Pengenalan

Dalam ranah Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS), memilih alat yang tepat dapat secara signifikan mempengaruhi efisiensi perusahaan dan kepuasan karyawan. Perbandingan mendetail ini akan membahas dua solusi HRIS terkemuka: Ceridian Dayforce dan Namely. 

​

Ceridian Dayforce adalah solusi HCM komprehensif yang mengintegrasikan HR, penggajian, manfaat, manajemen tenaga kerja, dan manajemen bakat dalam satu aplikasi. Didorong oleh AI, Dayforce dirancang untuk mengelola kompleksitas tenaga kerja saat ini dengan fokus pada pengurangan kesalahan, memperkuat proses penggajian, dan memberikan wawasan waktu nyata untuk pengambilan keputusan yang tepat.

​

Namely menawarkan solusi HCM modern dan intuitif yang mencakup teknologi skala dan layanan penggajian serta manfaat yang dikelola. Selain itu, Namely menyediakan layanan organisasi pemberi kerja profesional (PEO) yang komprehensif, menjadikannya pilihan menarik bagi bisnis yang mencari solusi HR serba ada.

​

Memahami kesamaan dan perbedaan antara Ceridian Dayforce dan Namely sangat penting bagi bisnis yang ingin memilih alat HRIS terbaik yang sesuai dengan kebutuhan spesifik mereka.

​

Ikhtisar Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce memenuhi berbagai kebutuhan HR melalui satu platform berbasis awan. Ini menggabungkan berbagai fungsi seperti HR, penggajian, manfaat, tenaga kerja, dan manajemen bakat dalam satu aplikasi terpadu. Integrasi ini dirancang untuk menyederhanakan operasi HR dan memungkinkan pendekatan berbasis AI untuk manajemen tenaga kerja.

​

Fitur Utama

• Integrasi HR dan Penggajian: Mengelola data karyawan, pemrosesan penggajian, dan kepatuhan secara mulus.
• Manajemen Tenaga Kerja: Menyederhanakan penjadwalan, pelacakan waktu, dan manajemen tenaga kerja.
• Manajemen Bakat: Mendukung rekrutmen, pembelajaran, dan manajemen kinerja.
• Administrasi Manfaat: Memfasilitasi pendaftaran, administrasi, dan kepatuhan manfaat.
• Wawasan Real-Time: Menyediakan analitik dan pelaporan berbasis AI untuk pengambilan keputusan yang didorong data.
• Keamanan dan Kepatuhan: Menjamin privasi dan kepatuhan terhadap standar regulasi.

​

Ikhtisar Namely

Namely menyediakan solusi HR serba ada yang disesuaikan untuk bisnis modern. Ini menawarkan kombinasi kecanggihan teknologi dan layanan yang dikelola, menjadikannya menarik bagi perusahaan yang memerlukan manajemen HR komprehensif tanpa kompleksitas banyak sistem.

​

Fitur Utama

• Manajemen HR: Mengelola catatan karyawan, onboarding, dan kepatuhan.
• Layanan Penggajian: Menawarkan layanan penggajian yang dikelola untuk pemrosesan penggajian yang akurat dan tepat waktu.
• Administrasi Manfaat: Menyediakan pengelolaan dan layanan pendaftaran manfaat yang terintegrasi.
• Manajemen Bakat: Termasuk alat untuk tinjauan kinerja, penetapan tujuan, dan umpan balik karyawan.
• Waktu dan Kehadiran: Melacak jam kerja karyawan, jadwal, dan permintaan cuti.
• Layanan Organisasi Pemberi Kerja Profesional (PEO): Menawarkan layanan HR yang teroutsourcing, termasuk penggajian, manfaat, dan manajemen kepatuhan.

​

Kesamaan 

Baik Ceridian Dayforce maupun Namely dirancang untuk menyederhanakan operasi HR dan meningkatkan manajemen tenaga kerja secara keseluruhan. Berikut beberapa kesamaan utama:

​

• Integrasi HR dan Penggajian: Kedua platform menawarkan solusi HR dan penggajian terintegrasi, memastikan konsistensi data dan menyederhanakan pemrosesan penggajian.
• Administrasi Manfaat: Mereka menyediakan alat untuk mengelola pendaftaran dan administrasi manfaat karyawan.
• Manajemen Bakat: Setiap platform mencakup fitur untuk rekrutmen, manajemen kinerja, dan pengembangan karyawan.
• Manajemen Tenaga Kerja: Dayforce dan Namely keduanya menawarkan pelacakan waktu, penjadwalan karyawan, dan manajemen kehadiran.
• Berbasis Awan: Keduanya merupakan solusi berbasis awan, menyediakan aksesibilitas dari mana saja dengan koneksi internet.
• Fokus pada Kepatuhan: Kedua platform memprioritaskan kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan dan peraturan untuk meminimalkan risiko bagi bisnis.

