Введение

​

В современном быстро меняющемся бизнесе системы управления информацией о персонале (HRIS) стали незаменимыми инструментами для эффективного управления HR-функциями. Два популярных варианта в этой категории - Deel и AlexisHR, каждый из которых предлагает уникальные функции и сильные стороны, адаптированные под различные потребности организаций.

​

Deel упрощает расчёт заработной платы, позволяя компаниям нанимать сотрудников по всему миру с лёгкостью. Сосредоточив внимание на соблюдении законов и платежах через модели независимого подрядчика и работника по найму (EOR), Deel обеспечивает legally binding contracts, которые соответствуют местным трудовым законам более чем в 150 странах. Платформа поддерживает гибкие способы вывода средств и предоставляет круглосуточную поддержку клиентов, что делает её современным решением для платежей, предназначенным для будущего работы.

​

С другой стороны, AlexisHR автоматизирует административные задачи в HR, освобождая время для операционной деятельности с людьми и предлагая ценные идеи. Настраиваемая платформа учитывает потребности в области адаптации, управления временем, документации и оценки производительности. С централизованными данными о сотрудниках AlexisHR предоставляет доступ к полным отчётам, статистическим данным и тенденциям, увеличивая стратегическую ценность HR внутри организации.

​

Сравнение этих инструментов HRIS необходимо для бизнеса, стремящегося выбрать лучший вариант для своих конкретных требований.

​

Обзор Deel

​

Ключевые функции

​

• Управление глобальной зарплатой: Deel позволяет компаниям управлять зарплатой сотрудников и подрядчиков более чем в 150 странах, обеспечивая соблюдение местных трудовых законов и налоговых норм.
• Юридически обязывающие контракты: Генерируйте контракты, которые автоматически соответствуют юридическим стандартам соответствующих стран, минимизируя юридические риски.
• Модель EOR: Услуги Deel по обеспечению работодателя позволяют компаниям нанимать сотрудников в странах, где у них нет физического присутствия, управляя всеми трудовыми обязательствами и соблюдением законодательства.
• Гибкие способы вывода средств: Подрядчики и сотрудники имеют несколько вариантов вывода своих платежей, включая прямые депозиты, PayPal и другие электронные кошельки.
• Соблюдение требований и налогообложение: Deel занимается вопросами соблюдения местных норм и налогообложения, обеспечивая бизнесу спокойствие при выходе на новые рынки.
• Круглосуточная поддержка клиентов: Доступ к поддержке на протяжении всего дня гарантирует, что любые проблемы будут своевременно решены, что повышает удобство для пользователей.

​

Обзор AlexisHR

​

Ключевые функции

​

• Автоматизация административных задач: AlexisHR автоматизирует рутинные задачи HR, такие как адаптация сотрудников, учёт рабочего времени, управление отпусками и оценка производительности, что экономит время и снижает административную нагрузку.
• Настройка: Настройте платформу в соответствии с конкретными рабочими процессами HR и потребностями организации, повышая совместимость и эффективность.
• Централизованное управление данными: Консолидирует все данные, связанные с HR, в одном месте, обеспечивая лёгкий доступ к записям сотрудников, документам и метрикам производительности.
• Идеи и аналитика: Генерируйте подробные отчёты, статистику и тенденции, чтобы получить ценные идеи о динамике рабочей силы, что помогает в стратегическом принятии решений.
• Самообслуживание сотрудников: Предоставляет сотрудникам возможность управлять своей информацией, запросами и обновлениями, повышая вовлечённость и снижая административные задачи HR.
• Возможности интеграции: Легко интегрируется с другими бизнес-инструментами и платформами для обеспечения упрощённых операций.

​

Схожести

​

И Deel, и AlexisHR являются важными инструментами в категории HRIS, предлагая решения, разработанные для упрощения HR-процессов и обеспечения соблюдения требований. Вот некоторые из их ключевых сходств:

​

• Фокус на соблюдение требований: Оба инструмента придают огромное значение соблюдению, при том что Deel сосредоточен на международных трудовых законах и налогообложении, в то время как AlexisHR обеспечивает соответствие внутренним политикам и процедурам HR.
• Управление данными: Каждый инструмент централизует данные HR, предоставляя единый источник правды и улучшая доступность данных.
• Автоматизация: Автоматизация является значительным компонентом как Deel, так и AlexisHR, уменьшая время и усилия, необходимые для рутинных HR задач.
• Поддержка пользователей: Оба сервиса предлагают поддержку клиентов, хотя Deel предоставляет ее 24/7, в то время как поддержка AlexisHR может зависеть от соглашения о сервисе.

