Einführung

In der Landschaft der HRIS (Human Resource Information Systems)-Tools zeichnen sich JumpCloud und Sapling als umfassende Lösungen aus, die verschiedene HR-Bedürfnisse abdecken. Beide Tools sind darauf ausgelegt, die Effizienz der HR-Operationen zu steigern, tun dies jedoch auf unterschiedliche Weise.

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JumpCloud® hilft IT-Teams und Managed Service Providern (MSPs), Make Work Happen® zu erreichen, indem die Verwaltung von Benutzeridentitäten und Geräten zentralisiert wird, was kleinen und mittelständischen Unternehmen ermöglicht, Zero Trust-Sicherheitsmodelle zu übernehmen. JumpCloud wird von mehr als 200.000 Organisationen eingesetzt, darunter GoFundMe, Grab, Beyond Finance und TechStars. Das Unternehmen hat über 400 Millionen Dollar von hochkarätigen Investoren wie Sapphire Ventures, General Atlantic, Sands Capital, Atlassian und CrowdStrike gesammelt.

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Sapling, ein Produkt von Kallidus, erweitert seine Fähigkeiten in den Bereichen onboarding, offboarding, Kern-HR und Personenmanagement durch die Expertise von Kallidus in den Bereichen Lernen, Leistung, Talentmanagement und Lerninhalte. Diese Integration ermöglicht es Sapling, eine robuste HRIS-Lösung anzubieten, die auf dem langjährigen Ruf von Kallidus in der HR-Software basiert.

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Angesichts der Bedeutung von HRIS-Tools zur Rationalisierung von HR-Prozessen und zur Verbesserung der organisatorischen Effizienz wird der Vergleich von JumpCloud und Sapling HR-Profis und Organisationen helfen, die beste Lösung für ihre spezifischen Bedürfnisse zu finden.

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JumpCloud-Überblick

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Hauptmerkmale

• Zentralisierte Benutzerverwaltung: JumpCloud zeichnet sich durch die Zentralisierung von Benutzeridentitäten über verschiedene Systeme und Anwendungen aus. Dies vereinfacht IT-Aufgaben und gewährleistet sicheres Zugangsmanagement.
• Geräteverwaltung: Ermöglicht es Organisationen, eine Vielzahl von Geräten von einer einzigen Plattform aus zu verwalten.
• Zero Trust-Sicherheit: Implementiert ein Zero Trust-Sicherheitsmodell, das sicherstellt, dass jeder Benutzer und jedes Gerät fortlaufend ihre Identität verifizieren müssen, bevor sie auf Ressourcen zugreifen.
• Plattformübergreifende Unterstützung: JumpCloud unterstützt mehrere Betriebssysteme, darunter Windows, Mac und Linux, was es für verschiedene IT-Umgebungen geeignet macht.
• API und Integrationen: JumpCloud bietet eine breite Palette von APIs und Integrationen mit beliebten IT- und Geschäftsanwendungen, die eine nahtlose Konnektivität ermöglichen.
• Verzeichnisdienste: Bietet cloudbasierte Verzeichnisdienste, wodurch der Bedarf an traditionellen lokalen Verzeichnisinfrastrukturen verringert wird.
• Multi-Faktor-Authentifizierung (MFA): Verbessert die Sicherheit durch verpflichtende Multi-Faktor-Authentifizierung für den Zugriff auf kritische Systeme und Informationen.

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Sapling-Überblick

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Hauptmerkmale

• Onboarding und Offboarding: Sapling verbessert die Prozesse des Onboarding und Offboarding erheblich durch automatisierte Workflows, die Compliance und Effizienz sicherstellen.
• Kern-HR-Management: Verwaltet Mitarbeiterinformationen, Organigramme, Urlaubsanträge und mehr innerhalb eines zentralisierten Systems.
• People Operations: Ermöglicht optimierte People Operations durch die Integration verschiedener in der Organisation verwendeter Tools und Plattformen.
• Leistungsmanagement: Bietet Funktionen zur Leistungsüberwachung und -verwaltung, um die Entwicklung und Produktivität der Mitarbeiter voranzutreiben.
• Lernen und Entwicklung:  Durch die Nutzung der Expertise von Kallidus bietet Sapling robuste Werkzeuge für Lernen und Entwicklung, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu fördern.
• Talentmanagement: Umfasst Funktionen zur Talentakquise und -verwaltung, um Organisationen dabei zu helfen, Top-Talente zu gewinnen, zu halten und weiterzuentwickeln.
• Compliance und Berichterstattung: Stellt die Einhaltung von HR-Vorschriften sicher und bietet umfassende Reporting- und Analysefähigkeiten.

