มนุษย์ vs ลาโน

การแนะนำ

ในภูมิทัศน์พัฒนาของทรัพยากรบุคคล ความต้องการระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) ที่มีประสิทธิภาพและครอบคลุมไม่ได้มีมากขึ้นไปกว่านี้อีกแล้ว การเปรียบเทียบนี้ดูที่เครื่องมือ HRIS ชั้นนำสองตัวคือ Humaans และ Lano เพื่อช่วยคุณกำหนดว่าแพลตฟอร์มใดอาจเหมาะสมที่สุดสำหรับความต้องการเฉพาะขององค์กรของคุณ

Humaans เป็นระบบ HRIS ที่สร้างขึ้นจากพื้นฐานเพื่อตั้งเป็นชั้นพื้นฐานของเทคโนโลยี HR ขององค์กร มันช่วยทีม HR ที่ทันสมัยในบริษัทที่เติบโตอย่างรวดเร็วในการติดตั้ง จัดการ และดูแลพนักงานของพวกเขาผ่านกระบวนการที่รวดเร็ว ระบบอัตโนมัติ และการเข้าถึงข้อมูลอย่างรวดเร็ว

ในอีกด้านหนึ่งลาโนคือแพลตฟอร์มการปฏิบัติตามกฎหมายและการชำระเงินที่อยู่บนคลาวด์ที่ออกแบบมาเพื่อนำเสนอวิธีการแก้ปัญหารวมสำหรับการจ้างงาน การจัดการและการจ่ายเงินให้กับพนักงานและผู้รับเหมาในกว่า 150 ประเทศทั่วโลก โดยมั่นใจได้ว่าจะปฏิบัติตามกฎหมายโดยไม่จำเป็นต้องจัดตั้งนิติบุคคล

การเปรียบเทียบเครื่องมือ HRIS เหล่านี้จะช่วยให้คุณเข้าใจถึงความสามารถของพวกเขาและช่วยให้คุณทำการตัดสินใจที่ชาญฉลาดซึ่งสอดคล้องกับกลยุทธ์ที่เกี่ยวข้องกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณ

ภาพรวมของมนุษย์

มนุษย์ตั้งใจที่จะเป็นชั้นเทคโนโลยี HR ที่เป็นพื้นฐานสำหรับองค์กรที่กำลังเติบโต อินเตอร์เฟสที่ใช้งานง่ายชุดคุณสมบัติที่ครอบคลุม และการมุ่งเน้นที่การทำงานอัตโนมัติทำให้มันเป็นทางเลือกที่น่าสนใจสำหรับทีม HR

คุณสมบัติหลัก

การติดตั้ง: ทำให้กระบวนการติดตั้งรวดเร็วโดยอัตโนมัติงานและกระบวนการทำงานเพื่อให้พนักงานใหม่มีสิทธิ์เข้าถึงข้อมูลที่จำเป็นตั้งแต่วันแรก

การจัดการพนักงาน: เสนอแพลตฟอร์มที่เป็นศูนย์กลางในการจัดการข้อมูลพนักงาน บทบาท และความรับผิดชอบ คุณสมบัติรวมถึงการเปลี่ยนแปลงบทบาท การเลื่อนตำแหน่ง และการเปลี่ยนแผนก

การทำงานอัตโนมัติ: ลดภาระงานทางการบริหารด้วยความสามารถในการทำงานอัตโนมัติ ตั้งแต่กระบวนการอนุมัติไปจนถึงการเตือนความจำสำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามกฎหมาย

การเข้าถึงข้อมูลอย่างรวดเร็ว: ให้ทีม HR เข้าถึงข้อมูลพนักงานได้อย่างรวดเร็ว ทำให้พวกเขาสามารถตัดสินใจจากข้อมูลได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

ความสามารถในการรวม: รวมเข้ากับเครื่องมือและแพลตฟอร์ม HR ที่เป็นที่นิยมอื่นๆ ได้อย่างง่ายดาย เพิ่มความยืดหยุ่นและประสบการณ์ที่ราบรื่นในการใช้เทคโนโลยี HR

การวิเคราะห์และการรายงาน: ช่วยให้มืออาชีพด้าน HR มีกระบวนการวิเคราะห์และการรายงานที่ละเอียด ช่วยให้การตัดสินใจที่เชิงกลยุทธ์ดีขึ้น

ภาพรวมของลาโน

ลาโนกำหนดตำแหน่งให้เป็นวิธีการแก้ปัญหาที่เอื้อต่อองค์กรที่มองหาระบบการจัดการพนักงานและผู้รับเหมาทั่วโลกโดยเฉพาะที่มีประสิทธิภาพในด้านการปฏิบัติตามกฎหมายและการชำระเงิน

คุณสมบัติหลัก

การปฏิบัติตามกฎหมายระดับโลก: รับประกันความปฏิบัติตามอย่างเต็มที่กับกฎระเบียบท้องถิ่นในกว่า 150 ประเทศ ลดความจำเป็นในการตั้งค่านิติบุคคลท้องถิ่น

