارد البشرية المتعددة من خلال منصة واحدة قائمة على السحابة. يجمع بين وظائف متعددة مثل الموارد البشرية، والرواتب، والمنافع، وإدارة القوى العاملة، وإدارة المواهب في تطبيق موحد. تم تصميم هذا التكامل لتبسيط عمليات الموارد البشرية وتمكين نهج مدعوم بالذكاء الاصطناعي لإدارة القوى العاملة.

​

الميزات الرئيسية

• تكامل العمليات التجارية ونظام الرواتب: يدير بيانات الموظفين، وعملية الرواتب، والامتثال بشكل سلس.
• إدارة القوى العاملة: يبسط الجدولة، وتتبع الوقت، وإدارة العمال.
• إدارة المواهب: يدعم التوظيف، والتعلم، وإدارة الأداء.
• إدارة المنافع: تسهل تسجيل المنافع، والإدارة، والامتثال.
• رؤى في الوقت الفعلي: يوفر تحليلات مدعومة بالذكاء الاصطناعي وتقارير لاتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات.
• الأمان والامتثال: يضمن الخصوصية والامتثال للمعايير التنظيمية.

​

نظرة عامة على نيملي

يقدم نيملي حلاً شاملاً للموارد البشرية مصممًا ليتناسب مع الأعمال الحديثة. يقدم مزيجًا من القدرات التكنولوجية والخدمات المدارة، مما يجعله جذابًا للشركات التي تحتاج إلى إدارة شاملة للموارد البشرية دون تعقيد نظم متعددة.

​

الميزات الرئيسية

• إدارة الموارد البشرية: يدير سجلات الموظفين، والتوظيف، والامتثال.
• خدمات الرواتب: تقدم خدمات الرواتب المدارة لعملية رواتب دقيقة وفي الوقت المناسب.
• إدارة المنافع: يوفر إدارة متكاملة للمنافع وخدمات التسجيل.
• إدارة المواهب: يتضمن أدوات لمراجعات الأداء، وتحديد الأهداف، وتعليقات الموظفين.
• الوقت والحضور: يتتبع ساعات الموظفين، والجدولات، وطلبات الإجازات.
• خدمات منظمة أصحاب العمل المهني (PEO): تقدم خدمات الموارد البشرية الم outsourced، بما في ذلك الرواتب، والمنافع، وإدارة الامتثال.

​

أوجه التشابه 

تم تصميم كل من سيريديان دايفورس ونيملي لتبسيط عمليات الموارد البشرية وتحسين إدارة القوى العاملة بشكل عام. إليك بعض أوجه التشابه الرئيسية:

​

• تكامل الموارد البشرية والرواتب: كلا النظامين يوفران حلول مدمجة للموارد البشرية والرواتب، مما يضمن اتساق البيانات وتبسيط عملية الرواتب.
• إدارة المنافع: توفر أدوات لإدارة تسجيل الموظفين في المنافع وإدارتها.
• إدارة المواهب: كل نظام يتضمن ميزات للتوظيف، وإدارة الأداء، وتطوير الموظف.
• إدارة القوى العاملة: يقدم دايفورس ونيملي كلاهما تتبع الوقت، والجدولة، وإدارة الحضور.
• قائم على السحابة: كلاهما حلول قائمة على السحابة، مما يوفر إمكانية الوصول من أي مكان به اتصال بالإنترنت.
• تركيز على الامتثال: كلا النظامين يوليان أولوية للامتثال لقوانين العمل والتشريعات لتقليل المخاطر على الأعمال.

​

الاختلافات 

بينما توفر كلتا الأداتين وظائف تفصيلية من HRIS، إلا أن لديهما اختلافات واضحة تميزهما:

​

• إدراك مدعوم بالذكاء الاصطناعي: تقدم سيريديان دايفورس تحليلات متقدمة مدعومة بالذكاء الاصطناعي ورؤى في الوقت الفعلي، مما قد يكون أكثر فائدة للشركات التي تبحث عن قدرات صنع القرار مستندة إلى البيانات.
• خدمات PEO: يقدم نيملي خدمات PEO شاملة، مما يجعلها خيارًا جذابًا للشركات التي تفضل الاستعانة بالخارج بالكامل للوظائف المتعلقة بالموارد البشرية.
• التعقيد وقابلية التوسع: تعرف Dayforce بأنها تتعامل مع البيئات المعقدة للموارد البشرية وعادة ما تفضلها المنظمات الكبيرة، بينما تواجه واجهة Namely البديهية وخدماتها الشركات المتوسطة الحجم.
• التخصيص: يميل نيملي إلى تقديم مزيد من المرونة والتخصيص في واجهة المستخدم والتقارير، مما يسهل على الشركات الصغيرة تعديل عمليات الموارد البشرية لديها.
• خدمات الرواتب المدارة: تبرز خدمات الرواتب المدارة من Namely للشركات التي ترغب في الحصول على خبرة خارجية في التعامل مع الرواتب، بينما تقدم Dayforce أدوات قوية لإدارة الرواتب داخليًا.

