Wstęp

W krajobrazie narzędzi HRIS (systemów informacji o zasobach ludzkich) JumpCloud i Sapling wyróżniają się jako kompleksowe rozwiązania cateringujące różnorodne potrzeby HR. Oba narzędzia zostały zaprojektowane w celu zwiększenia efektywności operacji HR, ale osiągają to na różne sposoby.

​

JumpCloud® pomaga zespołom IT i dostawcom usług zarządzanych (MSP) w realizacji zadań® poprzez centralizację zarządzania tożsamościami użytkowników i urządzeniami, umożliwiając małym i średnim przedsiębiorstwom przyjęcie modeli bezpieczeństwa Zero Trust. JumpCloud jest używany przez ponad 200 000 organizacji, w tym GoFundMe, Grab, Beyond Finance i TechStars. Firma pozyskała ponad 400 milionów dolarów od znanych inwestorów, takich jak Sapphire Ventures, General Atlantic, Sands Capital, Atlassian i CrowdStrike.

​

Sapling, produkt należący do Kallidus, rozszerza swoje możliwości w zakresie onboardingu, offboardingu, podstawowego HR i operacji ludzkich dzięki wiedzy Kallidus w zakresie uczenia się, wydajności, zarządzania talentami oraz treści edukacyjnych. Ta integracja pozwala Sapling oferować solidne rozwiązanie HRIS oparte na długoletniej reputacji Kallidus w oprogramowaniu HR.

​

Biorąc pod uwagę znaczenie narzędzi HRIS w usprawnianiu procesów HR i poprawie ogólnej efektywności organizacyjnej, porównanie JumpCloud i Sapling pomoże profesjonalistom HR i organizacjom określić, które z nich najlepiej odpowiada ich unikalnym potrzebom.

​

Przegląd JumpCloud

​

Kluczowe cechy

• Centrala zarządzania użytkownikami: JumpCloud doskonale centralizuje tożsamości użytkowników w różnych systemach i aplikacjach. To upraszcza zadania IT i zapewnia zarządzanie dostępem w sposób bezpieczny.
• Zarządzanie urządzeniami: Umożliwia organizacjom zarządzanie wieloma urządzeniami z jednego miejsca.
• Bezpieczeństwo Zero Trust: Wdraża model bezpieczeństwa Zero Trust, zapewniając, że każdy użytkownik i urządzenie muszą ciągle weryfikować swoją tożsamość przed dostępem do zasobów.
• Wsparcie dla wielu platform: JumpCloud obsługuje wiele systemów operacyjnych, w tym Windows, Mac i Linux, co czyni go odpowiednim dla różnorodnych środowisk IT.
• API i integracje: JumpCloud oferuje szeroki wachlarz API i integracji z popularnymi aplikacjami IT i biznesowymi, umożliwiając bezproblemową łączność.
• Usługi katalogowe: Oferuje usługi katalogowe w chmurze, ograniczając potrzebę korzystania z tradycyjnej infrastruktury katalogowej na miejscu.
• Uwierzytelnianie wieloskładnikowe (MFA): Zwiększa bezpieczeństwo poprzez obowiązkowe uwierzytelnianie wieloskładnikowe dla uzyskania dostępu do krytycznych systemów i informacji.

​

Przegląd Sapling

​

Kluczowe cechy

• Wdrażanie i wypisywanie: Sapling znacząco poprawia procesy wdrażania i wypisywania dzięki zautomatyzowanym przepływom pracy, które zapewniają zgodność i efektywność.
• Główne zarządzanie HR: Zarządza informacjami o pracownikach, diagramami organizacyjnymi, prośbami o urlop i innymi aspektami w ramach zcentralizowanego systemu.
• Operacje personalne: Ułatwia sprawne operacje personalne dzięki integracji z różnymi narzędziami i platformami używanymi w organizacji.
• Zarządzanie wynikami: Oferuje funkcje śledzenia i zarządzania wynikami, aby wspierać rozwój i produktywność pracowników.
• Uczenie i Rozwój: Wykorzystując wiedzę Kallidus, Sapling dostarcza solidne narzędzia do uczenia się i rozwoju, aby podnieść umiejętności pracowników.
• Zarządzanie talentami: Zawiera funkcje pozyskiwania i zarządzania talentami, aby pomagać organizacjom przyciągać, zatrzymywać i rozwijać najlepsze talenty.
• Zgodność i raportowanie: Zapewnia zgodność z regulacjami HR i oferuje solidne możliwości raportowania i analityki.

