Pengenalan

​

Dalam lingkungan bisnis yang cepat saat ini, Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS) telah menjadi alat yang tak tergantikan untuk mengelola fungsi HR secara efisien. Dua pilihan populer dalam kategori ini adalah Deel dan AlexisHR, masing-masing menawarkan fitur dan kekuatan unik yang disesuaikan dengan kebutuhan organisasi yang berbeda.

​

Deel menyederhanakan penggajian, memungkinkan perusahaan untuk merekrut secara global dengan mudah. Dengan fokus pada kepatuhan dan pembayaran melalui model kontraktor independen dan Employer of Record (EOR), Deel memastikan kontrak yang mengikat secara hukum yang mematuhi undang-undang ketenagakerjaan lokal di lebih dari 150 negara. Platform ini mendukung penarikan fleksibel dan menyediakan dukungan pelanggan 24/7, menjadikannya solusi pembayaran yang mutakhir yang dirancang untuk masa depan pekerjaan.

​

Di sisi lain, AlexisHR mengotomatiskan tugas administrasi dalam HR, membebaskan waktu untuk operasi sumber daya manusia dan menawarkan wawasan yang berharga. Platform yang dapat disesuaikan ini menangani kebutuhan sekitar orientasi, manajemen waktu, dokumentasi, dan ulasan kinerja. Dengan semua data karyawan yang terpusat, AlexisHR memberikan akses ke laporan, statistik, dan tren yang komprehensif, meningkatkan nilai strategis HR dalam sebuah organisasi.

​

Membandingkan alat HRIS ini sangat penting bagi bisnis yang bertujuan untuk memilih yang paling sesuai dengan kebutuhan spesifik mereka.

​

Ikhtisar Deel

​

Fitur Utama

​

• Manajemen Penggajian Global: Deel memungkinkan perusahaan untuk mengelola penggajian untuk karyawan dan kontraktor di lebih dari 150 negara, memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan lokal dan peraturan pajak.
• Kontrak Mengikat Secara Hukum: Menghasilkan kontrak yang secara otomatis mematuhi standar hukum masing-masing negara, meminimalkan risiko hukum.
• Model EOR: Layanan Pemberi Kerja Rekaman Deel memungkinkan perusahaan untuk mempekerjakan karyawan di negara-negara di mana mereka tidak memiliki kehadiran fisik, mengelola semua kewajiban pekerjaan dan kepatuhan.
• Penarikan Fleksibel: Kontraktor dan karyawan memiliki beberapa opsi untuk menarik pembayaran mereka, termasuk setoran langsung, PayPal, dan dompet digital lainnya.
• Kepatuhan dan Perpajakan: Deel menangani masalah kepatuhan dan perpajakan lokal, memberikan ketenangan pikiran bagi bisnis saat memasuki pasar baru.
• Dukungan Pelanggan 24/7: Akses dukungan sepanjang waktu memastikan bahwa masalah apa pun segera diselesaikan, meningkatkan pengalaman pengguna.

​

Ikhtisar AlexisHR

​

Fitur Utama

​

• Tugas Administrasi Terotomatisasi: AlexisHR mengotomatiskan tugas HR yang berulang, seperti orientasi karyawan, pelacakan waktu, manajemen cuti, dan ulasan kinerja, menghemat waktu dan mengurangi beban kerja administratif.
• Kustomisasi: Sesuaikan platform untuk memenuhi alur kerja dan kebutuhan organisasi HR tertentu, meningkatkan kompatibilitas dan efisiensi.
• Manajemen Data Terpusat: Mengkonsolidasikan semua data terkait HR di satu lokasi, memberikan akses mudah ke catatan karyawan, dokumen, dan metrik kinerja.
• Wawasan dan Analisis: Menghasilkan laporan, statistik, dan tren yang mendetail untuk mendapatkan wawasan berharga ke dalam dinamika tenaga kerja, membantu dalam pengambilan keputusan strategis.
• Layanan Mandiri Karyawan: Memberdayakan karyawan untuk mengelola informasi, permintaan, dan pembaruan mereka sendiri, meningkatkan keterlibatan dan mengurangi tugas administratif HR.
• Kemampuan Integrasi: Mengintegrasikan secara mulus dengan alat dan platform bisnis lainnya untuk memastikan operasi yang efisien.

​

Kesamaan

​

Baik Deel maupun AlexisHR berfungsi sebagai alat penting dalam kategori HRIS, menawarkan solusi yang dirancang untuk menyederhanakan proses HR dan memastikan kepatuhan. Berikut adalah beberapa kesamaan utama mereka:

​

• Fokus pada Kepatuhan: Kedua platform menempatkan penekanan kuat pada kepatuhan, dengan Deel fokus pada undang-undang ketenagakerjaan internasional dan perpajakan, sementara AlexisHR memastikan kepatuhan terhadap kebijakan dan prosedur HR internal.
• Manajemen Data: Setiap alat memusatkan data HR, menyediakan sumber kebenaran yang tunggal dan meningkatkan aksesibilitas data.
• Otomatisasi: Otomatisasi merupakan komponen signifikan dari baik Deel maupun AlexisHR, mengurangi waktu dan usaha yang diperlukan untuk tugas rutin HR.
• Dukungan Pengguna: Kedua platform menawarkan dukungan pelanggan, meskipun Deel menyediakan ini 24/7, sementara dukungan AlexisHR dapat bervariasi tergantung pada perjanjian layanan.

