Wstęp

​

W dzisiejszym szybkim świecie biznesu systemy informacji o zasobach ludzkich (HRIS) stały się niezbędnymi narzędziami do efektywnego zarządzania funkcjami HR. Dwie popularne opcje w tej kategorii to Deel i AlexisHR, każda oferująca unikalne funkcje i mocne strony dostosowane do różnych potrzeb organizacyjnych.

​

Deel upraszcza płace, umożliwiając firmom łatwe zatrudnianie na całym świecie. Skupiając się na zgodności i płatnościach poprzez modele niezależnych wykonawców i pracodawców na zlecenie (EOR), Deel zapewnia prawnie wiążące umowy, które przestrzegają lokalnych przepisów prawa pracy w ponad 150 krajach. Platforma wspiera elastyczne wypłaty i oferuje całodobowe wsparcie klienta, co czyni ją nowoczesnym rozwiązaniem płatniczym zaprojektowanym dla przyszłości pracy.

​

Z drugiej strony, AlexisHR automatyzuje zadania administracyjne w ramach HR, zwalniając czas na operacje kadrowe i oferując cenne spostrzeżenia. Dostosowywana platforma odpowiada na potrzeby związane z wdrażaniem, zarządzaniem czasem, dokumentacją i oceną wydajności. Dzięki centralizacji wszystkich danych pracowników, AlexisHR zapewnia dostęp do kompleksowych raportów, statystyk i trendów, zwiększając strategiczną wartość HR w organizacji.

​

Porównanie tych narzędzi HRIS jest kluczowe dla firm, które pragną wybrać najlepsze rozwiązanie dopasowane do ich specyficznych wymagań.

​

Przegląd Deel

​

Kluczowe cechy

​

• Zarządzanie płacami globalnymi: Deel pozwala firmom zarządzać wypłatami dla pracowników i wykonawców w ponad 150 krajach, zapewniając zgodność z lokalnymi przepisami prawa pracy i regulacjami podatkowymi.
• Umowy mające moc prawną: Generuj umowy, które automatycznie przestrzegają standardów prawnych odpowiednich krajów, minimalizując ryzyko prawne.
• Model EOR: Usługi pracodawcy odpowiedzialnego Deel umożliwiają firmom zatrudnianie pracowników w krajach, w których nie mają fizycznej obecności, zarządzając wszystkimi zobowiązaniami związanymi z zatrudnieniem i zgodnością.
• Elastyczne wypłaty: Wykonawcy i pracownicy mają wiele opcji na wypłatę swoich płatności, w tym przelewy bezpośrednie, PayPal i inne portfele cyfrowe.
• Zgodność i opodatkowanie: Deel zajmuje się lokalnymi kwestiami zgodności i opodatkowaniem, dając firmom spokój umysłu przy wchodzeniu na nowe rynki.
• Całodobowe wsparcie klienta: Dostęp do wsparcia przez całą dobę zapewnia, że wszelkie problemy są szybko rozwiązywane, co poprawia doświadczenia użytkownika.

​

Przegląd AlexisHR

​

Kluczowe cechy

​

• Automatyzacja zadań administracyjnych: AlexisHR automatyzuje powtarzalne zadania HR, takie jak wprowadzanie pracowników, śledzenie czasu, zarządzanie urlopami i oceny wydajności, oszczędzając czas i redukując obciążenie administracyjne.
• Dostosowanie: Dostosuj platformę do specyficznych przepływów pracy HR i potrzeb organizacyjnych, poprawiając kompatybilność i efektywność.
• Centralizacja zarządzania danymi: Konsoliduje wszystkie dane związane z HR w jednym miejscu, zapewniając łatwy dostęp do rekordów pracowników, dokumentów i wskaźników wydajności.
• Analizy i statystyki: Generuj szczegółowe raporty, statystyki i trendy, aby uzyskać cenne spostrzeżenia z dynamiki siły roboczej, co ułatwia podejmowanie strategicznych decyzji.
• Samoobsługa pracowników: Umożliwia pracownikom zarządzanie swoimi informacjami, prośbami i aktualizacjami, zwiększając zaangażowanie i redukując zadania administracyjne w HR.
• Możliwości integracji: Bezproblemowo integruj się z innymi narzędziami i platformami biznesowymi, aby zapewnić usprawnienie operacji.

​

Podobieństwa

​

Zarówno Deel, jak i AlexisHR są niezbędnymi narzędziami w kategorii HRIS, oferując rozwiązania zaprojektowane w celu uproszczenia procesów HR i zapewnienia zgodności. Oto niektóre z ich głównych podobieństw:

​

• Skupienie na zgodności: Obie platformy kładą mocny nacisk na zgodność, przy czym Deel koncentruje się na międzynarodowych przepisach prawa pracy i opodatkowaniu, podczas gdy AlexisHR zapewnia przestrzeganie wewnętrznych polityk i procedur HR.
• Zarządzanie danymi: Każde narzędzie centralizuje dane HR, tworząc jedne źródło prawdy i poprawiając dostępność danych.
• Automatyzacja: Automatyzacja jest istotnym elementem zarówno Deel, jak i AlexisHR, zmniejszając czas i wysiłek wymagany dla rutynowych zadań HR.
• Wsparcie użytkowników: Obie platformy oferują wsparcie klienta, chociaż Deel zapewnia je 24/7, podczas gdy wsparcie AlexisHR może się różnić w zależności od umowy serwisowej.

