Introducción

Cuando se trata de sistemas de información de recursos humanos (HRIS), elegir la herramienta adecuada que se alinee con las necesidades de su empresa puede ser un factor determinante en la gestión de personal y la eficiencia operativa general. SAP SuccessFactors y Deel se destacan en el panorama HRIS por sus ofertas integrales y únicas. 

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SAP SuccessFactors abarca gestión de RRHH/nomina, gestión del talento, análisis de RRHH/planificación de la fuerza laboral y experiencias individualizadas para empleados, ayudando tanto a empleados como a empresas a alcanzar su mejor potencial. Por otro lado, Deel simplifica la nómina y el cumplimiento a través de su modelo de contratista independiente y empleador de registro (EOR), apoyando la gestión global de la fuerza laboral con contratos legalmente vinculantes, opciones de retiro flexibles y soporte al cliente las 24 horas.

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Comparar estas herramientas es esencial para las organizaciones que buscan optimizar sus operaciones de recursos humanos, asegurándose de elegir una solución que se ajuste mejor a sus requisitos únicos.

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Resumen de SAP SuccessFactors

Características clave

• HR Central y Nómina: SAP SuccessFactors ofrece robustas funcionalidades de HR central, incluyendo la gestión de datos de empleados, gestión organizacional, gestión del tiempo, y soluciones de nómina que aseguran una compensación precisa y oportuna.
• Gestión del Talento: Proporciona herramientas integrales de gestión del talento, incluyendo reclutamiento, incorporación, gestión del rendimiento, planificación de sucesiones, y gestión del aprendizaje, fomentando una cultura de desarrollo continuo.
• Analítica de Recursos Humanos y Planificación de Fuerza Laboral: Esta herramienta permite a las organizaciones aprovechar la analítica de RRHH para tomar decisiones informadas. Las características incluyen planificación de la fuerza laboral, análisis predictivos y visualización de datos para identificar tendencias e impulsar estrategias.
• Experiencia del Empleado: SuccessFactors mejora la experiencia del empleado ofreciendo entornos digitales individuales y herramientas de compromiso que atienden las necesidades y preferencias de cada empleado, promoviendo una mayor satisfacción y productividad.
• Alcance Global y Cumplimiento: Soporta procesos de RRHH globales y necesidades de cumplimiento, asegurando que las empresas se adhieran a las leyes y regulaciones laborales locales en diferentes países.
• Capacidades de Integración: Se integra perfectamente con otras soluciones de SAP y aplicaciones de terceros, proporcionando una experiencia unificada en todo el ecosistema de software de la organización.

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Resumen de Deel 

Características clave

• Nómina Global: Deel optimiza la nómina global gestionando pagos y cumplimiento tanto para contratistas independientes como para empleados a tiempo completo en más de 150 países, asegurando el cumplimiento de obligaciones fiscales locales y leyes laborales.
• Gestión de Cumplimiento: La plataforma ofrece soluciones de cumplimiento que generan contratos que cumplen con la normativa local, gestionan declaraciones de impuestos, y abordan las complejidades de la legislación laboral, minimizando el riesgo para las empresas.
• Servicios EOR: El modelo EOR de Deel permite a las empresas contratar empleados en nuevos mercados sin establecer una entidad local. Esto es beneficioso para las empresas que buscan expandirse rápidamente y de manera compliant.
• Generación de Contratos: Los usuarios pueden crear contratos legalmente vinculantes que se alineen con las leyes laborales locales, asegurando claridad y cumplimiento.
• Retiros Flexibles: Proporciona opciones de pago flexibles para empleados y contratistas, incluyendo transferencias bancarias, PayPal y retiros en criptomonedas.
• Soporte al Cliente 24/7: Deel ofrece soporte ininterrumpido para abordar cualquier problema o consulta, asegurando una operación continua y sin problemas para los procesos globales de nómina y cumplimiento.
• Interfaz Amigable para el Usuario: La plataforma es conocida por su interfaz intuitiva y fácil de usar, haciendo que procesos complejos como la contratación global y la nómina sean manejables para usuarios con diferentes niveles de experiencia.

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Similitudes

SAP SuccessFactors y Deel comparten varias similitudes como herramientas HRIS diseñadas para mejorar la gestión de recursos humanos. Ambas plataformas enfatizan la importancia del cumplimiento de las leyes laborales locales, ofreciendo características que ayudan a las organizaciones a operar legalmente en diversas regiones. También se centran en mejorar la experiencia general del empleado, aunque a través de diferentes enfoques—SuccessFactors a través de una experiencia digital del empleado y Deel mediante flexibilidad financiera y soluciones de pago global. Ambas herramientas proporcionan sistemas de soporte sólidos, asegurando que los usuarios puedan resolver problemas y obtener asistencia cuando sea necesario.

