Inledning

UKG Pro, tidigare känt som UltiPro, är en omfattande molnbaserad lösning för hantering av mänskligt kapital (HCM) som är utformad för medelstora och stora organisationer. Det hjälper till med att hantera olika aspekter av personalfrågor, såsom löner, rekrytering, talanghantering, kompensation och mer. UKG Pros omfattande funktionsuppsättning stöder företag i att effektivt hantera anställdas livscykelhantering, säkerställa korrekt löneutbetalning och stärka medarbetarengagemanget.

​

Men att välja rätt HCM-lösning beror på specifika organisatoriska behov, branschkrav och affärsmål. Att utvärdera alternativ gör att företag kan hitta en lösning som bäst anpassar sig till deras unika processer och mål. 

​

Alternativ 1: Workday HCM

​

Huvudfunktioner

• Enad HCM-plattform med integrerade finans- och HR-funktioner.
• Analys och rapportering i realtid.
• Talanghantering, inklusive rekrytering, onboarding, prestation och utveckling.
• Arbetskraftsplanering och budgeteringsverktyg.
• Mobil åtkomst för anställda och chefer.

Likheter med UKG Pro

• Båda erbjuder omfattande HCM-funktioner, inklusive löner och talanghantering.
• Molnbaserade lösningar som ger realtidsuppdateringar och tillgång.
• Starkt fokus på användarupplevelse och intuitiva gränssnitt.

Skillnader och unika funktioner

• Workday HCM integrerar finansiella hanteringsprocesser, vilket erbjuder en enad plattform för HR och ekonomi.
• Känt för sina omfattande analys- och rapporteringsmöjligheter, vilket ger djupare insikter i arbetskraftsdata.
• Frequent updates and new feature rollouts due to its continuous innovation approach.

​

Alternativ 2: SAP SuccessFactors 

​

Huvudfunktioner

• Omfattande paketering av molnbaserade HCM-lösningar.
• Kärnfunktioner för HR, löner och tidshantering.
• Global efterlevnad och lokaliseringstöd.
• Lärandehantering och prestation & målhantering.
• Avancerad analys och arbetskraftsplanering.

Likheter med UKG Pro

• Robust HCM-svit som täcker olika HR-processer, inklusive löner och talanghantering.
• Molnbaserad lösning som säkerställer skalbarhet och tillgång.
• Fokus på medarbetarengagemang och användarvänliga gränssnitt.

Skillnader och unika funktioner

• Omfattande global räckvidd med starkt stöd för lokal överensstämmelse, vilket gör det idealiskt för multinationella företag.
• Integrerat lärandehanteringssystem erbjuder omfattande utbildnings- och utvecklingsverktyg för medarbetare.
• SAP:s starka rykte inom affärsprogramvara, som erbjuder robusta integrationsmöjligheter med andra SAP-lösningar.

​

Alternativ 3: Oracle HCM Cloud

​

Huvudfunktioner

• End-to-end HCM-plattform som täcker kärn-HR, talanghantering och arbetskraftsplanering.
• Avancerade AI- och maskininlärningsfunktioner.
• Omfattande analyserings- och rapporteringsverktyg.
• Mobil och social HR-funktionalitet.

Likheter med UKG Pro

• Båda tillhandahåller kompletta HCM-funktioner, inklusive löner och talanghantering.
• Molnbaserade plattformar som säkerställer tillgång och skalbarhet.
• Användarvänliga gränssnitt utformade för att förbättra medarbetar- och chefens upplevelse.

Skillnader och unika funktioner

• Stark integration med andra Oracle Cloud-applikationer, vilket erbjuder ett enat molnekosystem.
• Starka investeringar i AI och maskininlärning, vilket förbättrar prediktiv analys och beslutsverktyg.
• Ett rykte för robusta säkerhetsåtgärder och styrning, vilket gör det lämpligt för starkt reglerade branscher.

​

Alternativ 4: ADP Workforce Now

​

Huvudfunktioner

• Omfattande HCM-lösning med löner, tidshantering och förmånsadministration.
• Talanghantering, inklusive rekrytering, prestationshantering och lärande.
• Omfattande rapportering och analys.
• Skalbara lösningar för företag av olika storlekar.

Likheter med UKG Pro

• Erbjuder ett omfattande utbud av HCM-funktioner, som täcker löner, talanghantering och kärn-HR.
• Molnbaserad lösning, som säkerställer realtidsuppdateringar och tillgång.
• Betoning på användarupplevelse med intuitiv design.

Skillnader och unika funktioner

• ADP:s djupa expertis inom löntjänster, som erbjuder robust lönehantering och efterlevnad.
• Erbjuder flexibla servicemodeller, inriktade på småföretag och växande företag.
• Stark kundsupport och implementeringstjänster som effektivt adresserar olika kundbehov.

​

Alternativ 5: BambooHR

​

Huvudfunktioner

• Molnbaserad HCM-programvara inriktad på små och medelstora företag.
• Kärnfunktioner för HR, applicants spårningssystem (ATS) och prestationshantering.
• Tidsspårning och portal för medarbetarsjälvservice.
• Rapportering och verktyg för medarbetares tillfredsställelse.

Likheter med UKG Pro

• Båda erbjuder kärn-HR och talanghanteringsfunktioner i ett molnbaserat format.
• Användarvänliga gränssnitt designade för att förbättra HR-hanteringserfarenheten.

Skillnader och unika funktioner

• Specifikt utformad för små till medelstora företag och ger en mer skräddarsydd approach för mindre organisationer.
• Betonar användarvänlighet och snabb implementering, vilket möjliggör snabbare ROI.
• Starkt fokus på medarbetartillfredsställelse och verktyg för engagemang, vilket stödjer en positiv arbetskultur.

​

Slutsats

Att välja rätt HCM-lösning är avgörande för att effektivt hantera en organisations humankapital. Att välja rätt HCM-lösning är avgörande för effektiv hantering av en organisations mänskliga kapital. Även om UKG Pro erbjuder en robust uppsättning av HCM-funktioner, finns det flera alternativ som kan passa olika behov och branscher bättre. Workday HCM, SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud, ADP Workforce Now och BambooHR har alla unika styrkor och kapabiliteter att erbjuda. Genom att överväga specifika organisatoriska behov, såsom global räckvidd, integrationskapabiliteter eller fokus på stöd till små företag, kan företag välja en HCM-lösning som bäst anpassar sig till deras mål och syften.