소개

적절한 HRIS 도구를 선택하는 것은 인사 프로세스를 간소화하고, 효율성을 높이며, 직원 경험을 향상시키는 데 중요합니다. 이번 비교에서는 두 가지 주요 HRIS 도구인 세서미 HR과 UKG 디멘션즈를 살펴보겠습니다.

​

세서미 HR은 기업이 일상적인 HR 프로세스를 디지털화하여 간소화하고 자동화하는 데 도움이 되는 강력한 소프트웨어 솔루션입니다. 이는 직원 경험을 개선하면서 시간을 절약하는데 초점을 맞춘 관리자, 경영진 및 HR 전문가에게 귀중한 도구입니다.

​

UKG 디멘션즈는 클라우드 기반의 시간 관리 솔루션으로, 기업이 HR 프로세스를 간소화하고 급여 정확성을 보장하는 데 도움을 줍니다. 두 도구 모두 현대 HR 관리에서 필수적인 역할을 하지만, 다소 다른 기능과 특성을 목표로 하고 있습니다.

​

이 도구들의 고유한 기능, 강점 및 약점을 이해하면 귀하의 조직 요구에 가장 잘 맞는 것을 결정하는 데 도움이 될 것입니다.

​

세서미 HR 개요

세서미 HR은 단순함과 자동화를 결합하여 기업이 HR 기능을 보다 효율적으로 관리할 수 있도록 합니다. 다음은 주요 기능의 개요입니다.

​

주요 기능

• 직원 자기 서비스: 직원들이 개인 데이터, 휴가 요청 및 출석 기록에 접근하고 관리할 수 있습니다.
• 자동화된 시간 추적: 직원 시간을 자동으로 추적하여 수동 오류를 줄입니다.
• 성과 관리: 직원 평가 및 목표 설정을 지원하여 지속적인 발전을 촉진합니다.
• 문서 관리: 문서 저장소를 중앙집중화하여 중요한 HR 문서를 쉽게 찾고 공유하며 관리할 수 있습니다.
• 온보딩 및 오프보딩: 신규 직원을 환영하거나 원활하게 오프보딩을 관리하는 프로세스를 간소화합니다.
• 분석 및 보고: HR 관리자가 데이터 기반 결정을 내리는 데 도움이 되는 상세한 보고서 및 분석을 제공합니다.
• 통합 기능: 다른 비즈니스 소프트웨어와 쉽게 통합되어 통합된 HR 시스템을 제공합니다.

​

UKG 디멘션즈 개요

UKG 디멘션즈는 클라우드 기반 아키텍처 내에서 정확한 시간 기록 및 급여 솔루션을 제공하는데 뛰어납니다. 여기에는 주요 기능이 있습니다.

​

주요 기능

• 고급 시간 기록: 급여 정확성 및 준수를 보장하기 위한 정밀한 시간 추적을 제공합니다.
• 일정 관리: 효율적인 일정 계획과 근무 계획을 지원하여 인력 효과성을 극대화합니다.
• 급여 통합: 급여 시스템과 깊게 통합되어 급여 처리 과정이 원활하게 진행됩니다.
• 결근 관리: 직원의 휴가 및 결근 요청을 정확하게 추적하고 관리합니다.
• 모바일 접근성: 모바일 기능을 제공하여 직원들이 원격으로 시간을 기록하고 일정을 확인하며 관리할 수 있도록 합니다.
• 직원 자기 서비스: 직원들이 자율적으로 시간과 출석을 관리할 수 있도록 합니다.
• 분석 및 통찰력: 더 나은 의사 결정을 위한 실용적인 인력 통찰력과 분석을 제공합니다.

​

유사점

세서미 HR과 UKG 디멘션즈는 HRIS 영역에서 서로 다른 초점에도 불구하고 몇 가지 유사점을 공유합니다.

​

• 직원 자기 서비스: 두 플랫폼 모두 직원들이 개인 및 출석 데이터에 접근하고 관리할 수 있는 자기 서비스 기능을 제공합니다.
• 자동화된 시간 추적: 두 도구 모두 직원 시간을 자동으로 추적하여 수동 작업과 오류를 줄입니다.
• 통합 기능: 각 도구는 다른 비즈니스 시스템과의 통합을 지원하여 조직 내 데이터 흐름을 원활하게 합니다.
• 분석 및 보고: 두 도구 모두 HR 관리자가 정보에 기반한 결정을 내리는 데 도움이 되는 강력한 분석 및 보고 기능을 제공합니다.
• 모바일 접근성: 두 앱 모두 모바일 장치에서 접근 가능하여 직원들이 이동 중에 시스템과 상호 작용할 수 있도록 합니다.

