Johdanto

Kun on kyse henkilöstöhallinnon tehokkaasta hallinnasta, oikean HRIS-työkalun valitseminen on kriittistä. Seesami HR ja UKG Pro ovat kaksi merkittävää työkalua tässä kategoriassa, joista jokainen tarjoaa ainutlaatuisia ominaisuuksia HR-prosessien virtaviivaistamiseksi.

​

Seesami HR on ohjelmisto, joka mahdollistaa yritysten digitalisoida henkilöstöhallintonsa päivittäiset prosessit yksinkertaistamalla ja automatisoimalla niitä. Tämä tekee Sesame HR:stä loistavan liittolaisen johtajille, toimihenkilöille ja HR-johtajille, jotka haluavat säästää aikaa ja keskittyä työntekijöidensä kokemuksen parantamiseen.

​

Toisaalta UKG Pro on pilvipohjainen ihmisten johtamisen (HCM) ratkaisu keskikokoisille ja suurille organisaatioille, joka auttaa hallitsemaan ihmisten palkkoja. UKG Pro tarjoaa vankan työkalupaketin, joka on suunniteltu käsittelemään erilaisia ihmispääoman hallinnan osa-alueita, mukaan lukien palkat, kykyjen hallinta ja paljon muuta.

​

HRIS-työkalujen, kuten Sesame HR:n ja UKG Pro:n, vertaaminen on olennaista organisaatiosi erityistarpeisiin parhaiten sopivan ratkaisun löytämiseksi. Ymmärtämällä niiden samankaltaisuudet, erot, hyvät ja huonot puolet sekä ainutlaatuiset ominaisuudet HR-osastot voivat tehdä tietoon perustuvan valinnan.

​

Seesami HR Yhteenveto

Keskeiset ominaisuudet

• Työajan seuranta: Yksinkertaistaa työntekijöiden työaikojen, loma- ja sairausloman seurantaa.
• Työntekijätietokanta: Keskittää kaikki työntekijätiedot yhteen paikkaan.
• Asiakirjahallinta: Digitalisoi HR-asiakirjat helppoa säilyttämistä ja hakua varten.
• Suoritusarvioinnit: Helpottaa suoritusarviointiprosessia automaattisten muistutusten ja jäsennellyn arviointijärjestelmän kautta.
• Työntekijän itsepalvelu: Mahdollistaa työntekijöiden hallinta henkilökohtaisia tietojaan, pyytää vapaata ja muuta itsepalveluportaalin kautta.
• Tehtävien automaatio: Automatisoi toistuvia HR-tehtäviä ajan säästämiseksi ja virheiden vähentämiseksi.
• Raportointi ja analytiikka: Tarjoaa näkemyksiä HR-mittaristoista päätöksenteon tueksi.

​

UKG Pro Yhteenveto

Keskeiset ominaisuudet

• Palkanhallinta: Kattava palkanlaskentaprosessi, joka varmistaa tarkkuuden ja lainmukaisuuden.
• Kykyjen hallinta: Työkalut rekrytointiin, perehdyttämiseen, suoritusarviointeihin ja seuraajasuunnitteluun.
• Etuuksien hallinta: Hallinnoi työntekijöiden etuuksia, kuten terveyssuunnitelmia, eläkevaihtoehtoja ja muita etuja.
• Aika ja läsnäolo: Seuraa työntekijöiden läsnäoloa, hallitsee aikatauluja ja käsittelee lomapyyntöjä.
• Työntekijän itsepalvelu: Salli työntekijöiden käyttää ja hallita henkilökohtaisia tietojaan, palkkaansa ja etujaan.
• HR:n palvelutoimitus: Parantaa HR:n palvelutoimitusta tapausten hallinnan ja tietopankin avulla.
• Raportointi ja analytiikka: Edistyneet analytiikka- ja raportointikyvyt työntekijätrendsien ja mittareiden tutkimiseen.

