Pendahuluan

UKG Pro, sebelumnya dikenal sebagai UltiPro, adalah solusi manajemen kapital manusia (HCM) berbasis cloud yang komprehensif, dirancang untuk organisasi menengah dan besar. Ini membantu dalam mengelola berbagai aspek sumber daya manusia seperti penggajian, akuisisi bakat, manajemen bakat, kompensasi, dan lainnya. Set fitur luas dari UKG Pro mendukung bisnis dalam mengelola manajemen siklus hidup karyawan dengan efisien, memastikan akurasi pembayaran, dan meningkatkan keterlibatan karyawan.

​

Namun, memilih solusi HCM yang tepat tergantung pada kebutuhan organisasi yang spesifik, persyaratan industri, dan tujuan bisnis. Mengevaluasi alternatif memungkinkan perusahaan untuk menemukan solusi yang paling sesuai dengan proses dan tujuan unik mereka. 

​

Alternatif 1: Workday HCM

​

Fitur-fitur kunci

• Platform HCM terintegrasi dengan kemampuan keuangan dan SDM.
• Analisis dan pelaporan waktu nyata.
• Manajemen bakat, termasuk rekrutmen, onboarding, kinerja, dan pengembangan.
• Alat perencanaan dan penganggaran tenaga kerja.
• Akses seluler bagi karyawan dan manajer.

Kesamaan dengan UKG Pro

• Keduanya menawarkan fungsionalitas HCM yang komprehensif, termasuk penggajian dan manajemen bakat.
• Solusi berbasis cloud yang menyediakan pembaruan waktu nyata dan aksesibilitas.
• Penekanan yang kuat pada pengalaman pengguna dan antarmuka intuitif.

Perbedaan dan fitur unik

• Workday HCM mengintegrasikan proses manajemen keuangan, menawarkan platform terpadu untuk HR dan keuangan.
• Dikenal karena kemampuan analitik dan pelaporan yang luas, memberikan wawasan lebih dalam ke data tenaga kerja.
• Pembaruan yang sering dan peluncuran fitur baru karena pendekatan inovasi berkelanjutan.

​

Alternatif 2: SAP SuccessFactors 

​

Fitur-fitur kunci

• Suite komprehensif dari solusi HCM berbasis cloud.
• Fungsionalitas inti HR, penggajian, dan manajemen waktu.
• Dukungan kepatuhan global dan lokalisasi.
• Manajemen pembelajaran dan manajemen kinerja & tujuan.
• Analisis yang canggih dan perencanaan tenaga kerja.

Kesamaan dengan UKG Pro

• Suite HCM yang kuat mencakup berbagai proses HR, termasuk penggajian dan manajemen bakat.
• Solusi berbasis cloud yang memastikan skalabilitas dan aksesibilitas.
• Fokus pada keterlibatan karyawan dan antarmuka yang ramah pengguna.

Perbedaan dan fitur unik

• Jangkauan global yang luas dengan dukungan kuat untuk kepatuhan lokal, menjadikannya ideal untuk perusahaan multinasional.
• Sistem manajemen pembelajaran terintegrasi menawarkan alat pelatihan dan pengembangan karyawan yang komprehensif.
• Reputasi kuat SAP dalam perangkat lunak perusahaan, menyediakan kemampuan integrasi yang robust dengan solusi SAP lainnya.

​

Alternatif 3: Oracle HCM Cloud

​

Fitur-fitur kunci

• Platform HCM end-to-end yang mencakup HR inti, manajemen bakat, dan perencanaan tenaga kerja.
• Kemampuan AI dan pembelajaran mesin yang maju.
• Alat analitik dan pelaporan yang komprehensif.
• Kemampuan HR mobile dan sosial.

Kesamaan dengan UKG Pro

• Keduanya menyediakan fungsionalitas HCM yang lengkap, termasuk penggajian dan manajemen bakat.
• Platform berbasis cloud yang memastikan aksesibilitas dan skalabilitas.
• Antarmuka ramah pengguna yang dirancang untuk meningkatkan pengalaman karyawan dan manajer.

Perbedaan dan fitur unik

• Integrasi kuat dengan aplikasi Oracle Cloud lainnya, menawarkan ekosistem cloud yang terpadu.
• Investasi besar dalam AI dan pembelajaran mesin, meningkatkan analitik prediktif dan alat pengambilan keputusan.
• Reputasi untuk langkah-langkah keamanan dan tata kelola yang kuat, menjadikannya cocok untuk industri yang sangat diatur.

​

Alternatif 4: ADP Workforce Now

​

Fitur-fitur kunci

• Solusi HCM komprehensif dengan penggajian, manajemen waktu, dan administrasi tunjangan.
• Manajemen bakat, termasuk rekrutmen, manajemen kinerja, dan pembelajaran.
• Laporan dan analisis yang ekstensif.
• Solusi yang dapat diskalakan untuk bisnis berbagai ukuran.

Kesamaan dengan UKG Pro

• Menawarkan set fitur HCM yang luas, mencakup penggajian, manajemen bakat, dan HR inti.
• Solusi berbasis cloud, memastikan pembaruan waktu nyata dan aksesibilitas.
• Penekanan pada pengalaman pengguna dengan desain intuitif.

Perbedaan dan fitur unik

• Keahlian mendalam ADP dalam layanan penggajian, menawarkan manajemen penggajian dan kepatuhan yang kuat.
• Menawarkan model layanan fleksibel, melayani bisnis kecil dan perusahaan yang sedang berkembang.
• Dukungan pelanggan yang kuat dan layanan implementasi, memenuhi berbagai kebutuhan klien dengan efisien.

​

Alternatif 5: BambooHR

​

Fitur-fitur kunci

• Perangkat lunak HCM berbasis cloud yang fokus pada bisnis kecil hingga menengah.
• Fungsionalitas inti HR, sistem pelacakan pelamar (ATS), dan manajemen kinerja.
• Pelacakan waktu dan portal layanan mandiri karyawan.
• Alat pelaporan dan kepuasan karyawan.

Kesamaan dengan UKG Pro

• Keduanya menawarkan fungsionalitas inti HR dan manajemen bakat dalam format berbasis cloud.
• Antarmuka ramah pengguna yang dirancang untuk meningkatkan pengalaman manajemen HR.

Perbedaan dan fitur unik

• Dirancang khusus untuk bisnis kecil hingga menengah, memberikan pendekatan yang lebih disesuaikan untuk organisasi kecil.
• Menekankan kemudahan penggunaan dan implementasi cepat, memungkinkan ROI yang lebih cepat.
• Fokus kuat pada alat kepuasan dan keterlibatan karyawan, mendukung budaya tempat kerja yang positif.

​

Kesimpulan

Memilih solusi HCM yang tepat sangat penting untuk mengelola modal manusia organisasi dengan efisien. Meskipun UKG Pro menawarkan rangkaian fitur HCM yang kuat, ada beberapa alternatif tersedia yang mungkin lebih cocok untuk kebutuhan dan industri yang berbeda. Workday HCM, SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud, ADP Workforce Now, dan BambooHR masing-masing membawa kekuatan dan kemampuan unik ke dalam tabel. Dengan mempertimbangkan kebutuhan organisasi tertentu, seperti jangkauan global, kemampuan integrasi, atau fokus pada dukungan bisnis kecil, perusahaan dapat memilih solusi HCM yang paling sesuai dengan tujuan dan sasaran mereka.