Introduction

I landskapet av HRIS (Human Resource Information Systems) verktøy, skiller JumpCloud og Sapling seg ut som omfattende løsninger som imøtekommer ulike HR-behov. Begge verktøyene er designet for å forbedre effektiviteten i HR-operasjoner, men de gjør det på forskjellige måter.

​

JumpCloud® hjelper IT-team og forvaltede tjenesteleverandører (MSP-er) med å få jobben gjort® ved å sentralisere styringen av brukeridentiteter og enheter, og muliggjør for små og mellomstore bedrifter å ta i bruk Zero Trust sikkerhetsmodeller. JumpCloud har blitt benyttet av mer enn 200 000 organisasjoner, inkludert GoFundMe, Grab, Beyond Finance og TechStars. Selskapet har hentet inn over 400 millioner dollar fra høyt profilerte investorer som Sapphire Ventures, General Atlantic, Sands Capital, Atlassian og CrowdStrike.

​

Sapling, et produkt under Kallidus, utvider sine muligheter innen onboarding, offboarding, kjerne HR og personaloperasjoner gjennom Kallidus’ ekspertise innen læring, ytelse, talentforvaltning og læringsinnhold. Denne integrasjonen gjør at Sapling kan tilby en robust HRIS-løsning bygget på Kallidus' langvarige omdømme innen HR-programvare.

​

Gitt viktigheten av HRIS-verktøy i å effektivisere HR-prosesser og forbedre den generelle organisatoriske effektiviteten, vil sammenligning av JumpCloud og Sapling hjelpe HR-fagfolk og organisasjoner med å bestemme den beste løsningen for deres unike behov.

​

JumpCloud Oversikt

​

Nøkkelfunksjoner

• Sentralisert brukerstyring: JumpCloud utmerker seg i å sentralisere brukeridentiteter på tvers av ulike systemer og applikasjoner. Dette forenkler IT-oppgaver og sikrer sikker tilgangshåndtering.
• Enhetsstyring: Gjør det mulig for organisasjoner å håndtere mange enheter fra en enkelt plattform.
• Zero Trust-sikkerhet: Implementerer en Zero Trust-sikkerhetsmodell, og sikrer at hver bruker og enhet kontinuerlig må verifisere identiteten sin før de får tilgang til ressurser.
• Plattformuavhengig støtte: JumpCloud støtter flere operativsystemer, inkludert Windows, Mac og Linux, noe som gjør det egnet for varierte IT-miljøer.
• API og integrasjoner: JumpCloud tilbyr et bredt spekter av API-er og integrasjoner med populære IT- og forretningsapplikasjoner, og muliggjør sømløs tilkobling.
• Katalogtjenester: Gir skybaserte katalogtjenester, noe som reduserer behovet for tradisjonell lokal kataloginfrastruktur.
• Multi-Factor Authentication (MFA): Forbedrer sikkerheten med obligatorisk multi-faktor autentisering for tilgang til kritiske systemer og informasjon.

​

Sapling Oversikt

​

Nøkkelfunksjoner

• Onboarding og offboarding: Sapling forbedrer betydelig onboarding- og offboardingprosessene med automatiserte arbeidsflyter som sikrer samsvar og effektivitet.
• Kjerne HR-administrasjon: Håndterer ansattinformasjon, organisatoriske diagrammer, ferieforespørsel og mer innen et sentralisert system.
• Personaloperasjoner: Legger til rette for strømlinjeformede personaloperasjoner ved å integrere med ulike verktøy og plattformer som brukes i organisasjonen.
• Ytelsesledelse: Tilbyr funksjoner for ytelsessporing og ledelse for å drive ansattutvikling og produktivitet.
• Læring og utvikling: Ved å utnytte Kallidus' ekspertise, gir Sapling robuste verktøy for læring og utvikling for å heve ansattes ferdigheter.
• Talentledelse: Inkluderer funksjoner for rekruttering, onboarding, ytelsesledelse og læring og utvikling for å hjelpe organisasjoner med å tiltrekke, beholde og utvikle topp talent.
• Samsvar og rapportering: Sikrer samsvar med HR-reguleringer og gir robuste rapporterings- og analytiske muligheter.

​

Likheter

​

Både JumpCloud og Sapling er omfattende HRIS-verktøy designet for å effektivisere HR-operasjoner og forbedre organisatorisk effektivitet. Her er noen felles trekk de deler:

​

• Sentralisert ledelse: Begge plattformene legger vekt på sentralisert administrasjon, der JumpCloud fokuserer på brukeridentiteter og enheter, og Sapling fokuserer på kjernehumanresource-funksjoner og ansattdata.
• Integrasjonskapabiliteter: Begge verktøyene tilbyr omfattende API-integrasjoner med andre applikasjoner og systemer, noe som letter sømløse arbeidsprosesser på tvers av ulike plattformer.
• Sikkerhetsfunksjoner: Robuste sikkerhetsfunksjoner er et kjennetegn ved begge plattformer. JumpCloud sin Zero Trust-modell og MFA, sammen med Sapling sin samsvars- og rapporteringsverktøy, sikrer at organisasjonsdata forblir sikre.
• Automatisering: Automatisering av repetitive oppgaver er en nøkkelfunksjon for begge plattformer. JumpCloud automatiserer enhets- og brukerstyringsfunksjoner, mens Sapling automatiserer onboarding, offboarding og andre HR-arbeidsflyter.
• Støtte for fjernarbeid: Begge plattformene støtter fjernarbeid ved å tilby skybaserte tjenester som gir tilgang fra hvor som helst.

