소개

인적 자원 정보 시스템(HRIS) 분야에서 올바른 도구를 선택하는 것은 회사의 효율성과 직원 만족도에 상당한 영향을 미칠 수 있습니다. 이 상세 비교는 두 가지 저명한 HRIS 솔루션: 세리디안 데이포스와 나멀리에 대해 다룰 것입니다. 

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세리디안 데이포스는 HR, 급여, 복지, 인력 관리 및 인재 관리를 통합하여 하나의 애플리케이션에서 제공합니다. AI 기반으로 제공되는 Dayforce는 오류를 줄이고, 급여 프로세스를 강화하며, 정보에 기반한 의사 결정을 위한 실시간 인사이트를 제공하는 데 중점을 두고 오늘날의 노동력의 복잡성을 관리하도록 설계되었습니다.

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나멀리는 확장 가능한 기술과 함께 관리되는 급여 및 복지 서비스를 포함하는 현대적이고 직관적인 HCM 솔루션을 제공합니다. 또한, 나멀리는 포괄적인 전문 고용주 조직(PEO) 서비스를 제공하여 올인원 HR 솔루션을 찾는 기업에게 매력적인 선택이 됩니다.

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세리디안 데이포스와 나멀리의 유사점과 차이점을 이해하는 것은 특정 요구 사항에 맞는 최적의 HRIS 도구를 선택하려는 기업에 매우 중요합니다.

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세리디안 데이포스 개요

세리디안 데이포스는 클라우드 기반 플랫폼을 통해 다양한 HR 요구를 충족합니다. HR, 급여, 복지, 인력 및 인재 관리와 같은 다양한 기능을 통합하여 통일된 애플리케이션으로 제공합니다. 이 통합은 HR 운영을 간소화하고 AI 기반의 인력 관리 접근 방식을 가능하게 합니다.

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주요 기능

• 통합 HR 및 급여: 직원 데이터, 급여 처리 및 규정 준수를 원활하게 관리합니다.
• 인력 관리: 일정 관리, 시간 추적 및 노동 관리를 간소화합니다.
• 인재 관리: 채용, 학습 및 성과 관리를 지원합니다.
• 복지 관리: 복지 등록, 관리 및 규정 준수를 개최합니다.
• 실시간 인사이트: 데이터 기반 의사 결정을 위한 AI 기반 분석 및 보고서를 제공합니다.
• 보안 및 규정 준수: 개인정보 보호 조치를 통해 개인 정보 보호와 규제 기준 준수를 보장합니다.

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나멀리 개요

나멀리는 현대 비즈니스에 맞춰진 올인원 HR 솔루션을 제공합니다. IT와 관리 서비스를 결합하여 여러 시스템의 복잡성 없이 포괄적인 HR 관리가 필요한 기업에 매력적입니다.

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주요 기능

• HR 관리: 직원 기록, 온보딩 및 규정 준수를 관리합니다.
• 급여 서비스: 정확하고 적시의 급여 처리를 위한 관리 급여 서비스를 제공합니다.
• 복지 관리: 통합 복지 관리 및 등록 서비스를 제공합니다.
• 인재 관리: 성과 리뷰, 목표 설정 및 직원 피드백 도구를 포함합니다.
• 시간 및 출결: 직원 시간, 일정 및 휴가 요청을 추적합니다.
• 전문 고용주 조직(PEO) 서비스: 급여, 복지 및 규정 준수를 포함한 아웃소싱 HR 서비스를 제공합니다.

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유사점 

세리디안 데이포스와 나멀리는 HR 운영을 간소화하고 전반적인 인력 관리를 개선하기 위해 설계되었습니다. 다음은 몇 가지 주요 유사점입니다:

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• HR 및 급여 통합: 두 플랫폼 모두 데이터 일관성을 보장하고 급여 처리 간소화를 위해 통합된 HR 및 급여 솔루션을 제공합니다.
• 복지 관리: 직원 복지 등록 및 관리를 위한 도구를 제공합니다.
• 인재 관리: 각 플랫폼은 모집, 성과 관리 및 직원 개발을 위한 기능을 포함합니다.
• 인력 관리: 데이포스와 나멀리는 모두 시간 추적, 직원 일정 관리 및 출석 관리를 제공합니다.
• 클라우드 기반: 두 솔루션 모두 클라우드 기반으로, 인터넷 연결이 있는 곳이면 어디서나 접근할 수 있습니다.
• 규정 준수에 대한 집중: 두 플랫폼 모두 기업의 위험을 최소화하기 위해 노동법과 규정 준수를 우선시합니다.

