Введение

В области систем управления информацией о персонале (HRIS) выбор правильного инструмента может значительно повлиять на эффективность компании и удовлетворенность сотрудников. Этот подробный сравнительный анализ углубится в две выдающиеся HRIS решения: Ceridian Dayforce и Namely. 

​

Ceridian Dayforce — это комплексное решение HCM, которое интегрирует HR, расчеты заработной платы, льготы, управление рабочей силой и управление талантами в одном приложении. С помощью искусственного интеллекта, Dayforce разработан для управления сложностями современной рабочей силы с акцентом на сокращение ошибок, улучшение процессов расчета заработной платы и предоставление актуальной информации для принятия обоснованных решений.

​

Namely предлагает современные и интуитивно понятные решения HCM, которые включают масштабируемые технологии вместе с управляемыми услугами по расчетам заработной платы и льготам. Кроме того, Namely предоставляет комплексные услуги профессиональных работодателей (PEO), что делает его привлекательным выбором для компаний, ищущих комплексное HR решение.

​

Понимание сходств и различий между Ceridian Dayforce и Namely имеет решающее значение для бизнеса, стремящегося выбрать лучший инструмент HRIS, который соответствует их специфическим требованиям.

​

Обзор Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce удовлетворяет множество HR потребностей через единую облачную платформу. Он объединяет различные функции, такие как HR, расчеты, льготы, управление работниками и управление талантами в одно целое приложение. Эта интеграция предназначена для оптимизации HR операций и позволяет применять AI-ориентированный подход к управлению работниками.

​

Ключевые функции

• Интеграция HR и расчетов заработной платы: Бесшовно управляет данными работников, процессом начисления зарплаты и соблюдением.
• Управление рабочей силой: Упрощает планирование, отслеживание времени и управление трудозатратами.
• Управление талантами: Поддерживает набор, обучение и управление производительностью.
• Администрирование льгот: Обеспечивает помощь в регистрации, администрировании и соблюдении льгот.
• Аналитика в режиме реального времени: Предоставляет аналитику и отчеты на основе AI для принятия решений на основе данных.
• Безопасность и соблюдение требований: Обеспечивает конфиденциальность и соблюдение нормативных стандартов.

​

Обзор Namely

Namely предоставляет единое HR решение, адаптированное для современных бизнесов. Он предлагает сочетание технологической мощи и управляемых услуг, что делает его привлекательным для компаний, которым требуется комплексное управление HR без сложности нескольких систем.

​

Ключевые особенности

• Управление HR: Управляет данными сотрудников, вводом в должность и соблюдением.
• Услуги по расчету заработной платы: Предоставляет управляемые услуги по расчету заработной платы для точной и своевременной обработки.
• Администрирование льгот: Предоставляет интегрированное управление льготами и услуги по регистрации.
• Управление талантами: Включает инструменты для оценки производительности, определения целей и обратной связи от сотрудников.
• Время и посещаемость: Отслеживает часы работы сотрудников, расписания и запросы на отпуски.
• Услуги профессионального работодателя (PEO): Предоставляет аутсорсинг HR услуг, включая расчеты заработной платы, льготы и управление соблюдением.

​

Сходства 

Обе системы Ceridian Dayforce и Namely созданы для оптимизации HR операций и улучшения общего управления трудозатратами. Вот несколько ключевых сходств:

​

• Интеграция HR и расчетов заработной платы: Обе платформы предлагают интегрированные HR и расчетные решения, обеспечивая согласованность данных и упрощая обработку заработной платы.
• Администрирование льгот: Они предоставляют инструменты для управления регистрацией и администрированием льгот для сотрудников.
• Управление талантами: Каждая платформа включает в себя функции для набора, управления производительностью и развития сотрудников.
• Управление рабочей силой: Dayforce и Namely оба предлагают отслеживание времени, планирование сотрудников и управление посещаемостью.
• Облачный сервис: Оба решения основаны на облачных технологиях, обеспечивая доступность откуда угодно с подключением к интернету.
• Сосредоточенность на соблюдении: Обе платформы уделяют приоритетное внимание соблюдению трудового законодательства и нормативных актов для минимизации рисков для бизнеса.