​

Forskjeller

​

Selv om både JumpCloud og Sapling har det bredere målet å forbedre HR-operasjoner, har de betydelige forskjeller i sitt fokus og funksjonaliteter:

​

• Primært fokus: 
• JumpCloud er primært et IT-fokusert verktøy som gir sentralisert bruker- og enhetsstyring med sterk vekt på sikkerhet.
• Sapling, derimot, er et HR-sentrisk verktøy som gir omfattende HR-ledelse, onboarding- og offboardingprosedyrer og ytelsessporing.

​

• Sikkerhetstilnærming: 
• JumpCloud benytter en Zero Trust sikkerhetsmodell, som sikrer streng, kontinuerlig identitetsverifisering for hver bruker og enhet.
• Sapling fokuserer på HR-compliance og datasikkerhet for ansatte, men gir ikke samme nivå av IT-sikkerhet eller enhetsstyring som JumpCloud.

​

• Kjernefunksjonaliteter: 
• JumpCloud tilbyr funksjoner som plattformuavhengig støtte, multi-faktor autentisering og katalogtjenester som er avgjørende for IT-operasjoner.
• Sapling tilbyr robuste verktøy for personaladministrasjon som læring og utvikling, ytelsesledelse og talentforvaltning, som ikke er en del av JumpCloud sine tilbud.

​

• Målbrukere: 
• JumpCloud er ofte favorisert av IT-team og forvaltede tjenesteleverandører som trenger en robust IT-administrasjonsplattform.
• Sapling er foretrukket av HR-fagfolk og organisasjoner som trenger et omfattende HRIS-verktøy for å håndtere arbeidsstyrken sin effektivt.

​

Fordeler og ulemper

​

JumpCloud

​

Fordeler:

• Overlegen enhets- og brukerstyring.
• Implementerer Zero Trust-sikkerhet for forbedret beskyttelse.
• Støtter flere operativsystemer (Windows, Mac, Linux).
• Omfattende API-integrasjoner.
• Muliggjør multi-faktor autentisering.

​

Ulemper:

• Primært IT-fokusert, dekkes kanskje ikke bredere HR-administrasjonsbehov.
• Kompleksitet kan være overveldende for mindre team eller de med mindre IT-erfaring.
• Kan innebære en brattere læringskurve for ikke-tekniske brukere.

​

Sapling

​

Fordeler:

• Utmerket for onboarding- og offboardingprosesser.
• Omfattende HR-administrasjonsfunksjoner.
• Integreres godt med andre verktøy og plattformer.
• Sterk fokus på læring og utvikling, med Kallidus' ekspertise.
• Brukervennlig grensesnitt som passer for HR-fagfolk.

​

Ulemper:

• Manglende omfattende sikkerhetsfunksjoner og enhetsstyringskapabiliteter av JumpCloud.
• Krever kanskje ytterligere verktøy eller integrasjoner for komplett IT-administrasjon.
• Fokusert mer på HR-funksjoner, som kanskje ikke er tilstrekkelig for organisasjoner med intense IT-behov.

​

Brukstilfeller

​

JumpCloud:

• Ideell for organisasjoner som ønsker å forbedre IT-sikkerheten og styringen.
• Tilpasset IT-team som trenger å håndtere brukeridentiteter og enheter effektivt.
• Perfekt for blandede OS-miljøer som krever robust sikkerhet og sentralisert brukerstyring.
• Organisasjoner som ønsker å ta i bruk en Zero Trust-sikkerhetsmodell.

​

Sapling:

• Selskaper som prioriterer en jevn og effektiv onboarding-/offboardingprosess.
• Organisasjoner som fokuserer på omfattende HR-administrasjon, inkludert ytelse og talentforvaltning.
• Ideell for HR-team som søker robuste verktøy for læring og utvikling.
• Passer for virksomheter som ønsker å strømlinjeforme HR-operasjoner og forbedre ansattopplevelsen.

​

Konklusjon

​

Når man sammenligner JumpCloud og Sapling som HRIS-verktøy, blir det klart at hver plattform betjener ulike organisasjonsbehov, til tross for noe overlappende funksjonalitet.

​

JumpCloud skiller seg ut med sitt fokus på IT-administrasjon, bruker- og enhetsstyring, og forbedret sikkerhet gjennom en Zero Trust-modell. Det er svært egnet for IT-team og organisasjoner som ønsker å sikre og strømlinjeforme sine varierte IT-miljøer.

​

Sapling, som en del av Kallidus, utmerker seg i omfattende HR-administrasjon, fra onboarding til ytelsessporing og læring og utvikling. Det er best egnet for HR-avdelinger som ønsker å automatisere og forbedre deres personelloperasjoner.

​

Til syvende og sist avhenger valget mellom JumpCloud og Sapling av dine spesifikke organisasjonsbehov. Hvis din prioritet er robust IT-administrasjon og sikkerhet, er JumpCloud sannsynligvis den beste løsningen. Men hvis fokuset ditt er på å forbedre HR-prosesser og gi en bedre ansattopplevelse, er Sapling det ideelle valget.