소개

인적 자원을 효과적으로 관리하기 위해서는 올바른 HRIS 도구를 선택하는 것이 중요합니다. 세사미 HR과 UKG Pro는 이 카테고리에서 두 가지 주요 도구로, 각기 다른 HR 프로세스를 간소화하기 위해 설계된 독특한 기능을 제공합니다.

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세사미 HR은 기업이 인사 부서의 일상적인 프로세스를 디지털화하고 간소화하며 자동화할 수 있도록 해주는 소프트웨어입니다. 이로 인해 세사미 HR은 시간을 절약하고 직원 경험 개선에 집중하고자 하는 관리자, 임원 및 HR 관리자들에게 훌륭한 친구가 됩니다.

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반면에, UKG Pro는 중소기업 및 대기업에 적합한 클라우드 기반 인적 자본 관리(HCM) 솔루션으로, 사람들의 급여 관리를 중심으로 하고 있습니다. UKG Pro는 급여, 인재 관리 등 인적 자본 관리의 다양한 측면을 처리하도록 설계된 강력한 도구 모음을 제공합니다.

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Sesame HR과 UKG Pro와 같은 HRIS 도구를 비교하는 것은 귀하의 조직에 맞는 최상의 솔루션을 찾기 위해 중요합니다. 그들의 유사점, 차이점, 장점, 단점 및 독특한 기능을 이해하는 것은 HR 부서가 정보에 기반한 선택을 하는 데 도움이 될 수 있습니다.

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세사미 HR 개요

주요 기능

• 시간 추적: 직원 근무 시간, 휴가 및 병가 추적을 간소화합니다.
• 직원 데이터베이스: 모든 직원 정보를 단일 위치에 통합합니다.
• 문서 관리: HR 문서를 디지털화하여 손쉬운 보관 및 검색이 가능합니다.
• 성과 리뷰: 자동 알림 및 정형화된 리뷰 시스템을 통해 성과 리뷰 프로세스를 촉진합니다.
• 직원 자기 서비스: 직원들이 개인정보를 관리하고 휴가를 요청하며 기타 서비스를 수혜할 수 있도록 해주는 자기 서비스 포털입니다.
• 업무 자동화: 반복적인 HR 작업을 자동화하여 시간을 절약하고 오류를 줄입니다.
• 보고 및 분석: 의사결정을 위한 HR 메트릭스에 대한 통찰력을 제공합니다.

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UKG Pro 개요

주요 기능

• 급여 관리: 정확성과 법적 기준 준수를 보장하는 포괄적인 급여 처리를 제공합니다.
• 인재 관리: 채용, 온보딩, 성과 리뷰, 승계 계획을 위한 도구를 제공합니다.
• 복리후생 관리: 건강 보험, 퇴직 연금 및 기타 혜택을 포함하는 직원 복리후생을 관리합니다.
• 시간 및 출석: 직원 출석을 추적하고, 일정 관리하며, 휴가 요청을 처리합니다.
• 직원 자기 서비스: 직원들이 개인 정보를 접근하고 관리하며, 급여 및 복리후생을 살펴볼 수 있도록 허용합니다.
• HR 서비스 제공: 사례 관리 및 지식 기반 도구를 이용하여 HR 서비스 제공을 향상시킵니다.
• 보고 및 분석: 고급 분석 및 보고 기능을 통해 인력 트렌드와 메트릭을 탐색합니다.

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유사점

세사미 HR과 UKG Pro는 HR 프로세스를 간소화하고 조직 내 효율성을 개선하기 위해 설계되었습니다. 주요 유사점은 다음과 같습니다:

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• 직원 자기 서비스: 두 플랫폼 모두 자기 서비스 포털을 제공하여 직원들이 개인 정보를 관리하고, 휴가를 요청하고, 관련 문서에 접근할 수 있도록 지원합니다.
• 보고 및 분석: 각 도구는 HR 부서가 인력 트렌드에 대한 통찰력을 수집하고 데이터 기반 결정을 내릴 수 있도록 허용하는 강력한 보고 및 분석 기능을 제공합니다.
• 시간 추적: 두 플랫폼 모두 직원 시간을 추적하는 과정을 간소화하여, 근무 시간, 휴가 및 병가를 포함합니다.
• 문서 관리: 세사미 HR과 UKG Pro는 문서 관리 기능을 제공하여, HR 문서를 디지털화하고 중앙화하여 손쉬운 보관 및 검색이 가능합니다.
• 성과 리뷰: 두 도구 모두 자동화를 통해 성과 리뷰 프로세스를 촉진하고, 정형화된 리뷰 시스템을 제공합니다.

