Введение

UKG Pro, ранее известный как UltiPro, является комплексным облачным решением для управления человеческими ресурсами (HCM), разработанным для средних и крупных организаций. Он помогает управлять различными аспектами человеческих ресурсов, такими как зарплата, приобретение талантов, управление талантами, компенсация и многое другое. Широкий набор функций UKG Pro помогает предприятиям эффективно управлять жизненным циклом сотрудников, обеспечивать точность выплат и повышать вовлеченность сотрудников.

​

Тем не менее, выбор правильного HCM-решения зависит от конкретных организационных потребностей, требований отрасли и бизнес-целей. Оценка альтернатив позволяет компаниям найти решение, которое лучше всего соответствует их уникальным процессам и целям. 

​

Альтернатива 1: Workday HCM

​

Ключевые функции

• Единая платформа HCM с интегрированными финансовыми и HR-возможностями.
• Аналитика и отчетность в реальном времени.
• Управление талантами, включая прием на работу, адаптацию, производительность и развитие.
• Инструменты планирования и бюджетирования рабочей силы.
• Мобильная доступность для сотрудников и менеджеров.

Сходства с UKG Pro

• Обе предлагают комплексные функции HCM, включая зарплату и управление талантами.
• Облачные решения, обеспечивающие обновления в реальном времени и доступность.
• Сильное внимание к пользовательскому опыту и интуитивно понятным интерфейсам.

Различия и уникальные особенности

• Workday HCM интегрирует процессы финансового управления, предлагая единую платформу для HR и финансов.
• Известен своими обширными аналитическими и отчетными возможностями, предоставляющими более глубокие сведения о данных рабочей силы.
• Частые обновления и новые запуски функций благодаря подходу к постоянным инновациям.

​

Альтернатива 2: SAP SuccessFactors 

​

Ключевые функции

• Комплексный набор облачных HCM-решений.
• Основные функции HR, зарплата и управление временем.
• Поддержка глобальной совместимости и локализации.
• Управление обучением и управление эффективностью & целями.
• Расширенная аналитика и планирование рабочей силы.

Сходства с UKG Pro

• Мощный набор HCM, охватывающий различные HR-процессы, включая зарплату и управление талантами.
• Облачное решение, обеспечивающее масштабируемость и доступность.
• Уделение внимания вовлеченности сотрудников и удобным интерфейсам.

Различия и уникальные особенности

• Обширное глобальное присутствие со сильной поддержкой локальной совместимости, что делает его идеальным для многонациональных компаний.
• Интегрированная система управления обучением предлагает обширные инструменты для обучения и развития сотрудников.
• Сильная репутация SAP в области корпоративного программного обеспечения, предоставляющего надежные возможности интеграции с другими решениями SAP.

​

Альтернатива 3: Oracle HCM Cloud

​

Ключевые функции

• Платформа HCM от начала до конца, охватывающая основные функции HR, управление талантами и планирование рабочей силы.
• Расширенные возможности ИИ и машинного обучения.
• Комплексные инструменты аналитики и отчетности.
• Мобильные и социальные возможности HR.

Сходства с UKG Pro

• Обе предоставляют полные функции HCM, включая зарплату и управление талантами.
• Облачные платформы, обеспечивающие доступность и масштабируемость.
• Интуитивно понятные интерфейсы, разработанные для улучшения опыта сотрудников и менеджеров.

Различия и уникальные особенности

• Сильная интеграция с другими приложениями Oracle Cloud, предлагающая единый облачный экосистему.
• Сильно инвестировано в ИИ и машинное обучение, улучшая аналитические и инструменты принятия решений.
• Репутация за надежные меры безопасности и управление, что делает его подходящим для строго регулируемых отраслей.

​

Альтернатива 4: ADP Workforce Now

​

Ключевые функции

• Комплексное HCM-решение с зарплатой, управлением временем и администрированием льгот.
• Управление талантами, включая набор, управление производительностью и обучением.
• Обширная отчетность и аналитика.
• Масштабируемые решения для бизнеса любого размера.

Сходства с UKG Pro

• Предлагает обширный набор функций HCM, охватывающих зарплату, управление талантами и основные HR.
• Облачное решение, обеспечивающее обновления в реальном времени и доступность.
• Уделение внимания пользовательскому опыту с интуитивно понятным дизайном.

Различия и уникальные особенности

• Глубокая экспертиза ADP в области зарплатных услуг, предлагающая надежное управление заработной платой и соблюдение нормативных требований.
• Предлагает гибкие модели обслуживания, подходящие для малых и растущих предприятий.
• Сильная поддержка клиентов и услуги внедрения, эффективно удовлетворяющие различные потребности клиентов.

​

Альтернатива 5: BambooHR

​

Ключевые функции

• Облачное HCM-программное обеспечение, ориентированное на малые и средние предприятия.
• Основные функции HR, система отслеживания кандидатов (ATS) и управление производительностью.
• Отслеживание времени и портал самообслуживания сотрудников.
• Отчетность и инструменты удовлетворенности сотрудников.

Сходства с UKG Pro

• Обе предлагают основные функции HR и управление талантами в облачном формате.
• Интуитивно понятные интерфейсы, разработанные для улучшения опыта управления HR.

Различия и уникальные особенности

• Специально разработан для малых и средних предприятий, предоставляя более индивидуальный подход для небольших организаций.
• Уделяет внимание удобству использования и быстрой реализации, позволяя достичь более быстрого ROI.
• Сильное внимание к инструментам удовлетворенности и вовлеченности сотрудников, поддерживающим позитивную рабочую культуру.

​

Заключение

Выбор правильного решения HCM имеет решающее значение для эффективного управления человеческим капиталом организации. Хотя UKG Pro предлагает надежный набор функций HCM, существует несколько альтернатив, которые могут лучше соответствовать различным потребностям и отраслям. Workday HCM, SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud, ADP Workforce Now и BambooHR каждый предлагают уникальные сильные стороны и возможности. Учитывая конкретные организационные потребности, такие как глобальное присутствие, возможности интеграции или акцент на поддержке малого бизнеса, компании могут выбрать HCM решение, которое лучше всего соответствует их целям и задачам.