Introduction

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Dans le paysage des ressources humaines en évolution rapide, le besoin de systèmes d'information sur les ressources humaines (HRIS) efficaces et complets n'a jamais été aussi grand. Cette comparaison examine deux outils RH leaders, Humaans et Lano, afin de vous aider à déterminer quelle plateforme pourrait être la mieux adaptée aux besoins spécifiques de votre organisation.

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Humaans est un HRIS conçu de A à Z pour être la couche fondamentale de la technologie RH de l’organisation. Il aide les équipes RH modernes dans les entreprises en forte croissance à intégrer, gérer et développer leurs employés grâce à des flux de travail rapides, de l'automatisation et un accès rapide aux données.

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D'autre part, Lano est une plateforme de conformité et de paiements basée sur le cloud, conçue pour offrir une solution unifiée pour l'embauche, la gestion et le paiement d'employés et de sous-traitants dans plus de 150 pays dans le monde, tout en garantissant une conformité totale sans besoin de créer une entité légale.

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Comparer ces outils HRIS mettra en lumière leurs capacités et vous aidera à prendre une décision éclairée qui s'aligne avec vos objectifs stratégiques en matière de RH.

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Aperçu de Humaans

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Humaans vise à être la pile technologique RH fondamentale pour les organisations en croissance. Son interface intuitive, son ensemble de fonctionnalités complet et son accent sur l'automatisation en font un choix convaincant pour les équipes RH.

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Caractéristiques clés

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Intégration des nouveaux employés : Rationalise le processus d'intégration en automatisant les tâches et les flux de travail, garantissant que les nouveaux employés ont accès à tout ce dont ils ont besoin dès le premier jour.

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Gestion des employés : Offre un référentiel intuitif et centralisé pour la gestion des données, des rôles et des responsabilités des employés. Les fonctionnalités incluent des changements de rôle, des promotions et des transitions de département.

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Automatisation : Réduit les charges administratives avec des capacités d'automatisation, allant des flux de travail d'approbation aux rappels pour les tâches liées à la conformité.

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Accès rapide aux données : Fournit aux équipes RH un accès rapide aux données des employés, leur permettant de prendre des décisions basées sur les données plus efficacement.

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Capacités d'intégration : S'intègre facilement avec d'autres outils et plateformes RH populaires, améliorant sa flexibilité et permettant une expérience plus fluide de la pile technologique RH.

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Analyse et reporting : Permet aux professionnels des RH d'accéder à des analyses détaillées et à des fonctionnalités de reporting, facilitant une meilleure prise de décision stratégique.

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Aperçu de Lano

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Lano se positionne comme la solution de référence pour les organisations à la recherche d'un système de gestion des employés et des sous-traitants mondial, excelling particulièrement dans les domaines de la conformité et des paiements.

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Caractéristiques clés

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Conformité globale : Assure une conformité totale avec les réglementations locales pour plus de 150 pays, éliminant ainsi la nécessité de créer des entités légales locales.

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Traitement des paiements : Facilite des processus de paiement transparents et conformes pour les employés et les entrepreneurs, quel que soit leur emplacement.

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Gestion des recrutements : Simplifie le processus d'embauche à l'échelle mondiale, offrant des outils pour gérer les offres d'emploi, les candidatures et les processus d'intégration de manière efficace.

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Gestion des employés et des entrepreneurs : Offre des outils robustes pour gérer à la fois les employés et les entrepreneurs, y compris la génération de contrats, le traitement de la paie et la gestion des avantages.

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Intégrations : Soutient l'intégration avec les systèmes RH, de paie et de comptabilité existants, facilitant ainsi l'utilisation des outils préférés par les entreprises.

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Reporting et analyse : Fournit des fonctionnalités d'analyse de données et de reporting complètes, permettant aux entreprises de suivre les métriques de la main-d'œuvre et de prendre des décisions éclairées.

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Similarités

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Humaans et Lano servent tous deux d'outils HRIS axés sur les solutions, conçus pour améliorer diverses fonctions RH :

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• Gestion centralisée : Les deux plateformes offrent des référentiels centralisés pour la gestion des données des employés, facilitant ainsi la maintenance et l'accès aux informations vitales.
• Automatisation : Elles automatisent les processus clés des RH, garantissant efficacité et réduisant les erreurs manuelles.
• Capacités d'intégration : Les deux outils prennent en charge l'intégration avec des applications tierces, améliorant leur flexibilité et extensibilité.
• Analyse et reporting : Chaque plateforme offre des fonctionnalités d'analyse et de reporting robustes pour aider les organisations à prendre des décisions basées sur les données.

