Introductie

Als het gaat om human resource-informatiesystemen (HRIS), kan het kiezen van de juiste tool die aansluit bij de behoeften van uw bedrijf een bepalende factor zijn in het personeelsbeheer en de algehele operationele efficiëntie. SAP SuccessFactors en Deel springen eruit in het HRIS-landschap door hun brede en unieke aanbiedingen. 

​

SAP SuccessFactors omvat core HR/payroll, talentmanagement, HR-analytics/werknemersplanning en gepersonaliseerde werknemerservaringen, waarmee zowel werknemers als bedrijven worden geholpen hun beste potentieel te bereiken. Aan de andere kant vereenvoudigt Deel de payroll en compliance via zijn model voor onafhankelijke aannemers en werkgever van record (EOR), waarmee wereldwijd personeelsbeheer wordt ondersteund met juridisch bindende contracten, flexibele opname-opties en 24/7 klantenservice.

​

Het vergelijken van deze tools is essentieel voor organisaties die hun personeelsoperaties willen optimaliseren, en ervoor te zorgen dat ze een oplossing kiezen die het beste past bij hun unieke vereisten.

​

SAP SuccessFactors Overzicht

Belangrijkste Kenmerken

• Core HR en Payroll: SAP SuccessFactors biedt robuuste kern HR-functionaliteiten, waaronder werknemersdata management, organisatiebeheer, tijdbeheer, en payroll-oplossingen die zorg dragen voor nauwkeurige en tijdige compensatie.
• Talentmanagement: Het biedt uitgebreide tools voor talentmanagement, waaronder werving, onboarding, prestatiemanagement, opvolgingsplanning en leren, wat een cultuur van continue ontwikkeling bevordert.
• HR-analytics en personeelsplanning: Deze tool stelt organisaties in staat om HR-analytics te benutten voor weloverwogen beslissingen. Kenmerken omvatten werknemersplanning, voorspellende analytics en datavisualisatie om trends te identificeren en strategie te stimuleren.
• Werknemerservaring: SuccessFactors verbetert de werknemerservaring door gepersonaliseerde digitale werkplekken en engagementtools aan te bieden die inspelen op de behoeften en voorkeuren van elke werknemer, wat leidt tot hogere tevredenheid en productiviteit.
• Wereldwijde reikwijdte en compliance: Het ondersteunt wereldwijde HR-processen en compliancebehoeften, zodat bedrijven voldoen aan lokale arbeidswetten en -regelingen in verschillende landen.
• Integratiemogelijkheden: Integreert naadloos met andere SAP-oplossingen en applicaties van derden, waardoor een uniforme ervaring in het software-ecosysteem van de organisatie wordt geboden.

​

Deel Overzicht 

Belangrijkste Kenmerken

• Wereldwijde Payroll: Deel stroomlijnt wereldwijde payroll door betalingen en compliance te beheren voor zowel onafhankelijke aannemers als fulltime werknemers in meer dan 150 landen, wat zorgt voor naleving van lokale belastingverplichtingen en arbeidswetten.
• Compliance management: Het platform biedt compliance-oplossingen die lokaal conforme contracten genereren, belastingaangiften beheren en de complexiteit van arbeidswetten afhandelen, waarmee het risico voor bedrijven wordt verminderd.
• EOR-diensten: Het EOR-model van Deel stelt bedrijven in staat om werknemers in nieuwe markten aan te nemen zonder een lokale entiteit op te richten. Dit is voordelig voor bedrijven die snel en compliant willen groeien.
• Contractgeneratie: Gebruikers kunnen juridisch bindende contracten opstellen die voldoen aan lokale arbeidswetten, wat zorgt voor duidelijkheid en compliance.
• Flexibele opnames: Biedt flexibele betalingsmogelijkheden voor werknemers en aannemers, waaronder bankoverschrijvingen, PayPal en cryptocurrency-opnames.
• 24/7 Klantenservice: Deel biedt 24/7 ondersteuning om alle problemen of vragen aan te pakken, wat zorgt voor een soepele en continue werking van wereldwijde payroll- en complianceprocessen.
• Gebruiksvriendelijke interface: Het platform staat bekend om zijn intuïtieve en gebruiksvriendelijke interface, waardoor complexe processen zoals wereldwijde aanwervingen en payroll beheersbaar zijn voor gebruikers met verschillende niveaus van expertise.

​

Overeenkomsten

SAP SuccessFactors en Deel delen verschillende overeenkomstigheden als HRIS-tools die zijn ontworpen om het personeelsbeheer te verbeteren. Beide platforms benadrukken het belang van compliance met lokale arbeidswetten, met functies die organisaties helpen legaal te opereren in verschillende regio's. Ze richten zich ook op het verbeteren van de algehele werknemerservaring, zij het via verschillende benaderingen—SuccessFactors door middel van een digitale werknemerservaring en Deel via financiële flexibiliteit en wereldwijde betalingsoplossingen. Beide tools bieden sterke ondersteuningssystemen, zodat gebruikers problemen kunnen oplossen en hulp kunnen krijgen wanneer dat nodig is.

