Introduction

Paylocity est une suite de produits complète conçue pour faciliter la prise de décisions stratégiques dans les avantages, les ressources humaines de base, la paie, le talent et la gestion des effectifs. Cette plateforme unifiée est conçue pour cultiver un environnement de travail moderne et améliorer l'engagement des employés. Dans l'environnement de travail rapide d'aujourd'hui, les outils qui rationalisent les opérations RH et favorisent la satisfaction des employés sont essentiels au succès organisationnel. Paylocity se démarque en offrant une solution tout-en-un pour répondre à ces besoins.

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Pour qui est Paylocity

Paylocity est idéal pour les professionnels dans divers rôles au sein d'organisations de taille moyenne à grande. Les publics cibles incluent :

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• Gestionnaires RH : Cherchant à rationaliser les processus RH et à améliorer l'intégration et l'engagement des employés.
• Spécialistes de la paie : Ayant besoin d'une solution efficace pour gérer la paie avec précision et conformité.
• Professionnels de la gestion des talents : Axés sur le recrutement, le développement et la rétention des meilleurs talents.
• Gestionnaires des opérations : Soucieux d'optimiser la gestion des effectifs et l'efficacité opérationnelle.
• Coordinateurs des avantages : Voulant gérer efficacement des programmes d'avantages complets.

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Fonctionnalités clés

Paylocity offre une gamme de fonctionnalités conçues pour couvrir tous les aspects de la gestion des ressources humaines :

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• Ressources humaines centrales : Gestion centralisée des données des employés avec un accès facile à des informations critiques, des outils de conformité et des capacités de reporting.
• Paie : Traitement avancé de la paie qui assure que les employés soient payés avec précision et à temps, avec des options de dépôt direct et des services de déclaration fiscale.
• Administration des avantages : Gestion simplifiée des avantages avec des plans configurables, une ouverture des inscriptions et des options d'auto-service pour les employés.
• Gestion des talents : Outils pour le recrutement, l'intégration, la gestion des performances et la planification de la succession pour aider à construire une main-d'œuvre solide.
• Gestion de la main-d'œuvre : Suivi du temps, planification et gestion des coûts de main-d'œuvre pour une planification efficace de la main-d'œuvre.
• Portails d'auto-service : Donner aux employés un accès à leurs informations, leur permettant de gérer leurs propres tâches RH et de réduire les charges administratives sur les équipes RH.
• Reporting et analyses : Rapports détaillés et analyses pour surveiller les indicateurs RH et prendre des décisions stratégiques éclairées.
• Accessibilité mobile : Application mobile robuste fournissant un accès en déplacement aux fonctions RH pour les employés et les gestionnaires.

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Meilleurs cas d'utilisation

Paylocity excelle dans de nombreux scénarios à travers diverses équipes et industries :

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• Ressources humaines : Les équipes RH peuvent utiliser Paylocity pour rationaliser les processus d'intégration, assurer la conformité et favoriser l'engagement des employés grâce à des retours de performance continus et des programmes de développement.
• Paie : Les départements paie peuvent gérer des calculs de paie complexes, automatiser les déclarations fiscales et générer des rapports de paie détaillés, assurant ainsi la précision et le respect des exigences réglementaires.
• Industrie du Commerce de Détail : Les organisations de vente au détail bénéficient des outils de gestion de la main-d'œuvre de Paylocity en optimisant la planification du personnel et en contrôlant les coûts de main-d'œuvre, améliorant ainsi le service à la clientèle.
• Secteur de la Santé : Dans le secteur de la santé, la gestion des horaires de travail et l'assurance de la conformité aux réglementations du travail sont facilitées grâce aux outils de suivi du temps et de planification de Paylocity.
• Entreprises technologiques : Les entreprises technologiques peuvent tirer parti de Paylocity pour gérer des effectifs à distance et hybrides, faciliter un processus d'évaluation de performances fluide, et améliorer la satisfaction des employés grâce à une administration efficace de la paie et des avantages.

