Einleitung

Wenn es um Human-Resource-Informationssysteme (HRIS) geht, kann die Wahl des richtigen Tools, das mit den Bedürfnissen Ihres Unternehmens übereinstimmt, ein entscheidender Faktor im Workforce-Management und in der gesamten betrieblichen Effizienz sein. SAP SuccessFactors und Deel heben sich durch ihr umfassendes und einzigartiges Angebot in der HRIS-Landschaft hervor. 

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SAP SuccessFactors umfasst Kerngeschäft/Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, HR-Analytik/ Workforce-Planung und individualisierte Mitarbeitererfahrungen, die sowohl den Mitarbeitern als auch den Unternehmen helfen, ihr volles Potenzial zu erreichen. Auf der anderen Seite vereinfacht Deel die Gehaltsabrechnung und die Einhaltung von Vorschriften durch sein Modell als unabhängiger Auftragnehmer und Arbeitgeber von Aufzeichnungen (EOR) und unterstützt das globale Workforce-Management mit rechtsverbindlichen Verträgen, flexiblen Abhebungsoptionen und rund um die Uhr Kundenservice.

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Der Vergleich dieser Tools ist für Organisationen, die ihre Personalressourcen optimieren möchten, unerlässlich, um sicherzustellen, dass sie eine Lösung wählen, die am besten zu ihren spezifischen Anforderungen passt.

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SAP SuccessFactors Überblick

Hauptmerkmale

• Core HR und Lohnabrechnung: SAP SuccessFactors bietet robuste Kern-HR-Funktionalitäten, einschließlich Mitarbeitendatenmanagement, Organisationsmanagement, Zeitmanagement und Lohnabrechnungslösungen, die eine genaue und rechtzeitige Vergütung sicherstellen.
• Talentmanagement: Es bietet umfassende Talentmanagement-Tools, einschließlich Rekrutierung, Einarbeitung, Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung und Lernmanagement, die eine Kultur der kontinuierlichen Entwicklung fördern.
• HR-Analyse und Personalplanung: Dieses Tool ermöglicht es Organisationen, HR-Analysen zu nutzen, um informierte Entscheidungen zu treffen. Zu den Funktionen gehören Workforce-Planung, prädiktive Analytik und Datenvisualisierung zur Identifizierung von Trends und zur Steuerung von Strategien.
• Mitarbeitererfahrung: SuccessFactors verbessert die Mitarbeitererfahrung, indem es individualisierte digitale Arbeitsplätze und Engagement-Tools anbietet, die auf die Bedürfnisse und Vorlieben jedes Mitarbeitenden abgestimmt sind, was zu höherer Zufriedenheit und Produktivität führt.
• Globale Reichweite und Compliance: Es unterstützt globale HR-Prozesse und Compliance-Anforderungen und stellt sicher, dass Unternehmen die lokalen Arbeitsgesetze und Vorschriften in verschiedenen Ländern einhalten.
• Integrationsfähigkeiten: Integriert nahtlos mit anderen SAP-Lösungen und Drittanbieteranwendungen und bietet ein einheitliches Erlebnis innerhalb des Software-Ökosystems der Organisation.

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Deel Überblick 

Hauptmerkmale

• Globale Lohnabrechnung: Deel optimiert die globale Lohnabrechnung, indem es Zahlungen und Compliance sowohl für selbständige Auftragnehmer als auch für Vollzeitbeschäftigte in über 150 Ländern verwaltet und sicherstellt, dass die lokalen steuerlichen Verpflichtungen und Arbeitsgesetze eingehalten werden.
• Compliance-Management: Die Plattform bietet Compliance-Lösungen, die lokal konforme Verträge erstellen, Steuererklärungen verwalten und die Komplexität des Arbeitsrechts handhaben, um das Risiko für Unternehmen zu minimieren.
• EOR-Dienste: Das EOR-Modell von Deel ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter in neuen Märkten einzustellen, ohne eine lokale Einrichtung zu gründen. Dies ist vorteilhaft für Unternehmen, die schnell und konform wachsen möchten.
• Vertragsgenerierung: Benutzer können rechtsverbindliche Verträge erstellen, die mit lokalen Arbeitsgesetzen in Einklang stehen und Klarheit sowie Compliance sicherstellen.
• Flexible Abhebungen: Bietet flexible Zahlungsmöglichkeiten für Mitarbeitende und Auftragnehmer, darunter Banküberweisungen, PayPal und Kryptowährungsabhebungen.
• 24/7 Kundensupport: Deel bietet rund um die Uhr Unterstützung, um alle Probleme oder Anfragen zu klären, und gewährleistet einen reibungslosen und kontinuierlichen Betrieb für globale Lohnabrechnungs- und Compliance-Prozesse.
• Benutzerfreundliche Oberfläche: Die Plattform ist bekannt für ihre intuitive und benutzerfreundliche Oberfläche, die komplexe Prozesse wie globale Rekrutierung und Lohnabrechnung für Benutzer mit unterschiedlichen Erfahrungsstufen handhabbar macht.

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Ähnlichkeiten

SAP SuccessFactors und Deel teilen mehrere Gemeinsamkeiten als HRIS-Tools, die darauf ausgelegt sind, das Personalmanagement zu verbessern. Beide Plattformen betonen die Bedeutung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und bieten Funktionen, die es Organisationen erleichtern, legal in verschiedenen Regionen zu arbeiten. Sie konzentrieren sich auch darauf, die gesamte Mitarbeitererfahrung zu verbessern, jedoch durch unterschiedliche Ansätze—SuccessFactors durch eine digitale Mitarbeitererfahrung und Deel durch finanzielle Flexibilität und globale Zahlungslösungen. Beide Tools bieten starke Unterstützungssysteme, um sicherzustellen, dass Benutzer Probleme beheben und Unterstützung erhalten können, wenn dies erforderlich ist.

