導入

人材を効率的に管理するには、適切なHRISツールを選択することが重要です。 セサミHRとUKG Proはこのカテゴリーの中で二つの著名なツールであり、それぞれがHRプロセスを合理化するために設計された独自の機能を提供しています。

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セサミHRは、企業が人事部門のルーチンプロセスをデジタル化し、それを簡素化・自動化することを可能にするソフトウェアです。 これにより、セサミHRは時間を節約し、従業員の経験を向上させることに焦点を当てたい管理者、重役、HRマネージャーにとって素晴らしい味方となります。

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一方、UKG Proは中規模および大規模組織に適したクラウドベースの人的資本管理（HCM）ソリューションで、人々の給与管理に重点を置いています。 UKG Proは、給与、タレントマネジメントなどの人的資本管理のさまざまな側面を処理するために設計された強力なツールのスイートを提供しています。

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Sesame HRとUKG ProのようなHRISツールを比較することは、組織の特定のニーズに最適なものを見つけるために重要です。 彼らの類似点、相違点、長所、短所、ユニークな機能を理解することは、HR部門が情報に基づいた選択を行う際に役立ちます。

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セサミHRの概要

主要機能

• 時間追跡: 従業員の働く時間、休暇、病欠の追跡を簡素化します。
• 従業員データベース: すべての従業員情報を一箇所に集約します。
• ドキュメント管理: HRドキュメントをデジタル化し、簡単な保管と取得を実現します。
• パフォーマンスレビュー: 自動リマインダーと構造化されたレビューシステムを通じて、パフォーマンスレビューのプロセスを円滑にします。
• 従業員セルフサービス: 従業員が自分の個人情報を管理し、休暇をリクエストし、セルフサービスポータルを通じてその他のことを行えるようにします。
• タスクの自動化: 繰り返しのHRタスクを自動化し、時間を節約し、エラーを減らします。
• レポートと分析: 意思決定に役立つHRメトリクスの洞察を提供します。

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UKG Proの概要

主要機能

• 給与管理: 正確性と法的基準の遵守を保証する包括的な給与処理。
• タレント管理: 採用、オンボーディング、パフォーマンスレビュー、継承計画のためのツール。
• 福利厚生管理: 健康保険、退職金プラン、およびその他の特典を含む従業員の福利厚生を管理します。
• 時間と出席: 従業員の出席を追跡し、スケジュールを管理し、休暇リクエストを処理します。
• 従業員セルフサービス: 従業員が自分の情報、給与、および福利厚生にアクセスし、管理できるようにします。
• HRサービス提供: ケース管理とナレッジベースツールを使って、HRサービス提供の向上を図ります。
• レポートと分析: 労働力の傾向と指標を探索するための高度な分析およびレポーティング機能。

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類似点

セサミHRとUKG Proの両方は、HRプロセスを合理化し、組織内の効率を向上させるように設計されています。 主な類似点は以下の通りです：

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• 従業員セルフサービス: 両プラットフォームは自己サービスポータルを提供し、従業員は自分の個人情報を管理し、休暇をリクエストし、関連ドキュメントにアクセスできます。
• レポートと分析: 各ツールは、HR部門が労働力の傾向を分析し、データに基づく意思決定を行うための堅牢なレポートと分析機能を提供します。
• 時間追跡: 両プラットフォームは、従業員の時間の追跡プロセスを簡素化し、働いている時間、休暇、病欠を含みます。
• ドキュメント管理: セサミHRとUKG Proは、HRドキュメントをデジタル化し、保管・回収を容易にするドキュメント管理機能を提供します。
• パフォーマンスレビュー: 両ツールは自動化と構造化されたレビューシステムを通じて、パフォーマンスレビューのプロセスを円滑にします。

