Wprowadzenie

UKG Pro, znane wcześniej jako UltiPro, to kompleksowe, oparte na chmurze rozwiązanie do zarządzania kapitałem ludzkim (HCM) zaprojektowane dla średnich i dużych organizacji. Pomaga w zarządzaniu różnymi aspektami zasobów ludzkich, takimi jak płace, pozyskiwanie talentów, zarządzanie talentami, wynagrodzenia i nie tylko. Rozbudowany zestaw funkcji UKG Pro wspiera firmy w efektywnym zarządzaniu cyklem życia pracowników, zapewniając dokładność wypłat oraz zwiększając zaangażowanie pracowników.

​

Jednak wybór odpowiedniego rozwiązania HCM zależy od specyficznych potrzeb organizacyjnych, wymagań branżowych i celów biznesowych. Ocena alternatyw pozwala firmom znaleźć rozwiązanie, które najlepiej odpowiada ich unikalnym procesom i celom. 

​

Alternatywa 1: Workday HCM

​

Kluczowe funkcje

• Zintegrowana platforma HCM z możliwością integrowania finansów i zasobów ludzkich.
• Analizy i raportowanie w czasie rzeczywistym.
• Zarządzanie talentami, w tym rekrutacja, onboarding, ocena i rozwój.
• Narzędzia do planowania siły roboczej i budżetowania.
• Mobilna dostępność dla pracowników i menedżerów.

Podobieństwa do UKG Pro

• Obydwa oferują kompleksowe funkcje HCM, w tym zarządzanie płacami i talentami.
• Rozwiązania oparte na chmurze, zapewniające aktualizacje w czasie rzeczywistym i dostępność.
• Silny nacisk na doświadczenie użytkownika i intuicyjne interfejsy.

Różnice i unikalne cechy

• Workday HCM integruje procesy zarządzania finansami, oferując zintegrowaną platformę dla HR i finansów.
• Znane z rozbudowanych możliwości analitycznych i raportowych, zapewniających głębszy wgląd w dane dotyczące siły roboczej.
• Częste aktualizacje i nowe funkcjonalności wprowadzane w wyniku ciągłej innowacji.

​

Alternatywa 2: SAP SuccessFactors 

​

Kluczowe funkcje

• Kompleksowy zestaw rozwiązań HCM opartych na chmurze.
• Podstawowe funkcje HR, płace i zarządzanie czasem.
• Globalne wsparcie w zakresie zgodności i lokalizacji.
• Zarządzanie nauką oraz zarządzanie wydajnością i celami.
• Zaawansowana analityka i planowanie siły roboczej.

Podobieństwa do UKG Pro

• Solidny zestaw HCM obejmujący różne procesy HR, w tym zarządzanie płacami i talentami.
• Rozwiązanie oparte na chmurze, zapewniające skalowalność i dostępność.
• Skupienie na zaangażowaniu pracowników i przyjaznych interfejsach.

Różnice i unikalne cechy

• Rozległy zasięg globalny z silnym wsparciem dla lokalnej zgodności, co czyni go idealnym dla międzynarodowych firm.
• Zintegrowany system zarządzania nauką oferujący kompleksowe narzędzia do szkolenia i rozwoju pracowników.
• Silna reputacja SAP w oprogramowaniu dla przedsiębiorstw, zapewniającego solidne możliwości integracji z innymi rozwiązaniami SAP.

​

Alternatywa 3: Oracle HCM Cloud

​

Kluczowe funkcje

• Platforma HCM end-to-end obejmująca podstawowe HR, zarządzanie talentami i planowanie siły roboczej.
• Zaawansowane możliwości AI i uczenia maszynowego.
• Kompleksowe narzędzia analityczne i raportowe.
• Mobilne i społeczne możliwości HR.

Podobieństwa do UKG Pro

• Obydwa zapewniają pełne funkcje HCM, w tym zarządzanie płacami i talentami.
• Platformy oparte na chmurze zapewniające dostępność i skalowalność.
• Interfejsy przyjazne dla użytkownika zaprojektowane w celu poprawy doświadczenia pracowników i menedżerów.

Różnice i unikalne cechy

• Silna integracja z innymi aplikacjami Oracle Cloud, oferująca zintegrowany ekosystem chmurowy.
• Poważne inwestycje w AI i uczenie maszynowe, ulepszające analitykę predykcyjną i narzędzia do podejmowania decyzji.
• Reputacja za solidne środki bezpieczeństwa i zarządzania, co czyni go odpowiednim dla branż ściśle regulowanych.

​

Alternatywa 4: ADP Workforce Now

​

Kluczowe funkcje

• Kompleksowe rozwiązanie HCM z płacami, zarządzaniem czasem i administracją świadczeń.
• Zarządzanie talentami, w tym rekrutacja, zarządzanie wydajnością i nauka.
• Rozbudowane raportowanie i analityka.
• Skalowalne rozwiązania dla firm o różnych rozmiarach.

Podobieństwa do UKG Pro

• Oferuje rozbudowany zestaw funkcji HCM, obejmujący zarządzanie płacami, talentami i podstawowym HR.
• Rozwiązanie oparte na chmurze, zapewniające aktualizacje w czasie rzeczywistym i dostępność.
• Nacisk na doświadczenie użytkownika z intuicyjnym projektem.

Różnice i unikalne cechy

• Głębokie doświadczenie ADP w usługach płacowych, oferujące solidne zarządzanie płacami i zgodnością.
• Oferuje elastyczne modele usług, dostosowane do małych firm i rozwijających się przedsiębiorstw.
• Silne wsparcie klienta i usługi wdrożeniowe, które skutecznie odpowiadają na różne potrzeby klientów.

​

Alternatywa 5: BambooHR

​

Kluczowe funkcje

• Oprogramowanie HCM oparte na chmurze, skierowane do małych i średnich firm.
• Podstawowe funkcje HR, system śledzenia aplikacji (ATS) i zarządzanie wydajnością.
• Śledzenie czasu i portal samoobsługowy dla pracowników.
• Narzędzia do raportowania i oceny satysfakcji pracowników.

Podobieństwa do UKG Pro

• Obydwa oferują podstawowe funkcje HR i zarządzania talentami w formacie opartym na chmurze.
• Interfejsy przyjazne dla użytkownika zaprojektowane w celu poprawy doświadczenia zarządzania HR.

Różnice i unikalne cechy

• Specjalnie zaprojektowane dla małych i średnich firm, oferujące bardziej dostosowane podejście dla mniejszych organizacji.
• Podkreśla łatwość użytkowania i szybkie wdrożenie, umożliwiając szybszy zwrot z inwestycji.
• Silny nacisk na satysfakcję pracowników i narzędzia zaangażowania, wspierające pozytywną kulturę pracy.

​

Wnioski

Wybór odpowiedniego rozwiązania HCM jest kluczowy dla efektywnego zarządzania kapitałem ludzkim organizacji. Podczas gdy UKG Pro oferuje solidny zestaw funkcji HCM, dostępnych jest kilka alternatyw, które mogą lepiej odpowiadać różnym potrzebom i branżom. Workday HCM, SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud, ADP Workforce Now i BambooHR oferują unikalne mocne strony i możliwości. Rozważając konkretne potrzeby organizacyjne, takie jak zasięg globalny, możliwości integracji czy nacisk na wsparcie małych firm, firmy mogą wybrać rozwiązanie HCM, które najlepiej odpowiada ich celom i założeniom.