引言

UKG Pro，先前稱為UltiPro，是一個全面的雲端人力資本管理(HCM)解決方案，旨在為中型和大型組織設計。 它幫助管理人力資源的各個方面，如工資、人才招募、人才管理、薪酬等。 UKG Pro的廣泛功能集支持企業有效處理員工生命周期管理，確保薪資準確性，並提升員工參與度。

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然而，選擇合適的 HCM 解決方案取決於具體的組織需求、行業要求和商業目標。 評估替代方案允許公司找到最符合其獨特流程和目標的解決方案。 

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替代方案 1：Workday HCM

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主要特徵

• 統一的 HCM 平台，具有集成的財務和人力資源能力。
• 實時分析和報告。
• 人才管理，包括招聘、入職、績效和發展。
• 勞動力規劃和預算工具。
• 員工和管理者的移動訪問能力。

與 UKG Pro 的相似之處

• 兩者都提供全面的 HCM 功能，包括工資和人才管理。
• 基於雲的解決方案提供實時更新和可訪問性。
• 強調用戶體驗和直觀界面。

差異和獨特功能

• Workday HCM 集成了財務管理流程，提供 HR 和財務的統一平台。
• 以其全面的分析和報告能力而聞名，提供對勞動力數據的更深入洞察。
• 由於其持續創新的方法，頻繁更新和新功能推出。

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替代方案 2：SAP SuccessFactors 

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主要特徵

• 全面的基於雲的人力資源管理解決方案套件。
• 核心 HR 功能、工資和時間管理。
• 全球合規和本地化支持。
• 學習管理和績效 & 目標管理。
• 先進的分析和勞動力規劃。

與 UKG Pro 的相似之處

• 強大的 HCM 套件涵蓋各種 HR 流程，包括工資和人才管理。
• 基於雲的解決方案，確保可擴展性和可訪問性。
• 強調員工參與和用戶友好的界面。

差異和獨特功能

• 廣泛的全球覆蓋，強有力的地方合規支持，使其成為跨國公司的理想選擇。
• 集成的學習管理系統提供全面的員工培訓和發展工具。
• SAP在企業軟體方面的良好聲譽，提供與其他SAP解決方案的強大整合能力。

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替代方案 3：Oracle HCM Cloud

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主要特徵

• 涵蓋核心 HR、人才管理和勞動力規劃的端到端 HCM 平台。
• 先進的 AI 和機器學習能力。
• 綜合分析和報告工具。
• 移動和社交 HR 能力。

與 UKG Pro 的相似之處

• 兩者都提供完整的 HCM 功能，包括工資和人才管理。
• 基於雲的平台，確保可訪問性和可擴展性。
• 用戶友好的界面旨在提升員工和管理者的體驗。

差異和獨特功能

• 與其他 Oracle Cloud 應用的強集成，提供統一的雲生態系統。
• 在 AI 和機器學習上大量投入，增強預測分析和決策工具。
• 在安全措施和治理方面享有良好聲譽，適合高度受監管的行業。

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替代方案 4：ADP Workforce Now

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主要特徵

• 全面的 HCM 解決方案，包括工資、時間管理和福利管理。
• 人才管理，包括招聘、績效管理和學習。
• 廣泛的報告和分析。
• 適合各種規模企業的可擴展解決方案。

與 UKG Pro 的相似之處

• 提供全面的人力資源管理功能，涵蓋工資、人才管理和核心 HR。
• 基於雲的解決方案，確保實時更新和可訪問性。
• 強調用戶體驗，設計直觀。

差異和獨特功能

• ADP在薪資服務方面的深厚專業知識，提供強大的薪資管理和合規性。
• 提供靈活的服務模式，滿足小型企業和成長型企業的需求。
• 強大的客戶支持和實施服務，有效應對各種客戶需求。

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替代方案 5：BambooHR

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主要特徵

• 基於雲的 HCM 軟件，專注於中小型企業。
• 核心HR功能、求職者跟蹤系統(ATS)和績效管理。
• 時間追蹤和員工自助服務門戶。
• 報告和員工滿意度工具。

與 UKG Pro 的相似之處

• 兩者都在基於雲的格式中提供核心的人力資源和人才管理功能。
• 旨在增強 HR 管理體驗的用戶友好界面。

差異和獨特功能

• 專為中小型企業設計，為較小的組織提供更量身定制的方法。
• 強調易用性和快速實施，實現更快的投資回報。
• 強調員工滿意度和參與度工具，支持積極的工作場所文化。

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結論

選擇合適的HCM解決方案對於有效管理組織的人力資本至關重要。 雖然 UKG Pro 提供了一整套強大的 HCM 功能，但還有幾個替代方案可能更適合不同的需求和行業。 Workday HCM、SAP SuccessFactors、Oracle HCM Cloud、ADP Workforce Now 和 BambooHR 各自提供獨特的優勢和能力。 通過考慮具體的組織需求，例如全球覆蓋範圍、集成能力或專注於小型企業支持，公司可以選擇最符合其目標和宗旨的 HCM 解決方案。