Wprowadzenie

Wybór odpowiedniego narzędzia HRIS do efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi jest kluczowy. Sesame HR i UKG Pro to dwa prominentne narzędzia w tej kategorii, z których każde oferuje unikalne funkcje zaprojektowane w celu usprawnienia procesów HR.

​

Sesame HR jest oprogramowaniem, które pozwala firmom cyfryzować rutynowe procesy ich działów zasobów ludzkich poprzez ich uproszczenie i automatyzację. To czyni Sesame HR doskonałym sojusznikiem dla menedżerów, kadry kierowniczej i specjalistów HR, którzy pragną zaoszczędzić czas i skoncentrować swoje wysiłki na poprawie doświadczenia swoich pracowników.

​

Z drugiej strony, UKG Pro to oparte na chmurze rozwiązanie do zarządzania kapitałem ludzkim (HCM) dla średnich i dużych organizacji, które pomaga w zarządzaniu wynagrodzeniem pracowników. UKG Pro oferuje zaawansowany zestaw narzędzi zaprojektowanych do obsługi różnych aspektów zarządzania kapitałem ludzkim, w tym wynagrodzeń, zarządzania talentami i nie tylko.

​

Porównywanie narzędzi HRIS, takich jak Sesame HR i UKG Pro, jest kluczowe, aby znaleźć najlepsze dopasowanie do specyficznych potrzeb Twojej organizacji. Zrozumienie ich podobieństw, różnic, zalet, wad i unikalnych cech może pomóc działom HR podjąć świadomą decyzję.

​

Przegląd Sesame HR

Kluczowe funkcje

• Śledzenie czasu: Uproszczone śledzenie godzin pracy pracowników, urlopów i zwolnień chorobowych.
• Baza danych pracowników: Centralizuje wszystkie informacje o pracownikach w jednym miejscu.
• Zarządzanie dokumentami: Cyfryzacja dokumentów HR w celu łatwego przechowywania i odzyskiwania.
• Przeglądy wydajności: Ułatwia proces przeglądów wydajności dzięki automatycznym przypomnieniom i zorganizowanemu systemowi przeglądów.
• Świadczenia pracownicze: Umożliwia pracownikom zarządzanie swoimi danymi osobowymi, wnioskami o urlop i innymi za pośrednictwem portalu self-service.
• Automatyzacja zadań: Automatyzuje powtarzalne zadania HR, aby zaoszczędzić czas i zminimalizować błędy.
• Raportowanie i analityka: Dostarcza wgląd w metryki HR, aby informować o podejmowaniu decyzji.

​

Przegląd UKG Pro

Kluczowe funkcje

• Zarządzanie płacami: Kompleksowe przetwarzanie płac, które zapewnia dokładność i zgodność z przepisami prawa.
• Zarządzanie talentami: Narzędzia do rekrutacji, onboardingu, oceny wydajności i planowania sukcesji.
• Administracja świadczeniami: Zarządza świadczeniami dla pracowników, w tym ubezpieczeniami zdrowotnymi, planami emerytalnymi i innymi przywilejami.
• Czas i obecność: Śledzi obecność pracowników, zarządza harmonogramami i przetwarza wnioski o urlop.
• Samoobsługa pracowników: Umożliwia pracownikom dostęp i zarządzanie swoimi danymi osobowymi, płacami i świadczeniami.
• Dostawa usług HR: Udoskonala dostarczanie usług HR z narzędziami do zarządzania przypadkami i bazą wiedzy.
• Raportowanie i analityka: Zaawansowane możliwości analizy i raportowania do badań trendów i metryk siły roboczej.

​

Podobieństwa

Zarówno Sesame HR, jak i UKG Pro mają na celu usprawnienie procesów HR i poprawę efektywności w organizacjach. Kluczowe podobieństwa to:

​

• Samoobsługa pracowników: Obie platformy oferują portale samoobsługowe, umożliwiające pracownikom zarządzanie swoimi danymi osobowymi, wnioskowanie o urlop i dostęp do istotnych dokumentów.
• Raportowanie i analityka: Każde narzędzie zapewnia solidne funkcje raportowania i analityki, które pozwalają działom HR na gromadzenie informacji na temat trendów w siłach roboczych i podejmowanie decyzji opartych na danych.
• Śledzenie czasu: Obie platformy upraszczają proces śledzenia czasu pracy pracowników, w tym godzin pracy, urlopu i zwolnienia chorobowego.
• Zarządzanie dokumentami: Sezam HR i UKG Pro oferują możliwości zarządzania dokumentami, cyfryzując i centralizując dokumenty HR w celu łatwego przechowywania i odzyskiwania.
• Przeglądy wydajności: Oba narzędzia ułatwiają proces przeglądów wydajności poprzez automatyzację i ustrukturalizowane systemy przeglądowe.

