Introduktion

I landskapet av HRIS (Human Resource Information Systems) verktyg framträder JumpCloud och Sapling som omfattande lösningar som tillgodoser olika HR-behov. Båda verktygen är utformade för att öka effektiviteten i HR-verksamheten, men de gör det på olika sätt.

​

JumpCloud® hjälper IT-team och hanterade tjänsteleverantörer (MSP) att få jobbet gjort® genom att centralisera hanteringen av användaridentiteter och enheter, vilket gör det möjligt för små och medelstora företag att anta Zero Trust-säkerhetsmodeller. JumpCloud har använts av mer än 200 000 organisationer, inklusive GoFundMe, Grab, Beyond Finance och TechStars. Företaget har samlat in över 400 miljoner dollar från högprofilerade investerare som Sapphire Ventures, General Atlantic, Sands Capital, Atlassian och CrowdStrike.

​

Sapling, en produkt under Kallidus, utökar sina möjligheter inom onboarding, offboarding, kärn HR och personaloperationer genom Kallidus expertis inom lärande, prestation, talenthantering och lärandeinnehåll. Denna integration gör det möjligt för Sapling att erbjuda en robust HRIS-lösning byggd på Kallidus långvariga rykte inom HR-mjukvara.

​

Givet vikten av HRIS-verktyg för att effektivisera HR-processer och förbättra den övergripande organisatoriska effektiviteten, kommer en jämförelse mellan JumpCloud och Sapling att hjälpa HR-proffs och organisationer att avgöra vad som passar bäst för deras unika behov.

​

JumpCloud Översikt

​

Nyckelfunktioner

• Centraliserad användarhantering: JumpCloud utmärker sig i att centralisera användaridentiteter över olika system och applikationer. Detta förenklar IT-uppgifter och säkerställer säker åtkomsthantering.
• Enhetshantering: Möjliggör organisationer att hantera en mängd olika enheter från en enda plattform.
• Zero Trust-säkerhet: Implementerar en Zero Trust-säkerhetsmodell, vilket säkerställer att varje användare och enhet ständigt måste verifiera sin identitet innan de får åtkomst till resurser.
• Plattformsoberoende stöd: JumpCloud stöder flera operativsystem, inklusive Windows, Mac och Linux, vilket gör det lämpligt för olika IT-miljöer.
• API och Integrationer: JumpCloud erbjuder ett brett utbud av API:er och integrationer med populära IT- och affärsapplikationer, vilket möjliggör sömlös anslutning.
• Katalogtjänster: Erbjuder molnbaserade katalogtjänster, vilket minskar behovet av traditionell lokalt installerad kataloginfrastruktur.
• Flerfaktorsautentisering (MFA): Förbättrar säkerheten med obligatorisk flerfaktorsautentisering för åtkomst till kritiska system och information.

​

Sapling Översikt

​

Nyckelfunktioner

• Onboarding och Offboarding: Sapling förbättrar avsevärt onboarding- och offboardingprocesserna med automatiserade arbetsflöden som säkerställer efterlevnad och effektivitet.
• Kärn-HR-hantering: Hantera anställdas information, organisationsscheman, ledighetsförfrågningar och mer inom ett centraliserat system.
• Personaloperationer: Underlättar strömlinjeformade personaloperationer genom att integrera med olika verktyg och plattformar som används inom organisationen.
• Prestationhantering: Erbjuder funktioner för prestationsspårning och hantering för att driva medarbetarutveckling och produktivitet.
• Lärande och Utveckling: Med Kallidus' expertis tillhandahåller Sapling robusta lärande- och utvecklingsverktyg för att höja anställdas färdigheter.
• Talanghantering: Inkluderar funktioner för talangförvärv och -hantering för att hjälpa organisationer att attrahera, behålla och utveckla topp-talanger.
• Efterlevnad och Rapportering: Säkerställer efterlevnad av HR-regler och erbjuder robusta rapporterings- och analysmöjligheter.

​

Likheter

​

Både JumpCloud och Sapling är omfattande HRIS-verktyg som är utformade för att effektivisera HR-verksamheten och förbättra organisatorisk effektivitet. Här är några gemensamma nämnare de delar:

​

• Centraliserad hantering: Båda plattformarna betonar centraliserad hantering, där JumpCloud fokuserar på användaridentiteter och enheter, och Sapling fokuserar på kärn-HR-funktioner och anställdas data.
• Integrationskapabiliteter: Båda verktygen erbjuder omfattande API-integrationer med andra applikationer och system, vilket underlättar sömlösa operationer över flera plattformar.
• Säkerhetsfunktioner: Robusta säkerhetsfunktioner är en kännetecken för båda plattformarna. JumpCloud's Zero Trust-modell och MFA, tillsammans med Sapling's efterlevnads- och rapporteringsverktyg, säkerställer att organisationsdata förblir säkra.
• Automatisering: Automatiseringen av repetitiva uppgifter är en viktig funktion för båda plattformarna. JumpCloud automatiserar enhets- och användarhanteringsfunktioner, medan Sapling automatiserar onboarding, offboarding och andra HR-arbetsflöden.
• Stöd för distansarbete: Båda plattformarna stödjer distansarbetsmiljöer genom att tillhandahålla molnbaserade tjänster som möjliggör åtkomst var som helst.