การประมวลผลการชำระเงิน: ทำให้กระบวนการชำระเงินที่ปลอดภัยและถูกต้องตามกฎหมายสำหรับพนักงานและผู้รับเหมาไม่ว่าจะอยู่ที่ใด

การจัดการการจ้างงาน: ทำให้กระบวนการจ้างงานทั่วโลกมีความง่ายดาย โดยมีเครื่องมือในการจัดการการโพสต์งาน การสมัครงาน และกระบวนการติดตั้งได้อย่างมีประสิทธิภาพ

การจัดการพนักงานและผู้รับเหมา: เสนอเครื่องมือที่มีความหนักแน่นสำหรับการจัดการพนักงานและผู้รับเหมา รวมถึงการสร้างสัญญา การประมวลผลเงินเดือน และการบริหารสวัสดิการ

การรวม: สนับสนุนการรวมกับระบบ HR การเงิน และระบบบัญชีที่มีอยู่ทำให้ธุรกิจใช้เครื่องมือที่ต้องการได้ง่ายขึ้น

การรายงานและการวิเคราะห์: ให้การวิเคราะห์ข้อมูลและการรายงานที่ครอบคลุม ช่วยให้ธุรกิจติดตามข้อมูลและตัดสินใจอย่างชาญฉลาด

ความคล้ายคลึง

ทั้งมนุษย์และลาโนเป็นเครื่องมือ HRIS ที่มุ่งเน้นการแก้ปัญหาที่ออกแบบมาเพื่อพัฒนาฟังก์ชัน HR ต่างๆ:

การจัดการที่เป็นศูนย์กลาง: ทั้งสองแพลตฟอร์มมีที่เก็บข้อมูลศูนย์กลางสำหรับข้อมูลของพนักงาน ทำให้ง่ายต่อการจัดการและเข้าถึงข้อมูลที่สำคัญ
การทำงานอัตโนมัติ: ช่วยให้งาน HR หลายๆ อย่างอัตโนมัติ เพิ่มประสิทธิภาพและลดข้อผิดพลาด
ความสามารถในการรวม: เครื่องมือทั้งสองสนับสนุนการรวมกับแอปพลิเคชันของบุคคลที่สาม เพิ่มความยืดหยุ่นและความสามารถในการขยาย
การวิเคราะห์และการรายงาน: แต่ละแพลตฟอร์มมีฟีเจอร์การวิเคราะห์และการรายงานที่หนักแน่นเพื่อช่วยให้องค์กรตัดสินใจได้อย่างชาญฉลาด

ความแตกต่าง

แม้จะมีความคล้ายคลึงกัน แต่มนุษย์และลาโนตอบสนองต่อด้านการจัดการ HR ที่แตกต่างกันส่งผลให้เกิดความแตกต่างที่น่าจดจำบางประการ:

จุดสนใจหลัก: มนุษย์มุ่งเน้นไปที่การเป็นฟังก์ชันหลักสำหรับการจัดการพนักงานในบริษัทที่เติบโตอย่างรวดเร็ว ขณะที่ลาโนเน้นการปฏิบัติตามกฎหมายทั่วโลกและการประมวลผลเงินสำหรับทั้งพนักงานและผู้รับเหมา
การปฏิบัติตามกฎหมาย: ลาโนทำให้มั่นใจในการปฏิบัติตามกฎหมายในกว่า 150 ประเทศ ซึ่งเป็นฟีเจอร์ที่น้อยกว่าที่รายงานไว้ในมนุษย์
การชำระเงิน: ลาโนเสนอการชำระเงินที่ครอบคลุม รวมถึงการประมวลผลเงินเดือนในประเทศต่างๆ ซึ่งไม่ใช่ฟีเจอร์หลักของมนุษย์
การจัดการแรงงานทั่วโลก: ในขณะที่มนุษย์ออกแบบมาเพื่อขยายการดำเนินการ HR ของบริษัท ลาโนมุ่งเน้นไปที่ธุรกิจที่ต้องการการจัดการแรงงานทั่วโลก รวมถึงผู้รับเหมา

ข้อดีและข้อเสีย

มนุษย์

ข้อดี:

ส่วนติดต่อที่ใช้งานง่าย: การออกแบบที่ใช้งานง่ายทำให้การนำไปใช้เร็วขึ้น
การติดตั้งที่เข้มข้น: ทำให้กระบวนการติดตั้งอัตโนมัติและรวดเร็ว
การจัดการข้อมูลที่เป็นศูนย์กลาง: เสนอภาพรวมที่เป็นเอกภาพของข้อมูลพนักงานเพื่อการตัดสินใจที่ดีขึ้น
การรวมที่รวดเร็ว: รวมเข้ากับเครื่องมือ HR และการจัดการอื่นๆ ได้อย่างราบรื่น
การทำงานอัตโนมัติ: ระดับสูงของการอัตโนมัติสำหรับงาน HR ที่ rutin

ข้อเสีย:

ฟีเจอร์ระหว่างประเทศที่จำกัด: ไม่ถูกออกแบบมาให้จัดการการปฏิบัติตามและการประมวลผลเงินให้อยู่ในหลายประเทศ
การจัดการผู้รับเหมา: มีความสนใจน้อยในการจัดการผู้รับเหมาเมื่อเปรียบเทียบกับลาโน

