Pendahuluan

Ketika datang ke sistem informasi sumber daya manusia (HRIS), memilih alat yang tepat yang selaras dengan kebutuhan perusahaan Anda dapat menjadi faktor penentu dalam manajemen tenaga kerja dan efisiensi operasional secara keseluruhan. SAP SuccessFactors dan Deel menonjol di lanskap HRIS karena penawaran komprehensif dan unik mereka. 

​

SAP SuccessFactors mencakup HR inti/penggajian, manajemen bakat, analitik HR/perencanaan tenaga kerja, dan pengalaman karyawan yang dipersonalisasi, membantu baik karyawan maupun perusahaan mencapai potensi terbaik mereka. Di sisi lain, Deel menyederhanakan penggajian dan kepatuhan melalui model kontraktor independen dan employer of record (EOR), mendukung manajemen tenaga kerja global dengan kontrak yang memiliki kekuatan hukum, opsi penarikan yang fleksibel, dan dukungan pelanggan sepanjang waktu.

​

Membandingkan alat ini sangat penting bagi organisasi yang ingin mengoptimalkan operasi sumber daya manusia mereka, memastikan mereka memilih solusi yang paling sesuai dengan kebutuhan unik mereka.

​

Ikhtisar SAP SuccessFactors

Fitur Utama

• HR Inti dan Penggajian: SAP SuccessFactors menawarkan fungsionalitas HR inti yang kuat, termasuk manajemen data karyawan, manajemen organisasi, manajemen waktu, dan solusi penggajian yang memastikan kompensasi yang akurat dan tepat waktu.
• Manajemen Bakat: Ini menyediakan alat manajemen bakat yang komprehensif, termasuk perekrutan, orientasi, manajemen kinerja, perencanaan suksesi, dan manajemen pembelajaran, mendorong budaya pengembangan berkelanjutan.
• Analitik HR dan Perencanaan Tenaga Kerja: Alat ini memungkinkan organisasi memanfaatkan analitik HR untuk membuat keputusan yang tepat. Fitur termasuk perencanaan tenaga kerja, analitik prediktif, dan visualisasi data untuk mengidentifikasi tren dan mendorong strategi.
• Pengalaman Karyawan: SuccessFactors meningkatkan pengalaman karyawan dengan menawarkan tempat kerja digital yang dipersonalisasi dan alat keterlibatan yang memenuhi kebutuhan dan preferensi setiap karyawan, mempromosikan kepuasan dan produktivitas yang lebih tinggi.
• Cakupan Global dan Kepatuhan: Ini mendukung proses HR global dan kebutuhan kepatuhan, memastikan perusahaan mematuhi undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan lokal di berbagai negara.
• Kemampuan Integrasi: Terintegrasi tanpa hambatan dengan solusi SAP lainnya dan aplikasi pihak ketiga, memberikan pengalaman yang terpadu di seluruh ekosistem perangkat lunak organisasi.

​

Ikhtisar Deel 

Fitur Utama

• Penggajian Global: Deel menyederhanakan penggajian global dengan mengelola pembayaran dan kepatuhan untuk kontraktor independen dan karyawan penuh waktu di lebih dari 150 negara, memastikan kepatuhan dengan kewajiban pajak dan undang-undang ketenagakerjaan lokal.
• Manajemen Kepatuhan: Platform ini menawarkan solusi kepatuhan yang menghasilkan kontrak yang mematuhi hukum setempat, mengelola pengarsipan pajak, dan menangani kerumitan hukum ketenagakerjaan, meminimalkan risiko bagi perusahaan.
• Layanan EOR: Model EOR Deel memungkinkan perusahaan untuk merekrut karyawan di pasar baru tanpa mendirikan entitas lokal. Ini menguntungkan bisnis yang ingin berkembang dengan cepat dan patuh.
• Generasi Kontrak: Pengguna dapat membuat kontrak yang secara hukum mengikat yang sesuai dengan hukum ketenagakerjaan lokal, memastikan kejelasan dan kepatuhan.
• Penarikan Fleksibel: Menyediakan opsi pembayaran fleksibel untuk karyawan dan kontraktor, termasuk transfer bank, PayPal, dan penarikan cryptocurrency.
• Dukungan Pelanggan 24/7: Deel menawarkan dukungan 24 jam untuk menangani masalah atau pertanyaan, memastikan operasi yang lancar dan berkelanjutan untuk penggajian global dan proses kepatuhan.
• Antarmuka yang Ramah Pengguna: Platform ini dikenal karena antarmuka yang intuitif dan mudah digunakan, membuat proses kompleks seperti perekrutan dan penggajian global dapat dikelola untuk pengguna dengan berbagai tingkat keahlian.

​

Kesamaan

SAP SuccessFactors dan Deel memiliki beberapa kesamaan sebagai alat HRIS yang dirancang untuk meningkatkan manajemen sumber daya manusia. Kedua platform menekankan pentingnya kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan lokal, menawarkan fitur yang membantu organisasi beroperasi secara legal di berbagai wilayah. Mereka juga fokus pada peningkatan pengalaman karyawan secara keseluruhan, meskipun melalui pendekatan yang berbeda—SuccessFactors melalui pengalaman karyawan digital dan Deel melalui fleksibilitas finansial dan solusi pembayaran global. Kedua alat menyediakan sistem dukungan yang kuat, memastikan bahwa pengguna dapat menyelesaikan masalah dan mendapatkan bantuan saat dibutuhkan.

