Introduction

Lorsqu'il s'agit de gérer et d'automatiser les processus de ressources humaines, trouver le bon outil HRIS (Système d'Information de Ressources Humaines) est crucial. Deux options populaires dans ce domaine sont Sésame HR et Justworks. Sésame HR est conçu pour numériser les processus RH de routine, permettant aux responsables RH, aux dirigeants et aux managers de gagner du temps et de se concentrer sur l'expérience des employés. Justworks, en revanche, est une solution multi-produit complète offrant une paie mondiale, des avantages, un support de conformité, le suivi du temps, des outils RH et un soutien primé par des experts certifiés RH. Comparer ces outils peut aider les entreprises à identifier le meilleur choix pour leurs besoins particuliers.

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Aperçu de Sésame HR

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Caractéristiques clés

Sésame HR est connu pour sa suite de fonctionnalités robustes visant à simplifier et automatiser les processus RH. Certaines des principales caractéristiques incluent :

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1. Intégration des employés: Rationaliser le processus d'intégration, le rendant simple et efficace pour les nouvelles recrues.
2. Gestion des congés: Outils faciles à utiliser pour que les employés demandent des congés et pour que les managers approuvent ou refusent les demandes.
3. Annuaire des employés: Un annuaire complet qui garde toutes les informations des employés facilement accessibles.
4. Gestion des performances: Outils pour définir des objectifs, suivre les progrès et effectuer des évaluations de performance. 
5. Suivi du temps: Permet aux employés d'enregistrer leurs heures sans effort, garantissant un suivi du temps et de la paie précis.
6. Gestion documentaire: Stockage sécurisé et récupération facile de documents HR importants.
7. Portail autogéré: Permet aux employés de gérer leurs propres tâches liées aux RH, réduisant le fardeau administratif sur les départements RH.

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Aperçu de Justworks

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Caractéristiques clés

Justworks se distingue par ses services complets qui vont au-delà des tâches RH traditionnelles. Ses caractéristiques clés incluent :

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1. Paie mondiale: Gérez la paie des employés dans le monde entier avec aisance.
2. Gestion des avantages: Offrir une gamme d'avantages aux employés, de l'assurance maladie aux avantages de transport.
3. Support en matière de conformité: Restez conforme aux lois et réglementations du travail, grâce à des conseils et des outils d'expert.
4. Suivi du temps: Outils avancés pour suivre les heures d'employés, y compris les heures supplémentaires et les heures de travail flexibles.
5. Outils RH: Outils RH complets pour gérer les données des employés, les évaluations de performance, et plus encore.
6. Support 24/7: Accès à des experts certifiés en RH pour toute question ou besoin d'assistance.
7. Intégration avec d'autres outils: Intégration transparente avec d'autres outils commerciaux pour une fonctionnalité accrue.

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Similarités

Sésame HR et Justworks offrent toutes deux des solutions HRIS robustes visant à simplifier la gestion des ressources humaines. Les principales similarités incluent :

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• Gestion des congés: Les deux outils fournissent des systèmes de gestion des congés efficaces, permettant aux employés de demander des congés et aux managers d'approuver ou de refuser facilement.
• Suivi du temps: Chaque plateforme offre des fonctionnalités de suivi du temps complètes, garantissant une paie précise et la conformité avec les heures de travail.
• Annuaire des employés: Les deux incluent un annuaire des employés pour garder toutes les informations nécessaires accessibles et organisées.
• Gestion des performances: Outils pour les évaluations de performance, la définition des objectifs et le suivi des progrès sont intégrés dans les deux systèmes.
• Gestion documentaire: Stockage sécurisé et accessibilité facile des documents RH sont des caractéristiques communes aux deux outils.
• Service d'auto-assistance des employés: Les deux plateformes offrent des portails d'auto-assistance, permettant aux employés de gérer leurs propres données et tâches.

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Différences

Bien que Sésame HR et Justworks partagent de nombreuses similarités, leurs différences définissent largement leurs forces uniques et les cas d'utilisation idéaux.