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相違点

類似点にもかかわらず、セサミHRとUKG Proはさまざまな方法で異なります：

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• ターゲット市場: セサミHRは主に中小企業をターゲットとし、UKG Proは中規模から大企業向けに設計されています。
• 給与管理: UKG Proは包括的な給与管理システムを提供しているのに対し、セサミHRは給与処理機能を含んでいません。
• タレント管理: UKG Proは、採用、オンボーディング、継承計画を含む広範なタレント管理ツールを提供しており、セサミHRではより限られています。
• 福利厚生管理: UKG Proには強力な福利厚生管理機能が含まれていますが、セサミHRでは基本的な福利厚生追跡を提供しています。
• HRサービス提供: UKG Proは、ケース管理やナレッジベースのような高度なHRサービス提供機能を備えており、セサミHRにはないものです。
• タスクの自動化: セサミHRは、繰り返しのHRタスクの自動化に重点を置くことで、HRマネージャーが時間を節約し、エラーを減らすことを容易にします。

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利点と欠点

セサミHR

利点：

• ルーチンのHRプロセスを簡素化・自動化します。
• 中小企業に最適です。
• 従業員の経験と関与に強く焦点を当てています。
• ユーザーフレンドリーなインターフェースとセルフサービスポータル。
• 効果的なドキュメント管理と時間追跡。
• 基本的なHRニーズを持つ企業にとってコスト効果の高いソリューション。

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短所：

• 包括的な給与管理が欠けています。
• 限られたタレント管理と福利厚生管理機能。
• 複雑なHRニーズを持つ大規模な組織には適さない可能性があります。

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UKG Pro

利点：

• 中規模および大規模企業向けの包括的なHCMソリューション。
• 強力な給与管理と福利厚生管理。
• 採用やオンボーディングを含む広範なタレント管理ツール。
• 高度なHRサービス提供機能。
• 強力なレポートと分析機能。
• 成長する企業向けの高いスケーラビリティ。

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短所：

• 中小企業には複雑すぎてコストがかかりすぎる可能性があります。
• 新しいユーザーには学習曲線が急です。
• 実装とメンテナンスにより多くの時間とリソースが必要です。

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使用ケース

セサミHR

セサミHRは、HRプロセスのデジタル化と自動化を希望する中小企業に最適です。 理想的な使用ケースは以下の通りです：

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• 中小企業のオーナー: HRスタッフが限られている企業で、HRタスクを簡素化し、従業員の経験に焦点を当てる必要があります。
• HRマネージャー: 反復的なタスクを自動化し、従業員情報を管理し、パフォーマンスレビューを合理化したいHR専門家。
• スタートアップ: 拡大する労働力を管理するためのコスト効果が高く、ユーザーフレンドリーなHRソリューションが必要な成長企業。

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UKG Pro

UKG Proは、より複雑なHRニーズを持つ中規模から大規模の組織向けに設計されています。 理想的な使用ケースは以下の通りです：

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• 大企業: 包括的な給与および福利厚生管理が必要な大規模な労働力を持つ企業。
• HR部門: 高度なタレント管理ツールと強力なレポーティング機能が必要なHRチーム。
• 多国籍企業: 異なる地域にまたがる給与、コンプライアンス、労働力の傾向を管理するために、スケーラブルでカスタマイズ可能なHRソリューションが必要なグローバルでの活動を行う組織。

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結論

セサミHRとUKG ProのHRIS使用ケースを比較すると、両ツールは独自の強みと能力を提供します：

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• セサミHR: 中小企業がルーチンHRタスクを自動化し、給与や広範なタレント管理の複雑さなしに従業員体験を改善したい場合に最適です。 セサミHRは、ルーチンのHRタスクを自動化し、複雑な給与と広範なタレント管理の複雑さ無しに従業員の経験を向上させることを希望する中小企業に最適です。
• UKG Pro: 中規模から大企業向けの、給与、福利厚生管理、タレント管理の高度な機能を備えた包括的なHCMソリューション。 その堅牢な機能とスケーラビリティは、大企業やグローバル企業にも適しています。

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セサミHRとUKG Proの選択は、あなたの組織の特定のニーズと規模に依存します。 中小企業やスタートアップにはセサミHRが最適かもしれませんが、複雑なHR要件を持つ大規模な組織は、UKG Proの包括的な機能からより多くの利益を得るでしょう。 各ツールの主要な機能、長所、および短所を評価して、組織のニーズに最適なHRISソリューションを決定してください。