Johdanto

UKG Pro, aiemmin tunnettu nimellä UltiPro, on kattava, pilvipohjainen ihmispääoman hallintaratkaisu (HCM), joka on suunniteltu keskikokoisille ja suurille organisaatioille. Se auttaa hallitsemaan erilaisia ​​henkilöstöhallinnan osa-alueita, kuten palkkoja, kykyjen hankintaa, kykyjen hallintaa, korvausta ja paljon muuta. UKG Pro:n laaja ominaisuusvalikoima tukee yrityksiä tehokkaasti käsittelemään työntekijöiden elinkaaren hallintaa, varmistamaan palkan tarkkuuden ja parantamaan työntekijöiden sitoutumista.

​

Kuitenkin oikean HCM-ratkaisun valinta riippuu erityisistä organisaatiotarpeista, toimialan vaatimuksista ja liiketoimintatavoitteista. Vaihtoehtojen arvioiminen antaa yrityksille mahdollisuuden löytää ratkaisu, joka parhaiten vastaa heidän ainutlaatuisia prosessejaan ja tavoitteitaan. 

​

Vaihtoehto 1: Workday HCM

​

Keskeiset ominaisuudet

• Yhdistetty HCM-alusta, jossa on integroitu rahoitus- ja HR-ominaisuudet.
• Reaalimaailman analytiikka ja raportointi.
• Kykyjen hallinta, mukaan lukien rekrytointi, perehdyttäminen, suorituskyky ja kehitys.
• Työvoiman suunnittelu- ja budjetointityökalut.
• Mobiiliin pääsy työntekijöille ja esimiehille.

Samankaltaisuudet UKG Pro:n kanssa

• Molemmat tarjoavat kattavat HCM-ominaisuudet, mukaan lukien palkat ja kykyjen hallinta.
• Pilvipohjaiset ratkaisut, jotka tarjoavat reaaliaikaisia päivityksiä ja pääsyä.
• Vahva painotus käyttäjäkokemukseen ja intuitiivisiin käyttöliittymiin.

Eroja ja ainutlaatuisia piirteitä

• Workday HCM integroi taloushallinnan prosessit, tarjoten yhtenäisen alustan HR:lle ja taloudelle.
• Tunnettu laajasta analytiikasta ja raportointikyvyistään, jotka tarjoavat syvempää tietoa työvoimadataan.
• Usein päivityksiä ja uusia ominaisuuksia jatkuvan innovaation lähestymistavan vuoksi.

​

Vaihtoehto 2: SAP SuccessFactors 

​

Keskeiset ominaisuudet

• Kattava pilvipohjainen HCM-ratkaisujen paketti.
• YD-ominaisuudet, palkat ja työaikahallinta.
• Globaalit vaatimustenmukaisuus- ja lokalisointituen tuki.
• Oppimisen hallinta ja suorituskyvyn & tavoitteiden hallinta.
• Edistynyt analytiikka ja työvoimasuunnittelu.

Samankaltaisuudet UKG Pro:n kanssa

• Vahva HCM-paketti, joka kattaa erilaisia HR-prosesseja, mukaan lukien palkat ja kykyjen hallinta.
• Pilvipohjainen ratkaisu, joka takaa skaalautuvuuden ja saavutettavuuden.
• Painopiste työntekijöiden sitoutumisessa ja käyttäjäystävällisissä käyttöliittymissä.

Eroja ja ainutlaatuisia piirteitä

• Laaja globaali ulottuvuus, joka tarjoaa vahvaa tukea paikalliselle vaatimustenmukaisuudelle, tehden siitä ihanteellisen monikansallisille yrityksille.
• Integroitu oppimisen hallintajärjestelmä tarjoaa kattavia työntekijöiden koulutus- ja kehitystyökaluja.
• SAP:in vahva maine yritysohjelmistojen alalla, tarjoten vahvat integraatiomahdollisuudet muiden SAP-ratkaisujen kanssa.

​

Vaihtoehto 3: Oracle HCM Cloud

​

Keskeiset ominaisuudet

• Päänpää HCM-alusta, joka kattaa ydinhallinnan, kykyjen hallinnan ja työvoimasuunnittelun.
• Edistyneet tekoälyn ja koneoppimisen kyvyt.
• Kattavat analytiikka- ja raportointityökalut.
• Mobiilit ja sosiaaliset HR-ominaisuudet.

