導入

適切なHRISツールを選択することは、人事プロセスを合理化し、効率を高め、従業員の体験を向上させるために重要です。 この比較では、2つの主要なHRISツール、セサミHRとUKGディメンションについて掘り下げます。

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セサミHRは、企業が日常のHRプロセスをデジタル化するのを支援するために設計された堅実なソフトウェアソリューションです。 それは、時間を節約しながら従業員の体験を向上させることに焦点を当てた管理者、幹部、HR専門家にとって貴重なツールです。

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UKGディメンションは、クラウドベースの時間管理ソリューションであり、ビジネスのHRプロセスを合理化し、給与の正確性を確保するのに役立ちます。 両方のツールは現代のHR管理において重要な役割を果たしていますが、ターゲットとする機能や特徴セットは異なります。

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これらのツールの独自の機能、強み、弱みを理解することで、どちらがあなたの組織のニーズに最も合っているかを判断できます。

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セサミHRの概要

セサミHRは、シンプルさと自動化を組み合わせ、企業がHR機能をより効率的に管理できるようにします。 以下はその主要な機能の概要です。

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主要機能

• 従業員セルフサービス: 従業員は、個人データ、休暇リクエスト、出席記録にアクセスし、管理できます。
• 自動時間追跡: 従業員の労働時間、出席、休暇を自動的に追跡し、手動エラーを減らします。
• パフォーマンス管理: 従業員評価と目標設定を促進し、継続的な成長を図ります。
• 文書管理: 文書の保存を中央集約化し、重要なHR文書を簡単に見つけて共有し、管理できます。
• オンボーディングとオフボーディング: 新しい従業員を歓迎したり、オフボーディングをスムーズに管理したりするためのプロセスを効率化します。
• 分析と報告: HRマネージャーがデータに基づいた意思決定を行うために、詳細なレポートと分析を提供します。
• 統合機能: 他のビジネスソフトウェアと簡単に統合し、統一されたHRシステムを提供します。

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UKGディメンションの概要

UKGディメンションは、クラウドベースのアーキテクチャ内で正確な時間管理と給与ソリューションを提供することに優れています。 ここにその主要機能があります。

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主要機能

• 高度な時間管理: 給与の正確性とコンプライアンスを保証するために、正確な時間追跡を提供します。
• スケジューリング管理: 効果的なスケジューリングとシフト計画を促進し、労働力の効果を最大化します。
• 給与統合: 給与処理を合理化するために、給与システムと深く統合します。
• 欠勤管理: 従業員の休暇および欠席リクエストを正確に追跡・管理します。
• モバイルアクセシビリティ: モバイル機能を提供し、従業員が出勤/退勤し、スケジュールを確認し、時間を遠隔で管理することを可能にします。
• 従業員セルフサービス: 従業員が自律的に自分の時間と出席を管理できるようにします。
• 分析と洞察: より良い意思決定のための実行可能な労働力の洞察と分析を提供します。

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類似点

セサミHRとUKGディメンションは、HRISのさまざまな側面で異なる焦点を持つにもかかわらず、いくつかの類似点を共有しています。

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• 従業員セルフサービス: 両方のプラットフォームはセルフサービス機能を提供し、従業員が個人データおよび出席情報にアクセスし、管理できるようにします。
• 自動時間追跡: 両方のツールは従業員の労働時間と出席を追跡し、自動化することで手作業を減らします。
• 統合機能: 各ツールは他のビジネスシステムとの統合をサポートし、組織全体でスムーズなデータフローを促進します。
• 分析と報告: 両方はHRマネージャーが情報に基づいた意思決定を行うために強力な分析と報告機能を提供します。
• モバイルアクセシビリティ: 両方のアプリはモバイルデバイスからアクセスでき、従業員が外出先でシステムと対話できるようにします。

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相違点

セサミHRとUKGディメンションがいくつかの領域で重なる一方で、重要な相違点が彼らを区別します。

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• コア機能: セサミHRはパフォーマンス管理や文書管理を含む全体的なHR管理に焦点を当てているのに対し、UKGディメンションは時間管理と給与精度を専門としています。
• 給与統合: UKGディメンションは、給与処理を合理化するために給与統合を深めており、これはセサミHRではあまり強調されていません。
• 従業員のオンボーディングとオフボーディング: セサミHRは、従業員のオンボーディングとオフボーディングのための専用機能を提供し、全体的な従業員ライフサイクル管理を強化します。
• スケジューリング管理: UKGディメンションは高度なスケジューリング機能を含んでおり、これはセサミHRのコア機能ではありません。
• パフォーマンス管理: セサミHRはパフォーマンス評価や目標設定のためのツールを提供しており、これはUKGディメンションでは主要な機能ではありません。

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利点と欠点

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セサミHR

利点

• 時間追跡だけでなく、包括的なHR管理機能。
• 効果的な文書管理システム。
• スムーズなオンボーディングとオフボーディングプロセス。
• 使いやすいインターフェース。
• 高度なパフォーマンス管理機能。

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短所

• 特化したソリューションに比べて限られた給与統合。
• 広範な機能セットのため、学習曲線が急になることがあります。
• フル機能アクセスのための初期コストが高い。

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UKGディメンション

利点

• 優れた時間管理の精度。
• 高度なスケジューリングとシフト管理。
• 給与システムとの深い統合。
• 優れたモバイル機能。
• 時間および出席管理のための従業員セルフサービス。

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短所

• 時間管理と給与プロセスに限られた焦点。
• 限られたパフォーマンス管理および文書処理機能。
• 他のHR機能との統合に追加コストがかかる可能性があります。

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使用ケース

セサミHR

• 中規模から大規模な組織: パフォーマンス管理から文書保存までのすべてをカバーする包括的なHR管理ツールを必要とする企業。
• 多様なニーズを持つHR部門: 複数のHR機能を含む多用途のソリューションを必要とするHRチームに最適です。
• 従業員エンゲージメントに重点を置く企業: 従業員体験と継続的な成長を重視する組織は、そのパフォーマンスおよびオンボーディング機能の恩恵を受けます。

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UKGディメンション

• 複雑なスケジューリングのニーズを持つ組織: 堅実なスケジューリングおよびシフト計画機能が必要な企業に最適です。
• 給与中心のビジネス: 給与の正確性と統合を優先する企業は、UKGディメンションがより適していると感じるでしょう。
• モバイルワークフォース: 信頼できる時間管理とセルフサービス機能を必要とするリモートまたはモバイル従業員を持つ企業。

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結論

セサミHRとUKGディメンションを比較すると、それぞれ異なる領域で優れた2つの強力なHRISツールが明らかになります。

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セサミHRは、その包括的なHR管理機能によって際立っており、さまざまなHRプロセスを効率的に管理するための多面的なソリューションを求める企業に最適です。 その堅実なパフォーマンス管理、オンボーディング/オフボーディング、および文書管理機能は、十分に整ったHRツールを保証します。

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UKGディメンションは、その正確な時間管理と給与統合において際立っており、正確で効率的な給与処理を必要とするビジネスに最適です。 その高度なスケジューリングとモバイル機能は、複雑な労働力管理ニーズのある組織に対する適合性をさらに高めます。

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もしあなたの主なニーズが多様なHR機能を包含する全体的なHRソリューションであれば、セサミHRがより良い選択になるでしょう。 しかし、時間管理の精度を向上させ、給与プロセスをシームレスに統合することに焦点を当てている場合、UKGディメンションがあなたの選択肢となるべきです。

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あなたの組織の特定のニーズと優先事項を理解することが、これら2つの優れたHRISツールの間で最適な適合を決定します。