Johdanto

Oikean HRIS-työkalun valitseminen on elintärkeää henkilöstöhallintoprosessien virtaviivaistamiseksi, tehokkuuden lisäämiseksi ja työntekijäkokemuksen parantamiseksi. Tässä vertailussa tarkastelemme kahta merkittävää HRIS-työkalua: Seesami HR ja UKG Dimensions.

​

Seesami HR on vahva ohjelmistoratkaisu, joka on suunniteltu auttamaan yrityksiä digitalisoimaan päivittäiset HR-prosessit, tehden niistä yksinkertaisempia ja automatisoidumpia. Se on arvokas työkalu johtajille, esimiehille ja HR-ammattilaisille, jotka keskittyvät parantamaan työntekijäkokemusta samalla kun he säästävät aikaa.

​

UKG Dimensions, pilvipohjainen aikakirjausratkaisu, auttaa yrityksiä virtaviivaistamaan HR-prosessejaan ja varmistamaan palkkahallinnan tarkkuuden. Molemmat työkalut palvelevat keskeisiä rooleja nykyaikaisessa HR-hallinnassa, mutta ne keskittyvät hieman erilaisiin toimintoihin ja ominaisuuksiin.

​

Ymmärtämällä näiden työkalujen ainutlaatuisia ominaisuuksia, vahvuuksia ja heikkouksia voit määrittää, mikä niistä vastaa parhaiten organisaatiosi tarpeita.

​

Seesami HR Yhteenveto

Seesami HR yhdistää yksinkertaisuuden ja automaation, voimaannuttaen yrityksiä hallitsemaan HR-toimintojaan tehokkaammin. Alla on yhteenveto sen tärkeimmistä ominaisuuksista.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Työntekijän itsepalvelu: Mahdollistaa työntekijöiden pääsyn ja hallinnan henkilökohtaisista tiedoista, lomapyynnöistä ja läsnäolotiedoista.
• Automaattinen aikaseuranta: Seuraa työntekijöiden tunteja, läsnäoloa ja lomia automaattisesti, vähentäen manuaalisia virheitä.
• Suorituskyvyn hallinta: Helpottaa työntekijäarviointeja ja tavoitteiden asettamista jatkuvan kehittämisen edistämiseksi.
• Asiakirjahallinta: Keskittää asiakirjojen tallennuksen, mikä helpottaa tärkeiden HR-asiakirjojen löytämistä, jakamista ja hallintaa.
• Perehdyttäminen ja työsuhteen päättäminen: Virtaviivaistaa prosesseja uusien työntekijöiden vastaanottamiseksi tai työsuhteen päättämiseksi saumattomasti.
• Analytiikka ja raportointi: Tarjoaa yksityiskohtaisia raportteja ja analyyseja, jotka auttavat HR-päälliköitä tekemään päätöksiä tietoon perustuen.
• Integraatiomahdollisuudet: Yhteensopii helposti muiden liiketoimintasoftien kanssa tarjotakseen yhtenäisen HR-järjestelmän.

​

UKG Dimensions Yhteenveto

UKG Dimensions erottuu tarkassa aikakirjauksessaan ja palkkahallintoratkaisuissaan pilvipohjaisessa ympäristössä. Tässä ovat sen tärkeimmät ominaisuudet.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Edistynyt aikakirjaus: Tarjoaa tarkkaa aikaseurantaa varmistaakseen palkkahallinnan tarkkuuden ja vaatimustenmukaisuuden.
• Aikataulutuksen hallinta: Helpottaa tehokasta aikataulutusta ja vuorosuunnittelua, maksimoiden työvoiman tehokkuuden.
• Palkkahallinta-integraatio: Integroituu syvällisesti palkkahallintojärjestelmiin, virtaviivaistaen palkankäsittelyä.
• Poissaolojen hallinta: Seuraa ja hallinnoi työntekijöiden lomia ja poissaolopyyntöjä tarkasti.
• Mobiilikäytettävyys: Tarjoaa mobiilitoimintoja, jotka mahdollistavat työntekijöiden kellotuksen, aikataulujen katsomisen ja ajanhallinnan etäyhteydellä.
• Työntekijän itsepalvelu: Voimaannuttaa työntekijöitä hallitsemaan omaa aikaansa ja läsnäoloaan itsenäisesti.
• Analytiikka ja näkemykset: Antaa käyttökelpoisia oivalluksia ja analyyseja työvoimasta parempaan päätöksentekoon.

​

Samankaltaisuudet

Sekä Seesami HR että UKG Dimensions jakavat useita samankaltaisuuksia, huolimatta erilaisista painopisteistä HRIS-maailmassa.

​

• Työntekijän itsepalvelu: Molemmat alustat tarjoavat itsepalvelutoimintoja, joiden avulla työntekijät voivat käyttää ja hallita henkilökohtaisia ja läsnäolotietoja.
• Automaattinen aikaseuranta: Molemmat työkalut automatisoivat työntekijöiden tuntien ja läsnäolon seurannan, vähentäen manuaalista työtä ja virheitä.
• Integraatiomahdollisuudet: Kumpikin työkalu tukee integrointia muihin liiketoimintajärjestelmiin, edistäen sujuvaa datavirtaa organisaatiossa.
• Analytiikka ja raportointi: Molemmat tarjoavat vahvoja analytiikka- ja raportointitoimintoja auttaakseen HR-päälliköitä tekemään perusteellisia päätöksiä.
• Mobiilikäytettävyys: Molemmat sovellukset ovat käytettävissä mobiililaitteilla, jolloin työntekijät voivat käyttää järjestelmää liikkeellä ollessaan.

​

Eroja

Vaikka Seesami HR ja UKG Dimensions menevät osittain päällekkäin, keskeiset erot erottavat ne.

