Introductie

UKG Pro, voorheen bekend als UltiPro, is een uitgebreide cloud-gebaseerde oplossing voor human capital management (HCM), ontworpen voor middelgrote en grote organisaties. Het helpt bij het beheren van verschillende aspecten van human resources, zoals salarisadministratie, talentacquisitie, talentmanagement, compensatie en meer. De uitgebreide functionaliteit van UKG Pro ondersteunt bedrijven bij het efficiënt beheren van het werknemerslevenscyclusbeheer, het waarborgen van loonexactheid en het verbeteren van de betrokkenheid van werknemers.

​

Echter, het kiezen van de juiste HCM-oplossing hangt af van specifieke organisatorische behoeften, vereisten van de industrie en zakelijke doelen. Het evalueren van alternatieven stelt bedrijven in staat om een oplossing te vinden die het beste aansluit bij hun unieke processen en doelstellingen. 

​

Alternatief 1: Workday HCM

​

Belangrijkste kenmerken

• Geïntegreerd HCM-platform met geïntegreerde financiële en HR-capaciteiten.
• Real-time analytics en rapportage.
• Talentmanagement, inclusief werving, onboarding, prestaties en ontwikkeling.
• Hulpmiddelen voor personeelsplanning en budgeting.
• Mobiele toegankelijkheid voor werknemers en managers.

Overeenkomsten met UKG Pro

• Beiden bieden uitgebreide HCM-functionaliteiten, inclusief salarisadministratie en talentmanagement.
• Cloud-gebaseerde oplossingen die real-time updates en toegankelijkheid bieden.
• Sterke nadruk op gebruikerservaring en intuïtieve interfaces.

Verschillen en unieke kenmerken

• Workday HCM integreert financiële beheerprocessen, en biedt een geïntegreerd platform voor HR en financiën.
• Bekend om zijn uitgebreide analytics en rapportagemogelijkheden, biedt het diepere inzichten in personeelsgegevens.
• Frequent updates en nieuwe functie-releases dankzij de continue innovatiestrategie.

​

Alternatief 2: SAP SuccessFactors 

​

Belangrijkste kenmerken

• Uitgebreide suite van cloud-gebaseerde HCM-oplossingen.
• Kern HR-functionaliteiten, salarisadministratie en tijdbeheer.
• Globale compliance en ondersteuning voor lokalisatie.
• Leerbeheer en prestatie- & doelbeheer.
• Geavanceerde analytics en personeelsplanning.

Overeenkomsten met UKG Pro

• Robuuste HCM-suite die verschillende HR-processen dekt, inclusief salarisadministratie en talentmanagement.
• Cloud-gebaseerde oplossing die schaalbaarheid en toegankelijkheid waarborgt.
• Focus op betrokkenheid van werknemers en gebruiksvriendelijke interfaces.

Verschillen en unieke kenmerken

• Uitgebreide wereldwijde dekking met sterke ondersteuning voor lokale compliance, waardoor het ideaal is voor multinationale bedrijven.
• Geïntegreerd leerbeheersysteem biedt uitgebreide training en ontwikkelingshulpmiddelen voor werknemers.
• SAP's sterke reputatie in bedrijfsoftware, die robuuste integratiemogelijkheden biedt met andere SAP-oplossingen.

​

Alternatief 3: Oracle HCM Cloud

​

Belangrijkste kenmerken

• Eind-tot-eind HCM-platform dat essentiële HR, talentmanagement en personeelsplanning dekt.
• Geavanceerde AI- en machine learning-capaciteiten.
• Uitgebreide analytics en rapportagetools.
• Mobiele en sociale HR-capaciteiten.

Overeenkomsten met UKG Pro

• Beiden bieden complete HCM-functionaliteiten, inclusief salarisadministratie en talentmanagement.
• Cloud-gebaseerde platforms zorgen voor toegankelijkheid en schaalbaarheid.
• Gebruiksvriendelijke interfaces ontworpen om de ervaring van werknemers en managers te verbeteren.

Verschillen en unieke kenmerken

• Sterke integratie met andere Oracle Cloud-applicaties, waardoor een uniform cloud-ecosysteem ontstaat.
• Grote investeringen in AI en machine learning, waardoor voorspellende analyses en raamwerken voor besluitvorming worden verbeterd.
• Reputatie voor robuuste beveiligingsmaatregelen en governance, waardoor het geschikt is voor sterk gereguleerde industrieën.

​

Alternatief 4: ADP Workforce Now

​

Belangrijkste kenmerken

• Uitgebreide HCM-oplossing met salarisadministratie, tijdbeheer en voordelenbeheer.
• Talentmanagement, inclusief werving, prestatiemanagement en leren.
• Uitgebreide rapportage en analytics.
• Schaalbare oplossingen voor bedrijven van verschillende groottes.

Overeenkomsten met UKG Pro

• Biedt een uitgebreide set van HCM-functies, inclusief salarisadministratie, talentmanagement en kern HR.
• Cloud-gebaseerde oplossing, die real-time updates en toegankelijkheid garandeert.
• Nadruk op gebruikerservaring met intuïtief ontwerp.

Verschillen en unieke kenmerken

• ADP's diepe expertise in loonadministratiediensten, die robuuste loonbeheer en naleving biedt.
• Biedt flexibele servicemodellen, gericht op kleine bedrijven en groeiende ondernemingen.
• Sterke klantenondersteuning en implementatiediensten, die tegemoetkomen aan verschillende klantbehoeften.

​

Alternatief 5: BambooHR

​

Belangrijkste kenmerken

• Cloud-gebaseerde HCM-software gericht op kleine totmiddelgrote bedrijven.
• Kern HR-functionaliteiten, applicant tracking system (ATS) en prestatiemanagement.
• Tijdregistratie en werknemers zelfserviceportaal.
• Rapportage en middelen voor werknemerstevredenheid.

Overeenkomsten met UKG Pro

• Beiden bieden kern HR- en talentmanagementfunctionaliteiten in een cloud-gebaseerd formaat.
• Gebruiksvriendelijke interfaces ontworpen om de HR-beheerervaring te verbeteren.

Verschillen en unieke kenmerken

• Speciaal ontworpen voor kleine tot middelgrote bedrijven, met een meer gepersonaliseerde aanpak voor kleinere organisaties.
• Benadrukt gebruiksgemak en snelle implementatie, waardoor snellere ROI mogelijk is.
• Sterke focus op werknemers tevredenheid en betrokken tools, die een positieve werkcultuur ondersteunen.

​

Conclusie

De juiste HCM-oplossing kiezen is cruciaal voor het efficiënt beheren van het menselijk kapitaal van een organisatie. Hoewel UKG Pro een robuuste set van HCM-functies biedt, zijn er verschillende alternatieven beschikbaar die mogelijk beter geschikt zijn voor verschillende behoeften en industrieën. Workday HCM, SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud, ADP Workforce Now en BambooHR hebben elk unieke sterke punten en mogelijkheden. Door specifieke organisatorische behoeften in overweging te nemen, zoals wereldwijde reikwijdte, integratiemogelijkheden of focus op ondersteuning voor kleine bedrijven, kunnen bedrijven een HCM-oplossing kiezen die het beste aansluit bij hun doelen en doelstellingen.