Introducción

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En el paisaje de recursos humanos que evoluciona rápidamente, la necesidad de sistemas de información de recursos humanos (HRIS) eficientes y completos nunca ha sido tan grande. Esta comparación examina dos herramientas líderes de HRIS, Humaans y Lano, para ayudarte a determinar cuál plataforma podría ser la mejor para las necesidades específicas de tu organización.

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Humaans es un HRIS construido desde cero para ser la capa fundamental de la pila tecnológica de recursos humanos de la organización. Ayuda a los equipos de recursos humanos modernos en empresas de rápido crecimiento a integrar, administrar y hacer crecer a sus empleados a través de flujos de trabajo rápidos, automatización y acceso rápido a los datos.

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Por otro lado, Lano es una plataforma de cumplimiento y pagos basada en la nube diseñada para ofrecer una solución unificada para contratar, administrar y pagar a empleados y contratistas en más de 150 países de todo el mundo, todo mientras garantiza el cumplimiento total sin necesidad de establecer una entidad legal.

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Comparar estas herramientas HRIS arrojará luz sobre sus capacidades y te ayudará a tomar una decisión informada que se alinee con tus objetivos estratégicos de recursos humanos.

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Descripción general de Humaans

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Humaans tiene como objetivo ser la pila tecnológica de recursos humanos fundamental para organizaciones en crecimiento. Su interfaz intuitiva, conjunto de características completo y enfoque en la automatización lo convierten en una opción atractiva para los equipos de recursos humanos.

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Características clave

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Onboarding: Agiliza el proceso de incorporación al automatizar tareas y flujos de trabajo, asegurando que los nuevos empleados tengan acceso a todo lo que necesitan desde el primer día.

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Gestión de Empleados: Ofrece un repositorio intuitivo y centralizado para gestionar datos, roles y responsabilidades de los empleados. Las características incluyen cambios de rol, promociones y transiciones entre departamentos.

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Automatización: Reduce la carga administrativa con capacidades de automatización, desde flujos de trabajo de aprobación hasta recordatorios para tareas relacionadas con el cumplimiento.

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Acceso Rápido a Datos: Proporciona a los equipos de recursos humanos acceso rápido a los datos de los empleados, permitiendo tomar decisiones basadas en datos de manera más eficiente.

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Capacidades de Integración: Se integra fácilmente con otras herramientas y plataformas de recursos humanos populares, mejorando su flexibilidad y permitiendo una experiencia más fluida con la pila tecnológica de recursos humanos.

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Analítica e Informes: Empodera a los profesionales de recursos humanos con funcionalidades detalladas de analítica e informes, permitiendo una mejor toma de decisiones estratégicas.

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Descripción general de Lano

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Lano se posiciona como la solución preferida para organizaciones que buscan un sistema global de gestión de empleados y contratistas, sobresaliendo particularmente en las áreas de cumplimiento y pagos.

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Características clave

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Cumplimiento Global: Asegura el cumplimiento total con regulaciones locales en más de 150 países, eliminando la necesidad de establecer entidades legales locales.

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Procesamiento de Pagos: Facilita procesos de pago sin fricciones y cumpliendo normas tanto para empleados como para contratistas, sin importar su ubicación.

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Gestión de Contrataciones: Simplifica el proceso de contratación a nivel mundial, proporcionando herramientas para gestionar publicaciones de empleos, solicitudes y procesos de incorporación de manera eficiente.

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Gestión de Empleados y Contratistas: Ofrece robustas herramientas para gestionar tanto empleados como contratistas, incluyendo generación de contratos, procesamiento de nómina y administración de beneficios.

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Integraciones: Soporta la integración con sistemas existentes de recursos humanos, nómina y contabilidad, facilitando a las empresas el uso de sus herramientas preferidas.

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Informes y Análisis: Proporciona características comprensivas de análisis y elaboración de informes, permitiendo a las empresas rastrear métricas de la fuerza laboral y tomar decisiones informadas.

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Similitudes

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Tanto Humaans como Lano sirven como herramientas HRIS orientadas a soluciones diseñadas para mejorar diversas funciones de recursos humanos:

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• Gestión Centralizada: Ambas plataformas ofrecen repositorios centralizados para gestionar datos de empleados, facilitando el mantenimiento y acceso a información vital.
• Automatización: Automatizan procesos clave de recursos humanos, asegurando eficiencia y reduciendo errores manuales.
• Capacidades de Integración: Ambas herramientas soportan integración con aplicaciones de terceros, mejorando su flexibilidad y extensibilidad.
• Analítica e Informes: Cada plataforma proporciona robustas características de analítica y elaboración de informes para ayudar a las organizaciones a tomar decisiones basadas en datos.