​

Различия

​

Несмотря на их сходства, Deel и AlexisHR отвечают различным аспектам управления HR и имеют уникальные отличия.

​

• Основной фокус: Deel в основном решает проблемы глобальных расчетов и соблюдения, что делает его идеальным для компаний, стремящихся к международной экспансии. AlexisHR сфокусирован на автоматизации административных HR задач и предоставлении стратегических идей, что делает его подходящим для организаций, желающих оптимизировать внутренние HR операции.
• Услуги EOR: Deel предоставляет услуги работодателя по найму, позволяя компаниям нанимать сотрудников в иностранные страны без юридических лиц. AlexisHR не предлагает услуги EOR, вместо этого сосредоточиваясь на внутреннем управлении HR.
• Настройка: AlexisHR предлагает обширные возможности настройки для адаптации платформы под конкретные организационные потребности, в то время как Deel придерживается стандартизированного подхода для обеспечения соблюдения норм в разных странах.
• Самообслуживание сотрудников: AlexisHR подчеркивает необходимость наделения сотрудников полномочиями для самообслуживания, что повышает вовлеченность и снижает нагрузки на HR. Deel более сосредоточен на упрощении расчёта заработной платы и соблюдения требований для HR-отделов.

​

Плюсы и минусы

​

Deel

​

Плюсы:

​

• Упрощает международный найм и соблюдение требований.
• Предоставляет гибкие варианты вывода средств.
• Включает надёжные услуги EOR.
• Круглосуточная поддержка клиентов.

​

Недостатки:

​

• Ограниченный фокус на внутренних HR процессах и идеях.
• Возможности настройки могут быть ограничены по сравнению с другими платформами HR.
• Прежде всего, ориентирован на компании с международными потребностями по расчету заработной платы.

​

AlexisHR

​

Плюсы:

​

• Автоматизирует широкий спектр административных задач HR.
• Высокая настраиваемость для удовлетворения специфических организационных потоков.
• Централизованное управление данными повышает доступность и стратегическую идею.
• Предоставляет сотрудникам возможности самообслуживания.

​

Недостатки:

​

• Недостаток международной расчётной и EOR услуг, предлагаемых Deel.
• Доступность поддержки клиентов может не быть круглосуточной.
• Лучше всего подходит для компаний, ориентированных на оптимизацию внутренних функций HR.

​

Случаи использования

​

Deel

​

• Глобальная экспансия: Идеально подходит для компаний, стремящихся к международной экспансии, поскольку Deel упрощает сложные аспекты международных расчетов и соблюдения.
• Удалённые команды: Идеально подходит для бизнеса, нанимающего удалённых подрядчиков из разных стран, обеспечивая своевременную, соответствующую законодательству оплату и юридически обязывающие контракты.
• Стартапы и МСП: Появляющиеся компании, стремящиеся нанимать сотрудников по всему миру без создания юридических лиц в зарубежных странах, могут значительно выиграть от услуг EOR от Deel.

​

AlexisHR

​

• Растущие компании: Лучше всего подходит для организаций, стремящихся оптимизировать и автоматизировать свои внутренние HR процессы для эффективного управления ростом.
• HR на основе данных: Подходит для компаний, желающих использовать данные HR для стратегического принятия решений через детальную аналитику и отчётность.
• Вовлеченность сотрудников: Компании, стремящиеся наделить своих сотрудников полноценными возможностями самообслуживания и упростить взаимодействие с HR, найдут AlexisHR полезным.

​

Заключение

​

При выборе между Deel и AlexisHR важно учитывать конкретные нужды и цели вашей организации. Deel превосходит в упрощении глобальной расчётной платы, соблюдении требований и услугах EOR, что делает его предпочтительным вариантом для компаний, желающих нанимать международно и управлять удалёнными командами. Его круглосуточная поддержка и различные варианты платежей дополнительно повысят его привлекательность для бизнеса с международными масштабами.

​

С другой стороны, AlexisHR выделяется своей способностью автоматизировать внутренние задачи HR, предоставлять ценные идеи и предлагать обширные возможности настройки. Это отличный выбор для растущих компаний, которые хотят оптимизировать свои HR-операции, использовать данные для стратегических решений и вовлекать своих сотрудников через функции самообслуживания.

​

В итоге, если ваша основная цель - управлять международной расчётной платой и соблюдать эти требования без проблем, Deel, вероятно, будет лучшим выбором. Тем не менее, если ваш фокус на оптимизации внутренних HR-процессов, улучшении управления данными и расширении полномочий ваших сотрудников, AlexisHR будет более подходящим вариантом. Тщательно оцените свои организационные цели и потребности HR, чтобы выбрать инструмент HRIS, который наилучшим образом соответствует вашим бизнес-целям.