Введение

Выбор правильного инструмента HRIS имеет решающее значение для оптимизации процессов управления персоналом, повышения эффективности и улучшения опыта сотрудников. В этом сравнении мы рассмотрим два известных инструмента HRIS: Sesame HR и UKG Dimensions.

​

Sesame HR — это мощное программное решение, предназначенное для помощи компаниям в цифровизации рутинных HR-процессов, делая их проще и более автоматизированными. Это незаменимый инструмент для менеджеров, руководителей и HR-специалистов, сосредоточенных на улучшении опыта сотрудников, при этом экономя время.

​

UKG Dimensions, облачное решение для учета рабочего времени, помогает бизнесу оптимизировать процессы управления персоналом и обеспечивать точность расчета заработной платы. Оба инструмента выполняют важные функции в современном управлении HR, но ориентированы на несколько разные функции и наборы возможностей.

​

Понимание уникальных функций, сильных и слабых сторон этих инструментов поможет вам определить, какой из них лучше всего соответствует вашим организационным потребностям.

​

Обзор Sesame HR

Sesame HR сочетает простоту с автоматизацией, позволяя компаниям более эффективно управлять своими HR-функциями. Ниже представлен обзор его ключевых функций.

​

Ключевые функции

• Самообслуживание сотрудников: Позволяет сотрудникам получать доступ и управлять своими личными данными, запросами на отпуск и записями посещаемости.
• Автоматизированный учет рабочего времени: Автоматически отслеживает часы сотрудников, посещаемость и отгулы, снижая количество ошибок.
• Управление производительностью: Способствует оценке сотрудников и установлению целей для содействия постоянному развитию.
• Управление документами: Централизует хранение документов, делая их легкими для нахождения, обмена и управления важной HR-документацией.
• Ввод и вывод сотрудников: Оптимизирует процессы для приветствия новых сотрудников или плавного управления выводом.
• Аналитика и отчетность: Предоставляет подробные отчеты и аналитику, чтобы помочь HR-менеджерам принимать решения на основе данных.
• Возможности интеграции: Легко интегрируется с другим бизнес-программным обеспечением для создания единой HR-системы.

​

Обзор UKG Dimensions

UKG Dimensions отлично справляется с обеспечением точного учета рабочего времени и расчетов заработной платы в облачной архитектуре. Вот его ключевые функции.

​

Ключевые функции

• Продвинутый учет рабочего времени: Предлагает точное отслеживание времени для обеспечения точности расчета заработной платы и соблюдения норм.
• Управление расписанием: Способствует эффективному планированию и учету смен, максимизируя эффективность рабочей силы.
• Интеграция с расчетом зарплаты: Глубоко интегрируется с системами расчета заработной платы для упрощения обработки платежей.
• Управление отсутствием: Точно отслеживает и управляет временем отсутствия сотрудников и запросами на отпуск.
• Мобильная доступность: Предоставляет мобильные возможности, позволяя сотрудникам входить и выходить, просматривать графики и управлять своим временем удаленно.
• Самообслуживание сотрудников: Позволяет сотрудникам самостоятельно управлять своим временем и посещаемостью.
• Аналитика и инсайты: Предоставляет полезные рабочие данные и аналитику для лучшего принятия решений.

​

Сходства

Оба Sesame HR и UKG Dimensions имеют несколько сходств, несмотря на разные фокусные точки в ландшафте HRIS.

​

• Самообслуживание сотрудников: Обе платформы предлагают возможности самообслуживания, позволяя сотрудникам получать доступ и управлять данными о себе и посещаемостью.
• Автоматизированный учет рабочего времени: Оба инструмента автоматизируют отслеживание часов работы сотрудников и посещаемости, уменьшая ручную работу и ошибки.
• Возможности интеграции: Каждый инструмент поддерживает интеграцию с другими бизнес-системами, способствуя бесшовному потоку данных по организации.
• Аналитика и отчетность: Оба предоставляют мощные аналитические и отчетные функции, чтобы помочь HR-менеджерам принимать обоснованные решения.
• Мобильная доступность: Обе приложения доступны через мобильные устройства, позволяя сотрудникам взаимодействовать с системами на ходу.

​

Различия

Несмотря на то, что Sesame HR и UKG Dimensions пересекаются в некоторых областях, ключевые различия выделяют их.