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Ähnlichkeiten

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Sowohl JumpCloud als auch Sapling sind umfassende HRIS-Tools, die darauf abzielen, HR-Operationen zu rationalisieren und die organisatorische Effizienz zu verbessern. Hier sind einige Gemeinsamkeiten, die sie teilen:

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• Zentralisierte Verwaltung: Beide Plattformen legen Wert auf zentralisierte Verwaltung, wobei JumpCloud sich auf Benutzeridentitäten und Geräte konzentriert und Sapling sich auf Kern-HR-Funktionen und Mitarbeiterdaten fokussiert.
• Integrationsfähigkeiten: Beide Tools bieten umfangreiche API-Integrationen mit anderen Anwendungen und Systemen, die nahtlose Abläufe über verschiedene Plattformen hinweg ermöglichen.
• Sicherheitsfunktionen: Robuste Sicherheitsfunktionen sind ein Markenzeichen beider Plattformen. Das Zero Trust-Modell und die MFA von JumpCloud, zusammen mit den Compliance- und Reporting-Tools von Sapling, stellen sicher, dass die Unternehmensdaten sicher bleiben.
• Automatisierung: Die Automatisierung repetitiver Aufgaben ist ein wesentliches Merkmal beider Plattformen. JumpCloud automatisiert die Geräte- und Benutzerverwaltungsfunktionen, während Sapling das Onboarding, Offboarding und andere HR-Workflows automatisiert.
• Unterstützung für Remote-Arbeit: Beide Plattformen unterstützen Remote-Arbeitsumgebungen, indem sie cloudbasierte Dienste bereitstellen, die einen Zugriff von überall ermöglichen.

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Unterschiede

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Während sowohl JumpCloud als auch Sapling das übergeordnete Ziel verfolgen, HR-Operationen zu verbessern, unterscheiden sie sich erheblich in ihrem Fokus und ihren Funktionen:

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• Primärer Fokus: 
• JumpCloud ist in erster Linie ein IT-zentriertes Tool, das eine zentralisierte Benutzer- und Gerätemanagementlösung bietet, mit starkem Fokus auf Sicherheit.
• Sapling hingegen ist ein HR-zentriertes Tool, das umfassendes HR-Management, Einarbeitung und Ausgliederung sowie Leistungsüberwachung bietet.

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• Sicherheitsansatz: 
• JumpCloud verfolgt ein Zero Trust-Sicherheitsmodell, das eine strenge, kontinuierliche Identitätsüberprüfung für jeden Benutzer und jedes Gerät gewährleistet.
• Sapling konzentriert sich auf HR-Compliance und Sicherheit von Mitarbeiterdaten, bietet jedoch nicht das gleiche Maß an IT-Sicherheit oder Gerätemanagement wie JumpCloud.

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• Kernfunktionen: 
• JumpCloud bietet Funktionen wie plattformübergreifende Unterstützung, Multi-Faktor-Authentifizierung und Verzeichnisdienste, die für IT-Operationen entscheidend sind.
• Sapling bietet robuste Werkzeuge für das Management von Humanressourcen, wie Lernen und Entwicklung, Leistungsmanagement und Talentmanagement, die nicht Teil der Angebote von JumpCloud sind.

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• Zielnutzer: 
• JumpCloud wird häufig von IT-Teams und Managed Service Providern bevorzugt, die eine robuste IT-Management-Plattform benötigen.
• Sapling wird von HR-Profis und Organisationen bevorzugt, die ein umfassendes HRIS-Tool benötigen, um ihre Belegschaft effektiv zu verwalten.

