Einführung

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In der sich schnell entwickelnden Landschaft der Personalwirtschaft war der Bedarf an effizienten und umfassenden Human Resource Information Systems (HRIS) noch nie so groß. Dieser Vergleich betrachtet zwei führende HRIS-Tools, Humaans und Lano, um Ihnen zu helfen, zu bestimmen, welche Plattform möglicherweise am besten für die spezifischen Bedürfnisse Ihrer Organisation geeignet ist.

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Humaans ist ein HRIS, das von Grund auf als Fundament der HR-Technologiestack der Organisation entwickelt wurde. Es hilft modernen HR-Teams in schnell wachsenden Unternehmen, ihre Mitarbeiter durch schnelle Arbeitsabläufe, Automatisierung und schnellen Zugriff auf Daten einzuarbeiten, zu verwalten und weiterzuentwickeln.

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Auf der anderen Seite ist Lano eine cloudbasierte Compliance- und Zahlungsplattform, die eine einheitliche Lösung für die Einstellung, Verwaltung und Bezahlung von Mitarbeitern und Auftragnehmern in über 150 Ländern weltweit bietet, während sie gleichzeitig vollständige Compliance gewährleistet, ohne dass die Notwendigkeit besteht, eine juristische Person einzurichten.

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Der Vergleich dieser HRIS-Tools wird deren Fähigkeiten aufzeigen und Ihnen helfen, eine informierte Entscheidung zu treffen, die mit Ihren strategischen HR-Zielen übereinstimmt.

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Humaans Überblick

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Humaans zielt darauf ab, das grundlegende HR-Tech-Stack für wachsende Organisationen zu sein. Seine intuitive Benutzeroberfläche, das umfassende Funktionsspektrum und der Fokus auf Automatisierung machen es zu einer überzeugenden Wahl für HR-Teams.

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Wichtige Funktionen

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Onboarding: Vereinfacht den Onboarding-Prozess, indem Aufgaben und Workflows automatisiert werden, sodass neue Mitarbeiter vom ersten Tag an auf alles zugreifen können, was sie benötigen.

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Mitarbeiterverwaltung: Bietet ein intuitives und zentrales Repository zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Rollen und Verantwortlichkeiten. Die Funktionen umfassen Rollenwechsel, Beförderungen und Abteilungswechsel.

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Automatisierung: Reduziert den administrativen Aufwand durch Automatisierungsfunktionen, von Genehmigungs-Workflows bis hin zu Erinnerungen für compliance-bezogene Aufgaben.

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Schneller Datenzugriff: Bietet HR-Teams schnellen Zugriff auf Mitarbeiterdaten, damit sie effizient datenbasierte Entscheidungen treffen können.

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Integrationsfähigkeiten: Lässt sich leicht mit anderen beliebten HR-Tools und Plattformen integrieren, was die Flexibilität erhöht und ein reibungsloseres Erlebnis im HR-Tech-Stack ermöglicht.

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Analytik und Berichterstattung: Ermöglicht HR-Fachleuten detaillierte Analysen- und Berichtsfunktionen, die bessere strategische Entscheidungen ermöglichen.

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Lano Überblick

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Lano positioniert sich als die Lösung für Organisationen, die ein globales Mitarbeiter- und Auftragnehmermanagementsystem suchen, und zeichnet sich insbesondere in den Bereichen Compliance und Zahlungen aus.

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Wichtige Funktionen

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Globale Compliance: Stellt die vollständige Einhaltung der lokalen Vorschriften für über 150 Länder sicher, wodurch die Notwendigkeit entfällt, lokale rechtliche Einheiten einzurichten.

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Zahlungsabwicklung: Ermöglicht nahtlose und konforme Zahlungsprozesse für sowohl Mitarbeiter als auch Auftragnehmer, unabhängig von ihrem Standort.

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Einstellungsverwaltung: Vereinfacht den Einstellungsprozess weltweit und bietet Werkzeuge zur Verwaltung von Stellenangeboten, Bewerbungen und Onboarding-Prozessen.

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Mitarbeiter- und Auftragnehmerverwaltung: Bietet leistungsstarke Werkzeuge zur Verwaltung von sowohl Mitarbeitern als auch Auftragnehmern, einschließlich Vertragserstellung, Lohnverarbeitung und Leistungsverwaltung.

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Integrationen: Unterstützt die Integration mit bestehenden HR-, Lohn- und Buchhaltungssystemen, wodurch es einfacher für Unternehmen wird, ihre bevorzugten Tools zu nutzen.

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Berichterstattung und Analytik: Bietet umfassende Datenanalysen und Berichtsfunktionen, die es Unternehmen ermöglichen, Arbeitskraftkennzahlen zu verfolgen und fundierte Entscheidungen zu treffen.

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Gemeinsamkeiten

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Sowohl Humaans als auch Lano dienen als lösungsorientierte HRIS-Tools, die darauf abzielen, verschiedene HR-Funktionen zu verbessern:

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• Zentralisierte Verwaltung: Beide Plattformen bieten zentrale Repositories zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten, was die Pflege und den Zugriff auf wichtige Informationen erleichtert.
• Automatisierung: Sie automatisieren wichtige HR-Prozesse, um Effizienz zu gewährleisten und manuelle Fehler zu reduzieren.
• Integrationsfähigkeiten: Beide Tools unterstützen die Integration mit Drittanbieteranwendungen, um ihre Flexibilität und Erweiterbarkeit zu erhöhen.
• Analytik und Berichterstattung: Jede Plattform bietet robuste Analysen- und Berichtsfunktionen, die Organisationen helfen, datenbasierte Entscheidungen zu treffen.

