Wstęp

W zakresie systemów informacji o zasobach ludzkich (HRIS) wybór odpowiedniego narzędzia może znacząco wpłynąć na efektywność firmy i satysfakcję pracowników. Ta szczegółowa porównanie zagłębi się w dwa wiodące rozwiązania HRIS: Ceridian Dayforce i Namely. 

​

Ceridian Dayforce to kompleksowe rozwiązanie HCM, które integruje HR, płace, benefity, zarządzanie zasobami ludzkimi i zarządzanie talentami w jednej aplikacji. Zasilany przez AI, Dayforce został zaprojektowany w celu zarządzania złożonościami dzisiejszej siły roboczej, z naciskiem na redukcję błędów, wzmacnianie procesów płacowych i dostarczanie informacji w czasie rzeczywistym dla podejmowania świadomych decyzji.

​

Namely oferuje nowoczesne i intuicyjne rozwiązania HCM, które obejmują skalowalną technologię wraz z zarządzanymi usługami płacowymi i benefitami. Dodatkowo, Namely oferuje kompleksowe usługi profesjonalnej organizacji pracodawców (PEO), co czyni go atrakcyjnym wyborem dla firm szukających całościowego rozwiązania HR.

​

Zrozumienie podobieństw i różnic między Ceridian Dayforce a Namely jest kluczowe dla firm dążących do wyboru najlepszego narzędzia HRIS, które odpowiada ich specyficznym potrzebom.

​

Podsumowanie Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce spełnia wiele potrzeb HR dzięki jednej platformie opartej na chmurze. Łączy różnorodne funkcje, takie jak HR, płace, benefity, zarządzanie pracownikami i zarządzanie talentami, w jednej spójnej aplikacji. Ta integracja ma na celu uproszczenie operacji HR i wprowadzenie podejścia opartego na AI do zarządzania zasobami ludzkimi.

​

Kluczowe cechy

• Zintegrowane HR i Płace: Bezproblemowo zarządza danymi pracowników, przetwarzaniem płac oraz zgodnością.
• Zarządzanie Zasobami Ludzkimi: Ułatwia planowanie, śledzenie czasu pracy i zarządzanie zasobami.
• Zarządzanie Talentami: Wspiera rekrutację, naukę i zarządzanie wydajnością.
• Administracja Benefitów: Ułatwia rejestrację, administrację i zgodność benefitów.
• Wgląd w Czasie Rzeczywistym: Dostarcza analizy oparte na AI i raportowanie dla podejmowania decyzji opartych na danych.
• Bezpieczeństwo i Zgodność: Zapewnia prywatność i przestrzeganie standardów regulacyjnych.

​

Podsumowanie Namely

Namely oferuje całościowe rozwiązanie HR dostosowane do nowoczesnych firm. Oferuje kombinację umiejętności technologicznych i zarządzanych usług, co czyni je atrakcyjnym dla firm, które potrzebują kompleksowego zarządzania HR bez złożoności wielu systemów.

​

Kluczowe cechy

• Zarządzanie HR: Zarządza rejestrami pracowników, przyjmowaniem do pracy oraz zgodnością.
• Usługi Płacowe: Oferuje zarządzane usługi płacowe dla dokładnego i terminowego przetwarzania płac.
• Administracja Benefitów: Oferuje zintegrowane zarządzanie benefitami i usługi rejestracji.
• Zarządzanie Talentami: Zawiera narzędzia do oceny wyników, ustalania celów i uzyskiwania opinii od pracowników.
• Czas i Obecność: Śledzi godziny pracy pracowników, harmonogramy i wnioski o urlop.
• Usługi Profesjonalnej Organizacji Pracodawców (PEO): Oferuje zewnętrzne usługi HR, w tym zarządzanie płacami, benefitami i zgodnością.

​

Podobieństwa 

Zarówno Ceridian Dayforce, jak i Namely zostały zaprojektowane, aby uprościć operacje HR i poprawić ogólne zarządzanie zasobami ludzkimi. Oto niektóre kluczowe podobieństwa:

​

• Integracja HR i Płac: Obie platformy oferują zintegrowane rozwiązania HR i płac, zapewniające spójność danych i uproszczone przetwarzanie płac.
• Administracja Benefitów: Zapewniają narzędzia do zarządzania rejestracją i administracją benefitów pracowników.
• Zarządzanie Talentami: Każda platforma zawiera funkcje do rekrutacji, zarządzania wydajnością i rozwoju pracowników.
• Zarządzanie Zasobami Ludzkimi: Dayforce i Namely oferują śledzenie czasu, planowanie pracowników i zarządzanie obecnością.
• Oparte na Chmurze: Obie są rozwiązaniami opartymi na chmurze, zapewniając dostępność z dowolnego miejsca z połączeniem internetowym.
• Skupienie na Zgodności: Obie platformy priorytetowo traktują zgodność z przepisami pracy i regulacjami, aby zminimalizować ryzyko dla firm.