​

Perbedaan

Perbedaan utama antara SAP SuccessFactors dan Deel terletak pada area fokus inti dan fungsionalitas mereka. SuccessFactors adalah suite HXM yang komprehensif yang mencakup HR inti, penggajian, manajemen bakat, dan analitik tenaga kerja, menjadikannya solusi menyeluruh untuk operasi HR tingkat perusahaan. Ini sangat cocok untuk organisasi besar yang ingin mengintegrasikan berbagai fungsi HR ke dalam satu platform.

​

Deel, di sisi lain, berspesialisasi dalam penggajian global, kepatuhan, dan manajemen kontraktor. Proposisi penjualan uniknya adalah kemampuan untuk merekrut dan mengelola tenaga kerja global tanpa perlu entitas lokal, fokus pada penyediaan opsi pembayaran yang fleksibel dan mengurangi risiko kepatuhan untuk operasi internasional. Audiens utama Deel mencakup perusahaan yang perlu memperluas secara global, perusahaan dengan pendekatan remote-first, dan freelancer.

​

Kelebihan dan Kekurangan

SAP SuccessFactors

Kelebihan:

• Suite HXM yang komprehensif mencakup berbagai fungsi HR.
• Alat manajemen bakat dan pengalaman karyawan yang kuat.
• Kemampuan analitik HR lanjutan dan perencanaan tenaga kerja.
• Jangkauan global dengan fitur kepatuhan yang kuat.
• Integrasi yang mulus dengan produk SAP lainnya dan aplikasi pihak ketiga.

​

Kekurangan:

• Dapat menjadi kompleks dan memerlukan waktu implementasi yang signifikan.
• Mungkin terlalu berlebihan untuk organisasi yang lebih kecil atau startup.
• Biaya yang lebih tinggi dibandingkan solusi HR yang lebih spesialis atau lebih sederhana.

​

Deel

Kelebihan:

• Menyederhanakan manajemen penggajian global dan kepatuhan.
• Sangat baik untuk merekrut dan mengelola kontraktor dan karyawan internasional.
• Opsi pembayaran fleksibel, termasuk cryptocurrency.
• Penerapan cepat dan antarmuka yang ramah pengguna.
• Dukungan pelanggan 24/7 untuk bantuan berkelanjutan.

​

Kekurangan:

• Terbatas dalam fungsionalitas HR inti dibandingkan dengan platform HRIS yang lebih luas.
• Mungkin tidak memberikan manajemen bakat atau analitik tenaga kerja yang sekuat SuccessFactors.
• Model EOR mungkin tidak perlu untuk perusahaan yang tidak memiliki rencana untuk ekspansi global yang cepat.

​

Kasus Penggunaan

• SAP SuccessFactors: Ideal untuk perusahaan menengah hingga besar yang mencari solusi HXM terintegrasi yang mencakup HR inti, penggajian, manajemen bakat, dan perencanaan tenaga kerja yang canggih. Ini sangat bermanfaat bagi organisasi yang beroperasi di beberapa negara dan memerlukan sistem yang dapat diskalakan dan mematuhi undang-undang ketenagakerjaan internasional. Juga cocok untuk industri yang memerlukan manajemen bakat yang ketat dan keputusan HR berbasis data seperti keuangan, kesehatan, dan manufaktur.

• Deel: Paling cocok untuk perusahaan yang fokus pada ekspansi global, organisasi remote-first, dan mereka yang mengelola tenaga kerja yang terdistribusi. Ini sangat berguna bagi startup dan UKM yang ingin merekrut bakat internasional tanpa mendirikan entitas lokal. Freelancer dan kontraktor yang bekerja di negara dengan persyaratan pembayaran dan kepatuhan yang kompleks juga akan menemukan Deel sangat berharga. Ideal untuk perusahaan teknologi, firma konsultasi, dan agensi kreatif.

​

Kesimpulan

SAP SuccessFactors dan Deel menawarkan kemampuan yang berbeda yang disesuaikan dengan kebutuhan organisasi yang berbeda dalam lanskap HRIS. SuccessFactors adalah suite HXM yang komprehensif dan multifaset yang cocok untuk organisasi yang lebih besar yang memerlukan fungsionalitas HR terintegrasi, analitik lanjutan, dan manajemen bakat yang luas. Sebaliknya, Deel adalah solusi luar biasa untuk perusahaan yang memprioritaskan penggajian global, kepatuhan, dan manajemen kontraktor, menyediakan alat yang ramping dan ramah pengguna yang mendukung ekspansi internasional yang cepat.

​

Untuk organisasi yang mencari suite HR serba ada dengan kemampuan yang luas dan potensi integrasi, SAP SuccessFactors adalah pilihan yang direkomendasikan. Di sisi lain, jika fokus Anda adalah menyederhanakan perekrutan dan penggajian global sambil memastikan kepatuhan, Deel menjadi pilihan terbaik. Memahami kebutuhan spesifik perusahaan Anda, rencana pertumbuhan, dan kompleksitas operasional akan memandu Anda dalam memilih solusi yang akan memajukan inisiatif HR Anda secara efisien dan efektif.