Введение

В сфере инструментов HRIS (Системы управления человеческими ресурсами) JumpCloud и Sapling выделяются как комплексные решения, удовлетворяющие различные потребности HR. Оба инструмента предназначены для повышения эффективности HR-операций, но делают это по-разному.

​

JumpCloud® помогает ИТ-командам и поставщикам управляемых услуг (MSP) сделать так, чтобы работа выполнялась®, централизуя управление пользовательскими идентичностями и устройствами, позволяя малым и средним предприятиям принимать модели безопасности Zero Trust. JumpCloud использовался более чем 200 000 организациями, включая GoFundMe, Grab, Beyond Finance и TechStars. Компания привлекла более 400 миллионов долларов от таких известных инвесторов, как Sapphire Ventures, General Atlantic, Sands Capital, Atlassian и CrowdStrike.

​

Sapling, продукт компании Kallidus, расширяет свои возможности в области найма, увольнения, основного HR и управления персоналом благодаря экспертизе Kallidus в области обучения, оценки, управления талантами и контентом для обучения. Эта интеграция позволяет Sapling предложить надежное решение HRIS, основанное на долгосрочной репутации Kallidus в области программного обеспечения для HR.

​

Учитывая важность инструментов HRIS в оптимизации HR-процессов и повышении общей эффективности организаций, сравнение JumpCloud и Sapling поможет HR-специалистам и организациям определить наилучший вариант для их уникальных нужд.

​

Обзор JumpCloud

​

Ключевые функции

• Централизованное управление пользователями: JumpCloud превосходит в централизованной идентификации пользователей в различных системах и приложениях. Это упрощает IT-задачи и обеспечивает безопасное управление доступом.
• Управление устройствами: Позволяет организациям управлять множеством устройств с одной платформы.
• Безопасность Zero Trust: Реализует модель безопасности Zero Trust, обеспечивая, что каждый пользователь и устройство должны непрерывно проверять свою личность перед доступом к ресурсам.
• Поддержка нескольких платформ: JumpCloud поддерживает несколько операционных систем, включая Windows, Mac и Linux, что делает его подходящим для разнообразных IT-окружений.
• API и интеграции: JumpCloud предлагает широкий спектр API и интеграций с популярными IT и бизнес приложениями, что позволяет обеспечить бесшовное соединение.
• Службы каталогов: Предоставляет облачные услуги каталогов, сокращая необходимость в традиционной локальной инфраструктуре каталогов.
• Многослойная аутентификация (MFA): Усиливает безопасность с обязательной многослойной аутентификацией для доступа к критически важным системам и информации.

​

Обзор Sapling

​

Ключевые функции

• Прием на работу и увольнение: Sapling значительно улучшает процессы приема на работу и увольнения с помощью автоматизированных рабочих процессов, которые обеспечивают соблюдение норм и эффективность.
• Основное управление HR: Управляет информацией о сотрудниках, организационными структурами, запросами на отпуск и более в централизованной системе.
• Операции с людьми: Обеспечивает упрощенное управление людьми, интегрируясь с различными инструментами и платформами, используемыми в организации.
• Управление производительностью: Предлагает функции отслеживания и управления производительностью для повышения развития и продуктивности сотрудников.
• Обучение и развитие:  Используя экспертизу Kallidus, Sapling предоставляет мощные инструменты обучения и развития для повышения квалификации сотрудников.
• Управление талантами: Включает функции привлечения и управления талантами, чтобы помочь организациям привлекать, удерживать и развивать лучших сотрудников.
• Соблюдение норм и отчетность: Обеспечивает соблюдение норм HR и предлагает обширные возможности отчетности и аналитики.

​

Схожести

​

Оба JumpCloud и Sapling являются комплексными инструментами HRIS, предназначенными для оптимизации HR-операций и повышения организационной эффективности. Вот некоторые общие черты, которые они разделяют:

​

• Централизованное управление: Обе платформы акцентируют внимание на централизованном управлении, где JumpCloud сосредоточен на идентификациях пользователей и устройствах, а Sapling — на основных HR-функциях и данных сотрудников.
• Возможности интеграции: Оба инструмента предлагают обширные интеграции API с другими приложениями и системами, что облегчает бесшовные операции в различных платформах.
• Функции безопасности: Надежные функции безопасности являются отличительной чертой обеих платформ. Модель Zero Trust и MFA от JumpCloud, наряду с инструментами соответствия и отчетности от Sapling, обеспечивают безопасность организационных данных.
• Автоматизация: Автоматизация рутинных задач является ключевой особенностью обеих платформ. JumpCloud автоматизирует функции управления устройствами и пользователями, в то время как Sapling автоматизирует процесс приема на работу, увольнения и другие HR-процессы.
• Поддержка удаленной работы: Обе платформы поддерживают удаленные рабочие среды, обеспечивая облачные услуги, которые позволяют доступ из любого места.