​

• Ydinominaisuus: Seesami HR keskittyy kokonaisvaltaiseen HR-hallintaan, sisältäen suorituskyvyn hallinnan ja asiakirjahallinnan, kun taas UKG Dimensions erikoistuu aikakirjaukseen ja palkkahallinnan tarkkuuteen.
• Palkkahallinta-integraatio: UKG Dimensions tarjoaa syvempää palkkahallinta-integraatiota, mikä on ihanteellinen organisaatioille, jotka haluavat virtaviivaistaa palkankäsittelyään, mikä on vähemmän korostettuna Seesami HR:ssä.
• Työntekijöiden perehdyttäminen ja työsuhteen päättäminen: Seesami HR tarjoaa omistetut ominaisuudet työntekijöiden perehdyttämiseen ja työsuhteen päättämiseen parantaakseen kokonaistyöntekijäelinkaaren hallintaa.
• Aikataulutuksen hallinta: UKG Dimensions sisältää edistyneet aikataulutustoiminnot, joita ei ole Seesami HR:n ydinominaisuutena.
• Suorituskyvyn hallinta: Seesami HR tarjoaa työkaluja suorituskykyarviointiin ja tavoitteiden asettamiseen, joita ei ole pääominaisuuksina UKG Dimensionsissa.

​

Plussat ja miinukset

​

Seesami HR

Plussat

• Kattavat HR-hallintatoiminnot, jotka ylittävät pelkän aikaseurannan.
• Tehokas asiakirjahallintajärjestelmä.
• Virtaviivaistetut perehdytys- ja työsuhteen päättämisprosessit.
• Käyttäjäystävällinen käyttöliittymä.
• Edistyneet suorituskyvyn hallintatoiminnot.

​

Miinukset

• Rajallinen palkkahallinta verrattuna erikoistuneisiin ratkaisuihin.
• Saattaa olla jyrkempi opiskelu käyrä sen laajan ominaisuusjoukon vuoksi.
• Korkeammat alkuinvestoinnit täysimittaiselle pääsyyn.

​

UKG Dimensions

Plussat

• Ylivertainen aikakirjauksen tarkkuus.
• Edistyneet aikataulutuksen ja vuorohallinnan ominaisuudet.
• Syvällinen integraatio palkkahallintojärjestelmien kanssa.
• Erinomaiset mobiilitoiminnot.
• Työntekijän itsepalvelu aikakirjauksessa ja läsnäolon hallinnassa.

​

Miinukset

• Kapeampi painotus aikakirjauksessa ja palkkahallintoprosesseissa.
• Rajoitetut suorituskyvyn hallinnan ja asiakirjakäsittelyn ominaisuudet.
• Mahdolliset lisäkustannukset muiden HR-toiminallisuuksien integroimiseksi.

​

Käyttötapaukset

Seesami HR

• Keskikokoiset ja suuret organisaatiot: Yritykset, jotka tarvitsevat kattavaa HR-hallintotyökalua, joka kattaa kaiken suorituskyvyn hallinnasta asiakirjojen tallennukseen.
• Erilaisia tarpeita omaavat HR-osastot: Ihana HR-tiimeille, jotka tarvitsevat monipuolista ratkaisua, joka kattaa useita HR-toimintoja.
• Työntekijäkokemukseen keskittyvät yritykset: Organisaatiot, jotka korostavat työntekijäkokemusta ja jatkuvaa kehitystä, hyötyvät sen suorituskyvystä ja perehdytysohjelmista.

​

UKG Dimensions

• Monimutkaisista aikataulutustarpeista kärsivät organisaatiot: Ihana yrityksille, jotka tarvitsevat vahvoja aikataulutustoimintoja ja vuorosuunnittelua.
• Palkkahallintaan keskittyvät yritykset: Yritykset, jotka priorisoivat palkkahallinnan tarkkuutta ja integraatiota, pitävät UKG Dimensionsia sopivampana.
• Mobiilityövoima: Yritykset, joilla on etä- tai liikkuvia työntekijöitä, ja jotka tarvitsevat luotettavaa aikakirjausta ja itsepalvelutoimintoja.

​

Johtopäätös

Sesame HR:n ja UKG Dimensionsin vertailu paljastaa kaksi tehokasta HRIS-työkalua, joista kumpikin loistaa eri alueilla.

​

Seesami HR erottuu kattavalla HR-hallintakyvyllään, mikä tekee siitä ihanteellisen yrityksille, jotka etsivät monipuolista ratkaisua eri HR-prosessien tehokkaaseen hallintaan. Sen voimakkaat suorituskyvyn hallinta-, perehdytys-/lisenssien ja asiakirjahallintaominaisuudet varmistavat hyvin pyöristetyn HR-työkalun.

​

UKG Dimensions loistaa tarkassa aikakirjauksessaan ja palkkahallinta-integraatiossaan, mikä tekee siitä täydellisen yrityksille, jotka tarvitsevat tarkkaa ja tehokasta palkankäsittelyä. Sen edistyneet aikataulutus- ja mobiilitoiminnot parantavat edelleen sen soveltuvuutta organisaatioille, joilla on monimutkaisia työvoiman hallintatarpeita.

​

Jos ensisijainen tarpeesi on kokonaisvaltainen HR-ratkaisu, joka kattaa useita HR-toimintoja, Seesami HR on todennäköisesti parempi valinta. Kuitenkin, jos keskityt aikakirjauksen tarkkuuden parantamiseen ja palkkaprosessien saumattomaan integroimiseen, UKG Dimensions tulisi olla valintasi.

​

Ymmärtämällä organisaatiosi erityistarpeet ja prioriteetit määritetään paras yhteensopivuus näiden kahden erinomaisen HRIS-työkalun välillä.