Введение

Когда дело доходит до эффективного управления человеческими ресурсами, выбор правильного инструмента HRIS имеет решающее значение. Sesame HR и UKG Pro - два известных инструмента в этой категории, каждый из которых предлагает уникальные функции, разработанные для упрощения HR-процессов.

​

Sesame HR - это программное обеспечение, которое позволяет компаниям цифровизировать рутинные процессы своих отделов человеческих ресурсов, упрощая и автоматизируя их. Это делает Sesame HR отличным союзником для менеджеров, руководителей и HR-менеджеров, которые стремятся сэкономить время и сосредоточить свои усилия на улучшении опыта сотрудников.

​

С другой стороны, UKG Pro — это облачное решение для управления человеческим капиталом (HCM), подходящее для средних и крупных организаций, сосредоточенное на управлении заработной платой сотрудников. UKG Pro предлагает надежный набор инструментов, разработанных для решения различных аспектов управления человеческим капиталом, включая управление заработной платой, управление талантами и многое другое.

​

Сравнение инструментов HRIS, таких как Sesame HR и UKG Pro, необходимо для нахождения наилучшего варианта, соответствующего конкретным потребностям вашей организации. Понимание их сходств, различий, преимуществ, недостатков и уникальных функций может помочь HR-отделам сделать обоснованный выбор.

​

Обзор Sesame HR

Ключевые функции

• Отслеживание времени: Упрощает отслеживание рабочего времени сотрудников, отпусков и больничных.
• База данных сотрудников: Централизует всю информацию о сотрудниках в одном месте.
• Управление документами: Цифровизирует HR-документы для легкого хранения и извлечения.
• Оценка производительности: Облегчает процесс оценки производительности с помощью автоматических напоминаний и структурированной системы оценки.
• Самообслуживание сотрудников: Позволяет сотрудникам управлять своей персональной информацией, запрашивать отпуск и многое другое через портал самообслуживания.
• Автоматизация задач: Автоматизирует рутинные HR-задачи, экономя время и снижая количество ошибок.
• Отчетность и аналитика: Предоставляет информацию о HR-метриках для поддержки принятия решений.

​

Обзор UKG Pro

Ключевые функции

• Управление заработной платой: Комплексная обработка заработной платы, обеспечивающая точность и соответствие законодательным нормам.
• Управление талантами: Инструменты для набора, адаптации, оценки производительности и планирования преемственности.
• Администрирование льгот: Управляет льготами сотрудников, включая медицинские страховые планы, пенсионные схемы и другие льготы.
• Отслеживание времени и посещаемости: Отслеживает посещаемость сотрудников, управляет графиками и обрабатывает запросы на отпуск.
• Самообслуживание сотрудников: Позволяет сотрудникам получать доступ к своей личной информации, заработной плате и льготам.
• Предоставление услуг HR: Улучшает предоставление HR-услуг с помощью управления случаями и инструментов базы знаний.
• Отчетность и аналитика: Расширенные возможности аналитики и отчетности для изучения тенденций и статистики рабочей силы.

​

Схожести

Как Sesame HR, так и UKG Pro предназначены для упрощения HR-процессов и повышения эффективности в организациях. Ключевые сходства включают:

​

• Самообслуживание сотрудников: Обе платформы предлагают порталы самообслуживания, позволяющие сотрудникам управлять своей личной информацией, запрашивать отпуск и получать доступ к актуальным документам.
• Отчетность и аналитика: Каждый инструмент предоставляет надежные функции отчетности и аналитики, позволяющие HR-отделам собирать информацию о тенденциях рабочей силы и принимать обоснованные решения на основе данных.
• Отслеживание времени: Обе платформы упрощают процесс отслеживания времени сотрудников, включая рабочие часы, отпуска и больничные.
• Управление документами: Sesame HR и UKG Pro предлагают возможности управления документами, цифровизируя и централизуя HR-документы для легкого хранения и извлечения.
• Оценка производительности: Оба инструмента облегчают процесс оценки производительности с помощью автоматизации и структурированных систем оценки.