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차이점

유사점에도 불구하고, 세사미 HR과 UKG Pro는 여러 면에서 다릅니다:

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• 대상 시장: 세사미 HR은 주로 중소기업을 대상으로 하며, UKG Pro는 중소기업부터 대규모 조직을 대상으로 하여 설계되었습니다.
• 급여 관리: UKG Pro는 포괄적인 급여 관리 시스템을 제공하지만, 세사미 HR은 급여 처리 기능이 포함되어 있지 않습니다.
• 인재 관리: UKG Pro는 채용, 온보딩 및 승계 계획을 포함한 광범위한 인재 관리 도구를 제공하고, 이는 세사미 HR에서 더 제한적입니다.
• 복리후생 관리: UKG Pro는 강력한 복리후생 관리 기능을 제공하지만, 세사미 HR은 더 기본적인 복리후생 추적을 제공합니다.
• HR 서비스 제공: UKG Pro는 사례 관리 및 지식 기반의 고급 HR 서비스 제공 기능을 가지고 있으며, 이는 세사미 HR에서 찾을 수 없습니다.
• 업무 자동화: 세사미 HR은 반복적인 HR 작업 자동화에 강한 중점을 둬, HR 관리자가 시간을 절약하고 오류를 줄이기 쉽게 만듭니다.

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장점과 단점

세사미 HR

장점:

• 일상적인 HR 프로세스를 간소화하고 자동화합니다.
• 중소기업에 적합합니다.
• 직원 경험과 참여에 강한 초점을 맞춥니다.
• 사용자 친화적인 인터페이스와 자기 서비스 포털.
• 효과적인 문서 관리 및 시간 추적.
• 기본 HR 요구 사항이 있는 기업을 위한 비용 효율적인 솔루션.

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단점:

• 포괄적인 급여 관리 기능이 부족합니다.
• 제한된 인재 관리 및 복리후생 관리 기능.
• 복잡한 HR 요구가 있는 대규모 조직에는 적합하지 않을 수 있습니다.

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UKG Pro

장점:

• 중소기업 및 대규모 조직을 위한 포괄적인 HCM 솔루션.
• 강력한 급여 관리 및 복리후생 관리.
• 채용 및 온보딩을 포함한 광범위한 인재 관리 도구.
• 고급 HR 서비스 제공 기능.
• 강력한 보고 및 분석 기능.
• 성장하는 기업에 대한 높은 확장성.

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단점:

• 소기업에는 너무 복잡하거나 비용이 많이 들 수 있습니다.
• 신규 사용자에게 다소 가파른 학습 곡선이 있습니다.
• 구현 및 유지 관리에 더 많은 시간과 자원이 필요합니다.

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사용 사례

세사미 HR

세사미 HR은 HR 프로세스를 디지털화하고 자동화하려는 중소기업에 가장 적합합니다. 이상적인 사용 사례는 다음과 같습니다:

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• 소기업 소유자: 제한된 HR 직원을 가진 기업으로, HR 작업을 간소화하고 직원 경험에 집중할 필요가 있습니다.
• HR 관리자: 반복적인 작업을 자동화하고 직원 정보를 관리하며 성과 리뷰를 간소화하려는 HR 전문가입니다.
• 스타트업: 확장된 인력을 관리하기 위한 비용 효율적이고 사용자 친화적인 HR 솔루션이 필요한 성장 중인 기업입니다.

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UKG Pro

UKG Pro는 더 복잡한 HR 요구 사항을 가진 중소기업 및 대규모 조직을 위해 설계되었습니다. 이상적인 사용 사례는 다음과 같습니다:

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• 대규모 기업: 포괄적인 급여 및 복리후생 관리를 요구하는 대규모 노동력을 가진 기업입니다.
• HR 부서: 고급 인재 관리 도구와 강력한 보고 기능을 필요로 하는 HR 팀입니다.
• 다국적 기업: 전 세계적으로 운영되며, 급여, 준수 및 다양한 지역의 인력 동향 관리를 위한 확장 가능하고 맞춤형 HR 솔루션이 필요합니다.

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결론

세사미 HR과 UKG Pro를 HRIS 사용 사례에 비교할 때, 두 도구는 독특한 강점과 기능을 제공합니다:

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• 세사미 HR: 일상적인 HR 작업을 자동화하고, 급여 및 광범위한 인재 관리의 복잡성 없이 직원 경험을 개선하려는 중소기업에 가장 적합합니다. 비용 효율적이고 사용자 친화적이어서 스타트업 및 소기업에 탁월한 선택입니다.
• UKG Pro: 포괄적인 급여, 복리후생 관리 및 인재 관리 기능이 있는 HCM 솔루션이 필요한 중소기업 및 대규모 조직에 설계되었습니다. 강력한 기능과 확장성 덕분에 대규모 기업 및 글로벌 기업에 적합합니다.

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세사미 HR과 UKG Pro 중에서 선택하는 것은 귀하의 조직의 특정 요구 사항과 규모에 따라 다릅니다. 소기업과 스타트업은 세사미 HR이 완벽한 적합으로 판단할 수 있으나, 복잡한 HR 요구 사항이 있는 대규모 조직은 UKG Pro의 포괄적인 기능에서 더 많은 혜택을 받을 것입니다. 각 도구의 주요 기능, 장단점을 평가하여 귀하의 조직에 가장 적합한 HRIS 솔루션을 결정하십시오.