​

Różnice 

Chociaż oba narzędzia oferują szczegółowe funkcjonalności HRIS, mają wyraźne różnice, które je wyróżniają:

​

• Analiza Oparta na AI: Ceridian Dayforce oferuje zaawansowane analizy z napędem AI oraz wgląd w czasie rzeczywistym, co może być bardziej korzystne dla firm szukających możliwości podejmowania decyzji opartych na danych.
• Usługi PEO: Namely zapewnia kompleksowe usługi PEO, co czyni go atrakcyjną opcją dla firm, które wolą całkowicie zlecić usługi HR.
• Złożoność i Skalowalność: Dayforce znany jest z obsługi skomplikowanych środowisk HR i jest ogólnie preferowany przez większe organizacje, podczas gdy intuicyjny interfejs i usługi Namely odpowiadają potrzebom średniej wielkości firm.
• Dostosowanie: Namely ma tendencję do oferowania większej elastyczności i możliwości dostosowania interfejsu użytkownika oraz raportowania, co ułatwia mniejszym firmom dostosowanie procesów HR.
• Zarządzane usługi płacowe: Zarządzane usługi płacowe Namely wyróżniają się dla firm, które potrzebują zewnętrznej ekspertyzy w obsłudze płac, podczas gdy Dayforce oferuje solidne narzędzia do zarządzania płacami wewnętrznymi.

​

Zalety i Wady

Ceridian Dayforce

Plusy:

• Kompleksowa integracja HR, płac, benefitów i zarządzania talentami.
• Analizy oparte na AI dostarczają danych w czasie rzeczywistym, które można wykorzystać w praktyce.
• Silne funkcje zarządzania zasobami ludzkimi dla złożonego planowania i śledzenia pracy.
• Skalowalność dla dużych przedsiębiorstw z różnorodnymi potrzebami kadrowymi.
• Silne zabezpieczenia i funkcje zgodności.

​

Minusy:

• Może być skomplikowane w wdrożeniu i może wymagać stromej krzywej uczenia się.
• Wyższy koszt, który może nie być odpowiedni dla mniejszych firm.
• Opcje dostosowania mogą być ograniczone w porównaniu do niektórych konkurentów.

​

Namely

Plusy:

• Interfejs przyjazny dla użytkownika i dostosowywane funkcje.
• Kompleksowe usługi PEO dla firm szukających zewnętrznego zarządzania HR.
• Silne zarządzane usługi płacowe zapewniają dokładność i zgodność.
• Odpowiednie dla średnich firm z technologią skalowalną.
• Dobrze integruje się z innymi systemami i oprogramowaniem biznesowym.

​

Minusy:

• Może brakować niektórych zaawansowanych analiz i możliwości AI, które można znaleźć w Dayforce.
• Nie jest tak solidne w obsłudze skomplikowanych lub dużych środowisk HR.
• Niektórzy użytkownicy zgłaszają sporadyczne problemy z responsywnością wsparcia klienta.

​

Przykłady zastosowania

Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce jest idealne dla większych organizacji złożonych potrzeb HR i pragnących zintegrowanych, napędzanych AI rozwiązań. Szczególnie korzystne dla:

​

• Firm wymagających zaawansowanego zarządzania zasobami ludzkimi i planowania.
• Organizacji potrzebujących danych w czasie rzeczywistym i informacji do podejmowania decyzji.
• Firm z naciskiem na utrzymanie silnych protokołów zgodności i bezpieczeństwa.

​

Namely

Namely jest dobrze dostosowane do średnich firm, które szukają intuicyjnego, przyjaznego dla użytkownika HRIS z możliwością zarządzanych usług. Idealne przypadki użycia obejmują:

​

• Firmy, które wolą zlecać płace i zgodność z HR poprzez usługi PEO.
• Firmy, które potrzebują skalowalnego rozwiązania, które może rosnąć wraz z ich rozwojem.
• Organizacje szukające dostosowywanych narzędzi HR, które łatwo integrują się z istniejącymi systemami.

​

Podsumowanie

Wybierając między Ceridian Dayforce a Namely w zakresie potrzeb HRIS, ważne jest, aby rozważyć konkretne wymagania Twojej organizacji. 

​

Ceridian Dayforce wyróżnia się, oferując kompleksowe, zintegrowane rozwiązanie z zaawansowanymi spostrzeżeniami opartymi na AI, co czyni go doskonałym wyborem dla większych przedsiębiorstw złożonych potrzeb HR. Z drugiej strony, prostota Namely, dostosowywalny interfejs i zarządzane usługi czynią go atrakcyjną opcją dla średnich firm poszukujących skalowalnych, a jednocześnie kompleksowych rozwiązań HR.

​

Ostatecznie najlepszy wybór będzie zależał od rozmiaru Twojej firmy, złożoności potrzeb HR oraz preferencji dotyczących usług zarządzanych w porównaniu do zarządzania wewnętrznego. Zrozumienie tych czynników pomoże Ci podjąć świadomą decyzję i wybrać HRIS, który najlepiej odpowiada Twoim celom organizacyjnym.