​

Skillnader

​

Medan både JumpCloud och Sapling tjänar det bredare syftet att förbättra HR-operationer, skiljer de sig åt i fokus och funktioner:

​

• Primärt fokus: 
• JumpCloud är huvudsakligen ett IT-fokuserat verktyg som erbjuder centraliserad användar- och enhetshantering med stark betoning på säkerhet.
• Sapling, å sin sida, är ett HR-centrerat verktyg som erbjuder omfattande HR-hantering, onboarding och offboarding, samt prestationsspårning.

​

• Säkerhetsansats: 
• JumpCloud tar till sig en Zero Trust-säkerhetsmodell, vilket säkerställer sträng och kontinuerlig identitetsverifiering för varje användare och enhet.
• Sapling fokuserar på HR-efterlevnad och anställdas dataskydd men erbjuder inte samma nivå av IT-säkerhet eller enhetshantering som JumpCloud.

​

• Kärnfunktioner: 
• JumpCloud erbjuder funktioner som plattformsoberoende stöd, flerfaktorsautentisering och katalogtjänster som är avgörande för IT-operationer.
• Sapling erbjuder robusta verktyg för hantering av personalresurser, såsom lärande och utveckling, prestationshantering och talenthantering, som inte ingår i JumpClouds erbjudanden.

​

• Målgrupp: 
• JumpCloud föredras ofta av IT-team och hanterade tjänsteleverantörer som behöver en robust IT-hanteringsplattform.
• Sapling föredras av HR-proffs och organisationer som behöver ett omfattande HRIS-verktyg för att effektivt hantera sin arbetskraft.

​

Fördelar och Nackdelar

​

JumpCloud

​

Fördelar:

• Överlägsna enhets- och användarhanteringsmöjligheter.
• Implementerar Zero Trust-säkerhet för förbättrat skydd.
• Stöder flera operativsystem (Windows, Mac, Linux).
• Omfattande API-integrationer.
• Faciliterar flertalsautentisering.

​

Nackdelar:

• Primärt IT-fokuserat, kanske inte täcker bredare HR-hanteringsbehov.
• Komplexiteten kan vara överväldigande för mindre team eller de med mindre IT-expertis.
• Kan involvera en brantare inlärningskurva för icke-tekniska användare.

​

Sapling

​

Fördelar:

• Utmärkt för onboarding och offboarding-processer.
• Omfattande HR-hanteringsfunktioner.
• Integrerar väl med andra verktyg och plattformar.
• Stark fokus på lärande och utveckling, utnyttjar Kallidus-expertis.
• Användarvänligt gränssnitt lämpligt för HR-professionella.

​

Nackdelar:

• Brist på de omfattande säkerhetsfunktionerna och enhetshanteringskapaciteterna hos JumpCloud.
• Kan kräva ytterligare verktyg eller integrationer för fullständig IT-hantering.
• Fokuserar mer på HR-funktioner, vilket kanske inte räcker för organisationer med intensiva IT-behov.

​

Användningsfall

​

JumpCloud:

• Idealiskt för organisationer som vill förbättra IT-säkerhet och hantering.
• Lämpligt för IT-team som behöver hantera användaridentiteter och enheter effektivt.
• Perfekt för miljöer med blandade operativsystem som kräver robust säkerhet och centraliserad användarhantering.
• Organisationer som vill anta en Zero Trust-säkerhetsmodell.

​

Sapling:

• Företag som prioriterar en smidig och effektiv onboarding/offboarding-process.
• Organisationer som fokuserar på omfattande HR-hantering, inklusive prestations- och talanghantering.
• Idealiskt för HR-team som söker robusta lärande- och utvecklingsverktyg.
• Lämpligt för företag som vill effektivisera HR-verksamheten och förbättra medarbetarupplevelsen.

​

Sammanfattning

​

När man jämför JumpCloud och Sapling som HRIS-verktyg blir det tydligt att varje plattform tjänar olika organisatoriska behov trots vissa överlappande funktioner.

​

JumpCloud utmärker sig med sitt fokus på IT-hantering, användar- och enhetshantering, och förbättrad säkerhet genom en Zero Trust-modell. Det är mycket lämpligt för IT-team och organisationer som vill säkra och effektivisera sina olika IT-miljöer.

​

Sapling, som en del av Kallidus, utmärker sig i omfattande HR-hantering, från onboarding till prestationsspårning och lärandeutveckling. Det är bäst lämpat för HR-avdelningar som syftar till att automatisera och förbättra sina personaloperationer.

​

I slutändan beror valet mellan JumpCloud och Sapling på dina specifika organisationsbehov. Om din prioritet är robust IT-hantering och säkerhet är JumpCloud sannolikt det bästa valet. Men om ditt fokus är på att förbättra HR-processer och ge en bättre medarbetarupplevelse, då är Sapling det idealiska valet.