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Unterschiede

Die Hauptunterschiede zwischen SAP SuccessFactors und Deel liegen in ihren Kernfokusbereichen und Funktionalitäten. SuccessFactors ist eine umfassende HXM-Suite, die den Kern-HR, die Gehaltsabrechnung, das Talentmanagement und die Workforce-Analytik umfasst und es zu einer All-in-One-Lösung für unternehmensebenes HR-Management macht. Es ist sehr gut geeignet für große Organisationen, die verschiedene HR-Funktionen in einer einzigen Plattform integrieren möchten.

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Deel hingegen ist auf globale Gehaltsabrechnung, Compliance und das Management von Auftragnehmern spezialisiert. Das einzigartige Verkaufsangebot ist die Fähigkeit, eine globale Belegschaft einzustellen und zu verwalten, ohne dass lokale Einheiten erforderlich sind, wodurch flexible Zahlungsoptionen bereitgestellt und Compliance-Risiken für internationale Operationen gemindert werden. Die Hauptzielgruppe von Deel umfasst Unternehmen, die global expandieren müssen, Remote-First-Unternehmen und Freiberufler.

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Vor- und Nachteile

SAP SuccessFactors

Vorteile:

• Umfassende HXM-Suite, die verschiedene HR-Funktionen abdeckt.
• Starke Talentmanagement- und Mitarbeitererfahrungs-Tools.
• Fortgeschrittene HR-Analytik und Fähigkeiten zur Workforce-Planung.
• Globale Reichweite mit starken Compliance-Funktionen.
• Nahtlose Integration mit anderen SAP-Produkten und Drittanbieteranwendungen.

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Nachteile:

• Kann komplex sein und erhebliche Implementierungszeit erfordern.
• Kann für kleinere Organisationen oder Startups übertrieben sein.
• Höhere Kosten im Vergleich zu spezialisierten oder einfacheren HR-Lösungen.

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Deel

Vorteile:

• Vereinfachte globale Gehaltsabrechnung und Compliance-Management.
• Hervorragend geeignet zum Einstellen und Verwalten internationaler Auftragnehmer und Mitarbeiter.
• Flexible Zahlungsoptionen, einschließlich Kryptowährung.
• Schnelle Bereitstellung und benutzerfreundliche Oberfläche.
• 24/7-Kundenservice für kontinuierliche Unterstützung.

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Nachteile:

• Im Vergleich zu umfassenderen HRIS-Plattformen in den Kern-HR-Funktionalitäten eingeschränkt.
• Bietet möglicherweise nicht so robuste Talentmanagement- oder Workforce-Analytik wie SuccessFactors.
• EOR-Modell könnte für Unternehmen ohne Pläne zur schnellen globalen Expansion nicht notwendig sein.

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Anwendungsfälle

• SAP SuccessFactors: Ideal für mittelgroße bis große Unternehmen, die nach einer integrierten HXM-Lösung suchen, die Kern-HR, Lohnabrechnung, Talentmanagement und fortgeschrittene Personalplanung abdeckt. Es ist besonders vorteilhaft für Organisationen, die in mehreren Ländern tätig sind und ein System benötigen, das skalierbar und konform mit internationalen Arbeitsgesetzen ist. Ebenfalls geeignet für Branchen, die strenges Talentmanagement und datengestützte HR-Entscheidungen benötigen, wie zum Beispiel Finanzen, Gesundheitswesen und Fertigung.

• Deel: Am besten geeignet für Unternehmen, die sich auf globale Expansion konzentrieren, Remote-First-Organisationen und solche, die ein verteiltes Team verwalten. Es ist besonders nützlich für Startups und KMU, die internationales Talent einstellen möchten, ohne lokale Einrichtungen gründen zu müssen. Freiberufler und Auftragnehmer, die in Ländern mit komplexen Zahlungs- und Compliance-Anforderungen arbeiten, werden Deel ebenfalls als unverzichtbar erachten. Ideal für Technologieunternehmen, Beratungsfirmen und Kreativagenturen.

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Fazit

SAP SuccessFactors und Deel bieten unterschiedliche Fähigkeiten, die auf die verschiedenen organisatorischen Bedürfnisse in der HRIS-Landschaft zugeschnitten sind. SuccessFactors ist eine umfassende, facettenreiche HXM-Suite, die für größere Organisationen geeignet ist, die integrierte HR-Funktionalitäten, fortschrittliche Analytik und umfassendes Talentmanagement benötigen. Im Gegensatz dazu ist Deel eine außergewöhnliche Lösung für Unternehmen, die globale Gehaltsabrechnung, Compliance und das Management von Auftragnehmern priorisieren und ein optimiertes, benutzerfreundliches Tool bereitstellen, das eine schnelle internationale Expansion unterstützt.

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Für Organisationen, die eine All-in-One-HR-Suite mit umfangreichen Funktionen und Integrationspotenzial suchen, ist SAP SuccessFactors die empfohlene Wahl. Andererseits, wenn Ihr Fokus darauf liegt, die globale Einstellung und Gehaltsabrechnung zu vereinfachen und dabei die Compliance sicherzustellen, sticht Deel als die beste Lösung hervor. Das Verständnis der spezifischen Bedürfnisse, Wachstumspläne und betrieblichen Komplexitäten Ihres Unternehmens wird Ihnen helfen, die Lösung auszuwählen, die Ihre HR-Initiativen effizient und effektiv vorantreibt.