​

Различия

Несмотря на их сходства, Sesame HR и UKG Pro различаются по нескольким параметрам:

​

• Целевая аудитория: Sesame HR в первую очередь ориентирован на малый и средний бизнес, в то время как UKG Pro предназначен для средних и крупных организаций.
• Управление заработной платой: UKG Pro предлагает комплексную систему управления заработной платой, в то время как Sesame HR не включает возможности обработки заработной платы.
• Управление талантами: UKG Pro предоставляет обширные инструменты управления талантами, включая набор, адаптацию и планирование преемственности, которые более ограничены в Sesame HR.
• Администрирование льгот: UKG Pro включает надежные функции администрирования льгот, в то время как Sesame HR предлагает более базовый учет льгот.
• Предоставление услуг HR: UKG Pro имеет расширенные функции предоставления услуг HR, такие как управление случаями и база знаний, которые отсутствуют в Sesame HR.
• Автоматизация задач: Sesame HR делает сильный акцент на автоматизации рутинных HR-задач, упрощая работы HR-менеджеров в сохранении времени и снижении количества ошибок.

​

Плюсы и минусы

Sesame HR

Преимущества:

• Упрощает и автоматизирует рутинные HR-процессы.
• Идеально подходит для малых и средних предприятий.
• Сильный акцент на опыте и вовлеченности сотрудников.
• Удобный интерфейс и портал самообслуживания.
• Эффективное управление документами и отслеживание времени.
• Экономически эффективное решение для компаний с базовыми потребностями в HR.

​

Недостатки:

• Не хватает комплексного управления заработной платой.
• Ограниченные возможности управления талантами и администрирования льгот.
• Может не подходить крупным организациям с сложными потребностями в HR.

​

UKG Pro

Преимущества:

• Комплексное HCM-решение для средних и крупных организаций.
• Надежное управление заработной платой и администрированием льгот.
• Обширные инструменты управления талантами, включая набор и адаптацию.
• Расширенные функции предоставления услуг HR.
• Сильные функции отчетности и аналитики.
• Высокая масштабируемость для растущих бизнесов.

​

Недостатки:

• Может быть слишком сложным и дорогостоящим для малых бизнесов.
• Более крутая кривая обучения для новых пользователей.
• Требует больше времени и ресурсов для внедрения и обслуживания.

​

Случаи использования

Sesame HR

Sesame HR лучше всего подходит для малых и средних бизнесов, которые стремятся цифровизировать и автоматизировать свои HR-процессы. Идеальные случаи использования включают:

​

• Владельцы малых бизнесов: Компании с ограниченным HR-персоналом, которым необходимо упростить задачи HR и сосредоточиться на опыте сотрудников.
• HR-менеджеры: HR-специалисты, стремящиеся автоматизировать рутинные задачи, управлять информацией о сотрудниках и упрощать проведение оценок производительности.
• Стартапы: Растущие компании, которым необходимо экономически эффективное и удобное HR-решение для управления своей растущей рабочей силой.

​

UKG Pro

UKG Pro предназначен для средних и крупных организаций с более сложными потребностями в HR. Идеальные случаи использования включают:

​

• Крупные предприятия: Компании с большим числом сотрудников, требующие комплексного учета заработной платы и льгот.
• HR-отделы: HR-команды, которым необходимы расширенные инструменты управления талантами и надежные функции отчетности.
• Многонациональные корпорации: Организации с глобальными операциями, которым нужны масштабируемые и настраиваемые HR-решения для управления заработной платой, соблюдением норм и тенденциями рабочей силы в различных регионах.

​

Заключение

Сравнивая Sesame HR и UKG Pro для случаев использования HRIS, оба инструмента предлагают уникальные сильные стороны и возможности:

​

• Sesame HR: Лучше всего подходит для малых и средних организаций, стремящихся автоматизировать рутинные HR-задачи и улучшить опыт сотрудников без сложностей с учетом заработной платы и комплексным управлением талантами. Он экономически эффективен и удобен для пользователя, что делает его отличным выбором для стартапов и малых компаний.
• UKG Pro: Предназначен для средних и крупных организаций, которым необходимо комплексное HCM-решение с расширенными возможностями управления заработной платой, администрирования льгот и управления талантами. Его надежные функции и масштабируемость делают его подходящим для крупных предприятий и глобальных компаний.

​

Выбор между Sesame HR и UKG Pro зависит от конкретных потребностей и размера вашей организации. Малые бизнесы и стартапы могут найти Sesame HR идеальным решением, в то время как крупные организации с сложными требованиями HR получат больше преимуществ от комплексных функций UKG Pro. Оцените ключевые функции, достоинства и недостатки каждого инструмента, чтобы определить лучшее решение HRIS для нужд вашей организации.