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Diferencias

Las diferencias primarias entre SAP SuccessFactors y Deel radican en sus áreas de enfoque y funcionalidades principales. SuccessFactors es un suite HXM integral que abarca recursos humanos centrales, nómina, gestión del talento y análisis de fuerza laboral, convirtiéndola en una solución completa para operaciones de RRHH a nivel empresarial. Es altamente adecuada para grandes organizaciones que buscan integrar diversas funciones de RRHH en una sola plataforma.

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Deel, sin embargo, está especializado en nómina global, cumplimiento y gestión de contratistas. Su propuesta de valor única es la capacidad de contratar y gestionar una fuerza laboral global sin necesidad de entidades locales, enfocándose en proporcionar opciones de pago flexibles y mitigar riesgos de cumplimiento para actividades internacionales. El público principal de Deel incluye empresas que necesitan expandirse a nivel global, empresas remotas y freelancers.

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Pros y Contras

SAP SuccessFactors

Pros:

• Suite HXM integral que cubre diversas funciones de RRHH.
• Fuertes herramientas de gestión del talento y experiencia del empleado.
• Capacidades avanzadas de análisis de RRHH y planificación de la fuerza laboral.
• Alcance global con sólidas características de cumplimiento.
• Integración sin problemas con otros productos de SAP y aplicaciones de terceros.

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Contras:

• Puede ser complejo y requerir un tiempo de implementación significativo.
• Puede exceder para organizaciones más pequeñas o startups.
• Costo más alto en comparación con soluciones de HR más especializadas o simples.

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Deel

Pros:

• Simplifica la gestión de nómina global y cumplimiento.
• Excelente para contratar y gestionar contratistas y empleados internacionales.
• Opciones de pago flexibles, incluyendo criptomonedas.
• Despliegue rápido e interfaz fácil de usar.
• Soporte al cliente 24/7 para asistencia continua.

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Contras:

• Limitado en funcionalidades de RRHH básicas en comparación con plataformas HRIS más amplias.
• Puede que no ofrezca gestión de talento o análisis de fuerza laboral tan robustos como SuccessFactors.
• El modelo EOR puede no ser necesario para empresas sin planes de expansión global rápida.

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Casos de Uso

• SAP SuccessFactors: Ideal para empresas medianas a grandes que buscan una solución HXM integrada que cubra HR central, nómina, gestión del talento y planificación avanzada de la fuerza laboral. Es particularmente beneficioso para organizaciones que operan en múltiples países y requieren un sistema que sea escalable y cumpla con las leyes laborales internacionales. También es adecuado para industrias que necesitan una gestión del talento rigurosa y decisiones de RRHH basadas en datos, como finanzas, salud y manufactura.

• Deel: Mejor para empresas enfocadas en la expansión global, organizaciones con enfoque remoto y aquellas que gestionan una fuerza laboral distribuida. Es particularmente útil para startups y pymes que buscan contratar talento internacional sin establecer entidades locales. Los freelancers y contratistas que trabajan en países con requisitos complejos de pago y cumplimiento también encontrarán a Deel invaluable. Ideal para empresas tecnológicas, consultorías y agencias creativas.

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Conclusión

SAP SuccessFactors y Deel ofrecen capacidades distintas adaptadas a diferentes necesidades organizativas dentro del panorama HRIS. SuccessFactors es un suite HXM integral y multifacética adecuada para organizaciones más grandes que necesitan funcionalidades integradas de RRHH, análisis avanzados y gestión extensa del talento. En contraste, Deel es una solución excepcional para empresas que priorizan la nómina global, el cumplimiento y la gestión de contratistas, ofreciendo una herramienta ágil y fácil de usar que apoya la rápida expansión internacional.

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Para las organizaciones que buscan una suite de RRHH todo en uno con capacidades extensas y potencial de integración, SAP SuccessFactors es la opción recomendada. Por otro lado, si tu enfoque está en simplificar la contratación global y la nómina mientras garantizas el cumplimiento, Deel se destaca como la mejor opción. Comprender las necesidades específicas de su empresa, los planes de crecimiento y las complejidades operativas le guiará en la elección de la solución que impulsará sus iniciativas de recursos humanos de manera eficiente y efectiva.