Introduzione

UKG Pro, precedentemente noto come UltiPro, è una soluzione completa di gestione del capitale umano (HCM) basata su cloud, progettata per organizzazioni di medie e grandi dimensioni. Aiuta nella gestione di vari aspetti delle risorse umane, come la retribuzione, l'acquisizione di talenti, la gestione dei talenti, la compensazione e altro ancora. L'ampio set di funzionalità di UKG Pro supporta le aziende nella gestione efficiente del ciclo di vita dei dipendenti, garantendo la precisione dei pagamenti e migliorando l'engagement dei dipendenti.

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Tuttavia, la scelta della giusta soluzione HCM dipende dalle esigenze organizzative specifiche, dai requisiti del settore e dagli obiettivi aziendali. Valutare le alternative consente alle aziende di trovare una soluzione che si allinei meglio ai loro processi e obiettivi unici. 

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Alternativa 1: Workday HCM

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Caratteristiche principali

• Piattaforma HCM unificata con capacità integrate di finanza e HR.
• Analisi e reportistica in tempo reale.
• Gestione dei talenti, inclusi reclutamento, onboarding, performance e sviluppo.
• Strumenti di pianificazione e budgeting della forza lavoro.
• Accessibilità mobile per dipendenti e manager.

Somiglianze con UKG Pro

• Entrambi offrono funzionalità HCM complete, inclusi retribuzione e gestione dei talenti.
• Soluzioni basate su cloud che forniscono aggiornamenti in tempo reale e accessibilità.
• Forte enfasi sull'esperienza dell'utente e interfacce intuitive.

Differenze e caratteristiche uniche

• Workday HCM integra i processi di gestione finanziaria, offrendo una piattaforma unificata per HR e finanza.
• Conosciuto per le sue ampie capacità di analisi e reportistica, fornendo approfondimenti più profondi sui dati della forza lavoro.
• Aggiornamenti frequenti e nuove funzionalità grazie al suo approccio all'innovazione continua.

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Alternativa 2: SAP SuccessFactors 

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Caratteristiche principali

• Suite completa di soluzioni HCM basate su cloud.
• Funzionalità principali di HR, retribuzione e gestione del tempo.
• Supporto per conformità globale e localizzazione.
• Gestione dell'apprendimento e gestione delle prestazioni & obiettivi.
• Analisi avanzate e pianificazione della forza lavoro.

Somiglianze con UKG Pro

• Suite HCM robusta che copre vari processi HR, inclusi retribuzione e gestione dei talenti.
• Soluzione basata su cloud che garantisce scalabilità e accessibilità.
• Focus sull'engagement dei dipendenti e interfacce user-friendly.

Differenze e caratteristiche uniche

• Ampia portata globale con forte supporto per la conformità locale, rendendolo ideale per aziende multinazionali.
• Il sistema di gestione dell'apprendimento integrato offre strumenti completi per la formazione e lo sviluppo dei dipendenti.
• La forte reputazione di SAP nel software aziendale, che offre potenti capacità di integrazione con altre soluzioni SAP.

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Alternativa 3: Oracle HCM Cloud

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Caratteristiche principali

• Piattaforma HCM end-to-end che copre HR di base, gestione dei talenti e pianificazione della forza lavoro.
• Capacità avanzate di IA e machine learning.
• Strumenti completi di analisi e reportistica.
• Capacità di HR mobile e social.

Somiglianze con UKG Pro

• Entrambi forniscono funzionalità HCM complete, inclusi retribuzione e gestione dei talenti.
• Piattaforme basate su cloud che garantiscono accessibilità e scalabilità.
• Interfacce user-friendly progettate per migliorare l'esperienza di dipendenti e manager.

Differenze e caratteristiche uniche

• Forte integrazione con altre applicazioni Oracle Cloud, offrendo un ecosistema cloud unificato.
• Investito pesantemente in IA e machine learning, migliorando l'analisi predittiva e gli strumenti di decisione.
• Reputazione per robuste misure di sicurezza e governance, rendendolo adatto per settori altamente regolamentati.

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Alternativa 4: ADP Workforce Now

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Caratteristiche principali

• Soluzione HCM completa con retribuzione, gestione del tempo e amministrazione dei benefici.
• Gestione dei talenti, inclusi reclutamento, gestione delle performance e apprendimento.
• Ampio reporting e analisi.
• Soluzioni scalabili per aziende di varie dimensioni.

Somiglianze con UKG Pro

• Offre un'ampia gamma di funzionalità HCM, coprendo retribuzione, gestione dei talenti e HR di base.
• Soluzione basata su cloud, garantendo aggiornamenti in tempo reale e accessibilità.
• Enfasi sull'esperienza utente con design intuitivo.

Differenze e caratteristiche uniche

• La profonda esperienza di ADP nei servizi di payroll, che offre una gestione robusta del payroll e conformità.
• Offre modelli di servizio flessibili, catering a piccole imprese e aziende in crescita.
• Ottimo supporto clienti e servizi di implementazione, rispondendo in modo efficiente alle diverse esigenze dei clienti.

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Alternativa 5: BambooHR

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Caratteristiche principali

• Software HCM basato su cloud focalizzato su piccole e medie imprese.
• Funzionalità principali di HR, sistema di tracciamento dei candidati (ATS) e gestione delle performance.
• Monitoraggio del tempo e portale self-service per i dipendenti.
• Strumenti di reporting e soddisfazione dei dipendenti.

Somiglianze con UKG Pro

• Entrambi offrono funzionalità HR core e gestione dei talenti in un formato basato su cloud.
• Interfacce user-friendly progettate per migliorare l'esperienza di gestione HR.

Differenze e caratteristiche uniche

• Specificamente progettato per piccole e medie imprese, fornendo un approccio più personalizzato per le organizzazioni più piccole.
• Enfatizza la facilità d'uso e l'implementazione rapida, consentendo un ROI più veloce.
• Forte enfasi sugli strumenti di soddisfazione e engagement dei dipendenti, supportando una cultura del lavoro positiva.

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Conclusione

Scegliere la giusta soluzione HCM è cruciale per gestire in modo efficiente il capitale umano di un'organizzazione. Sebbene UKG Pro offra una suite robusta di funzionalità HCM, ci sono diverse alternative disponibili che potrebbero adattarsi meglio a esigenze e settori diversi. Workday HCM, SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud, ADP Workforce Now e BambooHR ognuno porta punti di forza e capacità uniche sul tavolo. Considerando le esigenze organizzative specifiche, come la portata globale, le capacità di integrazione o l'attenzione al supporto per piccole imprese, le aziende possono selezionare una soluzione HCM che si allinei meglio ai loro obiettivi e obiettivi.