​

Różnice

​

Pomimo swoich podobieństw, Deel i AlexisHR zaspokajają różne aspekty zarządzania HR i mają unikalne różnice.

​

• Główne skupienie: Deel przede wszystkim zajmuje się wyzwaniami globalnych płac i zgodności, co czyni go idealnym dla firm poszukujących międzynarodowej ekspansji. AlexisHR koncentruje się na automatyzacji administracyjnych zadań HR i dostarczaniu strategicznych spostrzeżeń, co czyni go odpowiednim dla organizacji, które chcą zoptymalizować wewnętrzne operacje HR.
• Usługi EOR: Deel oferuje usługi pracodawcy na zlecenie, umożliwiając firmom zatrudnianie pracowników w obcych krajach bez prawnych bytów. AlexisHR nie oferuje usług EOR, skupiając się zamiast tego na wewnętrznym zarządzaniu HR.
• Dostosowanie: AlexisHR oferuje szerokie opcje dostosowywania, aby dopasować platformę do specyficznych potrzeb organizacyjnych, podczas gdy Deel utrzymuje ustandaryzowane podejście w celu zapewnienia zgodności w różnych krajach.
• Samoobsługa pracowników: AlexisHR kładzie nacisk na umożliwienie pracownikom korzystania z możliwości samoobsługi, co zwiększa zaangażowanie i redukuje obciążenia w HR. Deel koncentruje się bardziej na uproszczeniu płac i zgodności dla działów HR.

​

Zalety i Wady

​

Deel

​

Zalety:

​

• Ułatwia międzynarodowe zatrudnianie i zgodność.
• Oferuje elastyczne opcje wypłaty.
• Zawiera solidne usługi EOR.
• Całodobowe wsparcie klienta.

​

Wady:

​

• Ograniczone skupienie na wewnętrznych procesach HR i spostrzeżeniach.
• Możliwości dostosowywania mogą być ograniczone w porównaniu do innych platform HR.
• Głównie skierowane do firm z międzynarodowymi potrzebami płacowymi.

​

AlexisHR

​

Zalety:

​

• Automatyzuje szeroki zakres administracyjnych zadań HR.
• Wysoce dostosowalny, aby dopasować się do specyficznych przepływów pracy organizacyjnych.
• Centralizacja zarządzania danymi zwiększa dostępność i strategiczne spostrzeżenia.
• Umożliwia pracownikom samodzielne zarządzanie swoimi danymi.

​

Wady:

​

• Nie ma usług międzynarodowych płac i EOR oferowanych przez Deel.
• Dostępność wsparcia klienta może nie być 24/7.
• Najlepiej nadaje się dla firm skoncentrowanych na optymalizacji wewnętrznych funkcji HR.

​

Przykłady zastosowania

​

Deel

​

• Ekspansja globalna: Idealny dla firm, które chcą się rozwijać międzynarodowo, ponieważ Deel upraszcza złożoność międzynarodowej płacy i zgodności.
• Zespoły zdalne: Idealny dla firm zatrudniających zdalnych wykonawców w różnych krajach, zapewniając terminowe i zgodne płatności oraz legalne umowy.
• Startupy i MŚP: Wschodzące firmy, które chcą zatrudniać globalnie bez zakładania podmiotów prawnych w obcych krajach, mogą znacznie skorzystać z usług EOR oferowanych przez Deel.

​

AlexisHR

​

• Rośnie firm: Najlepszy dla organizacji, które dążą do uproszczenia i zautomatyzowania swoich wewnętrznych procesów HR, aby efektywnie zarządzać wzrostem.
• HR oparte na danych: Odpowiedni dla firm, które chcą wykorzystać dane HR do podejmowania strategicznych decyzji dzięki szczegółowej analizie i raportowaniu.
• Zaangażowanie pracowników: Firmy, które mają na celu wzmocnienie swojej siły roboczej poprzez oferowanie możliwości samoobsługi i uproszczenie interakcji HR, znajdą AlexisHR jako korzystne.

​

Wniosek

​

Wybierając między Deel a AlexisHR, ważne jest, aby rozważyć specyficzne potrzeby i cele swojej organizacji. Deel doskonale upraszcza międzynarodowe płace, zgodność i usługi EOR, co czyni go idealnym rozwiązaniem dla firm, które chcą zatrudniać międzynarodowo i zarządzać zespołami zdalnymi. Jego wsparcie 24/7 i różnorodne opcje płatności dodatkowo zwiększają jego atrakcyjność dla firm z globalnym zasięgiem.

​

Z drugiej strony, AlexisHR wyróżnia się zdolnością automatyzacji wewnętrznych zadań HR, dostarczając cennych spostrzeżeń i oferując szerokie opcje dostosowywania. To doskonały wybór dla rozwijających się firm, które chcą uprościć swoje operacje HR, wykorzystać dane do podejmowania strategicznych decyzji i angażować swoich pracowników poprzez funkcje samodzielnej obsługi.

​

Podsumowując, jeśli Twoim głównym celem jest zarządzanie międzynarodowymi płacami i zgodnością w sposób bezproblemowy, Deel prawdopodobnie będzie lepszym wyborem. Jednak jeśli koncentrujesz się na optymalizacji wewnętrznych procesów HR, ulepszaniu zarządzania danymi i upoważnianiu swoich pracowników, AlexisHR będzie bardziej odpowiednią opcją. Skrupulatnie oceń cele swojej organizacji i potrzeby HR, aby wybrać narzędzie HRIS, które najlepiej odpowiada Twoim celom biznesowym.