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• Gestion de la paie et des avantages sociaux au niveau mondial : Justworks propose des services de gestion de la paie à l'échelle mondiale et une large gamme d'avantages pour les employés, y compris l'assurance maladie et des avantages pour les navetteurs, qui ne sont pas disponibles avec Sesame HR.
• Support en matière de conformité: Justworks offre un support en matière de conformité robuste avec des conseils RH d'expert, tandis que Sesame HR se concentre davantage sur l'automatisation des tâches RH quotidiennes.
• Support 24/7: Justworks propose un soutien continu de la part d'experts RH certifiés, un service qui est plus complet que ce que Sesame HR offre.
• Domaines d'intervention: Sesame HR s'efforce de simplifier et d'automatiser les processus RH routiniers pour gagner du temps, tandis que Justworks propose une gamme plus large de services, y compris la conformité et la gestion des avantages.

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Avantages et inconvénients

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Sésame HR

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Avantages :

• Interface conviviale conçue pour simplifier les tâches RH.
• Forte concentration sur l'automatisation des processus de routine.
• Idéal pour les entreprises cherchant à gagner du temps sur les tâches administratives des RH.
• Outils complets de gestion de la performance.

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Inconvénients :

• Limité en termes de capacités de paie mondiale.
• N'offre pas une administration des avantages étendue.
• Le support de conformité n'est pas aussi robuste.

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Justworks

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Avantages :

• Solution multi-produit complète offrant une paie mondiale et des avantages.
• Excellent support en matière de conformité avec des conseils d'experts.
• Accès 24/7 à des experts certifiés RH.
• Bonne intégration avec d'autres outils d'affaires.

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Inconvénients :

• Peut être plus complexe à mettre en place et à gérer.
• Coût plus élevé en raison de la large gamme de services.
• Peut offrir plus de fonctionnalités que nécessaire pour les petites entreprises.

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Cas d'utilisation

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Sésame HR

Sésame HR est idéal pour les entreprises qui ont besoin de simplifier et d'automatiser les tâches et processus RH de routine. Cet outil est parfait si votre organisation souhaite principalement rationaliser l'intégration, la gestion des congés, le suivi du temps et la gestion de la performance. Il est particulièrement bien adapté aux responsables des ressources humaines et aux dirigeants cherchant à gagner du temps et à améliorer l'expérience des employés grâce à des outils efficaces et conviviaux.

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Justworks

Justworks, avec sa suite complète de services, est le mieux adapté aux organisations ayant un éventail plus large de besoins RH. C'est particulièrement utile pour les entreprises qui ont besoin d'une gestion de la paie à l'échelle mondiale, d'un soutien en matière de conformité étendue et d'une large gamme d'avantages pour les employés. Justworks est idéal pour les entreprises cherchant une solution tout-en-un avec un support de premier ordre et des intégrations avec d'autres outils d'affaires.

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Conclusion

En comparant Sesame HR et Justworks, il est clair que les deux outils HRIS offrent des solutions robustes adaptées à des besoins organisationnels différents. Sésame HR excelle à simplifier et automatiser les tâches RH de routine, ce qui en fait un excellent choix pour les entreprises axées sur l'amélioration de l'efficacité et de l'expérience des employés. Justworks, avec sa gamme complète de services comprenant la paie mondiale, l'administration des avantages et le support de conformité, est idéal pour les entreprises ayant besoin d'une solution RH multifacette avec un soutien exceptionnel.

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Choisir entre Sésame HR et Justworks dépendra largement des besoins spécifiques de votre organisation. Si votre objectif principal est de rationaliser les processus RH et de gagner du temps, Sésame HR est un excellent choix. Cependant, si vous avez besoin d'une solution plus complète avec un support de premier ordre et des capacités mondiales, Justworks est le choix supérieur. Évaluez les besoins spécifiques de votre entreprise et les cas d'utilisation pour déterminer le meilleur outil HRIS pour votre entreprise.