​

Samankaltaisuudet

Sekä Seesami HR että UKG Pro on suunniteltu virtaviivaistamaan HR-prosesseja ja parantamaan tehokkuutta organisaatioissa. Keskeisiä samankaltaisuuksia ovat:

​

• Työntekijän itsepalvelu: Molemmat alustat tarjoavat itsepalveluportaalit, jotka mahdollistavat työntekijöiden hallita henkilökohtaisia tietojaan, pyytää lomaa ja päästä käsiksi tärkeisiin asiakirjoihin.
• Raportointi ja analytiikka: Jokainen työkalu tarjoaa vankat raportointi- ja analytiikkaominaisuudet, jotka mahdollistavat HR-osastoille kerätä näkemyksiä työntekijätrendeistä ja tehdä tietopohjaisia päätöksiä.
• Työajan seuranta: Molemmat alustat yksinkertaistavat työntekijöiden ajanseurannan prosessia, mukaan lukien työajat, lomat ja sairauslomat.
• Asiakirjahallinta: Seesami HR ja UKG Pro tarjoavat asiakirjahallintamahdollisuuksia, digitalisoimalla ja keskittämällä HR-asiakirjat helppoa säilyttämistä ja hakua varten.
• Suoritusarvioinnit: Molemmat työkalut helpottavat suoritusarviointiprosessia automaation ja jäsenneltyjen arviointijärjestelmien kautta.

​

Erot

Huolimatta samankaltaisuuksistaan, Seesami HR ja UKG Pro eroavat useilla tavoilla:

​

• Kohdemarkkinat: Seesami HR kohdistuu ensisijaisesti pienille ja keskikokoisille yrityksille, kun taas UKG Pro on suunniteltu keskikokoisille ja suurille organisaatioille.
• Palkanhallinta: UKG Pro tarjoaa kattavan palkanhallintajärjestelmän, kun taas Seesami HR ei sisällä palkkahallintoominaisuuksia.
• Kykyjen hallinta: UKG Pro tarjoaa laajat kykyjen hallinta työkalut, mukaan lukien rekrytointi, perehdyttäminen ja seuraajasuunnittelu, jotka ovat Seesami HR:ssä rajoitetummat.
• Etuuksien hallinta: UKG Pro sisältää vankat etuuksien hallintaominaisuudet, kun taas Seesami HR tarjoaa enemmän perustason etuuksien seurannan.
• HR:n palvelutoimitus: UKG Pro:ssa on kehittyneet HR:n palvelutoimitusominaisuudet, kuten tapausten hallinta ja tietopankki, joita ei ole Seesami HR:ssä.
• Tehtävien automaatio: Seesami HR korostaa voimakkaasti toistuvien HR-tehtävien automatisointia, jolloin HR-päällikköjen on helpompaa säästää aikaa ja vähentää virheitä.

​

Hyvät ja huonot puolet

Seesami HR

Hyvät puolet:

• Yksinkertaistaa ja automatisoi päivittäiset HR-prosessit.
• Ihanteellinen pienille ja keskikokoisille yrityksille.
• Vahva keskittyminen työntekijäkokemukseen ja sitoutumiseen.
• Käyttäjäystävällinen käyttöliittymä ja itsepalveluportaali.
• Tehokas asiakirjahallinta ja työajan seuranta.
• Kustannustehokas ratkaisu yrityksille, joilla on perustason HR-tarpeet.

​

Huonot puolet:

• Puuttuu kattava palkanlaskentahallinta.
• Rajoitetut kykyjen hallinta- ja etuuksien hallintaominaisuudet.
• Saattaa olla epäsopiva suurille organisaatioille, joilla on monimutkaiset HR-tarpeet.