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Vor- und Nachteile

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JumpCloud

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Vorteile:

• Überlegene Geräte- und Benutzerverwaltungsfunktionen.
• Implementiert Zero Trust-Sicherheit zum verbesserten Schutz.
• Unterstützt mehrere Betriebssysteme (Windows, Mac, Linux).
• Umfassende API-Integrationen.
• Ermöglicht Multi-Faktor-Authentifizierung.

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Nachteile:

• Primär auf IT fokussiert, möglicherweise nicht in der Lage, breitere HR-Management-Bedürfnisse abzudecken.
• Komplexität könnte für kleinere Teams oder solche mit weniger IT-Expertise überwältigend sein.
• Kann eine steilere Lernkurve für nicht-technische Benutzer bedeuten.

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Sapling

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Vorteile:

• Ausgezeichnet für Einarbeitungs- und Ausgliederungsprozesse.
• Umfassende Funktionen für das HR-Management.
• Lässt sich gut mit anderen Tools und Plattformen integrieren.
• Starker Fokus auf Lernen und Entwicklung, auf Grundlage der Kallidus-Expertise.
• Benutzerfreundliche Schnittstelle, die sich für HR-Profis eignet.

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Nachteile:

• Fehlen umfangreicher Sicherheitsfunktionen und der Geräteverwaltungskapazitäten von JumpCloud.
• Kann zusätzliche Tools oder Integrationen für ein vollständiges IT-Management erfordern.
• Fokussiert sich mehr auf HR-Funktionen, die möglicherweise für Organisationen mit intensiven IT-Anforderungen nicht ausreichen.

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Anwendungsfälle

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JumpCloud:

• Ideal für Organisationen, die die IT-Sicherheit und das Management verbessern möchten.
• Geeignet für IT-Teams, die Benutzeridentitäten und Geräte effizient verwalten müssen.
• Perfekt für gemischte OS-Umgebungen, die robuste Sicherheit und zentralisierte Benutzerverwaltung benötigen.
• Organisationen, die ein Zero Trust-Sicherheitsmodell implementieren möchten.

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Sapling:

• Unternehmen, die einen reibungslosen und effizienten Einarbeitungs-/Ausgliederungsprozess priorisieren.
• Organisationen, die sich auf umfassendes HR-Management konzentrieren, einschließlich Leistungs- und Talentmanagement.
• Ideal für HR-Teams, die robuste Lern- und Entwicklungstools suchen.
• Geeignet für Unternehmen, die HR-Operationen rationalisieren und die Mitarbeitererfahrung verbessern möchten.

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Fazit

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Beim Vergleich von JumpCloud und Sapling als HRIS-Tools wird deutlich, dass jede Plattform unterschiedlichen organisatorischen Bedürfnissen dient, trotz gewisser Überschneidungen in den Funktionen.

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JumpCloud sticht durch seinen Fokus auf IT-Management, Benutzer- und Geräteverwaltung sowie verbesserte Sicherheit durch ein Zero Trust-Modell hervor. Es ist besonders geeignet für IT-Teams und Organisationen, die ihre unterschiedlichen IT-Umgebungen sichern und rationalisieren möchten.

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Sapling, Teil von Kallidus, zeichnet sich durch umfassendes HR-Management aus, vom Onboarding über die Leistungsüberwachung bis hin zur Lernentwicklung. Es ist am besten geeignet für HR-Abteilungen, die ihre Personaloperationen automatisieren und verbessern möchten.

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Letztendlich hängt die Entscheidung zwischen JumpCloud und Sapling von den spezifischen organisatorischen Bedürfnissen ab. Wenn Ihre Priorität in einem robusten IT-Management und Sicherheit liegt, ist JumpCloud wahrscheinlich die beste Wahl. Wenn Ihr Fokus jedoch auf der Verbesserung von HR-Prozessen und der Bereitstellung einer besseren Mitarbeitererfahrung liegt, ist Sapling die ideale Wahl.