Introduksjon

UKG Pro, tidligere kjent som UltiPro, er en omfattende skybasert løsning for styring av menneskelig kapital (HCM) designet for mellomstore og store organisasjoner. Den hjelper til med å håndtere ulike aspekter av human resources som lønn, talentanskaffelse, talentledelse, kompensasjon og mer. UKG Pro's omfattende funksjonssett støtter virksomheter i effektivt å håndtere ansattes livssyklushåndtering, sikre lønn nøyaktighet og forbedre ansattes engasjement.

​

Det å velge riktig HCM-løsning avhenger av spesifikke organisatoriske behov, bransjekrav og forretningsmål. Å evaluere alternativer gjør at selskaper kan finne en løsning som best samsvarer med deres unike prosesser og mål. 

​

Alternativ 1: Workday HCM

​

Nøkkelfunksjoner

• Samlet HCM-plattform med integrerte økonomi- og HR-muligheter.
• Realtidsanalyse og rapportering.
• Talentledelse, inkludert rekruttering, onboarding, ytelse og utvikling.
• Verktøy for arbeidsstyrkeplanlegging og budsjettering.
• Mobiltilgjengelighet for ansatte og ledere.

Likheter med UKG Pro

• Begge tilbyr omfattende HCM-funksjoner, inkludert lønn og talentledelse.
• Skybaserte løsninger som gir oppdateringer i sanntid og tilgjengelighet.
• Sterk vekt på brukeropplevelse og intuitive grensesnitt.

Forskjeller og unike funksjoner

• Workday HCM integrerer finansielle styringsprosesser, og tilbyr en enhetlig plattform for HR og økonomi.
• Kjent for sine omfattende analyse- og rapporteringsmuligheter, som gir dypere innsikter i arbeidsstyrkedata.
• Hyppige oppdateringer og utrulling av nye funksjoner på grunn av sin kontinuerlige innovasjonsstrategi.

​

Alternativ 2: SAP SuccessFactors 

​

Nøkkelfunksjoner

• Omfattende sett med skybaserte HCM-løsninger.
• Kjerne HR-funksjoner, lønn og tidsstyring.
• Global samsvar og lokal støtte.
• Læring ledelse og ytelse & målstyring.
• Avansert analyse og arbeidskraftplanlegging.

Likheter med UKG Pro

• Robust HCM-pakke som dekker ulike HR-prosesser, inkludert lønn og talentledelse.
• Skybasert løsning som sikrer skalerbarhet og tilgjengelighet.
• Fokus på ansattes engasjement og brukervennlige grensesnitt.

Forskjeller og unike funksjoner

• Omfattende global rekkevidde med sterk støtte for lokal samsvar, noe som gjør det ideelt for multinasjonale selskaper.
• Integrert læringsledelsessystem tilbyr omfattende opplærings- og utviklingsverktøy for ansatte.
• SAP’s sterke omdømme innen bedriftsprogramvare, som tilbyr robuste integrasjonsmuligheter med andre SAP-løsninger.

​

Alternativ 3: Oracle HCM Cloud

​

Nøkkelfunksjoner

• End-to-end HCM-plattform som dekker kjerne HR, talentledelse og arbeidskraftplanlegging.
• Avansert AI og maskinlæringsevner.
• Omfattende analyse- og rapporteringsverktøy.
• Mobil- og sosial HR-funksjoner.

Likheter med UKG Pro

• Begge gir komplette HCM-funksjoner, inkludert lønn og talentledelse.
• Skybaserte plattformer som sikrer tilgjengelighet og skalerbarhet.
• Brukervennlige grensesnitt designet for å forbedre opplevelsen til ansatte og ledere.

Forskjeller og unike funksjoner

• Sterk integrasjon med andre Oracle Cloud-applikasjoner, som gir et enhetlig skyøkosystem.
• Tungt investert i AI og maskinlæring, som forbedrer prediktiv analyse og beslutningsverktøy.
• Rykte for robuste sikkerhetstiltak og styring, noe som gjør det egnet for sterkt regulerte industrier.

​

Alternativ 4: ADP Workforce Now

​

Nøkkelfunksjoner

• Omfattende HCM-løsning med lønn, tidsstyring og fordelsadministrasjon.
• Talentledelse, inkludert rekruttering, ytelseshåndtering og læring.
• Omfattende rapportering og analyser.
• Skalerbare løsninger for bedrifter av ulike størrelser.

Likheter med UKG Pro

• Tilbyr et omfattende sett med HCM-funksjoner, som dekker lønn, talentledelse og kjerne HR.
• Skybasert løsning, som sikrer oppdateringer i sanntid og tilgjengelighet.
• Vekt på brukeropplevelse med intuitiv design.

Forskjeller og unike funksjoner

• ADP’s dype ekspertise innen lønnstjenester, som tilbyr robust lønnshåndtering og samsvar.
• Tilbyr fleksible servicemodeller, som henvender seg til små bedrifter og voksende foretak.
• Sterk kundestøtte og implementeringstjenester, som adresserer ulike klientbehov effektivt.

​

Alternativ 5: BambooHR

​

Nøkkelfunksjoner

• Skybasert HCM-programvare fokusert på små til mellomstore bedrifter.
• Kjerne HR-funksjoner, søkeradministrasjonssystem (ATS) og ytelsesledelse.
• Tidsregistrering og ansattes selvbetjeningsportal.
• Rapportering og verktøy for ansattes tilfredshet.

Likheter med UKG Pro

• Begge tilbyr kjerne HR- og talentledelsesfunksjoner i et skybasert format.
• Brukervennlige grensesnitt designet for å forbedre HR-ledelsesopplevelsen.

Forskjeller og unike funksjoner

• Spesielt designet for små til mellomstore bedrifter, og gir en mer tilpasset tilnærming for mindre organisasjoner.
• Vektlegging av brukervennlighet og rask implementering, som gir raskere avkastning på investeringen.
• Sterk fokus på ansatte tilfredshet og engasjementverktøy, som støtter en positiv arbeidskultur.

​

Avslutning

Å velge riktig HCM-løsning er avgjørende for effektivt å håndtere en organisasjons menneskelige kapital. Selv om UKG Pro tilbyr et robust sett med HCM-funksjoner, finnes det flere alternativer tilgjengelig som kanskje bedre oppfyller ulike behov og bransjer. Workday HCM, SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud, ADP Workforce Now og BambooHR bringer hver sine unike styrker og kapabiliteter til bordet. Ved å vurdere spesifikke organisatoriske behov, som global rekkevidde, integrasjonsmuligheter eller fokus på støtte for små bedrifter, kan selskaper velge en HCM-løsning som best samsvarer med deres mål og intensjoner.