​

Различия

​

Несмотря на то, что JumpCloud и Sapling служат более широкой цели по улучшению HR-операций, они значительно различаются по своим акцентам и функциональности:

​

• Основной акцент: 
• JumpCloud является в первую очередь инструментом для IT, который предоставляет централизованное управление пользователями и устройствами с сильным акцентом на безопасность.
• Sapling, с другой стороны, является инструментом, сосредоточенным на HR, который предоставляет комплексное управление HR, прием на работу, увольнение и отслеживание производительности.

​

• Подход к безопасности: 
• JumpCloud использует модель безопасности Zero Trust, обеспечивая строгую, непрерывную проверку личности каждого пользователя и устройства.
• Sapling акцентируется на соответствии с HR и безопасности данных сотрудников, но не предоставляет такой же уровень IT-безопасности или управления устройствами, как JumpCloud.

​

• Основные функции: 
• JumpCloud предлагает такие функции, как поддержка нескольких платформ, многослойная аутентификация и услуги директорий, которые необходимы для IT-операций.
• Sapling предлагает мощные инструменты управления человеческими ресурсами, такие как обучение и развитие, управление эффективностью и управление талантами, которые не входят в предложение JumpCloud.

​

• Целевая аудитория: 
• JumpCloud часто предпочитается IT-командами и поставщиками управляемых услуг, которым нужна надежная платформа для управления IT.
• Sapling предпочтителен для HR-специалистов и организаций, которым нужно комплексное решение HRIS для эффективного управления своей рабочей силой.

​

Плюсы и минусы

​

JumpCloud

​

Преимущества:

• Превосходные возможности управления устройствами и пользователями.
• Реализует модель безопасности Zero Trust для повышения защиты.
• Поддерживает несколько операционных систем (Windows, Mac, Linux).
• Обширные интеграции API.
• Обеспечивает многослойную аутентификацию.

​

Недостатки:

• В основном ориентирован на IT, может не охватывать более широкие потребности управления HR.
• Сложность может быть подавляющей для меньших команд или тех, у кого меньше знаний в области IT.
• Может потребовать более длительного обучения для не технических пользователей.

​

Sapling

​

Преимущества:

• Отлично подходит для процессов приема на работу и увольнения.
• Комплексные функции управления HR.
• Хорошо интегрируется с другими инструментами и платформами.
• Сильный акцент на обучении и развитии, используя опыт Kallidus.
• Удобный интерфейс, подходящий для HR-специалистов.

​

Недостатки:

• Не хватает обширных функций безопасности и возможностей управления устройствами, как у JumpCloud.
• Может потребовать дополнительных инструментов или интеграций для полного управления IT.
• Сосредоточен больше на функциях HR, что может не удовлетворять потребности организаций с интенсивными IT-потребностями.

​

Сценарии использования

​

JumpCloud:

• Идеально для организаций, стремящихся улучшить безопасность и управление IT.
• Подходит для IT-команд, которым необходимо эффективно управлять идентификацией пользователей и устройствами.
• Идеально для сред, использующих разные операционные системы, которые требуют надежной безопасности и централизованного управления пользователями.
• Организации, стремящиеся принять модель безопасности Zero Trust.

​

Sapling:

• Компании, которые придают значение гладкому и эффективному процессу приема/увольнения.
• Организации, сосредоточенные на комплексном управлении HR, включая управление производительностью и талантами.
• Идеально для HR-команд, ищущих надежные инструменты для обучения и развития.
• Подходит для бизнеса, стремящегося оптимизировать HR-операции и улучшить опыт сотрудников.

​

Заключение

​

При сравнении JumpCloud и Sapling как инструментов HRIS становится очевидно, что каждая платформа отвечает различным организационным нуждам, несмотря на некоторые совпадения в функциональности.

​

JumpCloud выделяется своим акцентом на управлении IT, управлении пользователями и устройствами, а также повышенной безопасности через модель Zero Trust. Он очень подходит для IT-команд и организаций, стремящихся обеспечить безопасность и оптимизировать свои разнообразные IT-окружения.

​

Sapling, как часть Kallidus, достигает успеха в комплексном управлении HR, от приема на работу до отслеживания производительности и развития обучения. Он лучше всего подходит для HR-отделов, стремящихся автоматизировать и улучшить свои процессы управления людьми.

​

В конечном счете, выбор между JumpCloud и Sapling зависит от ваших конкретных организационных нужд. Если вашим приоритетом является надежное управление IT и безопасность, JumpCloud, вероятно, будет наилучшим вариантом. Однако, если вашим акцентом является улучшение HR-процессов и предоставление лучшего опыта для сотрудников, Sapling является идеальным выбором.