​

Podobieństwa

​

Zarówno JumpCloud, jak i Sapling to kompleksowe narzędzia HRIS zaprojektowane w celu usprawnienia operacji HR i poprawy efektywności organizacyjnej. Oto kilka wspólnych cech, które mają:

​

• Scentralizowane zarządzanie: Obie platformy kładą nacisk na centralizowane zarządzanie, gdzie JumpCloud koncentruje się na tożsamościach użytkowników i urządzeniach, a Sapling na podstawowych funkcjach HR i danych pracowników.
• Możliwości integracji: Oba narzędzia oferują rozbudowane integracje API z innymi aplikacjami i systemami, ułatwiając płynne operacje w różnych platformach.
• Funkcje zabezpieczeń: Solidne funkcje zabezpieczeń są znakiem rozpoznawczym obu platform. Model Zero Trust JumpCloud i MFA, obok narzędzi do zgodności i raportowania Sapling, zapewniają, że dane organizacyjne pozostają bezpieczne.
• Automatyzacja: Automatyzacja powtarzalnych zadań jest kluczową funkcją obu platform. JumpCloud automatyzuje zarządzanie urządzeniami i użytkownikami, podczas gdy Sapling automatyzuje procesy wdrażania, wypisywania i inne przepływy pracy HR.
• Wsparcie dla pracy zdalnej: Obie platformy wspierają środowiska pracy zdalnej, oferując usługi w chmurze, które umożliwiają dostęp z dowolnego miejsca.

​

Różnice

​

Choć zarówno JumpCloud, jak i Sapling służą szerszemu celowi poprawy operacji HR, znacznie różnią się pod względem fokusów i funkcjonalności:

​

• Główny cel: 
• JumpCloud jest w dużej mierze narzędziem skoncentrowanym na IT, które zapewnia scentralizowane zarządzanie użytkownikami i urządzeniami z dużym naciskiem na bezpieczeństwo.
• Sapling, z drugiej strony, jest narzędziem skoncentrowanym na HR, które zapewnia kompleksowe zarządzanie HR, wdrażanie i wypisywanie, a także śledzenie wyników.

​

• Podejście do zabezpieczeń: 
• JumpCloud przyjęło model bezpieczeństwa Zero Trust, zapewniając rygorystyczną, ciągłą weryfikację tożsamości dla każdego użytkownika i urządzenia.
• Sapling koncentruje się na zgodności z przepisami HR i bezpieczeństwie danych pracowników, ale nie zapewnia tego samego poziomu bezpieczeństwa IT ani zarządzania urządzeniami co JumpCloud.

​

• Podstawowe funkcjonalności: 
• JumpCloud oferuje funkcje takie jak wsparcie dla wielu platform, wieloetapowe uwierzytelnianie oraz usługi katalogowe, które są kluczowe dla operacji IT.
• Sapling oferuje solidne narzędzia zarządzania zasobami ludzkimi, takie jak uczenie się i rozwój, zarządzanie wydajnością oraz zarządzanie talentami, które nie są częścią oferty JumpCloud.

​

• Docelowi użytkownicy: 
• JumpCloud jest często preferowane przez zespoły IT i dostawców usług zarządzanych, którzy potrzebują solidnej platformy do zarządzania IT.
• Sapling jest preferowane przez profesjonalistów HR i organizacje, które potrzebują kompleksowego narzędzia HRIS do skutecznego zarządzania swoją siłą roboczą.

