Introduction

Dans le paysage des outils HRIS (Systèmes d'information sur les ressources humaines), JumpCloud et Sapling se distinguent comme des solutions complètes répondant à divers besoins RH. Les deux outils sont conçus pour améliorer l'efficacité des opérations RH, mais le font de différentes manières.

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JumpCloud® aide les équipes informatiques et les fournisseurs de services gérés (MSP) à rendre le travail possible® en centralisant la gestion des identités et des appareils des utilisateurs, permettant aux petites et moyennes entreprises d'adopter des modèles de sécurité Zero Trust. JumpCloud a été utilisé par plus de 200 000 organisations, y compris GoFundMe, Grab, Beyond Finance et TechStars. La société a levé plus de 400 millions de dollars auprès d'investisseurs de renom tels que Sapphire Ventures, General Atlantic, Sands Capital, Atlassian et CrowdStrike.

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Sapling, un produit de Kallidus, étend ses capacités en matière d'intégration, de séparation, de gestion des ressources humaines et d'opérations humaines grâce à l'expertise de Kallidus dans l'apprentissage, la performance, la gestion des talents et le contenu d'apprentissage. Cette intégration permet à Sapling d'offrir une solution HRIS robuste bâtie sur la réputation de longue date de Kallidus dans les logiciels RH.

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Étant donné l'importance des outils HRIS dans l'optimisation des processus RH et l'amélioration de l'efficacité organisationnelle globale, la comparaison entre JumpCloud et Sapling aidera les professionnels des RH et les organisations à déterminer le meilleur ajustement pour leurs besoins uniques.

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Aperçu de JumpCloud

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Caractéristiques clés

• Gestion centralisée des utilisateurs : JumpCloud excelle dans la centralisation des identités des utilisateurs à travers divers systèmes et applications. Cela simplifie les tâches IT et assure une gestion sécurisée des accès.
• Gestion des appareils : Permet aux organisations de gérer une multitude d'appareils à partir d'une seule plateforme.
• Sécurité Zero Trust : Implémente un modèle de sécurité Zero Trust, garantissant que chaque utilisateur et appareil doit constamment vérifier son identité avant d'accéder aux ressources.
• Support multiplateforme : JumpCloud prend en charge plusieurs systèmes d'exploitation, y compris Windows, Mac et Linux, ce qui le rend adapté à divers environnements informatiques.
• API et intégrations : JumpCloud offre un large éventail d'API et d'intégrations avec des applications IT et commerciales populaires, permettant une connectivité transparente.
• Services d'annuaire : Fournit des services d'annuaire basés sur le cloud, réduisant le besoin d'infrastructure d'annuaire traditionnelle sur site.
• Authentification à plusieurs facteurs (MFA) : Améliore la sécurité avec une authentification à plusieurs facteurs obligatoire pour accéder aux systèmes et informations critiques.

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Aperçu de Sapling

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Caractéristiques clés

• Intégrations et désintégrations : Sapling améliore considérablement les processus d'intégration et de désintégration avec des flux de travail automatisés qui garantissent la conformité et l'efficacité.
• Gestion des RH : Gère les informations des employés, les organigrammes, les demandes de congé et bien plus dans un système centralisé.
• Opérations liées aux personnes : Facilite des opérations liées aux personnes rationalisées en s'intégrant à divers outils et plateformes utilisés au sein de l'organisation.
• Gestion de la performance : Offre des fonctionnalités de suivi et de gestion de la performance pour favoriser le développement et la productivité des employés.
• Apprentissage et développement : En s'appuyant sur l'expertise de Kallidus, Sapling fournit des outils d'apprentissage et de développement robustes pour élever les compétences des employés.
• Gestion des talents : Comprend des fonctionnalités d'acquisition et de gestion des talents pour aider les organisations à attirer, retenir et développer les meilleurs talents.
• Conformité et rapport : Garantit la conformité aux réglementations RH et fournit des capacités de reporting et d'analytique robustes.

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Similitudes

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JumpCloud et Sapling sont tous deux des outils HRIS complets conçus pour rationaliser les opérations RH et améliorer l'efficacité organisationnelle. Voici quelques points communs qu'ils partagent :

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• Gestion centralisée : Les deux plateformes mettent l'accent sur la gestion centralisée, JumpCloud se concentrant sur les identités et les appareils des utilisateurs, et Sapling se concentrant sur les fonctions clés des RH et les données des employés.
• Capacités d'intégration : Les deux outils offrent des intégrations API étendues avec d'autres applications et systèmes, facilitant des opérations transparentes à travers diverses plateformes.
• Fonctionnalités de sécurité : Des fonctionnalités de sécurité robustes sont une caractéristique dans les deux plateformes. Le modèle Zero Trust de JumpCloud et l'authentification multifacteur (MFA), associés aux outils de conformité et de reporting de Sapling, garantissent que les données organisationnelles restent sécurisées.
• Automatisation : L'automatisation des tâches répétitives est une fonctionnalité clé des deux plateformes. JumpCloud automatise les fonctions de gestion des dispositifs et des utilisateurs, tandis que Sapling automatise les intégrations, les désintegrations et d'autres workflows des RH.
• Support pour le travail à distance : Les deux plateformes soutiennent les environnements de travail à distance en fournissant des services basés sur le cloud qui permettent un accès de n'importe où.