​

Perbedaan

​

Meskipun ada kesamaan, Deel dan AlexisHR melayani aspek-aspek yang berbeda dalam manajemen HR dan memiliki perbedaan unik.

​

• Fokus Utama: Deel terutama mengatasi tantangan penggajian global dan kepatuhan, menjadikannya ideal bagi perusahaan yang ingin berekspansi secara internasional. AlexisHR fokus pada mengotomatiskan tugas-tugas administrasi HR dan memberikan wawasan strategis, menjadikannya cocok untuk organisasi yang ingin mengoptimalkan operasi internal HR.
• Layanan EOR: Deel menyediakan layanan Employer of Record, memungkinkan perusahaan untuk merekrut karyawan di negara asing tanpa entitas hukum. AlexisHR tidak menawarkan layanan EOR, lebih fokus pada manajemen HR internal.
• Kustomisasi: AlexisHR menawarkan opsi kustomisasi yang luas untuk menyesuaikan platform dengan kebutuhan organisasi tertentu, sementara Deel mempertahankan pendekatan yang distandarisasi untuk memastikan kepatuhan di berbagai negara.
• Layanan Mandiri Karyawan: AlexisHR menekankan pemberdayaan karyawan dengan kemampuan layanan mandiri, yang meningkatkan keterlibatan dan mengurangi beban kerja HR. Deel lebih fokus pada menyederhanakan penggajian dan kepatuhan untuk departemen HR.

​

Kelebihan dan Kekurangan

​

Deel

​

Kelebihan:

​

• Memfasilitasi perekrutan dan kepatuhan internasional.
• Memberikan opsi penarikan pembayaran yang fleksibel.
• Termasuk layanan EOR yang kuat.
• Dukungan pelanggan 24/7.

​

Kekurangan:

​

• Fokus terbatas pada proses dan wawasan HR internal.
• Kemampuan kustomisasi mungkin terbatas dibandingkan dengan platform HR lainnya.
• Terutama ditujukan untuk perusahaan dengan kebutuhan penggajian internasional.

​

AlexisHR

​

Kelebihan:

​

• Mengotomatiskan berbagai tugas administrasi HR.
• Sangat dapat disesuaikan untuk memenuhi alur kerja organisasi tertentu.
• Manajemen data yang terpusat meningkatkan aksesibilitas dan wawasan strategis.
• Memberdayakan karyawan dengan kemampuan layanan mandiri.

​

Kekurangan:

​

• Kurang memiliki layanan penggajian internasional dan EOR yang ditawarkan oleh Deel.
• Ketersediaan dukungan pelanggan mungkin tidak 24/7.
• Paling cocok untuk perusahaan yang fokus pada mengoptimalkan fungsi internal HR.

​

Kasus Penggunaan

​

Deel

​

• Ekspansi Global: Ideal untuk perusahaan yang ingin berekspansi secara internasional, karena Deel menyederhanakan kompleksitas penggajian dan kepatuhan internasional.
• Tim Jarak Jauh: Sempurna untuk bisnis yang mempekerjakan kontraktor jarak jauh di berbagai negara, memastikan pembayaran yang tepat waktu dan kontrak hukum yang sesuai.
• Startup dan UKM: Perusahaan yang sedang berkembang yang mencari untuk merekrut secara global tanpa mendirikan entitas hukum di negara asing dapat sangat diuntungkan dari layanan EOR Deel.

​

AlexisHR

​

• Perusahaan yang Berkembang: Terbaik untuk organisasi yang ingin menyederhanakan dan mengotomatiskan proses HR internal mereka untuk mengelola pertumbuhan dengan efisien.
• HR Berbasis Data: Sesuai untuk perusahaan yang ingin memanfaatkan data HR untuk pengambilan keputusan strategis melalui analisis dan pelaporan yang mendetail.
• Keterlibatan Karyawan: Perusahaan yang bertujuan memberdayakan tenaga kerja mereka dengan menawarkan kemampuan layanan mandiri dan menyederhanakan interaksi HR akan menemukan AlexisHR bermanfaat.

​

Kesimpulan

​

Saat memilih antara Deel dan AlexisHR, penting untuk mempertimbangkan kebutuhan dan tujuan spesifik organisasi Anda. Deel unggul dalam menyederhanakan penggajian global, kepatuhan, dan layanan EOR, menjadikannya pilihan utama bagi perusahaan yang ingin merekrut secara internasional dan mengelola tim jarak jauh. Dukungan 24/7 dan berbagai opsi pembayaran semakin meningkatkan daya tariknya bagi bisnis dengan jejak global.

​

Di sisi lain, AlexisHR menonjol karena kemampuannya mengotomatiskan tugas internal HR, memberikan wawasan berharga, dan menawarkan opsi kustomisasi yang luas. Ini adalah pilihan yang sangat baik bagi perusahaan yang sedang berkembang yang ingin menyederhanakan operasi HR mereka, memanfaatkan data untuk keputusan strategis, dan melibatkan karyawan mereka melalui fungsionalitas layanan mandiri.

​

Dalam ringkasan, jika tujuan utama Anda adalah untuk mengelola penggajian internasional dan kepatuhan dengan lancar, Deel kemungkinan merupakan pilihan yang lebih baik. Namun, jika Anda fokus pada mengoptimalkan proses HR internal, meningkatkan manajemen data, dan memberdayakan karyawan Anda, AlexisHR akan menjadi pilihan yang lebih cocok. Evaluasi tujuan organisasi dan kebutuhan HR Anda dengan cermat untuk memilih alat HRIS yang paling sesuai dengan tujuan bisnis Anda.