​

차이점

세서미 HR과 UKG 디멘션즈는 몇 가지 영역에서 겹치긴 하지만, 주요 차이점이 그들을 구분합니다.

​

• 핵심 기능: 세서미 HR은 포괄적인 HR 관리를 중점적으로 다루며 성과 관리 및 문서 관리를 포함합니다. 반면, UKG 디멘션즈는 시간 기록 및 급여 정확성에 중점을 둡니다.
• 급여 통합: UKG 디멘션즈는 더 깊은 급여 통합을 제공하며, 급여 처리 간소화를 원하는 조직에 적합합니다. 세서미 HR에서는 덜 강조됩니다.
• 직원 온보딩 및 오프보딩: 세서미 HR은 직원 온보딩 및 오프보딩을 위한 전용 기능을 제공하여 전체 직원 생애 주기 관리를 강화합니다.
• 일정 관리: UKG 디멘션즈는 고급 일정 관리 기능을 포함하고 있으며, 이는 세서미 HR의 핵심 기능이 아닙니다.
• 성과 관리: 세서미 HR은 성과 평가 및 목표 설정을 위한 도구를 제공하며, 이는 UKG 디멘션즈의 주요 기능이 아닙니다.

​

장점 및 단점

​

세서미 HR

장점

• 시간 추적 이상의 종합적인 HR 관리 기능.
• 효과적인 문서 관리 시스템.
• 간소화된 온보딩 및 오프보딩 프로세스.
• 사용자 친화적인 인터페이스.
• 고급 성과 관리 기능.

​

단점

• 특화된 솔루션에 비해 제한된 급여 통합.
• 포괄적인 기능 세트로 인해 가파른 학습 곡선을 가질 수 있습니다.
• 완전한 기능 접근을 위한 초기 비용이 더 높습니다.

​

UKG 디멘션즈

장점

• 우수한 시간 기록 정확성.
• 고급 일정 관리 기능.
• 급여 시스템과의 깊은 통합.
• 우수한 모바일 기능.
• 근무 시간 및 출석 관리 위한 직원 자기 서비스.

​

단점

• 시간 기록 및 급여 프로세스에 대한 좁은 초점.
• 제한된 성과 관리 및 문서 처리 기능.
• 다른 HR 기능 통합에 대한 추가 비용이 발생할 수 있습니다.

​

사용 사례

세서미 HR

• 중대형 조직: 성과 관리에서 문서 저장소까지 모두 포함하는 포괄적인 HR 관리 도구가 필요한 기업.
• 다양한 요구를 가진 HR 부서: 여러 HR 기능을 포괄하는 다재다능한 솔루션이 필요한 HR 팀에 적합합니다.
• 직원 참여 중심의 기업: 직원 경험과 지속적인 발전을 강조하는 조직은 성과 및 온보딩 기능의 혜택을 볼 수 있습니다.

​

UKG 디멘션즈

• 복잡한 일정 관리가 필요한 조직: 강력한 일정 및 근무 계획 기능이 필요한 기업에 적합합니다.
• 급여 중심의 기업: 급여 정확성과 통합을 우선시하는 기업은 UKG 디멘션즈가 더 적합합니다.
• 모바일 근무자: 신뢰할 수 있는 시간 추적 및 자기 서비스 기능이 필요한 원격 또는 모바일 직원이 있는 기업.

​

결론

세서미 HR과 UKG 디멘션즈를 비교하면 서로 다른 분야에서 각기 뛰어난 두 강력한 HRIS 도구가 드러납니다.

​

세서미 HR은 포괄적인 HR 관리 기능으로 두각을 나타내며, 다양한 HR 프로세스를 효율적으로 관리할 수 있는 다각화된 솔루션을 찾는 기업에 이상적입니다. 강력한 성과 관리, 온보딩/오프보딩, 그리고 문서 관리 기능은 잘 갖추어진 HR 도구를 보장합니다.

​

UKG 디멘션즈는 정확한 시간 기록 및 급여 통합에서 빛나며, 정확하고 효율적인 급여 처리가 필요한 기업에 적합합니다. 고급 일정 관리 및 모바일 기능은 복잡한 인력 관리 요구가 있는 조직에도 더욱 적합성을 높입니다.

​

귀하의 주된 필요가 다양한 HR 기능을 포함한 통합 HR 솔루션이라면, 세서미 HR이 더 나은 선택일 것입니다. 하지만 시간 기록 정확성을 개선하고 급여 프로세스를 원활하게 통합하는 데 집중하고 싶다면, UKG 디멘션즈가 가장 좋은 솔루션이 될 것입니다.

​

조직의 특정 요구 사항과 우선 사항을 이해하는 것은 이 두 가지 훌륭한 HRIS 도구의 최적의 적합성을 결정합니다.