Введение

Выбор правильной системы информации по управлению человеческими ресурсами (HRIS) имеет решающее значение для организаций, чтобы эффективно управлять своей рабочей силой. Freshteam и Hibob — это два популярных инструмента HRIS, предназначенных для решения различных функций HR. Freshteam - это умное программное обеспечение для управления человеческими ресурсами для растущих компаний, позволяющее командам привлекать, нанимать и адаптировать новых сотрудников, а также управлять информацией о сотрудниках и отгулами — все в одном месте. С другой стороны, Hibob — это HR-платформа, которая упрощает управление людьми и модернизирует рабочий опыт для каждого сотрудника, повышая вовлеченность, культуру и продуктивность.

​

Сравнение этих инструментов HRIS важно для организаций, чтобы понять, какой из них лучше всего соответствует их конкретным потребностям, будь то потребности в рекрутинге, адаптации, управлении сотрудниками или отслеживании производительности.

​

Обзор Freshteam

Ключевые функции

Freshteam предлагает ряд функций, специально разработанных для улучшения различных HR-процессов:

• Привлечение и поиск талантов: Freshteam позволяет пользователям привлекать и искать таланты через различные каналы, включая настраиваемые карьерные сайты, интеграцию с несколькими досками объявлений о работе и социальные сети.
• Совместный набор персонала: Платформа позволяет рекрутерам взаимодействовать с менеджерами по найму для проверки, собеседования и предоставления обратной связи по кандидатам.
• Адаптация: Freshteam поддерживает предварительные адаптационные задачи, такие как заполнение форм, подписание документов и распространение руководств, всего за несколько кликов. Он также позволяет создать списки задач по адаптации, назначенные нужным людям.
• Справочник сотрудников и профили: Пользователи могут создавать подробные профили сотрудников и управлять правами доступа к конфиденциальной информации и документам.
• Управление отсутствиями: Система отслеживает отсутствие сотрудников, упрощая процесс управления отпуском.

​

Обзор Hibob

Ключевые функции

Hibob сосредоточен на повышении вовлеченности, культуры и продуктивности с помощью своего надежного набора функций:

• Настраиваемые HR-процессы: Hibob позволяет организациям адаптировать свои HR-процессы под уникальные оперативные нужды, будь то работа на месте, удаленно или в гибридном режиме.
• Адаптация: Платформа упрощает процесс адаптации с помощью автоматизированных рабочих процессов, обеспечивая, чтобы все точки взаимодействия были эффективно охвачены.
• Управление производительностью: Hibob интегрирует управление производительностью, чтобы помочь HR и менеджерам повысить эффективность команды и удержание.
• Управление компенсацией: Инструмент включает функции управления компенсацией сотрудников, помогая HR-командам эффективно администрировать зарплату и льготы.
• Данные и аналитика в реальном времени: Hibob предоставляет данные в реальном времени, которые могут помочь в принятии стратегических HR-решений, влияя на прибыль организации и повышая общую эффективность.

​

Схожести

Freshteam и Hibob имеют несколько сходств как инструменты HRIS:

• Привлечение талантов: Обе платформы отлично справляются с привлечением и поиском лучших талантов через различные каналы, такие как доски объявлений о работе и карьерные сайты.
• Адаптация: Каждый инструмент предоставляет комплексные функции адаптации, чтобы обеспечить плавный переход для новых сотрудников.
• Управление профилями сотрудников: Обе платформы, Freshteam и Hibob, позволяют создавать и управлять детализированными профилями сотрудников и справочниками.
• Управление отсутствиями: Две платформы предлагают возможности управления отсутствиями, упрощая процесс отслеживания и утверждения отпусков сотрудников.
• Совместные функции: Freshteam и Hibob поддерживают сотрудничество между HR, менеджерами по найму и другими заинтересованными сторонами на различных HR-процессах.

