Johdanto

Kun on kyse henkilöstöhallinnan prosessien hallinnasta ja automatisoinnista, oikean HRIS (Henkilöstöhallintojärjestelmä) työkalun löytäminen on ratkaisevan tärkeää. Kaksi suosittua vaihtoehtoa tällä alalla ovat Seesami HR ja Justworks. Seesami HR on suunniteltu digitalisoimaan rutiinimaiset HR-prosessit, jolloin HR-päälliköt, johtajat ja esimiehet voivat säästää aikaa ja keskittyä työntekijäkokemukseen. Justworks puolestaan on kattava monituotratkaisu, joka tarjoaa globaalin palkanlaskennan, etuja, vaatimustenmukaisuuden tukea, työtunnin seurannan, HR-työkaluja ja palkittua tukea HR-sertifioiduilta asiantuntijoilta. Näiden työkalujen vertaaminen voi auttaa yrityksiä löytämään parhaiten heidän tarpeitaan vastaavan vaihtoehdon.

​

Seesami HR Yhteenveto

​

Keskeiset ominaisuudet

Seesami HR tunnetaan vahvasta ominaisuusvalikoimastaan, joka on suunniteltu helpottamaan ja automatisoimaan HR-prosesseja. Joihinkin keskeisiin ominaisuuksiin kuuluvat:

​

1. Perehdyttäminen: Virtaviivaista perehdyttämisprosessi, mikä tekee siitä yksinkertaisen ja tehokkaan uusille työntekijöille.
2. Lomien hallinta: Helppokäyttöiset työkalut työntekijöille loman pyytämiseen ja esimiehille pyyntöjen hyväksymiseen tai hylkäämiseen.
3. Työntekijäluettelo: Kattava luettelo, joka pitää kaikki työntekijätiedot helposti saatavilla.
4. Suorituskyvyn hallinta: Työkalut tavoitteiden asettamiseen, edistymisen seurantaan ja suorituskykyarviointien tekemiseen. 
5. Työtuntien seuranta: Antaa työntekijöille mahdollisuuden kirjata työtuntinsa vaivattomasti, varmistaen tarkan tuntien seurannan ja palkanlaskennan.
6. Asiakirjahallinta: Turvallinen tallennus ja helppo pääsy tärkeisiin HR-asiakirjoihin.
7. Itsepalveluportaalit: Mahdollistaa työntekijöiden hallita omia HR-tehtäviään, vähentäen hallintomaksua HR-osastoilla.

​

Justworks Yhteenveto

​

Keskeiset ominaisuudet

Justworks erottuu kattavista palveluistaan, jotka ylittävät perinteiset HR-tehtävät. Sen keskeiset ominaisuudet sisältävät:

​

1. Globaali palkkahallinta: Hallitse palkanlaskentaa maailmanlaajuisesti vaivattomasti.
2. Etujen hallinta: Tarjoa monenlaisia etuuksia työntekijöille, aina terveysvakuutuksesta työmatkaetuuksiin.
3. Vaatimustenmukaisuuden tuki: Pysy vaatimustenmukaisena työvoimalainsäädännön ja -säännösten kanssa asiantuntevan neuvonnan ja työkalujen ansiosta.
4. Työtuntien seuranta: Kehittyneet työkalut työntekijöiden työtuntien seuraamiseen, mukaan lukien ylityöt ja joustavat työajat.
5. HR-työkalut: Kattavat HR-työkalut työntekijätietojen, suorituskykyarvioiden ja muiden hallintaan.
6. 24/7 Tuki: Pääsy HR-sertifioitujen asiantuntijoiden puoleen kaikkiin kysymyksiin tai tuki tarpeisiin.
7. Integraatio muihin työkaluihin: Saumaton integraatio muiden liiketoimintatyökalujen kanssa parannetun toiminnallisuuden saavuttamiseksi.

​

Samankaltaisuudet

Sekä Seesami HR että Justworks tarjoavat vankkoja HRIS-ratkaisuja, jotka on suunniteltu yksinkertaistamaan henkilöstöhallintoa. Keskeiset samankaltaisuudet sisältävät:

​

• Lomien hallinta: Molemmat työkalut tarjoavat tehokkaat lomahallintajärjestelmät, joiden avulla työntekijät voivat pyytää lomaa ja esimiehet voivat hyväksyä tai hylätä ne vaivattomasti.
• Työtuntien seuranta: Jokainen alusta tarjoaa kattavat työtuntien seurantaominaisuudet, varmistaen tarkan palkanlaskennan ja vaatimusten mukaisuuden työajoissa.
• Työntekijäluettelo: Molemmat sisältävät työntekijäluettelon, jotta kaikki tarpeelliset tiedot ovat helposti saatavillasi ja järjestettyinä.
• Suorituskyvyn hallinta: Työkalut suorituskykyarvioiden, tavoitteiden asettamisen ja edistymisen seurantaan ovat molemmissa järjestelmissä keskeisiä.
• Asiakirjahallinta: Tärkeiden HR-asiakirjojen turvallinen tallennus ja helppo saatavuus ovat molemmille työkaluun ominaisia.
• Työntekijän itsepalvelu: Molemmat alustat tarjoavat itsepalveluporteita, jotka mahdollistavat työntekijöiden hallita omaa dataansa ja tehtäviään.

