Introduktion

Att välja rätt HRIS-verktyg är avgörande för att effektivisera HR-processer, öka effektiviteten och förbättra medarbetarupplevelsen. I denna jämförelse kommer vi att fördjupa oss i två framträdande HRIS-verktyg: Sesame HR och UKG Dimensioner.

​

Sesame HR är en robust programvarulösning som är utformad för att hjälpa företag att digitalisera rutinmässiga HR-processer, vilket gör dem enklare och mer automatiserade. Det är ett ovärderligt verktyg för chefer, ledare och HR-proffs som fokuserar på att förbättra medarbetarupplevelsen samtidigt som de sparar tid.

​

UKG Dimensioner, en molnbaserad tidshanteringslösning, hjälper företag att effektivisera sina HR-processer och säkerställa noggrannheten i löner. Båda verktygen spelar viktiga roller i modern HR-hantering men syftar på något olika funktioner och funktionaliteter.

​

Att förstå de unika funktionerna, styrkorna och svagheterna hos dessa verktyg kommer att hjälpa dig att avgöra vilket som bäst stämmer överens med dina organisatoriska behov.

​

Översikt över Sesame HR

Sesame HR kombinerar enkelhet med automatisering, vilket ger företag möjlighet att hantera sina HR-funktioner mer effektivt. Nedan följer en översikt av dess nyckelfunktioner.

​

Huvudfunktioner

• Självbetjäning För Anställda: Anställda kan få tillgång till och hantera sina personliga uppgifter, ledighetsansökningar och närvaroregister.
• Automatiserad Tidsspårning: Spårar anställdas timmar, närvaro och ledighet automatiskt, vilket minskar manuella fel.
• Prestationshantering: Underlättar medarbetarevalueringar och målsättning för att främja kontinuerlig utveckling.
• Dokumenthantering: Centraliserar dokumentlagring, vilket gör det enkelt att hitta, dela och hantera viktig HR-dokumentation.
• Onboarding och Offboarding: Effektiviserar processer för att välkomna nya anställda eller hantera offboarding sömlöst.
• Analys och Rapportering: Ger detaljerade rapporter och analyser för att hjälpa HR-chefer att fatta datadrivna beslut.
• Integrationsmöjligheter: Integrerar enkelt med andra affärssystem för att tillhandahålla ett enhetligt HR-system.

​

Översikt över UKG Dimensioner

UKG Dimensioner utmärker sig genom att tillhandahålla noggrann tidshantering och löner inom en molnbaserad arkitektur. Här är dess nyckelfunktioner.

​

Huvudfunktioner

• Avancerad Tidshantering: Erbjuder exakt tidsspårning för att säkerställa lönenoggrannhet och efterlevnad.
• Schemaläggningshantering: Underlättar effektiv schemaläggning och skiftplanering, maximerar arbetskraftens effektivitet.
• Löneintegration: Integrerar djupt med lönehanteringssystem för att effektivisera löneprocessen.
• Frånvarohantering: Spårar och hanterar anställdas ledighetsansökningar och permissioner noggrant.
• Mobil Tillgång: Tillhandahåller mobila funktioner, vilket gör det möjligt för anställda att stämpla in/ut, se scheman och hantera sin tid överallt.
• Självbetjäning För Anställda: Ger anställda möjlighet att självständigt hantera sin tid och närvaro.
• Analys och Insikter: Ger handlingsbara insikter och analyser för bättre beslutsfattande.

​

Likheter

Både Sesame HR och UKG Dimensioner delar flera likheter, trots sina olika fokusområden inom HRIS-landskapet.

​

• Självbetjäning För Anställda: Båda plattformarna erbjuder självbetjäningsfunktioner som gör det möjligt för anställda att få tillgång till och hantera sina personliga och närvarodata.
• Automatiserad Tidsspårning: Båda verktygen automatiserar spårningen av anställdas timmar och närvaro, vilket minskar manuellt arbete och fel.
• Integrationsmöjligheter: Varje verktyg stöder integration med andra affärssystem, vilket främjar sömlös dataöverföring över hela organisationen.
• Analys och Rapportering: Båda erbjuder robusta analys- och rapporteringsfunktioner för att hjälpa HR-chefer att fatta informerade beslut.
• Mobil Tillgång: Båda apparna är tillgängliga via mobila enheter, vilket gör att anställda kan interagera med systemen på farten.

​

Skillnader

Medan Sesame HR och UKG Dimensioner överlappar på vissa områden, finns det viktiga skillnader som skiljer dem åt.

