소개

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인적 자원의 빠르게 변화하는 환경에서 효율적이고 포괄적인 인사 정보 시스템(HRIS)의 필요성이 그 어느 때보다 커졌습니다. 이 비교는 Humaans와 Lano라는 두 가지 주요 HRIS 도구를 살펴보아 귀하의 조직에 가장 적합한 플랫폼을 결정하는 데 도움을 줍니다.

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Humaans는 조직의 HR 기술 스택의 기본 레이어가 되도록 처음부터 설계된 HRIS입니다. 이는 빠르게 성장하는 회사의 현대 HR 팀이 빠른 워크플로우, 자동화 및 데이터에 대한 신속한 접근을 통해 직원들을 온보딩, 관리 및 성장시킬 수 있도록 도와줍니다.

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다른 한편으로 라노는 150개국 이상의 직원 및 계약자를 고용, 관리 및 급여를 지급하기 위해 설계된 클라우드 기반 준수 및 결제 플랫폼으로, 법적 실체를 설정할 필요 없이 완전한 준수를 보장하는 통합 솔루션을 제공합니다.

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이들 HRIS 도구를 비교하면 그들의 기능을 밝히고 전략적 HR 목표에 맞춘 정보에 기반한 결정을 내리는 데 도움이 될 것입니다.

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휴먼스 개요

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휴먼스는 성장하는 조직을 위한 기본적인 HR 기술 스택이 되는 것을 목표로 합니다. 직관적인 인터페이스, 포괄적인 기능 세트, 자동화에 대한 집중 덕분에 HR 팀에게 매력적인 선택이 됩니다.

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주요 기능

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온보딩: 자동화된 작업과 워크플로우를 통해 온보딩 프로세스를 간소화하여, 신규 직원이 첫날부터 필요한 모든 것에 접근할 수 있도록 합니다.

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직원 관리: 직원 데이터, 역할 및 책임을 관리하기 위한 직관적이고 중앙 집중화된 레포지토리를 제공합니다. 기능에는 역할 변경, 승진 및 부서 전환이 포함됩니다. 기능에는 역할 변경, 승진 및 부서 전환이 포함됩니다.

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자동화: 승인 워크플로우에서 준수 관련 작업에 대한 알림에 이르기까지 자동화 기능으로 관리 부담을 줄입니다.

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신속한 데이터 접근: HR 팀에 직원 데이터에 대한 신속한 접근을 제공하여 데이터 기반 결정을 보다 효율적으로 내릴 수 있도록 합니다.

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통합 기능: 다른 인기 있는 HR 도구와 플랫폼과 쉽게 통합되어 유연성을 높이고 더 원활한 HR 기술 스택 경험을 가능하게 합니다.

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분석 및 보고: HR 전문가에게 상세한 분석 및 보고 기능을 제공하여 더 나은 전략적 의사 결정을 가능하게 합니다.

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라노 개요

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라노는 전 세계 직원 및 계약자 관리 시스템을 찾는 조직을 위한 최고의 솔루션으로 자리매김하며, 특히 준수 및 결제 부분에서 우수성을 발휘합니다.

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주요 기능

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글로벌 준수: 150개국 이상의 현지 규정을 준수하여 법적 실체를 설정할 필요를 없앱니다.

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결제 처리: 위치와 관계없이 직원 및 계약자 모두에게 원활하고 준수하는 결제 프로세스를 지원합니다.

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채용 관리: 글로벌 채용 프로세스를 간소화하고 구인 공고, 지원서 및 온보딩 프로세스를 효율적으로 관리하는 도구를 제공합니다.

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직원 및 계약자 관리: 직원 및 계약자를 관리하기 위한 강력한 도구를 제공하며, 계약 생성, 급여 처리 및 복리후생 관리를 포함합니다.

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통합: 기존 HR, 급여 및 회계 시스템과 통합을 지원하여 기업이 선호하는 도구를 쉽게 사용할 수 있도록 합니다.

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보고 및 분석: 포괄적인 데이터 분석 및 보고 기능을 제공하여 기업이 인력 지표를 추적하고 정보에 기반한 결정을 내릴 수 있도록 합니다.

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유사점

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휴먼스와 라노는 다양한 HR 기능을 개선하기 위해 설계된 솔루션 중심의 HRIS 도구 역할을 합니다:

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• 중앙 집중식 관리: 두 플랫폼 모두 직원 데이터를 관리하기 위한 중앙 집중식 리포지토리를 제공하여 중요한 정보를 유지하고 접근하는 데 더 용이합니다.
• 자동화: 중요한 HR 프로세스를 자동화하여 효율성을 보장하고 수동 오류를 줄입니다.
• 통합 기능: 두 도구 모두 제3자 애플리케이션과의 통합을 지원하여 유연성과 확장성을 향상시킵니다.
• 분석 및 보고: 각 플랫폼은 데이터 기반 결정을 지원하기 위해 강력한 분석 및 보고 기능을 제공합니다.