​

• Основной функционал: Sesame HR фокусируется на комплексном управлении HR, включая управление производительностью и управление документами, в то время как UKG Dimensions специализируется на учете рабочего времени и точности расчетов заработной платы.
• Интеграция с расчетом зарплаты: UKG Dimensions предлагает более глубокую интеграцию с расчетом заработной платы, идеально подходящую для организаций, стремящихся упростить процесс расчета, что в меньшей степени акцентируется в Sesame HR.
• Ввод и вывод сотрудников: Sesame HR предлагает специальные функции для введения и вывода сотрудников, улучшая общее управление жизненным циклом сотрудников.
• Управление расписанием: UKG Dimensions включает в себя продвинутые возможности планирования, которые не являются основной функцией Sesame HR.
• Управление производительностью: Sesame HR предлагает инструменты для оценки производительности и установки целей, которые не являются первоочередными функциями в UKG Dimensions.

​

Плюсы и минусы

​

Sesame HR

Плюсы

• Комплексные функции управления HR помимо учета рабочего времени.
• Эффективная система управления документами.
• Оптимизированные процессы ввода и вывода сотрудников.
• Интуитивно понятный интерфейс.
• Продвинутые возможности управления производительностью.

​

Минусы

• Ограниченная интеграция расчета заработной платы по сравнению со специализированными решениями.
• Может иметь более крутой опыт обучения из-за широкого набора функций.
• Высокие первоначальные затраты на доступ к полному функционалу.

​

UKG Dimensions

Плюсы

• Превосходная точность учета рабочего времени.
• Продвинутый график и управление сменами.
• Глубокая интеграция с системами расчета заработной платы.
• Отличные мобильные возможности.
• Самообслуживание сотрудников для учета времени и посещаемости.

​

Минусы

• Узкая специализация на учете времени и процессах расчета заработной платы.
• Ограниченные функции управления производительностью и обработки документов.
• Потенциальные дополнительные затраты на интеграцию с другими HR-функциями.

​

Сценарии использования

Sesame HR

• Организации средней и крупной величины: Компании, которым нужен комплексный инструмент управления HR, охватывающий все, от управления производительностью до хранения документов.
• HR-отделы с разнообразными потребностями: Идеально подходит для команд HR, которым необходимо универсальное решение, охватывающее несколько HR-функций.
• Компании, ориентированные на вовлеченность сотрудников: Организации, подчеркивающие опыт сотрудников и постоянное развитие, получат выгоду от его функций управления производительностью и ввода/вывода сотрудников.

​

UKG Dimensions

• Организации с комплексными потребностями в планировании: Идеально подходит для предприятий, которым нужны надежные возможности планирования и учета смен.
• Компании, сосредоточенные на зарплате: Компании, придающие большое значение точности расчетов и интеграции, найдут UKG Dimensions более подходящим.
• Мобильная рабочая сила: Бизнесы с удаленными или мобильными сотрудниками, нуждающимися в надежном учете времени и функциях самообслуживания.

​

Заключение

Сравнение Sesame HR и UKG Dimensions выявляет два мощных инструмента HRIS, каждый из которых выделяется в разных областях.

​

Sesame HR выделяется своими комплексными возможностями управления HR, что делает его идеальным для компаний, которые ищут многофункциональное решение для эффективного управления различными HR-процессами. Его мощные функции управления производительностью, ввода/вывода сотрудников и управления документами обеспечивают хорошо сбалансированный HR-инструмент.

​

UKG Dimensions преуспевает в точном учете рабочего времени и интеграции с расчетом заработной платы, что делает его идеальным для бизнеса, которому нужна точная и эффективная обработка заработной платы. Его продвинутые возможности планирования и мобильности дополнительно повышают его пригодность для организаций с комплексными потребностями в управлении рабочей силой.

​

Если ваша основная потребность заключается в целостном решении HR, которое охватывает различные HR-функции, то Sesame HR, вероятно, будет лучшим выбором. Однако, если ваш акцент сделан на повышении точности учета рабочего времени и бесшовной интеграции процессов расчета заработной платы, UKG Dimensions должен быть вашим выбором.

​

Понимание специфических потребностей и приоритетов вашей организации определит наилучший выбор между этими двумя отличными инструментами HRIS.