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Unterschiede

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Trotz ihrer Gemeinsamkeiten bedienen Humaans und Lano unterschiedliche Aspekte des HR-Managements, was zu einigen bemerkenswerten Unterschieden führt:

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• Hauptaugenmerk: Humaans konzentriert sich darauf, der Kern-HR-Tech-Stack für die Verwaltung von Mitarbeitern in schnell wachsenden Unternehmen zu sein, während Lano globalen Compliance und Zahlungsabwicklungen für sowohl Mitarbeiter als auch Auftragnehmer betont.
• Compliance: Lano zeichnet sich durch die Sicherstellung der rechtlichen Compliance in über 150 Ländern aus, ein Merkmal, das in Humaans weniger betont wird.
• Zahlungen: Lano bietet umfassende Zahlungslösungen, einschließlich der Lohnverarbeitung in verschiedenen Ländern, was in Humaans kein primäres Merkmal ist.
• Globale Mitarbeiterverwaltung: Während Humaans für die Skalierung der HR-Operationen eines Unternehmens entwickelt wurde, richtet sich Lano spezifisch an Unternehmen, die eine umfangreiche Verwaltung einer globalen Belegschaft, einschließlich Vertragspartnern, benötigen.

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Vorteile und Nachteile

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Humaans

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Vorteile:

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• Intuitive Benutzeroberfläche: Benutzerfreundliches Design sorgt für eine schnelle Adoption.
• Robustes Onboarding: Automatisiert und vereinfacht den Onboarding-Prozess.
• Zentralisierte Datenverwaltung: Bietet eine einheitliche Sicht auf Mitarbeiterdaten für bessere Entscheidungsfindung.
• Schnelle Integration: Lässt sich nahtlos in andere HR- und Management-Tools integrieren.
• Automatisierung: Hoher Automatisierungsgrad für routinemäßige HR-Aufgaben.

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Nachteile:

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• Eingeschränkte globale Funktionen: Nicht hauptsächlich für das Management von Compliance und Löhnen in mehreren Ländern ausgelegt.
• Auftragnehmermanagement: Weniger auf das Management von Auftragnehmern konzentriert im Vergleich zu Lano.

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Lano

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Vorteile:

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• Globale Compliance: Stellt die vollständige Einhaltung der lokalen Gesetze in über 150 Ländern sicher.
• Zahlungsabwicklung: Umfassende Zahlungslösungen für sowohl Mitarbeiter als auch Auftragnehmer.
• Vielseitigkeit: Geeignet für die Verwaltung sowohl von Mitarbeitern als auch von Auftragnehmern.
• Integration: Integriert sich gut in eine Vielzahl bestehender Tools im HR- und Finanzbereich.
• Reiche Analytik: Bietet umfassende Analysen und Berichterstattung für bessere Einblicke in die Belegschaft.

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Nachteile:

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• Komplexität: Kann durch seine umfangreichen globalen Compliance-Funktionen komplexer einzurichten sein.
• Benutzererfahrung: Nicht so intuitiv wie Humaans für Unternehmen, die weniger internationale Operationen verwalten.

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Anwendungsfälle

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Humaans

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Ideale Szenarien:

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• Schnell wachsende Unternehmen: Perfekt für Organisationen, die schnell skalieren und ein effizientes System zur Mitarbeiterverwaltung benötigen.
• Kern-HR-Funktionen: Am besten geeignet zur Zentralisierung von Mitarbeiterdaten und zur Automatisierung von HR-Workflows in einem wachsenden Unternehmen.
• HR-Tech-Integration: Unternehmen, die einen umfassenden HR-Tech-Stack durch Integrationen aufbauen möchten.

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Lano

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Ideale Szenarien:

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• Globale Belegschaft: Ideal für Unternehmen mit Mitarbeitern und Auftragnehmern in mehreren Ländern, die Compliance mit lokalen Gesetzen benötigen.
• Komplexe Zahlungsbedürfnisse: Unternehmen, die robuste internationale Lohn- und Zahlungsabwicklungslösungen benötigen.
• Umfangreiche Auftragnehmerverwaltung: Organisationen, die stark auf Auftragnehmer angewiesen sind und nach einer effizienten Möglichkeit suchen, diese zu verwalten.

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Fazit

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Der Vergleich von Humaans und Lano zeigt, wie diese HRIS-Tools unterschiedlichen organisatorischen Bedürfnissen gerecht werden. Humaans glänzt mit einer zentralisierten und intuitiven Plattform für das Management von Mitarbeitern und ist perfekt für schnell wachsende Unternehmen, die skalieren müssen. Ihre Stärke liegt in der Datenzentralisierung, Automatisierung und der reibungslosen Integration mit anderen HR-Tools.

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Im Gegensatz dazu zeichnet sich Lano durch seine globalen Compliance- und Zahlungsabwicklungsfähigkeiten aus und ist die bevorzugte Lösung für Unternehmen, die eine vielfältige und verteilte Belegschaft verwalten. Durch die Gewährleistung der Compliance in mehr als 150 Ländern und die Bereitstellung robuster Zahlungslösungen ist Lano ideal für Organisationen mit komplexen internationalen Einstell- und Lohnbedürfnissen.

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Die Wahl zwischen Humaans und Lano hängt letztlich von Ihren spezifischen HR-Anforderungen ab. Wenn Sie internes Wachstum, effizientes Onboarding und eine vereinfachte Datenverwaltung priorisieren, ist Humaans eine ausgezeichnete Wahl. Wenn Ihr Unternehmen jedoch global tätig ist und die Einhaltung von Vorschriften sowie die Zahlungsabwicklung in verschiedenen Rechtsordnungen erforderlich sind, bietet Lano die spezialisierten Werkzeuge, die Sie benötigen.