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Diferencias

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A pesar de sus similitudes, Humaans y Lano atienden diferentes aspectos de la gestión de recursos humanos, lo que conduce a algunas distinciones notables:

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• Enfoque Principal: Humaans se centra en ser la pila tecnológica central de recursos humanos para gestionar empleados en empresas de rápido crecimiento, mientras que Lano enfatiza el cumplimiento global y el procesamiento de pagos tanto para empleados como para contratistas.
• Cumplimiento: Lano sobresale en garantizar el cumplimiento legal en más de 150 países, una característica menos enfatizada en Humaans.
• Pagos: Lano ofrece soluciones de pago integrales, incluyendo el procesamiento de nómina en diferentes países, que no es una característica principal de Humaans.
• Gestión de la Fuerza Laboral Global: Mientras que Humaans está diseñado para escalar las operaciones de recursos humanos de la empresa, Lano se dirige específicamente a empresas que requieren una gestión extensa de una fuerza laboral global, incluidos los contratistas.

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Ventajas y desventajas

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Humaans

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Ventajas:

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• Interfaz Intuitiva: El diseño amigable asegura una rápida adopción.
• Incorporación Robusta: Automatiza y agiliza el proceso de incorporación.
• Gestión de Datos Centralizada: Ofrece una vista unificada de los datos de los empleados para una mejor toma de decisiones.
• Integración Rápida: Se integra sin problemas con otras herramientas de recursos humanos y gestión.
• Automatización: Alto grado de automatización para tareas rutinarias de recursos humanos.

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Desventajas:

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• Funciones Globales Limitadas: No está diseñado principalmente para gestionar el cumplimiento y la nómina a través de múltiples países.
• Gestión de Contratistas: Menos enfocado en la gestión de contratistas en comparación con Lano.

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Lano

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Ventajas:

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• Cumplimiento Global: Asegura el cumplimiento total con leyes locales en más de 150 países.
• Procesamiento de Pagos: Soluciones integrales de pago tanto para empleados como para contratistas.
• Versatilidad: Adecuado para gestionar tanto empleados como contratistas.
• Integración: Se integra bien con una variedad de herramientas existentes en recursos humanos y finanzas.
• Analítica Rica: Proporciona análisis e informes en profundidad para una mejor comprensión de la fuerza laboral.

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Desventajas:

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• Complejidad: Puede ser más complejo de configurar debido a sus extensas características de cumplimiento global.
• Experiencia del Usuario: No es tan intuitivo como Humaans para las empresas que gestionan menos operaciones internacionales.

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Casos de uso

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Humaans

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Escenarios ideales:

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• Empresas de Rápido Crecimiento: Perfecto para organizaciones que están escalando rápidamente y necesitan un sistema eficiente para la gestión de empleados.
• Funciones Centrales de Recursos Humanos: Más adecuado para centralizar los datos de los empleados y automatizar los flujos de trabajo de recursos humanos dentro de una empresa en crecimiento.
• Integración de Tecnología de Recursos Humanos: Empresas que buscan construir una pila tecnológica integral de recursos humanos mediante integraciones.

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Lano

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Escenarios ideales:

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• Fuerza Laboral Global: Ideal para empresas con empleados y contratistas distribuidos en múltiples países que necesitan cumplir con las leyes locales.
• Necesidades Complejas de Pagos: Empresas que necesitan soluciones robustas de procesamiento de nómina internacional y pagos a contratistas.
• Gestión Extensiva de Contratistas: Organizaciones que dependen en gran medida de los contratistas y buscan una forma eficiente de gestionarlos.

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Conclusión

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Comparar Humaans y Lano revela cómo estas herramientas HRIS sirven a diferentes necesidades organizativas. Humaans sobresale en ofrecer una plataforma centralizada e intuitiva para gestionar empleados, lo que lo hace perfecto para empresas de rápido crecimiento que necesitan escalar. Su fortaleza radica en la centralización de datos, la automatización y una integración fluida con otras herramientas de recursos humanos.

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En contraste, Lano se destaca por sus capacidades de cumplimiento global y procesamiento de pagos, convirtiéndolo en la solución preferida para empresas que gestionan una fuerza laboral diversa y distribuida. Al asegurar el cumplimiento en más de 150 países y proporcionar soluciones de pago robustas, Lano es ideal para organizaciones con necesidades complejas de contratación y nómina internacional.

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Elegir entre Humaans y Lano en última instancia depende de tus requisitos específicos de recursos humanos. Si priorizas el crecimiento interno, la incorporación eficiente y la gestión simplificada de datos, Humaans es una excelente opción. Sin embargo, si su negocio opera a nivel global, requiriendo cumplimiento y procesamiento de pagos a través de varias jurisdicciones, Lano proporciona las herramientas especializadas que necesita.