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Différences

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Bien que JumpCloud et Sapling servent le but plus large d'améliorer les opérations RH, ils diffèrent considérablement dans leur concentration et leurs fonctionnalités :

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• Focus principal : 
• JumpCloud est principalement un outil axé sur l'IT qui fournit une gestion centralisée des utilisateurs et des dispositifs avec un fort accent sur la sécurité.
• Sapling, en revanche, est un outil centré sur les RH qui fournit une gestion complète des ressources humaines, l'intégration et la désintégration, et le suivi de la performance.

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• Approche de sécurité : 
• JumpCloud adopte un modèle de sécurité Zero Trust, garantissant une vérification d'identité stricte et continue pour chaque utilisateur et dispositif.
• Sapling se concentre sur la conformité aux RH et la sécurité des données des employés, mais ne fournit pas le même niveau de sécurité IT ou de gestion des dispositifs que JumpCloud.

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• Fonctionnalités clés : 
• JumpCloud propose des fonctionnalités telles que le support multiplateforme, l'authentification multi-facteurs et les services d'annuaire qui sont cruciaux pour les opérations informatiques.
• Sapling propose des outils de gestion des ressources humaines robustes tels que l'apprentissage et le développement, la gestion de la performance et la gestion des talents, qui ne font pas partie des offres de JumpCloud.

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• Utilisateurs cibles : 
• JumpCloud est souvent privilégié par les équipes informatiques et les fournisseurs de services gérés qui ont besoin d'une plateforme de gestion IT robuste.
• Sapling est préféré par les professionnels des RH et les organisations qui ont besoin d'un outil HRIS complet pour gérer efficacement leur main-d'œuvre.

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Avantages et inconvénients

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JumpCloud

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Avantages :

• Capacités supérieures de gestion des dispositifs et des utilisateurs.
• Implémente une sécurité Zero Trust pour une protection renforcée.
• Prend en charge plusieurs systèmes d'exploitation (Windows, Mac, Linux).
• Intégrations API étendues.
• Facilite l'authentification multi-facteurs.

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Inconvénients :

• Principalement axé sur l'IT, il ne couvre peut-être pas les besoins de gestion RH plus larges.
• La complexité peut être écrasante pour les petites équipes ou celles avec moins d'expertise IT.
• Peut impliquer une courbe d'apprentissage plus raide pour les utilisateurs non techniques.

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Sapling

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Avantages :

• Excellent pour les processus d'intégration et de désintégration.
• Fonctionnalités complètes de gestion des RH.
• Intègre bien d'autres outils et plateformes.
• Forte concentration sur l'apprentissage et le développement, tirant parti de l'expertise de Kallidus.
• Interface conviviale adaptée aux professionnels des RH.

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Inconvénients :

• Manque les fonctionnalités de sécurité étendues et les capacités de gestion des dispositifs de JumpCloud.
• Peut nécessiter des outils ou des intégrations supplémentaires pour une gestion IT complète.
• Se concentre davantage sur les fonctions RH, ce qui peut ne pas suffire pour les organisations ayant des besoins IT intenses.

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Cas d'utilisation

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JumpCloud :

• Idéal pour les organisations cherchant à améliorer la sécurité et la gestion IT.
• Adapté aux équipes IT qui ont besoin de gérer efficacement les identités et les dispositifs des utilisateurs.
• Parfait pour les environnements mixtes nécessitant une sécurité robuste et une gestion centralisée des utilisateurs.
• Organisations cherchant à adopter un modèle de sécurité Zero Trust.

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Sapling :

• Entreprises qui donnent la priorité à un processus d'intégration/désintégration fluide et efficace.
• Organisations se concentrant sur la gestion complète des RH, y compris la gestion de la performance et des talents.
• Idéal pour les équipes RH cherchant des outils robustes d'apprentissage et de développement.
• Convient aux entreprises cherchant à rationaliser les opérations des RH et à améliorer l'expérience des employés.

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Conclusion

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Lors de la comparaison de JumpCloud et Sapling en tant qu'outils HRIS, il devient évident que chaque plateforme sert des besoins organisationnels différents malgré certaines fonctionnalités communes.

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JumpCloud se distingue par son accent sur la gestion informatique, la gestion des utilisateurs et des appareils, et une sécurité renforcée par un modèle Zero Trust. Il est très adapté aux équipes informatiques et aux organisations cherchant à sécuriser et à rationaliser leurs environnements IT divers.

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Sapling, dans le cadre de Kallidus, excelle dans la gestion complète des RH, de l'intégration au suivi de performance et au développement des compétences. Il est mieux adapté aux départements RH visant à automatiser et à améliorer leurs opérations humaines.

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En fin de compte, le choix entre JumpCloud et Sapling dépend de vos besoins organisationnels spécifiques. Si votre priorité est une gestion IT robuste et une sécurité, JumpCloud est probablement le meilleur choix. Cependant, si votre accent est mis sur l'amélioration des processus RH et la fourniture d'une meilleure expérience aux employés, Sapling est le choix idéal.