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차이점 

두 도구 모두 상세한 HRIS 기능을 제공하지만, 그들을 차별화하는 뚜렷한 차이점이 있습니다:

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• AI 기반 인사이트: 세리디안 데이포스는 고급 AI 기반 분석 및 실시간 인사이트를 제공하여 데이터 기반 의사 결정 기능을 찾는 기업에 더 유리합니다.
• PEO 서비스: 나멀리는 포괄적인 PEO 서비스를 제공하여 HR 기능을 완전히 아웃소싱하는 것을 선호하는 기업에 매력적인 옵션이 됩니다.
• 복잡성과 확장성: Dayforce는 복잡한 HR 환경을 처리하는 것으로 알려져 있으며 일반적으로 큰 조직에서 선호되는 반면, Namely의 직관적인 인터페이스와 서비스는 중간 규모의 회사에 적합합니다.
• 사용자 정의: 나멀리는 사용자 인터페이스와 보고의 유연성 및 사용자 정의를 더 많이 제공하여 소규모 기업이 HR 프로세스를 맞춤화하기 쉽게 만듭니다.
• 관리형 급여 서비스: Namely의 관리형 급여 서비스는 급여 처리를 위한 외부 전문 지식을 원하는 회사에 돋보이며, Dayforce는 강력한 내부 급여 관리 도구를 제공합니다.

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장점 및 단점

세리디안 데이포스

장점:

• HR, 급여, 복지 및 인재 관리의 포괄적인 통합.
• AI 기반 분석이 실시간으로 실행 가능한 인사이트를 제공합니다.
• 복잡한 일정과 노동 추적을 위한 강력한 인력 관리 기능.
• 다양한 인력 요구에 대한 대규모 기업에 적합합니다.
• 강력한 보안 및 준수 기능.

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단점:

• 구현이 복잡할 수 있으며 학습 곡선이 가파를 수 있습니다.
• 비용이 높아 작은 기업에는 적합하지 않을 수 있습니다.
• 일부 경쟁업체에 비해 사용자 정의 옵션이 제한적일 수 있습니다.

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나멀리

장점:

• 사용자 친화적인 인터페이스와 사용자 정의 가능한 기능.
• 아웃소싱 HR 관리를 원하는 기업을 위한 포괄적인 PEO 서비스.
• 강력한 관리 급여 서비스가 정확성과 규정 준수를 보장합니다.
• 확장 가능한 기술을 갖춘 중소기업에 적합합니다.
• 다른 비즈니스 시스템 및 소프트웨어와 잘 통합됩니다.

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단점:

• 세리디안 데이포스에서 발견되는 고급 분석 및 AI 기능이 부족할 수 있습니다.
• 복잡하거나 대규모 HR 환경을 처리하는 데 강력하지 않을 수 있습니다.
• 일부 사용자는 고객 지원 응답성에 문제가 있다고 보고합니다.

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사용 사례

세리디안 데이포스

세리디안 데이포스는 복잡한 HR 요구를 가진 대규모 조직과 통합된 AI 기반 솔루션을 원하는 기업에 이상적입니다. 특히 유익한 경우는 다음과 같습니다:

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• 고급 인력 관리 및 일정이 필요한 기업.
• 의사 결정에 대한 실시간 데이터와 인사이트가 필요한 조직.
• 강력한 준수 및 보안 프로토콜 유지에 중점을 둔 기업.

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나멀리

나멀리는 직관적이고 사용자 친화적인 HRIS로 관리 서비스 옵션을 원하는 중간 규모 회사에 적합합니다. 이것의 이상적인 사용 사례는 다음과 같습니다:

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• PEO 서비스를 통해 급여 및 HR 준수를 아웃소싱하려는 기업.
• 확장할 수 있는 솔루션이 필요한 기업.
• 기존 시스템과 쉽게 통합할 수 있는 사용자 정의 가능한 HR 도구를 찾는 조직.

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결론

Ceridian Dayforce와 Namely 중에서 HRIS 요구 사항을 선택할 때는 조직의 특정 요구 사항을 고려하는 것이 중요합니다. 

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세리디안 데이포스는 포괄적이고 통합된 솔루션을 제공하며, 고급 AI 기반 인사이트를 통해 복잡한 HR 요구를 가진 대규모 기업에 뛰어난 선택이 됩니다. 대조적으로, Namely의 단순성, 사용자 정의 가능한 인터페이스 및 관리형 서비스는 확장 가능하면서도 포괄적인 HR 솔루션을 찾는 중간 규모의 기업에 매력적인 옵션이 됩니다.

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궁극적으로 최선의 선택은 회사의 규모, HR 요구의 복잡성 및 관리형 서비스 대 자체 관리에 대한 선호에 따라 달라집니다. 이러한 요소를 이해하면 정보에 입각한 결정을 내리고 조직의 목표에 가장 부합하는 HRIS를 선택하는 데 도움이 됩니다.