​

Perbedaan 

Meskipun kedua alat memberikan fungsionalitas HRIS yang mendetail, mereka memiliki perbedaan mencolok yang membedakan mereka:

​

• Wawasan Berbasis AI: Ceridian Dayforce menawarkan analitik canggih berbasis AI dan wawasan real-time, yang bisa lebih bermanfaat bagi perusahaan yang mencari kemampuan pengambilan keputusan yang didorong oleh data.
• Layanan PEO: Namely menyediakan layanan PEO yang komprehensif, menjadikannya pilihan menarik bagi perusahaan yang lebih suka mengoutsourcing fungsi HR sepenuhnya.
• Kemampuan dan Skalabilitas: Dayforce dikenal karena menangani lingkungan HR yang kompleks dan umumnya lebih disukai oleh organisasi besar, sementara antarmuka dan layanan intuitif Namely memenuhi kebutuhan perusahaan menengah.
• Kustomisasi: Namely cenderung menawarkan lebih banyak fleksibilitas dan kustomisasi dalam antarmuka pengguna dan pelaporan, membuatnya lebih mudah bagi bisnis kecil untuk menyesuaikan proses HR mereka.
• Layanan Penggajian Terkelola: Layanan penggajian terkelola Namely menonjol untuk perusahaan yang menginginkan keahlian eksternal dalam menangani penggajian, sementara Dayforce menawarkan alat manajemen penggajian internal yang kuat.

​

Pros dan Cons

Ceridian Dayforce

Pros:

• Integrasi komprehensif HR, penggajian, manfaat, dan manajemen bakat.
• Analitik berbasis AI memberikan wawasan yang dapat ditindaklanjuti secara real-time.
• Fitur manajemen tenaga kerja yang kuat untuk penjadwalan kompleks dan pelacakan tenaga kerja.
• Dapat diskalakan untuk perusahaan besar dengan kebutuhan tenaga kerja yang beragam.
• Fitur keamanan dan kepatuhan yang kuat.

​

Cons:

• Dapat menjadi kompleks untuk diterapkan dan mungkin memiliki kurva belajar yang lebih curam.
• Biaya yang lebih tinggi, yang mungkin tidak cocok untuk bisnis kecil.
• Opsi kustomisasi mungkin terbatas dibandingkan beberapa pesaing.

​

Namely

Pros:

• Antarmuka yang ramah pengguna dan fitur yang dapat disesuaikan.
• Layanan PEO yang komprehensif untuk perusahaan yang mencari manajemen HR yang teroutsourcing.
• Layanan penggajian yang dikelola secara kuat memastikan akurasi dan kepatuhan.
• Cocok untuk bisnis menengah dengan teknologi yang dapat diskalakan.
• Terintegrasi dengan baik dengan sistem dan perangkat lunak bisnis lainnya.

​

Cons:

• Mungkin kekurangan beberapa analitik canggih dan kemampuan AI yang ditemukan di Dayforce.
• Tidak sekuat untuk menangani lingkungan HR yang sangat kompleks atau berskala besar.
• Beberapa pengguna melaporkan masalah gelegar dengan responsivitas dukungan pelanggan.

​

Kasus Penggunaan

Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce ideal untuk organisasi yang lebih besar dengan kebutuhan HR yang kompleks dan keinginan untuk solusi terintegrasi yang didorong AI. Ini sangat bermanfaat bagi:

​

• Perusahaan yang membutuhkan manajemen tenaga kerja dan penjadwalan yang canggih.
• Organisasi yang membutuhkan data dan wawasan real-time untuk pengambilan keputusan.
• Bisnis yang fokus pada mempertahankan kepatuhan dan protokol keamanan yang kuat.

​

Namely

Namely sangat cocok untuk perusahaan menengah yang mencari HRIS yang intuitif dan ramah pengguna dengan opsi untuk layanan yang dikelola. Kasus penggunaan idealnya termasuk:

​

• Bisnis yang lebih suka mengoutsourcing penggajian dan kepatuhan HR melalui layanan PEO.
• Perusahaan yang membutuhkan solusi yang dapat diskalakan yang dapat tumbuh bersama ekspansi mereka.
• Organisasi yang mencari alat HR yang dapat disesuaikan dan terintegrasi dengan mudah ke sistem yang ada.

​

Kesimpulan

Saat memilih antara Ceridian Dayforce dan Namely untuk kebutuhan HRIS, penting untuk mempertimbangkan kebutuhan spesifik organisasi Anda. 

​

Ceridian Dayforce unggul dalam memberikan solusi komprehensif dan terintegrasi dengan wawasan yang didorong AI yang canggih, menjadikannya pilihan yang sangat baik untuk perusahaan besar dengan permintaan HR yang kompleks. Sebaliknya, kesederhanaan Namely, antarmuka yang dapat disesuaikan, dan layanan terkelola menjadikannya pilihan menarik bagi bisnis menengah yang mencari solusi HR yang dapat diskalakan namun komprehensif.

​

Akhirnya, pilihan terbaik akan bergantung pada ukuran perusahaan Anda, kompleksitas kebutuhan HR, dan preferensi untuk layanan terkelola versus manajemen internal. Memahami faktor-faktor ini akan membantu Anda membuat keputusan yang tepat dan memilih HRIS yang paling sesuai dengan tujuan organisasi Anda.