​

UKG Pro

Hyvät puolet:

• Kattava HCM-ratkaisu keskikokoisille ja suurille organisaatioille.
• Vankka palkanlaskentahallinta ja etuuksien hallinta.
• Laajat kykyjen hallinta työkalut, mukaan lukien rekrytointi ja perehdyttäminen.
• Edistyneet HR-palveluiden toimitusominaisuudet.
• Vahvat raportointi- ja analytiikkaominaisuudet.
• Korkea skaalautuvuus kasvaville yrityksille.

​

Huonot puolet:

• Saattaa olla liian monimutkainen ja kallis pienille yrityksille.
• Jyrkempi oppimiskäyrä uusille käyttäjille.
• Vaatii enemmän aikaa ja resursseja käyttöönottoon ja ylläpitoon.

​

Käyttötapaukset

Seesami HR

Seesami HR sopii parhaiten pienille ja keskikokoisille yrityksille, jotka haluavat digitalisoida ja automatisoida HR-prosessinsa. Ihanteelliset käyttötapaukset ovat:

​

• Pienyrityksen omistajat: Yritykset, joilla on rajallinen HR-henkilöstö, jotka tarvitsevat HR-tehtävien yksinkertaistamista ja keskittymistä työntekijäkokemukseen.
• HR-päälliköt: HR-ammattilaiset, jotka haluavat automatisoida toistuvia tehtäviä, hallita työntekijätietoja ja virtaviivaistaa suoritusarviointeja.
• Startupit: Kasvavat yritykset, jotka tarvitsevat kustannustehokkaan ja käyttäjäystävällisen HR-ratkaisun hallitakseen laajenevaa henkilöstöään.

​

UKG Pro

UKG Pro on suunniteltu keskikokoisille ja suurille organisaatioille, joilla on monimutkaisempia HR-tarpeita. Ihanteelliset käyttötapaukset ovat:

​

• Suuryritykset: Yritykset, joilla on suuri henkilöstö, jotka tarvitsevat kattavaa palkkahallintoa ja etuuksien hallintoa.
• HR-osastot: HR-tiimit, jotka tarvitsevat edistyneitä kykyjen hallinta työkaluja ja vankkoja raportointiominaisuuksia.
• Monikansalliset yritykset: Organisaatiot, joilla on globaaleja toimintoja, jotka tarvitsevat skaalautuvia ja muokattavia HR-ratkaisuja palkkojen, sääntelyn ja työntekijätrendien hallintaan eri alueilla.

​

Johtopäätös

Vertailtaessa Sesame HR:ää ja UKG Pro:ta HRIS-käyttötapauksissa molemmat työkalut tarjoavat ainutlaatuisia vahvuuksia ja kykyjä:

​

• Seesami HR: Paras pienille ja keskikokoisille yrityksille, jotka haluavat automatisoida päivittäiset HR-tehtävät ja parantaa työntekijäkokemusta ilman palkanlaskennan ja laajan kykyjen hallinnan monimutkaisuutta. Se on kustannustehokas ja käyttäjäystävällinen, joten se on erinomainen valinta startupeille ja pienille yrityksille.
• UKG Pro: Suunniteltu keskikokoisille ja suurille organisaatioille, jotka tarvitsevat kattavan HCM-ratkaisun edistyneillä palkka-, etuuksien hallinta- ja kykyjen hallintaominaisuuksilla. Sen vankat ominaisuudet ja skaalautuvuus tekevät siitä soveltuvan suurille yrityksille ja globaaleille yrityksille.

​

Valinta Sesame HR:n ja UKG Pro:n välillä riippuu organisaatiosi erityistarpeista ja koosta. Pienet yritykset ja startupit saattavat löytää Sesame HR:n täydelliseksi ratkaisuksi, kun taas suuremmat organisaatiot, joilla on monimutkaisempia HR-vaatimuksia, hyötyvät enemmän UKG Pro:n kattavista ominaisuuksista. Arvioi kunkin työkalun tärkeimmät ominaisuudet, edut ja haitat, jotta voit määrittää parhaan HRIS-ratkaisun organisaatiosi tarpeisiin.