​

Zalety i Wady

​

JumpCloud

​

Zalety:

• Znakomite możliwości zarządzania urządzeniami i użytkownikami.
• Wdraża bezpieczeństwo Zero Trust w celu zwiększenia ochrony.
• Obsługuje wiele systemów operacyjnych (Windows, Mac, Linux).
• Rozległe integracje API.
• Ułatwia uwierzytelnianie wieloskładnikowe.

​

Wady:

• W dużej mierze skoncentrowane na IT, mogą nie pokrywać szerszych potrzeb zarządzania HR.
• Złożoność może być przytłaczająca dla mniejszych zespołów lub tych z mniejszym doświadczeniem IT.
• Może wiązać się z ostrzejszą krzywą uczenia się dla użytkowników nietechnicznych.

​

Sapling

​

Zalety:

• Doskonałe w procesach wdrażania i wypisywania.
• Kompleksowe funkcje zarządzania HR.
• Dobrze integruje się z innymi narzędziami i platformami.
• Silny nacisk na naukę i rozwój, wykorzystując doświadczenie Kallidus.
• Przyjazny dla użytkownika interfejs odpowiedni dla profesjonalistów HR.

​

Wady:

• Brak rozbudowanych funkcji bezpieczeństwa i możliwości zarządzania urządzeniami JumpCloud.
• Może wymagać dodatkowych narzędzi lub integracji do pełnego zarządzania IT.
• Skupione bardziej na funkcjach HR, co może nie wystarczyć dla organizacji z intensywnymi potrzebami IT.

​

Przykłady zastosowania

​

JumpCloud:

• Idealny dla organizacji, które chcą zwiększyć bezpieczeństwo i zarządzanie IT.
• Odpowiedni dla zespołów IT, które muszą efektywnie zarządzać tożsamościami użytkowników i urządzeniami.
• Idealny dla środowisk mieszanych wymagających solidnego bezpieczeństwa i scentralizowanego zarządzania użytkownikami.
• Organizacje planujące przyjąć model bezpieczeństwa Zero Trust.

​

Sapling:

• Firmy, które stawiają na sprawny proces wdrażania/wypisywania.
• Organizacje koncentrujące się na kompleksowym zarządzaniu HR, w tym zarządzaniu wynikami i talentami.
• Idealny dla zespołów HR poszukujących solidnych narzędzi do nauki i rozwoju.
• Odpowiedni dla firm pragnących usprawnić operacje HR i poprawić doświadczenia pracowników.

​

Wnioski

​

Porównując JumpCloud i Sapling jako narzędzia HRIS, staje się jasne, że każda platforma służy różnym potrzebom organizacyjnym, mimo że mają pewne pokrywające się funkcjonalności.

​

JumpCloud wyróżnia się swoim skupieniem na zarządzaniu IT, zarządzaniu użytkownikami i urządzeniami oraz zwiększonym bezpieczeństwie dzięki modelowi Zero Trust. Jest bardzo odpowiedni dla zespołów IT i organizacji, które chcą zabezpieczyć i usprawnić swoje różnorodne środowiska IT.

​

Sapling, jako część Kallidus, exceluje w kompleksowym zarządzaniu HR, od wdrażania po śledzenie wyników i rozwój nauki. Jest najlepiej dopasowany do działów HR, których celem jest automatyzacja i poprawa efektywności operacji personalnych.

​

Ostatecznie, wybór między JumpCloud a Sapling zależy od specyficznych potrzeb organizacyjnych. Jeśli Twoim priorytetem jest solidne zarządzanie IT i bezpieczeństwo, JumpCloud prawdopodobnie będzie najlepszym wyborem. Jednakże, jeśli Twoim celem jest poprawa procesów HR i zapewnienie lepszego doświadczenia dla pracowników, Sapling jest idealnym wyborem.