セサミ vs ジャストワークス

導入

人事プロセスを効率的に管理し、自動化することに関しては、適切なHRIS（人的資源情報システム）ツールを見つけることが重要です。この分野で人気の2つの選択肢はセサミHRとジャストワークスです。セサミHRは、ルーチンのHRプロセスをデジタル化するために設計されており、HRマネージャー、経営者、マネージャーが時間を節約し、従業員の経験に重点を置くことができます。一方、ジャストワークスは、グローバルな給与、福利厚生、コンプライアンスサポート、時間追跡、HRツール、HR認定の専門家による受賞歴のあるサポートを提供する包括的なマルチプロダクトソリューションです。これらのツールを比較することで、企業は特定のニーズに最適なものを特定することができます。

セサミHRの概要

主要機能

セサミHRは、HRプロセスを簡素化し自動化することを目的とした強力な機能セットで知られています。主要な機能のいくつかは次のとおりです：

従業員のオンボーディング: オンボーディングプロセスを合理化し、新規採用者にとってシンプルで効率的なものにします。
休暇管理: 従業員が休暇をリクエストし、管理者がリクエストを承認または拒否するための使いやすいツール。
従業員ディレクトリ: すべての従業員情報を容易にアクセスできる包括的なディレクトリ。
パフォーマンス管理: 目標を設定し、進捗を監視し、パフォーマンスレビューを行うためのツール。
時間追跡: 従業員が簡単に作業時間を記録し、正確な時間追跡と給与を保証します。
ドキュメント管理: 重要なHR文書の安全な保存と簡単な取得。
セルフサービスポータル: 従業員が自身のHR関連タスクを管理できるようにし、HR部門の管理負担を軽減します。

ジャストワークスの概要

主要機能

ジャストワークスは、従来のHRタスクを超えた包括的なサービスで際立っています。その主要な機能には次のものが含まれます：

グローバルペイロール: 世界中の従業員に対して給与を簡単に管理します。
福利厚生管理: 健康保険から通勤手当まで、従業員にさまざまな福利厚生を提供します。
コンプライアンスサポート: 専門家のアドバイスやツールを活用して、労働法や規制に準拠します。
時間追跡: 残業や柔軟な労働時間を含む従業員の時間を追跡するための高度なツール。
HRツール: 従業員データ、パフォーマンスレビューなどを管理するための包括的なHRツール。
24/7サポート: 質問やサポートが必要な場合にHR認定の専門家にアクセスできます。
他のツールとの統合: 機能を向上させるための他のビジネスツールとのシームレスな統合。

類似点

セサミHRとジャストワークスは、人事管理を簡素化することを目的とした強力なHRISソリューションを提供しています。主要な類似点には：

休暇管理: 両方のツールは効果的な休暇管理システムを提供し、従業員が休暇をリクエストし、管理者が簡単に承認または拒否できるようにします。
時間追跡: 各プラットフォームは包括的な時間追跡機能を提供し、正確な給与を保証し、労働時間の準拠を確保します。
従業員ディレクトリ: どちらも必要なすべての情報にアクセスできるように従業員ディレクトリを含んでいます。
パフォーマンス管理: パフォーマンスレビュー、目標設定、進捗追跡のためのツールは、両方のシステムに不可欠です。
ドキュメント管理: HR文書の安全な保存と簡単なアクセスは、どちらのツールにも共通の機能です。
従業員セルフサービス: 両方のプラットフォームはセルフサービスポータルを提供しており、従業員が自分のデータやタスクを管理できるようにしています。

相違点

セサミHRとジャストワークスは多くの類似点を共有していますが、彼らの相違点は独自の強みと理想的な使用ケースを定義します。

グローバル給与 & 福利厚生: Justworksは、グローバル給与サービスと健康保険や通勤手当などの幅広い従業員福利厚生を提供していますが、これはSesame HRでは利用できません。
コンプライアンスサポート: ジャストワークスは専門的なHRアドバイスを提供し、セサミHRは日常のHRタスクの自動化に重点を置いています。
24/7サポート: ジャストワークスはHR認定の専門家による24時間体制のサポートを提供しており、これはセサミHRが提供しているものよりも包括的です。
重点領域: セサミHRはルーチンのHRプロセスを簡素化し自動化することに重点を置いており、ジャストワークスはコンプライアンスや福利厚生管理を含むより広い範囲のサービスを提供しています。

利点と欠点

セサミHR

長所：

HRタスクを簡素化するために設計されたユーザーフレンドリーなインターフェース。
ルーチンプロセスの自動化に強く注力しています。
HR管理タスクの時間を節約したい企業に最適です。
包括的なパフォーマンス管理ツール。

短所：

グローバルペイロール機能が制限されています。
広範な福利厚生管理は提供していません。
コンプライアンスサポートはそれほど強力ではありません。

ジャストワークス

長所：

グローバルペイロールと福利厚生を提供する包括的なマルチプロダクトソリューション。
専門家からの優れたコンプライアンスサポート。
HR認定の専門家に24時間365日アクセス可能。
他のビジネスツールとの強力な統合。

短所：

設定や管理がより複雑になることがあります。
サービスの範囲が広いためコストが高くなる場合があります。
小規模企業には必要以上の機能を提供する可能性があります。

使用ケース

セサミHR

セサミHRは、ルーチンのHRタスクとプロセスを簡素化し自動化する必要がある企業に最適です。このツールは、あなたの組織が主にオンボーディング、休暇管理、時間追跡、パフォーマンス管理を簡素化したい場合に最適です。特に、時間を節約し、効率的で使いやすいツールを通じて従業員の体験を改善したいHRマネージャーや幹部に適しています。

ジャストワークス

ジャストワークスは、その包括的なサービス群で幅広いHRニーズを持つ組織に最適です。特に、グローバルな給与管理、広範なコンプライアンスサポート、そして幅広い従業員福利厚生を必要とする企業にとって有用です。ジャストワークスは、優れたサポートと他のビジネスツールとの統合を備えたオールインワンソリューションを求める企業に理想的です。

結論

Sesame HRとJustworksを比較すると、両方のHRISツールは異なる組織のニーズに合わせた堅牢なソリューションを提供しています。セサミHRは、ルーチンのHRタスクを簡素化し自動化することに優れており、効率と従業員の経験を向上させることに重点を置く企業にとって優れた選択肢です。ジャストワークスは、グローバルペイロール、福利厚生管理、コンプライアンスサポートを含む包括的なサービスを提供しており、優れたサポートを必要とする企業に最適です。

セサミHRとジャストワークスのいずれを選択するかは、特定のニーズに大きく依存します。もしあなたの主要な目標がHRプロセスを簡素化し、時間を節約することであれば、セサミHRは優れた選択です。しかし、最高のサポートとグローバル機能を備えたより包括的なソリューションが必要な場合は、ジャストワークスが優れた選択肢です。会社の特定の要件とユースケースを評価し、ビジネスに最適なHRISツールを見つけてください。