Введение

Когда дело доходит до управления и автоматизации HR-процессов, выбор правильного инструмента HRIS (системы управления кадровой информацией) имеет первостепенное значение. Два популярных варианта в этой области — Сезам HR и Justworks. Сезам HR предназначен для цифровизации рутинных HR-процессов, позволяя HR-менеджерам, руководителям и менеджерам экономить время и сосредотачиваться на впечатлении сотрудников. Justworks, с другой стороны, представляет собой комплексное решение с несколькими продуктами, предлагающее глобальную оплату труда, льготы, поддержку соблюдения нормативных требований, отслеживание времени, инструменты HR и награжденную поддержку сертифицированных HR-экспертов. Сравнение этих инструментов может помочь компаниям определить наилучший вариант, отвечающий их конкретным потребностям.

​

Обзор Сезам HR

​

Ключевые функции

Сезам HR известен своим множеством функций, направленных на упрощение и автоматизацию HR-процессов. Некоторые ключевые функции включают:

​

1. Управление производительностью: Упрощение процесса приема на работу, делая его простым и эффективным для новых сотрудников.
2. Управление отсутствиями: Удобные инструменты для сотрудников, чтобы запрашивать отпуск, и для менеджеров, чтобы одобрять или отклонять запросы.
3. Справочник сотрудников: Комплексный справочник, который хранит всю информацию о сотрудниках в легкодоступном виде.
4. Управление производительностью: Инструменты для установки целей, мониторинга прогресса и проведения оценок производительности. 
5. Отслеживание времени: Позволяет сотрудникам легко записывать свои часы, обеспечивая точное отслеживание времени и расчет заработной платы.
6. Управление документами: Безопасное хранение и легкий доступ к важным HR-документам.
7. Портал самообслуживания: Позволяет сотрудникам управлять своими HR-задачами, уменьшая административное бремя на HR-отделы.

​

Обзор Justworks

​

Ключевые функции

Justworks выделяется своими комплексными услугами, выходящими за рамки традиционных HR-задач. Ключевые функции включают:

​

1. Глобальная выплата заработной платы: Управляйте заработной платой для сотрудников по всему миру с легкостью.
2. Администрирование льгот: Предоставьте широкий спектр льгот сотрудникам, от медицинской страховки до льгот для сотрудников.
3. Поддержка соблюдения нормативных требований: Оставайтесь в соответствии с трудовыми законами и правилами благодаря экспертным советам и инструментам.
4. Отслеживание времени: Расширенные инструменты для отслеживания рабочего времени сотрудников, включая сверхурочные и гибкие рабочие часы.
5. Инструменты HR: Комплексные инструменты HR для управления данными сотрудников, оценками эффективности и многим другим.
6. Поддержка 24/7: Доступ к сертифицированным HR-экспертам для любых вопросов или необходимости в поддержке.
7. Интеграция с другими инструментами: Бесшовная интеграция с другими бизнес-инструментами для улучшенной функциональности.

​

Сходства

Сезам HR и Justworks предлагают надежные решения HRIS, направленные на упрощение управления человеческими ресурсами. Ключевые сходства включают:

​

• Управление отсутствиями: Оба инструмента предоставляют эффективные системы управления отсутствием, позволяя сотрудникам запрашивать отпуск, а менеджерам — с легкостью одобрять или отклонять.
• Отслеживание времени: Каждая платформа предлагает комплексные функции отслеживания времени, обеспечивая точный расчет заработной платы и соблюдение рабочего времени.
• Справочник сотрудников: Оба включают справочник сотрудников, чтобы хранить всю необходимую информацию в доступном и организованном виде.
• Управление производительностью: Инструменты для оценки производительности, установки целей и отслеживания прогресса являются неотъемлемой частью обеих систем.
• Управление документами: Безопасное хранение и легкий доступ к HR-документам — общие функции обоих инструментов.
• Самообслуживание сотрудников: Обе платформы предлагают порталы самообслуживания, позволяя сотрудникам управлять своими данными и задачами.