​

Различия 

Хотя оба инструмента предлагают подробные функции HRIS, у них есть различные отличия, которые выделяют их на фоне друг друга:

​

• Инсайты на основе AI: Ceridian Dayforce предлагает расширенные аналитические данные на основе AI и актуальные инсайты, которые могут быть более полезными для компаний, стремящихся к принятию решений на основе данных.
• Услуги PEO: Namely предоставляет комплексные услуги PEO, что делает его привлекательным выбором для компаний, предпочитающих полностью аутсорсить функции HR.
• Сложность и масштабируемость: Dayforce известен тем, что справляется с комплексными HR-средами и обычно предпочтителен для более крупных организаций, в то время как интуитивно понятный интерфейс и услуги Namely ориентированы на средние компании.
• Настройка: Namely, как правило, предлагает большую гибкость и настраиваемость в своем интерфейсе и отчетности, что упрощает малым компаниям настройку HR процессов.
• Управляемые услуги по расчету заработной платы: Управляемые услуги по расчету заработной платы Namely выделяются для компаний, которые хотят внешней экспертизы в обработке заработной платы, в то время как Dayforce предлагает надежные инструменты внутреннего управления заработной платой.

​

Плюсы и минусы

Ceridian Dayforce

Плюсы:

• Комплексная интеграция HR, расчетов заработной платы, льгот и управления талантами.
• Аналитика на основе AI предоставляет актуальные, практичные инсайты.
• Сильные характеристики управления рабочей силой для сложного планирования и отслеживания рабочего времени.
• Масштабируемый для крупных предприятий с различными потребностями в рабочей силе.
• Надежные функции безопасности и соответствия требованиям.

​

Минусы:

• Может быть сложным для реализации и может иметь более крутую кривую обучения.
• Высокая стоимость, которая может быть неподходящей для более мелких компаний.
• Варианты настройки могут быть ограничены по сравнению с некоторыми конкурентами.

​

Namely

Плюсы:

• Интуитивно понятный интерфейс и настраиваемые функции.
• Комплексные услуги PEO для компаний, ищущих аутсорсинг управления HR.
• Сильные управляемые услуги по расчету заработной платы обеспечивают точность и соответствие.
• Подходит для средних компаний с масштабируемой технологией.
• Хорошо интегрируется с другими бизнес-системами и программным обеспечением.

​

Минусы:

• Может не хватать некоторых продвинутых аналитических и AI возможностей, которые есть в Dayforce.
• Не так надежен для работы в сложных или масштабных HR средах.
• Некоторые пользователи сообщают о редких проблемах с реагированием службы поддержки.

​

Сценарии использования

Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce идеально подходит для крупных организаций с комплексными потребностями в HR и желанием интегрированных решений на основе AI. Это особенно полезно для:

​

• Компаний, требующих передового управления рабочей силой и планирования.
• Организаций, которым нужны актуальные данные и инсайты для принятия решений.
• Компаний, сосредоточенных на поддержании строгого соблюдения и протоколов безопасности.

​

Namely

Namely хорошо подходит для средних компаний, которые ищут интуитивную, удобную HRIS с возможностью управляемых услуг. Идеальные сценарии использования включают:

​

• Компании, которые предпочитают аутсорсить расчеты заработной платы и соблюдение HR через услуги PEO.
• Компании, которым нужно масштабируемое решение, которое может расти вместе с расширением.
• Организации, ищущие настраиваемые HR инструменты, которые легко интегрируются с существующими системами.

​

Заключение

При выборе между Ceridian Dayforce и Namely для потребностей HRIS важно учитывать конкретные требования вашей организации. 

​

Ceridian Dayforce превосходит в предоставлении комплексного интегрированного решения с передовыми аналитическими данными на основе AI, что делает его отличным выбором для крупных предприятий с сложными HR требованиями. В отличие от этого, простота Namely, настраиваемый интерфейс и управляемые услуги делают его привлекательным вариантом для средних предприятий, стремящихся к масштабируемым, но комплексным HR-решениям.

​

В конечном итоге, лучший выбор будет зависеть от размера вашей компании, сложности потребностей в HR и предпочтений в отношении управляемых услуг или внутреннего управления. Понимание этих факторов поможет вам принять обоснованное решение и выбрать HRIS, который наилучшим образом соответствует вашим организационным целям.