ลาโน

ข้อดี:

การปฏิบัติตามกฎหมายทั่วโลก: รับประกันความปฏิบัติตามอย่างเต็มที่กับกฎหมายท้องถิ่นในกว่า 150 ประเทศ
การประมวลผลการชำระเงิน: มีโซลูชันการชำระเงินที่ครอบคลุมสำหรับพนักงานและผู้รับเหมา
ความยืดหยุ่น: เหมาะสำหรับการจัดการทั้งพนักงานและผู้รับเหมา
การรวม: รวมเข้ากับเครื่องมือที่มีอยู่ในแผนก HR และการเงินได้ดี
การวิเคราะห์ที่มีค่า: ให้การวิเคราะห์และการรายงานที่ลึกซึ้งเพื่อการเข้าใจที่ดีกว่าเกี่ยวกับแรงงาน

ข้อเสีย:

ความซับซ้อน: อาจมีความซับซ้อนมากขึ้นในการตั้งค่าเนื่องจากฟีเจอร์การปฏิบัติตามกฎหมายทั่วโลกที่กว้างขวาง
ประสบการณ์ของผู้ใช้: ไม่เข้าถึงได้ง่ายเหมือนมนุษย์สำหรับบริษัทที่จัดการการดำเนินงานระหว่างประเทศที่น้อยลง

กรณีการใช้งาน

มนุษย์

สถานการณ์ที่เหมาะสม:

บริษัทที่เติบโตอย่างรวดเร็ว: เหมาะสำหรับองค์กรที่เติบโตอย่างรวดเร็วและต้องการระบบที่มีประสิทธิภาพสำหรับการจัดการพนักงาน
ฟังก์ชัน HR หลัก: เหมาะที่สุดสำหรับการรวมข้อมูลพนักงานและการทำให้การทำงาน HR อัตโนมัติภายในบริษัทที่เติบโต
การรวม HR Tech: บริษัทที่มองหาการสร้างชั้นเทคโนโลยี HR ที่ครอบคลุมโดยการรวมกัน

ลาโน

สถานการณ์ที่เหมาะสม:

แรงงานทั่วโลก: เหมาะสำหรับธุรกิจที่มีพนักงานและผู้รับเหมากระจายตัวอยู่ในหลายประเทศที่ต้องการความสอดคล้องกับกฎหมายท้องถิ่น
ความต้องการในการชำระเงินที่ซับซ้อน: บริษัทที่ต้องการโซลูชันการชำระเงินที่แข็งแกร่งในการจ่ายเงินเดือนระหว่างประเทศและการชำระเงินให้กับผู้รับเหมา
การจัดการผู้รับเหมาอย่างเข้มข้น: องค์กรที่พึ่งพาผู้รับเหมาอย่างมากและมองหาแนวทางที่มีประสิทธิภาพในการจัดการกับพวกเขา

สรุป

การเปรียบเทียบมนุษย์และลาโนเผยให้เห็นว่าเครื่องมือ HRIS เหล่านี้ให้บริการความต้องการขององค์กรที่แตกต่างกัน มนุษย์โดดเด่นในการนำเสนอแพลตฟอร์มที่เป็นศูนย์กลางและใช้งานง่ายสำหรับการจัดการพนักงานทำให้เหมาะสำหรับบริษัทที่เติบโตอย่างรวดเร็วที่ต้องการขยาย จุดแข็งของมันอยู่ที่การรวมข้อมูล การทำงานอัตโนมัติ และการรวมเข้ากับเครื่องมือ HR อื่นๆ ได้อย่างลงตัว

หากคุณกำลังมองหาประสิทธิภาพในการดำเนินงานและข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์ Ceridian Dayforce อาจเป็นทางเลือกที่เหมาะสม

ตรงกันข้าม, ลาโนโดดเด่นในด้านการปฏิบัติตามกฎหมายทั่วโลกและความสามารถในการประมวลผลการชำระเงินทำให้มันเป็นทางเลือกสำหรับธุรกิจที่จัดการแรงงานที่หลากหลายและกระจายตัว ด้วยการมั่นใจในการปฏิบัติตามกฎหมายในกว่า 150 ประเทศและการจัดการการชำระเงินที่มีประสิทธิภาพ ลาโนจึงเหมาะสำหรับองค์กรที่มีความต้องการการจ้างงานและเงินเดือนที่ซับซ้อนในระดับสากล

การเลือกซื้อระหว่างมนุษย์และลาโนในที่สุดขึ้นอยู่กับความต้องการ HR ที่เฉพาะเจาะจงของคุณ ถ้าคุณให้ความสำคัญกับการเติบโตภายใน การติดตั้งที่มีประสิทธิภาพ และการจัดการข้อมูลที่สะดวก งั้นมนุษย์เป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยม อย่างไรก็ตาม หากธุรกิจของคุณดำเนินงานในระดับสากล ซึ่งต้องการการปฏิบัติตามกฎหมายและการประมวลผลการชำระเงินในหลายเขตอำนาจศาล ลาโนจัดหาเครื่องมือที่เฉพาะเจาะจงที่คุณต้องการ