​

Различия

Несмотря на свои сходства, Freshteam и Hibob имеют различные различия:

• Настраиваемость: Хотя обе платформы являются настраиваемыми, Hibob ставит больший акцент на адаптацию HR-процессов под специфические организационные нужды и оперативные модели (на месте, удаленно или в гибридном режиме). Freshteam больше ориентирован на предоставление готовых функций с меньшей настройкой.
• Управление производительностью: Hibob включает интегрированные функции управления производительностью, которые менее выражены в Freshteam. Это делает Hibob более подходящим выбором для организаций, ориентированных на производительность и удержание.
• Управление компенсацией: Hibob предлагает надежные инструменты управления компенсацией, которые могут быть не столь обширными в Freshteam.
• Данные: Freshteam предоставляет базовую отчетность и аналитику, в то время как Hibob предлагает данные в реальном времени, которые влияют на стратегические решения.
• Пользовательский интерфейс: Пользовательский интерфейс Hibob часто хвалят за его современный, интуитивно понятный дизайн, который может улучшить пользовательский опыт и уровень принятия.

​

Плюсы и минусы

Freshteam

Преимущества:

• Комплексные функции по привлечению талантов
• Простые в использовании инструменты для адаптации
• Эффективное управление справочником сотрудников
• Упрощенное управление отсутствием
• Экономически эффективное решение для малых и средних предприятий

​

Недостатки:

• Может не хватать глубокой настраиваемости
• Ограниченные функции управления производительностью по сравнению с Hibob
• Базовая аналитика и отчетность

​

Hibob

Преимущества:

• Высокая настраиваемость для удовлетворения различных оперативных моделей
• Интегрированные функции управления производительностью
• Надежные инструменты управления компенсацией
• Анализ данных в реальном времени для стратегического принятия решений
• Современный и интуитивно понятный интерфейс пользователя

​

Недостатки:

• Может быть дороже, чем Freshteam
• Более крутая кривая обучения из-за обширных функций
• Может быть избыточным для очень малых организаций

​

Сценарии использования

Freshteam:

• Малые и средние предприятия: Freshteam идеально подходит для малых и средних предприятий, ищущих универсальное HR-решение, которое упрощает привлечение талантов, адаптацию и управление сотрудниками.
• Организации с учетом затрат: Организации, нуждающиеся в экономически эффективном инструменте HRIS без ущерба для основных функций, найдут Freshteam подходящим выбором.
• Команды, нуждающиеся в быстрой настройке: Интуитивно понятный интерфейс Freshteam и готовые к использованию функции делают его легким в быстрой настройке без значительной кастомизации.

​

Hibob:

• Средние и крупные организации: Hibob подходит средним и крупным организациям, которым нужна высоконастраиваемая HR-платформа для управления сложными HR-процессами.
• Команды, ориентированные на результаты: Компании, сосредоточенные на улучшении производительности и удержании, получат выгоду от интегрированных функций управления производительностью Hibob.
• Принятие решений на основе данных: Данные и аналитика в реальном времени от Hibob имеют решающее значение для организаций, которые полагаются на данные для принятия своих стратегических HR-решений.

​

Заключение

Когда дело доходит до выбора между Freshteam и Hibob, организациям необходимо взвесить свои конкретные потребности против функций, которые предлагает каждая платформа. Freshteam — отличный выбор для малых и средних предприятий, ищущих простое и экономически эффективное решение HRIS, которое эффективно охватывает основные функции HR. Его простота использования и быстрая реализация делают его практичным выбором для команд, которым не требуется обширная настраиваемость.

​

С другой стороны, Hibob хорошо подходит для средних и крупных организаций, которые требуют высоконастраиваемой HR-платформы. Он превосходит в управлении производительностью, управлении компенсацией и предоставлении данных в реальном времени, что делает его мощным инструментом для принятия решений на основе данных. Хотя это может повлечь более крутую кривую обучения и более высокие затраты, преимущества могут перевешивать эти соображения для организаций, которым нужна комплексная и гибкая HR-решение.

​

В конечном итоге выбор между Freshteam и Hibob будет зависеть от размера организации, бюджета и конкретных потребностей в управлении человеческими ресурсами. Тщательно оценив эти факторы, компании могут выбрать инструмент HRIS, который лучше всего соответствует их целям и операционным требованиям.