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차이점

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유사점에도 불구하고, 휴먼스와 라노는 HR 관리의 서로 다른 측면을 대상으로 하며, 몇 가지 주목할 만한 차이점을 가져옵니다:

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• 주요 초점: 휴먼스는 빠르게 성장하는 기업의 직원 관리 핵심 HR 기술 스택에 집중하고, 라노는 직원과 계약자 모두를 위한 글로벌 준수 및 결제 처리에 중점을 둡니다.
• 준수: 라노는 150개국 이상에서의 법적 준수 보장에 탁월하며, 이는 휴먼스에서 상대적으로 덜 강조됩니다.
• 결제: 라노는 각 국가에 걸친 급여 처리 등 포괄적인 결제 솔루션을 제공하며, 이는 휴먼스의 주요 특징이 아닙니다.
• 글로벌 인력 관리: 휴먼스는 회사 HR 운영의 규모 확대를 위해 설계되었지만, 라노는 계약자를 포함하여 광범위한 글로벌 인력 관리가 필요한 기업을 타겟으로 합니다.

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장점 및 단점

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휴먼스

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장점:

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• 직관적인 인터페이스: 사용자 친화적인 디자인으로 빠른 채택을 보장합니다.
• 강력한 온보딩: 온보딩 프로세스를 자동화하고 간소화합니다.
• 중앙집중식 데이터 관리: 더 나은 의사 결정을 위한 직원 데이터의 통합된 뷰를 제공합니다.
• 신속한 통합: 다른 HR 및 관리 도구와 원활하게 통합됩니다.
• 자동화: 일상적인 HR 작업에 대한 높은 수준의 자동화를 제공합니다.

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단점:

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• 제한된 글로벌 기능: 여러 국가에서 준수 및 급여 관리를 위한 설계가 아닙니다.
• 계약자 관리: 라노에 비해 계약자 관리에 덜 집중합니다.

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라노

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장점:

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• 글로벌 준수: 150개국 이상의 현지 법률을 완전히 준수합니다.
• 결제 처리: 직원과 계약자 모두를 위한 포괄적인 결제 솔루션.
• 다재다능성: 직원과 계약자 모두를 관리하는 데 적합합니다.
• 통합: HR 및 재무의 여러 기존 도구와 잘 통합됩니다.
• 풍부한 분석: 보다 나은 인력 인사이트를 위한 심층적인 분석 및 보고 기능 제공합니다.

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단점:

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• 복잡성: 광범위한 글로벌 준수 기능으로 인해 설정이 더 복잡할 수 있습니다.
• 사용자 경험: 국제 운영이 적은 기업에 비해 휴먼스보다 직관적이지 않습니다.

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사용 사례

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휴먼스

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이상적인 시나리오:

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• 빠른 성장하는 회사: 급속히 확장하고 직원 관리를 위한 효율적인 시스템이 필요한 조직에 적합합니다.
• 핵심 HR 기능: 성장하는 회사 내에서 직원 데이터를 중앙집중화하고 HR 워크플로를 자동화하는데 가장 적합합니다.
• HR 기술 통합: 포괄적인 HR 기술 스택을 구축하고자 하는 기업을 위해 통합합니다.

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라노

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이상적인 시나리오:

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• 글로벌 인력: 여러 국가에 퍼져 있는 직원 및 계약자를 관리해야 하는 기업에 이상적이며, 현지 법률을 준수해야 합니다.
• 복잡한 결제 요구 사항: 강력한 국제 급여 및 계약자 결제 솔루션이 필요한 기업.
• 광범위한 계약자 관리: 계약자에 의존하는 조직 및 이를 효율적으로 관리할 방법을 찾고 있는 조직.

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결론

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휴먼스와 라노의 비교는 이들 HRIS 도구가 다양한 조직 요구를 어떻게 충족하는지를 보여줍니다. 휴먼스는 직원 관리를 위한 중앙집중화되고 직관적인 플랫폼을 제공하여, 확장이 필요한 빠르게 성장하는 기업에 적합합니다. 그의 강점은 데이터 중앙화, 자동화 및 다른 HR 도구와의 원활한 통합에 있습니다.

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반면에 라노는 글로벌 준수 및 결제 처리 기능으로 두드러지며, 다양한 분산 팀을 관리하는 비즈니스에 적합한 솔루션입니다. 150개국 이상에서의 준수를 보장하고 강력한 결제 솔루션을 제공함으로써, 라노는 복잡한 국제 고용 및 급여 요구가 있는 조직에 이상적입니다.

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휴먼스와 라노 중에서 선택하는 것은 궁극적으로 귀하의 특정 HR 요구 사항에 달려 있습니다. 내부 성장, 효율적인 온보딩 및 단순화된 데이터 관리를 우선시한다면, 휴먼스는 훌륭한 선택입니다. 그러나 귀하의 비즈니스가 글로벌 규모로 운영되며 다양한 관할권에서 준수 및 결제 처리가 필요하다면, 라노는 귀하가 필요한 전문 도구를 제공합니다.