​

Verschillen

De belangrijkste verschillen tussen SAP SuccessFactors en Deel liggen in hun kernfocusgebieden en functionaliteiten. SuccessFactors is een uitgebreide HXM-suite die de kern HR, payroll, talentmanagement en workforce-analyse omvat, waardoor het een allesomvattende oplossing is voor HR-activiteiten op ondernemingsniveau. Het is zeer geschikt voor grote organisaties die verschillende HR-functies in één platform willen integreren.

​

Deel is echter gespecialiseerd in wereldwijde payroll, compliance en aannemersbeheer. Het unieke verkoopvoorstel is de mogelijkheid om een wereldwijde workforce aan te nemen en te beheren zonder dat lokale entiteiten nodig zijn, met de focus op het bieden van flexibele betalingsopties en het verminderen van compliance-risico's voor internationale operaties. De primaire doelgroep van Deel omvat bedrijven die wereldwijd willen uitbreiden, remote-first bedrijven en freelancers.

​

Voordelen en Nadelen

SAP SuccessFactors

Voordelen:

• Uitgebreide HXM-suite die verschillende HR-functies dekt.
• Sterke talentmanagement- en werknemerservaring-tools.
• Geavanceerde HR-analytics en capaciteiten voor werknemersplanning.
• Wereldwijde reikwijdte met sterke compliance-functies.
• Naadloze integratie met andere SAP-producten en applicaties van derden.

​

Nadelen:

• Kan complex zijn en aanzienlijke tijd voor implementatie vereisen.
• Kan overkill zijn voor kleinere organisaties of startups.
• Hogere kosten vergeleken met meer gespecialiseerde of eenvoudigere HR-oplossingen.

​

Deel

Voordelen:

• Vereenvoudigt wereldwijde payroll en compliancebeheer.
• Uitstekend voor het aannemen en beheren van internationale aannemers en werknemers.
• Flexibele betalingsmogelijkheden, inclusief cryptocurrency.
• Snelle implementatie en gebruiksvriendelijke interface.
• 24/7 klantenservice voor continue ondersteuning.

​

Nadelen:

• Beperkt in kern HR-functionaliteiten vergeleken met bredere HRIS-platforms.
• Biedt mogelijk niet zo robuuste talentmanagement of workforce-analyse als SuccessFactors.
• EOR-model is mogelijk niet nodig voor bedrijven zonder plannen voor snelle wereldwijde uitbreiding.

​

Gebruikstoepassingen

• SAP SuccessFactors: Ideaal voor middelgrote tot grote ondernemingen die op zoek zijn naar een geïntegreerde HXM-oplossing die de kern HR, payroll, talentmanagement en geavanceerde planning van werknemers dekt. Het is vooral voordelig voor organisaties die in meerdere landen opereren en een systeem nodig hebben dat schaalbaar en compliant is met internationale arbeidswetten. Ook geschikt voor industrieën die rigoureuze talentmanagement en datagestuurde HR-beslissingen vereisen, zoals financiën, gezondheidszorg en productie.

• Deel: Het is het beste voor bedrijven die zich richten op wereldwijde uitbreiding, bedrijven die op afstand werken en die een gedistribueerde workforce beheren. Het is bijzonder nuttig voor startups en MKB's die internationaal talent willen aantrekken zonder lokale entiteiten op te zetten. Freelancers en aannemers die werken in landen met complexe betalings- en compliance-eisen zullen Deel ook van grote waarde vinden. Ideaal voor technologiebedrijven, adviesbureaus en creatieve bureaus.

​

Conclusie

SAP SuccessFactors en Deel bieden verschillende mogelijkheden die zijn toegesneden op verschillende organisatorische behoeften binnen het HRIS-landschap. SuccessFactors is een uitgebreide, veelzijdige HXM-suite die geschikt is voor grotere organisaties die geïntegreerde HR-functionaliteiten, geavanceerde analytics en uitgebreide talentmanagement nodig hebben. Daarentegen is Deel een uitzonderlijke oplossing voor bedrijven die prioriteit geven aan wereldwijde payroll, compliance en aannemersbeheer, met een gestroomlijnd, gebruiksvriendelijk hulpmiddel dat een snelle internationale uitbreiding ondersteunt.

​

Voor organisaties die op zoek zijn naar een alles-in-één HR-suite met uitgebreide mogelijkheden en integratiemogelijkheden, is SAP SuccessFactors de aanbevolen keuze. Aan de andere kant, als je focus ligt op het vereenvoudigen van wereldwijde aanwervingen en payroll terwijl je compliance waarborgt, steekt Deel eruit als de beste keuze. Het begrijpen van de specifieke behoeften van uw bedrijf, groeiplannen en operationele complexiteiten zal u begeleiden bij het kiezen van de oplossing die uw HR-initiatieven efficiënt en effectief vooruit zal helpen.