Введение

Выбор правильного инструмента HRIS имеет решающее значение для бизнеса, стремящегося оптимизировать процессы HR, улучшить работа сотрудников и повысить производительность в целом. В этом сравнении мы подробно рассмотрим два ведущих решения для управления персоналом: HR Cloud и Access PeopleHR. HR Cloud известна своим комплексным решением HRMS, которое охватывает каждый этап жизненного цикла сотрудников, от адаптации до управления производительностью. С другой стороны, Access PeopleHR разработана в первую очередь для малых и средних компаний и предоставляет универсальную платформу для всех ключевых функций HR, включая отслеживание кандидатов и сотрудников, а также отзывы о производительности.

​

Сравнение HR Cloud и Access PeopleHR поможет вам определить, какой инструмент наиболее соответствует вашим организационным потребностям, позволяя вам принимать обоснованные решения для ваших HR-процессов.

​

Обзор HR Cloud

HR Cloud является надежным решением HRMS, которое стремится оптимизировать все аспекты управления человеческими ресурсами. Его интуитивно понятная платформа разработана для повышения вовлеченности сотрудников, удовлетворенности и производительности в организациях различных размеров.

​

Ключевые функции

• Адаптация новых сотрудников: Модуль адаптации HR Cloud ускоряет процесс наема новых сотрудников с помощью индивидуализированных рабочих потоков, автоматизированного документооборота и привлекательного контента, адаптированного под каждую роль.
• Самообслуживание сотрудников: Сотрудники могут управлять своей личной информацией, льготами и запросами на отпуск через удобный портал.
• Управление производительностью: Функция управления производительностью включает в себя установку целей, постоянную обратную связь, обзоры производительности и системы признания, чтобы поддерживать мотивацию сотрудников.
• Время и посещаемость: Система позволяет точно отслеживать часы работы сотрудников, упрощая расчеты заработной платы и управление посещаемостью.
• Аналитика HR: Расширенная аналитика и функции отчетности помогают HR-командам принимать обоснованные решения на основе данных и отслеживать ключевые показатели эффективности (KPIs).
• Мобильный доступ: Мобильная совместимость платформы обеспечивает возможность выполнения основных функций HR на ходу.

​

Обзор Access PeopleHR

Access PeopleHR — это комплексный HRIS, разработанный для удовлетворения потребностей малых и средних компаний. Он предлагает универсальную платформу для эффективного и результативного управления ключевыми функциями HR.

​

Ключевые функции

• Система отслеживания кандидатов (ATS): Система отслеживания кандидатов упрощает процесс набора, начиная с размещения вакансий и заканчивая отслеживанием прогресса кандидатов и управлением расписанием интервью.
• Отслеживание сотрудников: Надежная база данных для управления информацией о сотрудниках, контактной информацией и важной документацией.
• Оценка производительности: Содействует регулярным оценкам производительности с настраиваемыми шаблонами оценок и инструментами отслеживания.
• Неограниченное хранение документов: Пользователи могут прикреплять столько документов, сколько нужно к каждому профилю сотрудника, не беспокоясь о лимитах хранения.
• Управление обучением: Организуйте и управляйте программами обучения сотрудников, отслеживайте их прогресс и обеспечивайте соблюдение норм.
• Самообслуживание сотрудников: Предоставляет сотрудникам возможность обновлять свои профили, управлять запросами на отпуск и получать доступ к важным документам через портал самообслуживания.

​

Сходства

Как HR Cloud, так и Access PeopleHR предлагают ряд функций, разработанных для улучшения операций HR и опыта сотрудников:

• Самообслуживание сотрудников: Обе платформы предоставляют порталы, которые позволяют сотрудникам обновлять личную информацию, запрашивать отпуск и получать доступ к важным документам самостоятельно.
• Управление производительностью: Каждая система включает в себя инструменты для проведения оценок производительности, установки целей и отслеживания прогресса сотрудников.
• Управление документами: HR Cloud и Access PeopleHR позволяют хранить и управлять записями сотрудников, обеспечивая легкий доступ к важной информации.
• Анализ и отчетность: Оба инструмента имеют мощные аналитические возможности, чтобы помочь HR-командам принимать обоснованные решения на основе данных в реальном времени.