​

Eroavaisuudet

Vaikka Seesami HR ja Justworks jakavat monia samankaltaisuuksia, niiden eroavaisuudet määrittävät pitkälti niiden ainutlaatuiset vahvuudet ja ihanteelliset käyttötapaukset.

​

• Globaalit Palkat & Edut: Justworks tarjoaa globaalit palkkapalvelut ja laajan valikoiman työntekijäetuja, mukaan lukien sairausvakuutus ja työmatkaedut, joita ei ole saatavilla Sesame HR:llä.
• Vaatimustenmukaisuuden tuki: Justworks tarjoaa vankkaa vaatimustenmukaisuuden tukea asiantuntevalla HR-neuvonnalla, kun taas Seesami HR keskittyy enemmän jokapäiväisten HR-tehtävien automatisointiin.
• 24/7 Tuki: Justworks tarjoaa ympäri vuorokauden tukea HR-sertifioiduilta asiantuntijoilta, palvelu, joka on kattavampaa kuin mitä Sesame HR tarjoaa.
• Keskittymisalueet: Seesami HR keskittyy voimakkaasti rutiinimusten HR-prosessien yksinkertaistamiseen ja automatisointiin ajan säästämiseksi, kun taas Justworks tarjoaa laajemman palveluvalikoiman, johon kuuluu vaatimustenmukaisuus ja etujen hallinta.

​

Edut ja haitat

​

Seesami HR

​

Edut:

• Käyttäjäystävällinen käyttöliittymä, joka on suunniteltu helpottamaan HR-tehtäviä.
• Vahva keskittyminen rutiiniprosessien automatisointiin.
• Erinomainen yrityksille, jotka haluavat säästää aikaa HR-hallintotehtävissä.
• Kattavat suorituskyvyn hallintatyökalut.

​

Haitat:

• Rajoitetut globaalissa palkanlaskentakyvyssä.
• Ei tarjoa laajaa etuuksien hallintaa.
• Vaatimustenmukaisuuden tuki ei ole yhtä vahva.

​

Justworks

​

Edut:

• Kattava monituotratkaisu, joka tarjoaa globaalin palkanlaskennan ja etuudet.
• Erinomainen vaatimustenmukaisuuden tuki asiantuntevalla neuvonnalla.
• 24/7 pääsy HR-sertifioitujen asiantuntijoiden puoleen.
• Vahva integraatio muiden liiketoimintatyökalujen kanssa.

​

Haitat:

• Saattaa olla monimutkaisempaa ottaa käyttöön ja hallita.
• Korkeammat kustannukset laajan palveluvalikoiman vuoksi.
• Saattaa tarjota enemmän toimintoja kuin pienemmät yritykset tarvitsevat.

​

Käyttötapaukset

​

Seesami HR

Seesami HR on ihanteellinen yrityksille, jotka tarvitsevat rutiinimaisten HR-tehtävien ja prosessien yksinkertaistamista ja automatisointia. Tämä työkalu on täydellinen, jos organisaatiosi haluaa pääasiassa virtaviivaistaa perehdyttämistä, lomien hallintaa, työtuntien seurantaa ja suorituskyvyn hallintaa. Se sopii erityisesti HR-päälliköille ja johtajille, jotka haluavat säästää aikaa ja parantaa työntekijäkokemusta tehokkaiden ja käyttäjäystävällisten työkalujen avulla.

​

Justworks

Justworks, kattavan palveluvalikoimansa kanssa, on parhaiten soveltuva organisaatioille, joilla on laajemmat HR-tarpeet. Se on erityisen hyödyllinen yrityksille, jotka tarvitsevat globaalin palkanhallinnan, laaja-alaista vaatimustenmukaisuustukea ja laajan valikoiman työntekijäetuja. Justworks on ihanteellinen yrityksille, jotka etsivät kaikkea yhdessä ratkaisua, jossa on ensiluokkaista tukea ja integraatioita muihin liiketoimintatyökaluihin.

​

Johtopäätös

Vertailtaessa Sesame HR:ää ja Justworksia on selvää, että molemmat HRIS-työkalut tarjoavat vahvoja ratkaisuja erilaisiin organisaatiotarpeisiin. Seesami HR erottuu rutiinimaisten HR-tehtävien yksinkertaistamisessa ja automatisoinnissa, mikä tekee siitä hyvän valinnan yrityksille, jotka keskittyvät tehokkuuden ja työntekijäkokemuksen parantamiseen. Justworks, kattava palveluvalikoima mukaan lukien globaali palkanlaskenta, etuuksien hallinta ja vaatimustenmukaisuuden tuki, on ihanteellinen yrityksille, jotka tarvitsevat monipuolista HR-ratkaisua, jossa on erinomaista tukea.

​

Valinta Sesame HR:n ja Justworksin välillä riippuu suurelti organisaatiosi erityistarpeista. Jos ensisijainen tavoitteesi on virtaviivaistaa HR-prosesseja ja säästää aikaa, Seesami HR on erinomainen vaihtoehto. Kuitenkin, jos tarvitset kattavamman ratkaisun huipputason tuella ja globaaleilla kyvyillä, Justworks on parempi valinta. Arvioi yrityksesi erityistarpeet ja käyttötarkoitukset määrittääksesi parhaan HRIS-työkalun liiketoiminnallesi.