​

Różnice

Pomimo podobieństw, Sesame HR i UKG Pro różnią się w kilku aspektach:

​

• Rynek docelowy: Sezam HR głównie koncentruje się na małych i średnich przedsiębiorstwach, podczas gdy UKG Pro jest zaprojektowany dla średnich i dużych organizacji.
• Administracja świadczeniami: UKG Pro zapewnia kompleksowe narzędzia do administracji świadczeniami, podczas gdy Sezam HR może wymagać integracji zewnętrznych.
• Administracja świadczeniami: UKG Pro zapewnia rozbudowane możliwości administracji świadczeniami, podczas gdy Silnia ma bardziej podstawowe funkcje zarządzania świadczeniami.
• Duże przedsiębiorstwa: Idealne dla większych firm z złożonymi potrzebami płacowymi i świadczeniami.
• Dostawa usług HR: UKG Pro oferuje zaawansowane funkcje dostarczania usług HR, takie jak zarządzanie przypadkami i baza wiedzy, które nie są dostępne w Sesame HR.
• Różnice w administracji świadczeniami: UKG Pro oferuje bardziej zaawansowane wsparcie w zarządzaniu świadczeniami, podczas gdy Sezam HR dysponuje bardziej podstawowymi funkcjami.

​

Zalety i wady

Sesame HR

Zalety:

• Uproszczenie i zautomatyzowanie rutynowych procesów HR.
• Idealny dla małych i średnich firm.
• Silny nacisk na doświadczenie i zaangażowanie pracowników.
• Interfejs przyjazny dla użytkownika i portal samoobsługowy.
• Efektywne zarządzanie dokumentami i śledzenie czasu.
• Kosztowne rozwiązanie dla firm o podstawowych potrzebach HR.

​

Wady:

• Brak kompleksowego zarządzania płacami.
• Ograniczone funkcjonalności w zakresie zarządzania talentami i administracji świadczeniami.
• Może nie być odpowiedni dla dużych organizacji z złożonymi potrzebami HR.

​

UKG Pro

Zalety:

• Kompleksowe rozwiązanie HCM dla średnich i dużych organizacji.
• Robustne zarządzanie płacami i administracja świadczeniami.
• Rozbudowane narzędzia do zarządzania talentami, w tym rekrutacja i onboarding.
• Zaawansowane cechy dostarczania usług HR.
• Silne możliwości raportowania i analizy.
• Wysoka skalowalność dla rozwijających się firm.

​

Wady:

• Może być zbyt skomplikowane i kosztowne dla małych firm.
• Stroma krzywa uczenia się dla nowych użytkowników.
• Wymaga więcej czasu i zasobów na wdrożenie i konserwację.

​

Przykłady zastosowania

Sesame HR

Sesame HR najlepiej nadaje się dla małych i średnich firm, które chcą zdigitalizować i zautomatyzować swoje procesy HR. Typowe przypadki użycia to:

​

• Właściciele małych firm: Firmy z ograniczoną obsadą HR, które muszą uprościć zadania HR i skupić się na doświadczeniu swoich pracowników.
• Menadżerowie HR: Specjaliści HR dążący do automatyzacji rutynowych zadań, zarządzania informacjami o pracownikach i usprawnienia przeglądów wydajności.
• Startupy: Rośnie firmy potrzebujące łatwego w użyciu i opłacalnego rozwiązania HR do zarządzania rozwijającą się kadrą.

​

UKG Pro

UKG Pro jest zaprojektowany dla średnich i dużych organizacji z bardziej złożonymi potrzebami HR. Typowe przypadki użycia to:

​

• Duże przedsiębiorstwa: Firmy z dużą siłą roboczą wymagające kompleksowego zarządzania wynagrodzeniami i świadczeniami.
• Departamenty HR: Zespoły HR, które potrzebują zaawansowanych narzędzi zarządzania talentami i solidnych możliwości raportowania.
• Międzynarodowe korporacje: Organizacje z globalnymi operacjami, które potrzebują skalowalnych i dostosowywalnych rozwiązań HR do zarządzania wynagrodzeniami, zgodnością i trendami siły roboczej w różnych regionach.

​

Konkluzja

Porównując Sesame HR i UKG Pro w kontekście zastosowań HRIS, oba narzędzia oferują unikalne mocne strony i możliwości:

​

• Sesame HR: Najlepsze dla małych i średnich firm, które chcą zautomatyzować rutynowe zadania HR i poprawić doświadczenie swoich pracowników bez złożoności zarządzania płacami i rozbudowanym zarządzaniem talentami. Jest to opłacalne i przyjazne dla użytkownika, co sprawia, że jest doskonałym wyborem dla startupów i małych firm.
• UKG Pro: Zaprojektowane dla średnich i dużych organizacji, które potrzebują kompleksowego rozwiązania HCM z zaawansowanym zarządzaniem wynagrodzeniami, administracją świadczeniami i funkcjami zarządzania talentami. Jego solidne funkcje i skalowalność sprawiają, że nadaje się dla dużych przedsiębiorstw i globalnych firm.

​

Wybór między Sesame HR a UKG Pro zależy od specyficznych potrzeb i wielkości Twojej organizacji. Mniejsze firmy i startupy mogą uznać, że Sesame HR jest idealnym rozwiązaniem, podczas gdy większe organizacje z bardziej złożonymi wymaganiami HR skorzystają bardziej z kompleksowych funkcji UKG Pro. Oceń kluczowe cechy, zalety i wady każdego narzędzia, aby określić najlepsze rozwiązanie HRIS dla potrzeb Twojej organizacji. Małe firmy i startupy mogą uznać, że Sesame HR jest idealnym rozwiązaniem, podczas gdy większe organizacje z złożonymi wymaganiami HR będą korzystać bardziej z rozbudowanych funkcji UKG Pro. Oceń kluczowe funkcje, zalety i wady każdego narzędzia, aby określić najlepsze rozwiązanie HRIS dla potrzeb Twojej organizacji.