Samankaltaisuudet UKG Pro:n kanssa

• Molemmat tarjoavat täydelliset HCM-ominaisuudet, mukaan lukien palkat ja kykyjen hallinta.
• Pilvipohjaiset alustat, jotka takaavat saavutettavuuden ja skaalautuvuuden.
• Käyttäjäystävälliset käyttöliittymät, jotka on suunniteltu parantamaan työntekijöiden ja esimiesten kokemuksia.

Eroja ja ainutlaatuisia piirteitä

• Vahva integraatio muihin Oracle Cloud -sovelluksiin, tarjoten yhtenäisen pilviekosysteemin.
• Vahvasti investoitu tekoälyyn ja koneoppimiseen, parantaen ennakoivaa analytiikkaa ja päätöksentekotyökaluja.
• Mainetta vahvoista turvallisuusmenettelyistä ja hallinnasta, mikä tekee siitä sopivan erittäin säännellyille toimialoille.

​

Vaihtoehto 4: ADP Workforce Now

​

Keskeiset ominaisuudet

• Kattava HCM-ratkaisu, jossa on palkat, työaikahallinta ja etuuksien hallinta.
• Kykyjen hallinta, mukaan lukien rekrytointi, suorituskyvyn hallinta ja oppiminen.
• Laaja raportointi ja analytiikka.
• Skaalautuvat ratkaisut eri kokoisille yrityksille.

Samankaltaisuudet UKG Pro:n kanssa

• Tarjoaa laajan valikoiman HCM-ominaisuuksia, kuten palkat, kykyjen hallinta ja ydinhallinta.
• Pilvipohjainen ratkaisu, joka takaa reaaliaikaiset päivitykset ja saavutettavuuden.
• Painopiste käyttäjäkokemuksessa intuitiivisessa suunnittelussa.

Eroja ja ainutlaatuisia piirteitä

• ADP:n syvällinen asiantuntemus palkanlaskentapalveluista, tarjoten vahvaa palkanlaskennan hallintaa ja vaatia.
• Tarjoaa joustavia palvelumalleja, jotka palvelevat pieniä yrityksiä ja kasvavia yrityksiä.
• Vahva asiakastuki ja toteutuspalvelut, jotka vastaavat eri asiakastarpeisiin tehokkaasti.

​

Vaihtoehto 5: BambooHR

​

Keskeiset ominaisuudet

• Pilvipohjainen HCM-ohjelmisto, joka keskittyy pieniin ja keskikokoisiin yrityksiin.
• YD-ominaisuudet, hakijaseurantajärjestelmä (ATS) ja suorituskyvyn hallinta.
• Työajan seuranta ja työntekijöiden itsepalveluportti.
• Raportointi ja työntekijöiden tyytyväisyystyökalut.

Samankaltaisuudet UKG Pro:n kanssa

• Molemmat tarjoavat ydinhallinta- ja kykyjen hallintaominaisuuksia pilvipohjaisessa muodossa.
• Käyttäjäystävälliset käyttöliittymät, jotka on suunniteltu parantamaan HR-hallinnan kokemusta.

Eroja ja ainutlaatuisia piirteitä

• Suunniteltu erityisesti pienille ja keskikokoisille yrityksille, tarjoten räätälöidyn lähestymistavan pienemmille organisaatioille.
• Korostaa käytön helppoutta ja nopeaa toteutusta, mikä mahdollistaa nopeammat tuotot.
• Vahva keskittyminen työntekijöiden tyytyväisyys- ja sitoutumistietoihin, tukee positiivista työpaikkakulttuuria.

​

Yhteenveto

Oikean HCM-ratkaisun valitseminen on ratkaisevan tärkeää organisaation ihmispääoman tehokkaassa hallinnassa. Vaikka UKG Pro tarjoaa vahvan HCM-ominaisuuksien paketin, on useita vaihtoehtoja, jotka saattavat paremmin soveltua erilaisiin tarpeisiin ja toimialoihin. Workday HCM, SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud, ADP Workforce Now ja BambooHR tuo kukin ainutlaatuisia vahvuuksia ja kykyjä mukanaan. Ottamalla huomioon erityiset organisaatiot tarpeet, kuten globaali ulottuvuus, integraatiokyvyt tai painotus pienyritysten tukemiseen, yritykset voivat valita HCM-ratkaisun, joka parhaiten vastaa heidän tavoitteitaan ja päämääriään.