​

Различия

Хотя Сезам HR и Justworks имеют много сходств, их различия в значительной степени определяют их уникальные сильные стороны и идеальные сценарии использования.

​

• Глобальная зарплата и льготы: Justworks предлагает услуги глобальной зарплаты и широкий спектр льгот для сотрудников, включая медицинскую страховку и льготы для пассажиров, которые недоступны с Sesame HR.
• Поддержка соблюдения: Justworks предоставляет надежную поддержку соблюдения с помощью экспертных HR-советов, в то время как Сезам HR больше сосредоточен на автоматизации повседневных HR-задач.
• Поддержка 24/7: Justworks предлагает круглосуточную поддержку от сертифицированных HR-экспертов, услуга, которая более полная, чем та, которую предоставляет Сезам HR.
• Области фокуса: Сезам HR сильно сосредоточен на упрощении и автоматизации рутинных процессов HR для экономии времени, в то время как Justworks предлагает более широкий спектр услуг, включая соблюдение нормативных требований и администрирование льгот.

​

Плюсы и минусы

​

Сезам HR

​

Плюсы:

• Удобный интерфейс, разработанный для упрощения HR-задач.
• Сильное внимание к автоматизации рутинных процессов.
• Отлично подходит для компаний, которые хотят сэкономить время на административных HR-задачах.
• Комплексные инструменты управления эффективностью.

​

Минусы:

• Ограниченные возможности в плане глобальной выплаты зарплаты.
• Не предлагает обширного администрирования льгот.
• Поддержка соблюдения нормативных требований не так надежна.

​

Justworks

​

Плюсы:

• Комплексное решение с несколькими продуктами, предлагающее глобальные выплаты зарплаты и льготы.
• Отличная поддержка соблюдения нормативных требований с экспертными советами.
• Доступ к экспертам HR круглосуточно.
• Сильные интеграции с другими бизнес-инструментами.

​

Минусы:

• Может быть сложнее в настройке и управлении.
• Высокая стоимость из-за широкого спектра услуг.
• Может предлагать больше функций, чем нужно для небольших компаний.

​

Сценарии использования

​

Сезам HR

Сезам HR идеально подходит для компаний, которым нужно упростить и автоматизировать рутинные HR-задачи и процессы. Этот инструмент идеально подходит, если ваша организация в первую очередь хочет оптимизировать процесс приема на работу, управление отсутствиями, отслеживание времени и управление эффективностью. Это особенно хорошо подходит для менеджеров по персоналу и руководителей, желающих сэкономить время и улучшить опыт сотрудников с помощью эффективных и удобных инструментов.

​

Justworks

Justworks, с его комплексным набором услуг, лучше всего подходит для организаций с более широким спектром HR-потребностей. Это особенно полезно для компаний, которые требуют глобального управления зарплатой, обширной поддержки по соблюдению норм и широкого спектра льгот для сотрудников. Justworks идеально подходит для бизнеса, который ищет универсальное решение с поддержкой высшего уровня и интеграцией с другими бизнес-инструментами.

​

Заключение

Сравнивая Sesame HR и Justworks, становится ясно, что оба инструмента HRIS предлагают надежные решения, адаптированные к различным организационным потребностям. Сезам HR отлично справляется с упрощением и автоматизацией рутинных HR-задач, что делает его отличным выбором для компаний, ориентированных на повышение эффективности и улучшение впечатления сотрудников. Justworks, с его комплексным набором услуг, включая глобальную выплату заработной платы, администрирование льгот и поддержку соблюдения требований, идеально подходит для компаний, нуждающихся в многофункциональном HR-решении с исключительной поддержкой.

​

Выбор между Сезам HR и Justworks во многом будет зависеть от специфических потребностей вашей организации. Если ваша главная цель — оптимизировать HR-процессы и сэкономить время, то Сезам HR — прекрасный выбор. Тем не менее, если вам нужно более комплексное решение с топовой поддержкой и глобальными возможностями, Justworks является более предпочтительным выбором. Оцените конкретные требования вашей компании и случаи использования, чтобы определить лучший инструмент HRIS для вашего бизнеса.