​

Различия

Несмотря на их сходства, HR Cloud и Access PeopleHR имеют различные функции, которые отличают их друг от друга:

• Целевая аудитория: HR Cloud обслуживает организации различного размера, включая крупные предприятия, в то время как Access PeopleHR специально разработан для малых и средних компаний.
• Опыт адаптации: Процесс адаптации новых сотрудников в HR Cloud очень настраиваемый, с автоматизированными рабочими потоками и персонализированным контентом, в то время как Access PeopleHR предлагает более стандартный подход.
• Мобильный доступ: HR Cloud акцентирует внимание на мобильной совместимости, позволяя пользователям выполнять задачи HR через специализированное мобильное приложение. Мобильные возможности Access PeopleHR более ограничены.
• Управление обучением: Хотя функции управления обучением доступны в Access PeopleHR, HR Cloud не включает эту функциональность из коробки.
• Неограниченное хранение документов: Access PeopleHR выделяется тем, что предлагает неограниченное хранение документов, в отличие от HR Cloud, которая может устанавливать определенные ограничения в зависимости от выбранного плана.

​

Плюсы и минусы

HR Cloud

Преимущества:

• Комплексный процесс адаптации, адаптированный к конкретным ролям.
• Надежный мобильный доступ, обеспечивающий доступ к функциям HR в любое время.
• Расширенная аналитика, помогающая принимать обоснованные HR-решения на основе данных.
• Удобный портал самообслуживания сотрудников.

​

Недостатки:

• Может быть более сложным и насыщенным функциями, чем необходимо для малых предприятий.
• Потенциальные ограничения по хранению в зависимости от выбранного плана.

​

Access PeopleHR

Преимущества:

• Неограниченное хранение документов для комплексных записей сотрудников.
• Упрощенная система отслеживания кандидатов, повышающая эффективность набора.
• Идеально подходит для малых и средних компаний.
• Настраиваемые шаблоны для оценки производительности.

​

Недостатки:

• Менее продвинутые мобильные возможности по сравнению с HR Cloud.
• Ограниченные возможности настройки процессов адаптации.
• Может не иметь некоторых более продвинутых функций HR, необходимых более крупным предприятиям.

​

Случаи использования

HR Cloud

HR Cloud идеально подходит для крупных предприятий и развивающихся компаний, которые нуждаются в комплексном и настраиваемом решении HR. Он отлично справляется с улучшением опыта адаптации сотрудников, предоставляя расширенную аналитику для стратегического принятия решений и облегчая мобильное управление HR для команд, находящихся в движении.

​

Access PeopleHR

Access PeopleHR идеально подходит для малых и средних компаний, которые нуждаются в эффективном и простом в использовании HRIS. Его сильные стороны заключаются в неограниченном хранении документов, надежной системе ATS для оптимизации рекрутинга и простых в использовании инструментах управления производительностью. Это отличное решение для компаний, стремящихся централизовать свои HR-процессы без необходимости в обширной настройке.

​

Заключение

HR Cloud и Access PeopleHR — это мощные инструменты HRIS с уникальными особенностями, которые удовлетворяют различные организационные потребности. HR Cloud лучше всего подходит для крупных предприятий или развивающихся компаний, ищущих многофункциональное, высоконастраиваемое решение HR с мощными мобильными возможностями. В противоположность этому, Access PeopleHR идеально подходит для малых и средних компаний, которым нужно простое, эффективное и масштабируемое HRIS с отличным управлением документами и функциями отслеживания кандидатов.

​

В конечном итоге выбор между HR Cloud и Access PeopleHR должен основываться на конкретных требованиях вашей компании, размере вашей рабочей силы и функциях HR, которые вы приоритизируете. Оба инструмента предлагают надежные решения, но наилучший вариант зависит от уникальных потребностей и целей вашей организации.