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Commencer

Pour commencer à utiliser Paylocity, suivez ces étapes :

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1. S'inscrire : Visitez le site Web de Paylocity et inscrivez-vous pour un compte.
2. Configurer le profil de l'entreprise : Saisissez les informations essentielles de l'entreprise, y compris les détails de l'entreprise, les informations fiscales et les détails du compte bancaire pour le traitement de la paie.
3. Configurer les paramètres RH : Personnalisez les paramètres RH en configurant les politiques de l'entreprise, les listes de contrôle de conformité, les flux de travail d'approbation et les documents requis des employés.
4. Ajouter des employés : Remplissez votre base de données d'employés en important les données des employés. Paylocity offre des outils de migration de données faciles pour transférer des informations à partir de systèmes existants.
5. Personnaliser les portails des employés : Configurez les portails d'auto-service pour permettre l'accès à leurs informations et effectuer des tâches RH.
6. Configurer la paie : Définissez les horaires de paie, ajoutez des codes de gains et de déductions, et configurez les informations de dépôt direct des employés.
7. Configurer les avantages : Configurez les plans d'avantages, définissez les périodes d'inscription et activez l'auto-service des employés pour l'administration des avantages.
8. Déployer l'application mobile : Assurez-vous que les employés téléchargent l'application mobile Paylocity pour un accès facile aux fonctions RH et de paie en déplacement.
9. Formation et Support : Profitez des ressources de formation et du support client de Paylocity pour une mise en œuvre fluide.

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Conseils et bonnes pratiques

Pour maximiser les avantages de Paylocity, considérez les conseils suivants :

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• Mises à jour régulières : Tenez à jour vos données d'entreprise et de vos employés pour garantir l'exactitude et la conformité.
• Donner du pouvoir aux employés : Encouragez les employés à utiliser les portails d'auto-service pour des tâches routinières telles que la mise à jour des informations personnelles, l'accès aux bulletins de paie et l'inscription aux avantages.
• Utiliser les analyses : Profitez des fonctionnalités de reporting et d'analyse pour obtenir des informations sur les indicateurs RH et prendre des décisions basées sur des données.
• Automatisation des Processus : Profitez des capacités d'automatisation de Paylocity pour réduire les tâches manuelles et augmenter l'efficacité.
• Formation continue : Organisez régulièrement des sessions de formation pour le personnel RH et les employés afin de s'assurer qu'ils sont familiarisés avec toutes les fonctionnalités.
• Mécanismes de retour d'information : Mettez en œuvre des mécanismes de retour d'information continus au sein des outils de gestion des talents pour améliorer la performance et l'engagement des employés.
• Optimisation Mobile : Encouragez l'utilisation de l'application mobile de Paylocity pour garantir que les employés et les managers peuvent accéder aux fonctions RH essentielles à tout moment et en tout lieu.

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Intégration avec Guru

Paylocity s'intègre parfaitement avec Guru, améliorant ses capacités et fournissant un assistant de recherche alimenté par IA pour tous vos besoins RH et organisationnels.

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Comment Paylocity s'intègre avec Guru

• Accès unifié à l'information : Guru capture et gère toutes les informations critiques provenant de Paylocity, les rendant facilement consultables à partir d'une seule plateforme.
• Recherche intelligente : Guru comprend le langage naturel et le contexte, fournissant des réponses précises et pertinentes à vos requêtes liées aux RH.
• Contrôle des autorisations : Les informations stockées dans Guru respectent les autorisations sources définies dans Paylocity, garantissant la sécurité des données et la conformité à la vie privée.

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Avantages de l'utilisation de Paylocity avec la recherche IA de Guru

• Efficacité améliorée : Les employés et le personnel RH passent moins de temps à chercher des informations, leur permettant de se concentrer sur des tâches stratégiques.
• Prise de décision améliorée : Un accès instantané à des données et des informations précises permet aux gestionnaires de prendre des décisions éclairées rapidement.
• Dépendance réduite aux collègues : Avec la recherche alimentée par IA de Guru, les employés n'ont pas besoin de compter sur leurs collègues pour trouver des réponses, favorisant ainsi une main-d'œuvre plus indépendante et productive.
• Gestion des connaissances rationalisée : Capturez, organisez et accédez facilement à des connaissances RH précieuses, garantissant la cohérence dans l'organisation.

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Conclusion

Paylocity offre une plateforme robuste et unifiée qui répond aux divers besoins de la gestion moderne des ressources humaines. En rationalisant les processus dans les ressources humaines de base, la paie, les avantages et la gestion des talents, Paylocity aide les organisations à optimiser leurs opérations et à cultiver une main-d'œuvre plus engagée et productive.

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L'intégration de Paylocity avec Guru peut encore améliorer la productivité en fournissant un accès instantané et précis aux informations grâce aux capacités de recherche alimentées par IA. Découvrez Paylocity aujourd'hui et vivez les avantages transformateurs d'une solution RH moderne et complète.