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Différences

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Malgré leurs similitudes, Humaans et Lano répondent à différents aspects de la gestion des RH, ce qui entraîne certaines distinctions notables :

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• Focus principal : Humaans se concentre sur être la pile technologique RH principale pour la gestion des employés dans des entreprises en forte croissance, tandis que Lano met l'accent sur la conformité globale et le traitement des paiements pour les employés et les entrepreneurs.
• Conformité : Lano excelle à assurer la conformité légale dans plus de 150 pays, une fonctionnalité moins mise en avant dans Humaans.
• Paiements : Lano offre des solutions de paiement complètes, y compris le traitement des salaires dans différents pays, ce qui n'est pas une fonctionnalité principale de Humaans.
• Gestion de la main-d'œuvre globale : Alors que Humaans est conçu pour faire évoluer les opérations RH de l'entreprise, Lano cible spécifiquement les entreprises qui nécessitent une gestion étendue d'une main-d'œuvre mondiale, y compris des entrepreneurs.

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Avantages et Inconvénients

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Humaans

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Avantages :

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• Interface intuitive : Un design convivial assure une adoption rapide.
• Intégration robuste : Automatise et rationalise le processus d'intégration.
• Gestion centralisée des données : Offre une vue unifiée des données des employés pour une meilleure prise de décision.
• Intégration rapide : S'intègre parfaitement avec d'autres outils de RH et de gestion.
• Automatisation : Un degré élevé d'automatisation pour les tâches RH de routine.

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Inconvénients :

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• Fonctionnalités globales limitées : Pas principalement conçu pour gérer la conformité et la paie dans plusieurs pays.
• Gestion des entrepreneurs : Moins axé sur la gestion des entrepreneurs par rapport à Lano.

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Lano

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Avantages :

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• Conformité globale : Assure une conformité totale avec les lois locales dans plus de 150 pays.
• Traitement des paiements : Solutions de paiement complètes pour les employés et les entrepreneurs.
• Polyvalence : Convient pour gérer à la fois les employés et les entrepreneurs.
• Intégration : S'intègre bien avec une gamme d'outils existants en RH et en finance.
• Analytics riches : Fournit des analyses et des rapports approfondis pour mieux comprendre la main-d'œuvre.

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Inconvénients :

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• Complexité : Peut être plus complexe à configurer en raison de ses fonctionnalités de conformité globale étendues.
• Expérience utilisateur : Pas aussi intuitive que Humaans pour les entreprises gérant moins d'opérations internationales.

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Cas d'utilisation

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Humaans

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Scénarios idéaux :

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• Entreprises en forte croissance : Parfait pour les organisations en pleine expansion qui ont besoin d'un système efficace pour la gestion des employés.
• Fonctions principales des RH : Mieux adapté pour centraliser les données des employés et automatiser les flux de travail RH au sein d'une entreprise en pleine croissance.
• Intégration des technologies RH : Entreprises cherchant à construire une pile technologique RH complète grâce à des intégrations.

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Lano

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Scénarios idéaux :

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• Main-d'œuvre mondiale : Idéal pour les entreprises ayant des employés et des entrepreneurs répartis sur plusieurs pays nécessitant une conformité avec les lois locales.
• Besoins complexes de paiement : Entreprises qui nécessitent des solutions robustes pour la paie internationale et les paiements des entrepreneurs.
• Gestion étendue des entrepreneurs : Organisations fortement dépendantes des entrepreneurs et recherchant un moyen efficace de les gérer.

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Conclusion

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Comparer Humaans et Lano révèle comment ces outils HRIS répondent à différents besoins organisationnels. Humaans excelle dans l'offre d'une plateforme centralisée et intuitive pour la gestion des employés, la rendant parfaite pour les entreprises en forte croissance ayant besoin de s'étoffer. Sa force réside dans la centralisation des données, l'automatisation et l'intégration fluide avec d'autres outils RH.

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En revanche, Lano se démarque grâce à ses capacités de conformité mondiale et de traitement des paiements, en faisant la solution de référence pour les entreprises gérant une main-d'œuvre diverse et distribuée. En garantissant la conformité dans plus de 150 pays et en fournissant des solutions de paiement robustes, Lano est idéal pour les organisations ayant des besoins complexes en matière de recrutement et de paie internationaux.

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Choisir entre Humaans et Lano revient finalement à vos exigences RH spécifiques. Si vous privilégiez la croissance interne, l'intégration efficace et la gestion simplifiée des données, Humaans est un excellent choix. Cependant, si votre entreprise opère à l'échelle mondiale, nécessitant une conformité et un traitement des paiements dans diverses juridictions, Lano fournit les outils spécialisés dont vous avez besoin.