​

• Grundläggande Funktionalitet: Sesame HR fokuserar på helhetslösningar för HR-hantering, inklusive prestationshantering och dokumenthantering, medan UKG Dimensioner specialiserar sig på tidshantering och lönenoggrannhet.
• Löneintegration: UKG Dimensioner erbjuder djupare löneintegration, vilket är idealiskt för organisationer som vill effektivisera sin lönehantering, vilket inte betonas lika mycket i Sesame HR.
• Onboarding och Offboarding av Anställda: Sesame HR tillhandahåller dedikerade funktioner för onboarding och offboarding av anställda och förbättrar den övergripande livscykelhanteringen för anställda.
• Planering: UKG Dimensioner inkluderar avancerade schemaläggningsmöjligheter, vilket inte är en kärnfunktion i Sesame HR.
• Prestationshantering: Sesame HR erbjuder verktyg för prestationsutvärderingar och målsättning, som inte är primära funktioner i UKG Dimensioner.

​

För- och nackdelar

​

Sesame HR

Fördelar

• Omfattande HR-hanteringsfunktioner bortom bara tidsspårning.
• Effektivt dokumenthanteringssystem.
• Strukturerade onboarding- och offboardingprocesser.
• Användarvänligt gränssnitt.
• Avancerade funktioner för prestationshantering.

​

Nackdelar

• Begränsad löneintegration jämfört med specialiserade lösningar.
• Kan ha en brantare inlärningskurva på grund av sina omfattande funktioner.
• Högre initialkostnader för åtkomst till fullständiga funktioner.

​

UKG Dimensioner

Fördelar

• Utmärkt tidshanteringsnoggrannhet.
• Avancerad schemaläggning och skiftledning.
• Djup integration med lönehanteringssystem.
• Utmärkta mobila funktioner.
• Självbetjäning för hantering av tid och närvaro.

​

Nackdelar

• Mer begränsat fokus på tidshantering och löneprocesser.
• Begränsade funktioner för prestationshantering och dokumenthantering.
• Potentiellt extra kostnader för integration med andra HR-funktioner.

​

Användningsområden

Sesame HR

• Medelstora till stora organisationer: Företag som behöver ett omfattande HR-hanteringsverktyg som täcker allt från prestationshantering till dokumentlagring.
• HR-avdelningar med varierade behov: Idealisk för HR-team som kräver en mångsidig lösning som omfattar flera HR-funktioner.
• Företag med fokus på medarbetarengagemang: Organisationer som betonar medarbetarupplevelse och kontinuerlig utveckling kommer att dra nytta av dess funktioner för prestation och onboarding.

​

UKG Dimensioner

• Organisationer med komplexa schemaläggningsbehov: Idealisk för företag som behöver robusta schemaläggnings- och skiftplaneringsmöjligheter.
• Företag med löneprioriteringar: Företag som prioriterar noggrannhet i löner och integration kommer att finna UKG Dimensioner mer lämpligt.
• Mobil arbetskraft: Företag med fjärr- eller mobila anställda som behöver pålitlig tidsspårning och självbetjäningsfunktioner.

​

Slutsats

Att jämföra Sesame HR och UKG Dimensioner avslöjar två kraftfulla HRIS-verktyg, som var och en utmärker sig inom olika områden.

​

Sesame HR står ut med sina omfattande HR-hanteringsmöjligheter, vilket gör det idealiskt för företag som söker en mångsidig lösning för att effektivt hantera olika HR-processer. Dess robusta funktioner för prestationshantering, onboarding/offboarding och dokumenthantering säkerställer ett välutrustat HR-verktyg.

​

UKG Dimensioner utmärker sig genom sin noggranna tidshantering och löneintegrering, vilket gör det perfekt för företag som behöver noggrann och effektiv lönehantering. Dess avancerade schemaläggning och mobila funktioner förhöjer ytterligare dess lämplighet för organisationer med komplexa arbetskraftshanteringsbehov.

​

Om ditt primära behov är en helhetlig HR-lösning som omfattar olika HR-funktioner, är Sesame HR sannolikt det bättre valet. Men om ditt fokus är att förbättra tidshanteringsnoggrannhet och sömlöst integrera löneprocesser, bör UKG Dimensioner vara din go-to-lösning.

​

Att förstå organisationens specifika behov och prioriteringar avgör den bästa passformen mellan dessa två utmärkta HRIS-verktyg.