​

المزايا والعيوب

سيريديان دايفورس

المزايا:

• تكامل شامل للموارد البشرية والرواتب والمنافع وإدارة المواهب.
• يوفر الذكاء الاصطناعي رؤى قابلة للتنفيذ في الوقت الفعلي.
• ميزات قوية لإدارة القوى العاملة للجدولة المعقدة وتتبع العمال.
• قابل للتكيف مع المؤسسات الكبيرة ذات الاحتياجات المتنوعة للقوى العاملة.
• ميزات أمان وامتثال قوية.

​

السلبيات:

• يمكن أن يكون معقدًا في التنفيذ وقد يكون له منحنى تعلم أكثر حدة.
• أعلى تكلفة، مما قد لا يناسب الشركات الصغيرة.
• قد تكون خيارات التخصيص محدودة مقارنة ببعض المنافسين.

​

نيملي

المزايا:

• واجهة سهلة الاستخدام وميزات قابلة للتخصيص.
• خدمات PEO شاملة للشركات التي تبحث عن إدارة الموارد البشرية الخارجية.
• تضمن خدمات الرواتب المدارة دقتها والامتثال.
• مناسب للشركات متوسطة الحجم مع تكنولوجيا قابلة للتوسع.
• يتكامل بشكل جيد مع أنظمة الأعمال الأخرى والبرمجيات.

​

السلبيات:

• قد يفتقر إلى بعض التحليلات المتقدمة وقدرات الذكاء الاصطناعي المتوفرة في دايفورس.
• ليس قويًا كما هو الحال في التعامل مع بيئات الموارد البشرية المعقدة أو واسعة النطاق.
• بعض المستخدمين يلاحظون مشاكل عارضة مع استجابة دعم العملاء.

​

حالات الاستخدام

سيريديان دايفورس

سيريديان دايفورس مثالية للمنظمات الكبيرة التي لديها احتياجات موارد بشرية معقدة ورغبة في حلول متكاملة مدعومة بالذكاء الاصطناعي. إنه مفيد بشكل خاص لـ:

​

• شركات تحتاج إلى إدارة القوى العاملة المتقدمة والجدولة.
• المنظمات التي تحتاج إلى بيانات ورؤى في الوقت الحقيقي لاتخاذ القرارات.
• الشركات التي تركز على الحفاظ على بروتوكولات الامتثال والأمان القوية.

​

نيملي

نيملي مناسبة جيدًا للشركات متوسطة الحجم التي تبحث عن نظام HRIS سهل الاستخدام ومريح مع خيار الخدمات المدارة. تشمل حالات الاستخدام المثالية:

​

• الشركات التي تفضل الاستعانة بالخارج في خدمات الرواتب والامتثال للموارد البشرية من خلال خدمات PEO.
• الشركات التي تحتاج إلى حل قابل للتوسع يمكن أن ينمو مع توسعها.
• المنظمات التي تبحث عن أدوات موارد بشرية قابلة للتخصيص تتكامل بسهولة مع الأنظمة الحالية.

​

الخاتمة

عند الاختيار بين Ceridian Dayforce وNamely لاحتياجات HRIS، من المهم النظر في المتطلبات المحددة لمنظمتك.

​

تتميز سيريديان دايفورس بتوفير حل شامل مدمج مع رؤى متقدمة مدعومة بالذكاء الاصطناعي، مما يجعلها خيارًا ممتازًا للمؤسسات الكبرى ذات المطالب المعقدة في الموارد البشرية. بالمقابل، تجعل بساطة Namely وواجهة المستخدم القابلة للتخصيص وخدماتها المدارة خيارًا جذابًا للشركات المتوسطة الحجم التي تسعى للحصول على حلول شاملة وقابلة للتطوير في الموارد البشرية.

​

في النهاية، يعتمد الاختيار الأفضل على حجم شركتك، وتعقيد احتياجات الموارد البشرية، والتفضيلات للخدمات المدارة مقابل الإدارة الداخلية. فهم هذه العوامل سيساعدك على اتخاذ قرار مستنير واختيار النظام الذي يتماشى مع أهداف مؤسستك.